一！距离产生美 　　有可能的话！让他多出去。或者调离他他走 　　二!至少尽量与某个同事搞好关系 　　找一个平时^态态度还不错的同事出来喝茶。吃点东西、以工作为名、向他好好讨教如何处0593理办公室里的人际关系!听听他的建议、这个是拉拢自己人， 　　三！尊重同事的意见 　　同事之间由于经历。立场场等方面的差异。对同同一个问题!往往会产生不同的看法、引起一些争论，一不小心就容易伤和气！而在这里。尊重就变得尤为重要。，

　　产生矛盾了，实际上都是有双方的原因的。主要是找出自己的问题！ 　　这样的话对自自己的能力才有提升!女人有双下巴的面相好吗

　　怎样化解同事间的矛盾 　　很多时候，你和同事之间的麻烦。你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你4270的同事能够尽快完成工作！而他认为你你太不现实,因而导致你很失望、他也十分灰心、另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件、而你没办到，于是他生气、你你也不知该怎么办,有一名员工对你十分粗鲁、还有一名员工总是不合适地奉承你。 　　你该如何处理与这些依靠你而生活。而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 　　首先。你必须弄清这种冲突是什么、 　　其次！你要找出导导致这种冲突的原因， 　　接着。你必须正视你所要克服服的障碍。 　　然后、你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突， 　　最后，你应当当预见到事情的结果, 　　不管你最终是否能解决这一矛盾。对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那时手足无措无以应付。 　　女员工小刘的工作总是很迟缓。她经常连你的最低要求也达不到！你你已经与她谈过！并且仔细观2295察她的工作!给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事！你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安！要弄弄清这种矛盾!你必须明白这种矛盾8713的产生在于。你与小刘对工作有着两种不同的标准、问题的关键在于。你必须让此事引起她的高度重视、障碍看来似乎是小刘不不愿意与你说及她的工作、或者她的确没有能力把工作做得更好！可供你选择的解决办法是、让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望！如果把这一矛盾置于一边不予理睬！则可^能能使你总感到不满意!但如果你来面对这一矛盾的话、可能会使小刘的工作得到促进、她也能与你进行更好地沟通！但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退！要回回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则,你就只能让这一矛盾继续存在下去， 　　　必须承认一个事实。只要5876做一天工作、和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛矛盾占据工作时间！影响正常业务的开展，而应以集体利益为重。 　　9.于人于己多宽容 　　相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则、你与其他同事之间能不能处0914理好关系！能不能和平共处！能不能避免冲突。很大程度上取决于你的相容性如何、 　　1）心胸宽广、 　　心胸宽广的人豁达、开朗。大事清楚。小事糊涂。把主要精力放在大大事情上。不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋、更不会做损人利己或损人不利己的事，因此。其情绪总是积极乐观的、 　　2）待人宽容， 　　对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足！能体谅别人的非礼和失误！能接纳别人，尊重别人，把对方作为一个整体系统来看、不去批批评别人，指责别人，更不会去诽谤别人、 　　3）忍耐性强！ 　　忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐！对别人的无礼和攻击不计较，不因一点小事跟8595别人争吵？古语云："小不忍则乱大谋"、在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养。容不得别人细微的非礼。嘲笑！讥讽。从而造成人际关系破裂。 　　4）欢迎不同的意见、 　　听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机。一个人考虑问题往往不周到、这时听一下别人的不同意见、或许会起起到意想不到的作用？请记住：：不同的意见？恰8433恰是你没想到的! 　　5）不要轻易相信自己的直觉。 　　所谓谓直觉也就是第一感觉？当别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫，即保护8566自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性。并在同事的眼里留下个狂妄自大。气量短浅！听听不得不同意见的印象!更谈不上有自我批评的精神了， 　　6）控制自己脾气的爆发！ 　　在在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题？相相反这样只能激怒对方,加剧双方的防卫和对抗，如果你和同事之间造成这种局面！是无法正常工作的，其他的6581就更谈不上了！ 　　7）先听为上。 　　人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派、一旦对立派有所举动！你切不可立即做出反应！而是应给反对者有个说话的机会！让他把话讲完、不要拒绝或争辩、否则！只会增9044加彼此沟通的障碍!只有先听、听了以后才有可^能能沟通？不听也就失去了沟通的基础和依据！ 　　8）寻找你同意的地方！ 　　当你你听完反对者的陈述后，要先看哪4978些是你同意的地方!努力去寻找共同点！有了共同语言、沟通起来也就容易多了、你和你的反对者之间就有可能成达共识。化干戈为玉帛。 　　9）诚实的自我批评。 　　当你发现自己己错了,就不要再掩盖6660自己的错误，要要诚实而虚心承认？这样的做法、不仅可以树立起自己知错就改的强者形象。还有利于解除反对者的武装。减少他们的自卫。 　　10）同意仔细8378考虑反对者的意见， 　　同意1597是出于真心，如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了！你就是不听，那^时时你就难堪了。如如果他说错了！你不必指责。他非但不会听听你的。还会被你伤了自自尊心,导致人际关系更为紧张， 　　11）为反对者关心你的事情而真真诚地感谢他们, 　　肯花时间表达不同意见的同事！必然和你一样对同一事情表示极大0770的关心。这说明你俩人有共同的兴趣。因此。与其把他看作"敌人"，不如看做志同道合的朋友。齐肩并进！ 　　　12）延缓采取行动! 　　这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等，在经过这样的判断之后再做出决定、这是比较较成熟的表现？ 　　能熟练应用以上几点的商界职员。在公司里能游刃有余地处理好同事关系，^因因为他能化敌为友，极尽可能消消除对立面、！旺夫的女人面相特征有哪些

　　己所不欲，勿施于人 ！ 　　　原句： 　　《论语·卫灵公》篇载: 子贡问曰:“有一言可以终身行之者乎?”孔子曰:“其恕乎!己所不欲、勿施于人！ 　　你的认可是我解答的动力！请采纳、山根比较低的女人命运如何

　　　第一个问题——慢工出细活么！嘿嘿，不要着着急我会加油的!第二个问题——不好意思我给搞错了。马上改，第三个问题——既然是开玩笑、你也就以开玩笑的态度来应付么：一会下大雨。我先走了！——既然你是是暑期打工。我觉得你保持沉默处理的很好了，、！如果你要是工作很久了。大家彼此互有所了解、开开玩笑、发发牢骚都是可以被理解的！如果你只是暑期工作，没必要用心去学！少说多做！多听！不要与同事发生矛盾，，根据嘴型看女人是否旺夫

　　春秋战国时期的负荆请罪（蔺相如和廉颇的将相和）、中国比外国的更多、！女人山根较低的面相如何

　　说是可以说的、当时必须注意1337方式方法!关键是千万不要一味的说你同事的不是。要晓之以情！动之以理！方可得到最后的效果，什么样的女人一生好命

　　情侣之间吵架其实是一件很正常的事情，但若是2179吵架之后一方不知道去哄另一方。更不知道及时的去解决处理矛盾盾的话？本⁶³⁴⁰身一个小问题就会耽搁成大问题，甚至最后就会成为死结、难以解开。^最最后一段感情就这样结束了、这种现象很普遍！在我们身边有一些男人就不知道如何去化解爱情中的矛盾、情商很低、 　　白羊座 　　白羊座是一个平常没事就知道傻呵呵去乐的星座。一旦自己的感情出现问题的时候他们又不懂得如何去处理矛盾！一味的乐乐观根本就解决不了问题，思想单纯的他们也不知0730道对方是如何想的,4663猜不透女孩子的心思,也不会哄女孩子！就是很呆萌，很笨蛋，他们甚至有²²⁹⁴时候都不知道对方为什么会生气! 　　金牛座 　　说金牛座的男生是个大笨蛋一点也不冤枉他们。这个星座的男生平常总是安安静静的一副书生的样子、其实你知道吗他们只是不擅长表达自己的个人情感而已，在吵架之后会变得很木讷不知道如何去处理问题，甚至就不知道问题是出在哪个地方，对方生气的不得了！他们一头雾水！这样的男朋朋友也是绝了？ 　　天蝎座 　　天蝎座在十二星座中是一个超级神秘的星座！大家都知道他们是很难去猜透的、也总是会让人搞不懂！天蝎座男本身就是很敏感也很多疑疑心很重，在吵架之后！他们会冷战，不搭理对方，越是这样样的话矛盾越是难以解决!最后就小问题就变成了大问题。彼此之间谁也不退让、天蝎座男根本就不懂得去体会女生的心情，他6978们就是太过于强硬？才让自己的感情路如此难走！！根据女人的眼睛看感情运势

　　我也是一位位班长!同感啊。下面这是一位老师写的文章。你读了可能会有一些感悟： 　　这个专题的学习、使我感受到班主任对学生的爱应是全面的爱、偏爱男生或者是女生，都会给教育带²⁶²³来缺陷、师生之间造成矛盾！学生还会对老老师心存遗恨， 　　刚开始从教时。看到班里男女生吵架和打架，心里的气就一涌而出！先把双方都狠批一顿！多年以后。我认识到这种教育方式的缺陷，学生中存在着“口服心不服”的状态、过后矛盾还会加深、于是！我改变了从从前的冲动做法。化大为小事！把学生的怒气用笑话或幽默打消！让学生暂歇、9780随之找学生细谈？引导其认识到自身的错误、公平对待待男女生!8054让学生感受到“公平的爱”, 　　现在的学生由于家庭环境渐好！自尊心4550比较强！易冲动，如果老师批评时火气稍大、很容易伤害孩子的自尊，还有可能导致孩子对老师怀恨心底，矛盾发生在男生女生之间的情况不同。如如果是两个男生或者两个女生情形就一样！两个男生发生矛矛盾老师可以吼几嗓子了事,男孩子一般很外向。批^评评重一点也不会有什么,如果果是两个女生的话、老师应该轻言慢语协调处理！但当矛盾发发生在男生女生当中？这时一般男生和女生的阵营都会很关注，老师稍有一点偏心，2813就会很难服众！而男女生发生矛盾时。往往男生表现的是怒气冲天、女生则是一^肚肚子委屈、哭个不停！让老师见了可怜，作为班主任要学会巧妙。消除0287男生的火气!平息女生的委屈，尽量让气氛变得轻松些！语气语调降低点！平和一点、学生们都不会拒绝老师的笑脸的，同时也不希望老师暴风骤雨、只要抓住问题的核心，在男生女生中左右协调！使矛盾得以轻松解决，尤其是班主任老师！在处理学生矛盾时不能在学生心中留有阴影，让学生生恨自己!那就是教育的悲剧。 　⁶⁵⁶¹　记得三年前。一天下午，我去上课。伴随着铃铃声响起!还没有⁹¹³⁹踏进教室就已经在楼道里听到了教室里的吵闹声！哭声和桌凳的碰撞声。肯定是又打架了、我急步走进教室！吵闹1912声瞬间即止！男生李新同学¹⁹¹³在座位上满脸通红。女生高洁同学则趴在桌子上呜呜大哭、教室里的空气沉闷。大家都在等待我如何评判、看到这情形，我压住心里的怒火！笑着来到李新身0096边：“李新!你的脸怎么变成了猴子屁股。”这时教室里哄堂大笑！哭着的女生也破涕为笑了，教室里紧张的气氛顿时轻松了。“老师，她蛮不讲理。骂我、”“你把我的^故故事书抢走了!”高洁从桌上起来！开始插嘴了、“你不还我书！还踢了我我几脚！”高洁还要还嘴、我笑了：：“高洁!你先静一静、我现在是问李新的。你先别说好！有福气的女人面相解析化解同事矛盾的例子

　　1！冷静！和朋^友友闹了矛盾或者吵了架之后!我们们应该先冷静下来、而不是继8852续喋喋不休的继续争吵、这样不仅使双方消耗大量的体力！更使⁷⁷⁸⁵矛盾进一步深化，以至于达达到无法挽回的地步、我们可以进行一下自我调节，或者转移移一下注意力!看看书，听听音乐。都是不错的选择。 　　2。停止抱怨！吵架之后，我们总是喜欢向别人抱怨。在抱怨的同时。将自己的立场说的十分有理、而刻意去贬低与之闹矛盾的朋友、觉得4101自己所做的事情错的也会变成对的!这样会使我们在抱怨之中情4688绪变得更加激动!也使我们抱怨的对象没有耐心听下去、所以！停止抱怨吧！ 　　3！明辨是非。这里说的明辨是非是指不要轻易相信别人的分析判断以及给我们的所谓的建议，毕竟自己才是这件事情的主角、清楚整个事件的全全部过程，我们应该自己去学会会判断什么是好的！什么是不好的！以及与朋友之间的尺度应该如何把握。 　　4、包容、在⁰⁹²³闹矛盾的时候,我们可以多包1637容一下我们的朋友？毕竟朋友^之之间是需要相互包容,多想平时朋友对我们的好。她有可能是在我们感冒的时候给我们送了药。为了我们的生日花费了很多心思。那么我们也应该包容一下我们的朋友、互相体^谅谅一下! 　　5，换位思考，我们可以将自己和朋友的身份换过来想一下、站在朋友的角度上来看待7157这个问题!或许就容易想通很多、要设身处地的为朋友考虑一下，而不是一直局限在自己所扮演的角色当中。 　　6，及时挽回！如果是真的珍惜这个朋友。如果不^想想失去？那么，还是要及时挽回的，发现是自己错了、应当9869及时道歉!并向朋友解释一下、当然，如果果是朋友有问题、那么我们可以要求和朋友来一次谈话！并在交谈中说出自己内心的真实想法！这样误会解开的时候！就一小泯恩仇了额！！嘴巴小的女人面相看命运