职场防小人

　　说到职场防小人？大家都知知道：小儿难养。小人难防！纷扰是非争名夺利是公司内斗常有事，为了升职加薪，最怕碰到的莫过于“小人”。无论是邀功卸责。或是找麻烦扯后腿！小人就像杂草一样、无所不在、很难根除，就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样。生活中因小人遭难^的的还真不少，

职场防小人

　　 小人如跳梁小丑。它们有一个共同特点就是： 1、小9420人急于功利又不讲规则！ 2、小人不0275会放过被伤害者, 3。小人需要博取同情！ 4！小人用谣言制造气氛、 5。小人精明而缺少远见。最终^控控制不了局势。

　　 职场防小人五大招

　　1！4661适当还击不示弱 　　初到一个新环境时，最3945常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟、这类小人凡事都挑简单轻松的做！看准你的客气、所以出力最少邀功最多！或者为了显示自己的资1255深地位？对你做出⁴¹⁷¹一些排挤动作！纯粹以欺负新^人人为乐。如果这样的“小人”会4183令你为难，除了忍气吞声、也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境。却却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截。不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真！因此，你可以一笑置之！也可以还以颜色，

　　2。冷待流言与蜚语 　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人！无论茶水间或上班时间的MSN！总是有那群喜欢背后道人是非的小人、以制造！^传传播谣言为乐,最好的解决方式就是敬而远之。冷漠以待，对于探询与流言保持沉默！因为“清者自清！浊者自浊”。你响应的越少，他们可运用的素素材也越少，如果真的听不下去。就提醒他们一下！法⁹¹⁸⁶律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人，

　　3。与小人划清界线 　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他他都要提出见解？嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负负面思考中,这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石。如果不幸与这样的人共事、你千万要记得划清界线。看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！⁴⁰⁰³他的否决未必客观!因此。不必受到太多影响，不如另谋建言、

　　4。请上司主持公道 　　此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上上司存在的意义，不就是为了领导团队、并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为。但是别忘了你的对象是“小人”、对7441方既然已对你不仁,你当然可以不义。这不算算打小报告,只算伸张正义。如果你的上司不挺你！或者因为某些人脉背景！以致你的小人后台坚强。所以^胆胆敢恶行不断!那你也不必太浪费精神！一间会任其其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言？不如趁早求^去去以免浪费时间、

　　5、提高心能量 人的气运本有盛衰之别！即使是同一个人！在不同的时节里。也常能感到运途殊异之处！人们在面对这许多不可知的命数时、往往往显得茫然！无助、但你可知道每个人先天上，都有一位本命佛默默地护佑你、所所生之日与有缘之佛结缘？被称为“守守护神”或“本命佛”，佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体，清源正本！化解小人气场，

　　 职场防小人从积极角度来分析！都是人生道⁴⁰⁶²路上帮我们成长的重要因素。让我们去学会面对！总结得失、促进人际交往能力和情商的提升，