办公室的风水

  办公室风水的基本常5974

  办公室风水一:内部布局合理!董事长、总经理等关键人的办公桌、要安放在后面较稳定安静的“坐山”区域。使其有“稳坐江山”之感!不宜安放在大门边或是有很多人走动的走道傍,这样不仅风水不佳。面前大量晃动的人群!也必对老总们的思维大受影响。其它较重要领导人的办公桌,坐位后不可有门、窗,更不可有走道。主工作不顺或任职不稳定!各个小办公室的门、避开正冲,主双方矛盾冲突严重。财务人员,业务人员应选择在旺财的位置办公。不吉利的煞气方位!可以摆设办公设备,如电脑,复印机!文件柜之类。办公室内外存在较大的凶煞时!采取措施进行制煞化煞,

  办公室风水二:地理环境适宜!可选择周围视野宽阔,空气清新!光线明亮。清静无燥音的地带作为写字楼选地,风水中讲究“4686生气”“旺气”。除此之外,还要注6805重“人气”,这里的“人气”不仅要考虑周围环境的人气。还要考虑国家或地区的人气。在一个人烟稀少的地方、再努力也难以创办一个成功的大企业。所以写字楼的位置、首先要选择周围人口密积,流动快的地理位置为宜。

  办公室风水三:坐向得当.写字楼的坐山。既要旺运还要“命逢三合”、在写字楼建设规划前?可用罗盘测定八卦方位、择吉山吉9173向用之?凶山凶向则避而化之,写字楼大门的前面,不要正对下楼梯或是电梯门口,大门在外者!对面不可有路冲!医院或厕所之类不吉的形煞建筑物、

  办公室风水禁忌

  办公室风水一:办公室正前方不宜有冲煞!办公室正前方不宜逢各7328种冲煞:路冲煞,电杆煞,大树煞!尖角煞等!否则单位内的员工或主管不但容易诸事不顺。阻碍频生。疾病不断!怪事连连。官非口舌多,甚而人事异动频繁!向心力不足!留不住员工!

  办公室风水二:办公室忌背门而坐,门是出入办公室的必经之处、是办公室的气口,如果背门而坐。座后又没有依靠的话。由于背后长期有人来人往的杂气冲击,坐在此位置的人会长期处在一种潜意识的紧张状态之中。由于心理上总怀疑有人在窥视。所以极易导致思绪杂乱和决策失误,这种情况在风水学中叫做“冷风吹背”!

  办公室风水三:办公室座位不宜空荡、办公室座位宜有靠山!因靠山好主贵人多。支持力大!行事稳当、后继力足。如座后空荡、则往往形成实力不足,身体虚弱,人事稳定度不足!员工向心力欠缺!贵人不显、甚至严重地影响到全体公司8300的立足空间。

  办公室风水四:办公室不宜阴暗不明!欠缺采光,办公室的光线明暗度、与全体事业的成败有绝对的关系、办公室宜采光充足、明亮宜人,如8554此业绩方能蒸蒸日上!好人出头。赏罚分明。员工们各1637尽其所长?负责尽心,反之。幽暗阴霾的办公室,则往往带来阻碍与不顺。以及小人当道!失职怠忽!员工们士气低落的运势。

  办公室风水五:办公室不宜犯白虎煞、地理风水之说有谓[宁可青龙高千丈!不宜白虎乱抬头,]换言之、从风水角度来看,办公室往前方望出去。最好是左龙高于右虎?亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物、因这表示整个办公室的气运往往0524会有正面性的发展!而诸事吉祥!万事顺遂,反之,如果右虎高左龙!则往往会有恶人当道、好人遭殃!官非口舌。堆满灾厄、好事0438落空等不良负面的现象发生!

  办公室风水六:办公室的周遭不宜5307有峤煞、办公室的附近不宜有太高的建筑物。否则不但会带来压迫感、甚至会破坏办公室的事业稳定度?产生时好时坏的运势、颠覆原来风水气局本该拥有的优点!甚至使员工伦理情感丧失、翻脸不认人!

  办公室风水七:办公室不宜开过多的偏门!开偏8035门虽是不错的强化办公室气运的方法!尤其是办公室不走旺运时。够大的办公室可以开偏门以便达到抢运、补运的功效、然而、切记绝对不可开太多偏门、因为过多的偏门!会使人气涣散、斗志消失。财气不聚,或财进财出、无法凝聚出该有的成果与目标,

  办公室风水八:办公室不宜通路闭塞!阻碍重重,办公室的通路正如同人的血脉一般。宜通畅无碍,然而有些办公室却居于方便性或疏漏粗心,将一些不该摆进办公室的东西塞得水泄不通、阻碍了整8014个通道,如此往往为员工带来运势窘困、财源阻塞、沟通不良,行事费力而无绩效等种种毛病。严重影响事业的发展,

  办公室风水九:办公室忌坐靠走道的窗边。窗是办公室的另一个进气口、同样会纳入生气或煞气、特别是窗外有行人走道的窗、不但会纳入来来往往的杂气。还会有行人的脚步声、喧哗声等“声煞”?影响坐在窗边的工作人员的思维集中度。

  办公室风水十:办公室明堂不宜窄小局限、办公室宜宽大辽阔?从静宫八卦的角度而言、办公室正前方的7597明堂位、正属于离位,离卦在八卦中乃事业的象征,因此明堂、亦即办公室正前方的位置。可说直接指涉这个单位的前程吉凶!所以如果办公室的明堂狭窄闭塞。势必象征此单位前途有限!阻碍众多。开发艰难。后之、如果办公室的内外明堂均开阔清幽、则意指这家公司或这个单位。前途似锦。顺利而成功,








 
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