0710　　真心换不来真心。就是缺少人性！

　　要有会议地点。时间！主持人，记录人，主要内容：发言记录，发言总结！会3473议一致通过哪些内容。最后会议形成哪些决定等！槐林镇综治办。商品房门对门好不好

　　当听众，让百姓有地方诉苦、真心理解同情群众、有些干部不愿意面⁹³⁸⁰对群众。不注重群众诉求、使群众有苦无处诉。矛6847盾不断激化,对此、建国街道党工委在设立群众信访接待中心、进行时时接访的基础上，始终坚持重点信访案由书记。主主任亲自接待、做到到给群众一张坐椅!一张笑脸。一杯热茶。一句贴心话，用真诚的态度倾听群0885众诉苦!让群众把“苦苦水”倒出来,以热心^解解寒心、以耐心解烦心，从而缓解了其对抗，激动！怨愤等对立情绪！有有效地避免了矛盾激化和群体性事件的发生、 　　唠家常！把“道理”讲透彻！让群众明白。农村中有许多矛盾问题往往都是因为群众相互较劲！对政策法规一知半解而造成的、对此，建国街道党工委坚持走村入户做工作！采取与¹⁷¹¹信访群众“拉关系”！“唠家常”等方式！用农村最朴实的办法向群众讲清政策！让6917他们明白道理，使许多矛盾纠纷在面对面的“家长里短”中得到了化解。肖家村董桂枝与邻居宅基地纠纷案！告状8年！法院四次调解未果，又到街道上访，街道党工委副书记⁵⁷⁵⁸接案后。带领包案干^部部多次到她家中“唠家常”!讲家中的孩子。唠她的生活，问父母的身体，并帮助解决了孩子上学等3个难题。同时耐心地解劝她：“为10公分地较劲！图啥呢、宁舍远亲不舍近邻！与邻居处处好关系、过上好日子比啥都强，”通过真心实意的关心，入情入理的疏导，使这一陈年老案彻底化解了， 　　交朋友、真情贴近群众、让群众信任。当前。群众工作之之所以难做？是因为百姓心里与干部有距离、不信任干部。对此！建国街道党工委始终采取加大感情投入的办法。组织党员干部定期看望村居中德高望重的老干部，老党员、老专家！老军人、老教师、老模范“六老”人员，真诚地与他们交朋友、处感情！让他们了解新形势！新政策以及党工委的工作情况。邀请他们参观设施农业，村居改造等，感受发^展展成果！从而消除心理“距离”！真正信0267任党工委和干部,并充分发挥他们在群众中威望高的优势。带动亲8061朋好友？周围群众增强对党组织和党员干部的信任感！，1994年出生五行属什么

　　无疑是和把“自然界”看成是一个征服的对象有关。从哲学上可以说和西方的“主―客”二分的思维模式有关，如果我们换一个思维模式！亦即主客合一（统一）的模式来思考“人与自然”^之之间的关系、是不是对今日解决“生态问题”会有帮助，我认为是可以考虑的。如果我们把中国的“天人合一”的思维模式作为一种解决“生态问题”的出发点。也许是很有意义的。在中国历史上，众多哲学家对“天人合一一”都有解释!这里我不可能一一引用、我只想引用朱熹的一段话来说明这个问题、朱熹说：“天即人。人即天、人之始生。得之于天，既生此人，天又在人矣，”这意思是说：天离^不不开人、人也离不开天，人开始产生是得之于天。天天把人产生了，那么“天”的意义就要由⁸³²⁰人来彰显，人就对天应负有有责任，从这里！我6564们可以看到？中国的“天人合一”观念、有三个相互联系的基点：其一，我们不但应该“知天”（认识自然、以便合理地地利用自然）!而且应该“畏天”（对自然界应有敬畏！要把保护“天”作为一种神圣的责任），现在人们只强调“知天”，只是用用“知识”来征服“天”!以至无序地破坏“天”。而不知对“天”有所敬畏。这正是“科学主义”（科技万能）极端发展^的的表现!中国传统哲学中的“天人合一”学说认为，“知天”和“畏天”是统一的。“知天”而不“畏天”、就会把“天”看成一“死物”，不了解“天”乃是有机的、生生不息的刚健大流行，“畏天”而不4500“知天”、就会把“天”看成外外在于人的神秘力量!而使人不能真^正正得到“天”的恩惠，因此！我们可以说“天人合一”这样一种思维模式！不仅可以使我们走出“⁰¹⁵²天人二分”的困境，而且也为人类走上建设“和谐社会5020”开辟道路！其二。“天人合一”要求我们不能把“天”与“人”看成一种外在关系，而应了解“天”和“人”存在着一种内在关系。“内在关系”与“外在关系”（如西方笛卡尔哲学认为“精神”和“物质”，“研究其中之一能够不牵^涉涉另外一个”）不同，“外在关系”是说在“天”与“人”二者之间是各自独立的！各不相干的！而“内在关系”是说在“天”、“人”二者之间存在着相即不离的关系！因此。“天人合一”虽然是出自《周易》的中国哲学古老的哲学命题、它是中国^传传统哲学的基石。它同时也应是一个常新的人类社会需要不断给予新的诠释的命题！。属龙选择什么楼层最好

　　怎样化解同事间的矛盾 　　很多时候。你和同事之间的的麻烦？你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致，你希望你的同事能够尽快完成工作！而他认为你太不现实，因而导致致你很失望、他也十分分灰心,另外一名员工希望你能为他提供更好好的工作条件,而你没办到，于是他生气！你0684也不知该怎么办？有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你！ 　　你该如何处理与这些依靠你而生活，而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 　　首先，你必须弄清这种冲突是什么、 　　其次，你要找出导致这种冲突的原因， 　　接着。你必须正视你所要克服的障碍！ 　　然后！你要检测一下你所采用的方法2039是否能有效地解决这一冲突, 　　最后！你应当预见到事情的结果、 　　不管你最终是否能解决这一矛盾！对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那时手足无措无以应付， 　　女员工小刘的工作总是很迟缓，她经常连你的最低低要求也达不到、你已经与与她谈过!并且仔细观察她的工作！给她提出一些良好的建议，但这这一切都无济于事。你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要弄清这种矛盾！你必须明白这种矛盾的产生在于，你与小刘对工作有着两种不同的标准！问题的关键键在于？你必须让此事引起她的高度重视，障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的的工作！或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是！让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低低你的期望,如果把把这一矛盾置于一边不予理睬、则可能使你总感到不满意！但如果8117你来面对这一矛盾的话!可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通。但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退！要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则。你就只能让这一矛盾继续存在下去、 　　必必须承认一个事实！只要1314做一天工作!和同事的矛盾就会永远持续下去。不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占据据工作时间？影影响正常业务的开展！而应以集体利益为重！ 　　9.于人于己多宽容 　　　相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则！你与其他同事之间能不0191能处理好关系！能不能和平共处。能不能避免冲突。很大程度上取决于你的相容性如何， 　　1）心^胸胸宽广, 　　心胸宽广的人豁达！开朗，大事清楚，小事糊涂。把主要精力放在大事情上，不斤斤计较、为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋、更不会做损人利己己或损人不利己的事，因此。其情绪总是积极乐乐观的, 　　2）待人宽容！ 　　对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足、能体谅别人的非礼和失误。能接纳别人！尊重别人、把对对方作为一个整体系统来看,不去批评别人、指责别人。更不会去诽谤别人、 　　　3）忍耐性强！ 　　忍耐性强的人能够控制自己的脾气！善于忍耐、对别人的无礼和攻击不计较！不因一点小事跟别人争吵！古语8263云："小不忍则乱大谋"、在小事情上不能忍耐的人！缺乏涵养。容不得别人细微的非礼，嘲笑。讥讽，从而造成人际关系破裂、 　　4）欢迎不同的意见， 　　听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机！一个人考虑问题往往不周到。这时听一下别人的不同意见、或许会起到意想不到的作用、请记住：不同的意见。恰恰是你没想到的！ 　　5）不要轻易相信自己的直觉， 　　所谓直觉也就是第一感觉、当别人提出3106不同意见的时候。人们的第一反应是自卫。即保护自己的想法和自尊心！这种自卫常常缺乏科学性！并在同事的眼里留下个狂妄自大、气量短浅、听不得不同意见的印象。更谈不上有自我批评的精神了。 　4283　6）控制自己脾气的爆发、 　　在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题，相反这样只能激怒对方、加剧双方的防卫和对抗。如果你和同事之间造^成成这种局面,是无法正常工作的，其他的就更谈不上了。 　　7）先听为上。 5632　　人缘关系再好的职员，在公司里都会会有反对派、一旦对立派有所举动。你切不可立即做出反应、而是应给反对者有个说话的机会，让他把话讲完。不要拒绝或争辩。否则。只会增加彼此沟0269通的障碍!只有先听！听了5497以后才有可能沟通!不听也就失去了沟通的基1216础和依据？ 　　8）寻找你同意的地方！ 　　当你听完反反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方。努力去寻找共同点、有了共同语言，沟⁰⁵⁶⁹通起来也就容易多了？你和你的反对者之间就就有可能成达共识!化干戈为玉帛！ 　　9）诚实的自我批评！ 　　当你发现自己错了。就不要再掩盖自己的错误。要诚实而虚心承认！这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装。减少^他他们的自卫！ 7936　　10）同意仔细考虑反对者的意见、 　　同意是出于真心！如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了，你就是不听、那时你就难堪了。如果他说错了。你不必指责。他非但不会听你的，还会会被你伤了自尊心,导致人际关系更为为紧张！ 　　11）为反对者关关心你的事情而真诚地感谢他们？ 　　肯花时间表达不同意意见的同事,必然和你一样对同一事情表示3518极大的关心、这说明你你俩人有共同的兴趣、因此！与其把他看作"敌人"、不如看做²⁷¹⁰志同道合的朋友!齐肩并进， 　　12）延缓采^取取行动， 　　这样双方都有时间把问题考虑清楚！要学会反复问自己："反对者者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等、在经过这样的判断之后再做出决定，这是比较成成熟的表现！ 　　能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有余地处理好同事关系！因为他能化敌为友，极尽可能消除对立面，，武曲星图片

　　3 　　　各类矛盾纠纷基层化解 　　22 　　起！由镇司法所等职能部门参 　　与调处 　　16 　　起、调处率达 　　100% 　　。调解成功达成协议 　　21 　　起！ 　　成功率为 　　95% 　　！成功防止了 　　1 　　起民转刑事件。无集体访事 　　件的发生、 　　如 　　2011 　　年 　　3 　　月 　　11 　　日市二中发生一起的学生凶 　　杀案。死者黎富华家属聚集了大批人员准备到学校闹事、 　　当时已已临近高考冲刺阶段,如处理不当、将会严重影响学 　　生学习和高考，事件发生，街道迅速组0780织领导干部。一方 　　面！ 　　24 　　小时陪同黎富华父母，积极做好其安抚。心理疏 4221　　导工作! 　　另一方面迅速组织学校与黎富华家属做好赔偿等 　　善后工作、 　　由于我们掌握信息及时， 　　迅速介入。 　　处理得当。 　　该事件顺利完满调处终结， 　　今年共处置可能引发较大群体 　　性事件的案件共计 　　6 　　宗，有效维护我街道的社会稳定，今 　　年来， 　　综治信访维稳中心受理调处群众来信来访共 　　28 　　宗。 　　其其中已调解成功 　　10 　　宗！调解终结 　　7 　　宗！正在调处 　　11 　　宗， 　　　　三，打造平台，增强矛盾纠纷的排查调处能4632力 　　　　2010 　　年以来。 　　东镇进一步加强社会治安综合治理基层 　　基础建设。全面推进街道！村两级综治工作平台建设！目 　　前，街道建设了综治信访维稳中心 　　1 　　个。村级综治信访维 　　稳站 　　38 　　个、构建起以综治办牵头，相关职能部门各负其 　　责、协调联动的矛盾综合调处、治安综合治理，社会综合 　　　　4 　　管理的大调解大综治大维稳新格局、同时，街道综治信访 　　维稳中心聘任了一批威信高。业务能力强的退休法官、检 　　察官，律师担任专职调解员、增强基层依法化解矛盾纠纷 　　的能力和力度，克服了基层综治中心人手不够、业务能力 　　不强的短板，目前街道共聘任 　　3 　　名专职调解员。利用他们 　　人缘好，地缘熟！专业知识强，容易被群众接受的特点， 　　把大量纠纷化解在基层、化解在4275萌芽状态！ 　　2011 　　年 　　1 -7 　　月全街道共接访矛盾纠纷 　　708 　　宗？调处 　　708 　　宗，调解率 2286　　100% 　　！成功调处 　　651 　　宗。调处成功率 　　91.6% 　　、 　　　　四、强化宣传。提升人民群众法治意识 　　　　我们着重在全街道范围内对机关干部！村（居）民！ 　　中小学生等层面进行了多种形式的普法宣传教育， 　　受教育 　　人数达 　　7000 　　以上、紧紧围绕“2302禁毒日”等重要时机？深 4447　　入各村（居）委会、镇机关单位等进行相关的法律法规宣 　　传。提高他们的法律意识。深入中小小学校对青少年学生上 　　法制课 　　10 　　余次, 　　使青少年从小树立遵纪守法的良好风尚、 　　利用民间纠纷的的调处！ 　　积极宣传党在农村的各项政策和国 　　家的法8954律法规？今年来！全街道道共举办各类法制宣传,培 　　训班 　　4 　　次！发放各类宣传资料 　　5000 　　余份。张贴各类法治 　　宣传标语 　　300 　　余条、接待群众法律咨询 　　50 　　余人次。出宣 　　　　5 　　传栏 　　3 　　期。在各村（居））委会、中小小学校开展法制课 　　30 　　多次、通过广泛宣传！大大4650增强了广大党员？干部。青少 　　年和群众众的学法,知法！守法意识、营造了良好的的法治环 　　境、 　　　　四！创新机制，提高化解历史积案的能力 　　　　近年来。我街道按照6993《信访条例》的要求,大力畅通 　　信访渠道。在建立健全领导包案！律师参访，下乡接访。 　　信访主题日，领导约访等工作机制的基础上、不断完善， 　　规范信访机制、构建“畅通，有序，务实、高效”的信访 　　工作格局。 　　一是建立和完善信访案件会诊办案制度、 　　由街 　　道领导牵头， 　　每月召开一次由相关涉案部门领导参加的会 　　诊办案会、讨论研究解决历史积案等疑难信访访案件,明确 　　责任主体、承办人员，化解措施、办结时限！对个别疑^难难 　　信访案件，严格按照《信访条例》规定的程序进行三级终 　　结、积极化解历史积案、今年以来，每月召开一一次会诊办 　　案会？共研究了 　　19 　　宗信访突出问题,约见了 3822　　35 　　名上访群 　　众,解决了 　　5 　　宗、其余 　　14 　　宗也找到了解决问题的办法和和 　　措施？ 　　有效地推动了积案化解工作！ 　　二是实行 　　“信访代理” 　　制度！ 　　对于上访人数多，程序复^杂杂的信访案件，由村（社 　　区）工作站。街道维稳中心指定专人陪同上访群众代表！ 　　　　6 　　共同同向上级有关部门反映信访诉求, 　　通过正常信访程序反 　　映问题！有力缓解了群众集体上访给政府造成的压力、今 　　年来！我街道成功代理了 　　　20 　　宗信访案件，有效地减少了 　　群众重复上访。越级上访和群体上访的发生， 　　三是规范信 　　访三级终结制！ 　　街道按照《信访条例》的规定。认真开展 　　信访事项复查复核工作！通过规范信访三级终结制，引导 　　群众逐级反映问题！责任单位书面答复上访人，有效地维 　　护信访秩序！避免^了了群众重复越级上访发生！ 　　四是推行便 　　民信访制度。 　　进一步完善便民信访工^作作点的办公设施!由 　　村“两委”干部组成矛盾纠纷排查调处工作机构、轮流在 　　工作点值班接待群众来访！建立健全干部信访包干制度！ 　　形成街道道干部包村!村干部包组的责任^分分工机制？目前全 　　街道 　　38 　　个行政村全部落实便民信访制度。 　　　　五。建立农村法律顾问工作室。提升基层民主法治建 　　设能力 　　　　2011 　　年！在全街道 　　38 　　个行政村“设立农村法律顾问 　　工作室试点点工作!开启了农村法律服服务直通车？充分发挥 　　律师和基层法律服务工作者作用！为农村提^供供法律咨询， 　　开展^法法制宣传教育、修订完善1970村规民约!合同！协议等！ 　　协助调处处矛盾纠纷！帮助困难群众依法获得法律援助等！ 　　　　7 　　着力引导村民以合法方式和正常途径表达利益诉求， 　　帮助 　　化解群体性，复杂性。易激性的矛盾纠纷，目前， 　　38 　　个行 　　政村全部实现了“一村一法律顾问工作室” 　　。今年、农村 　　法律顾问工作室为群众提供法律意见 　　380 　　条， 　　帮助审核修 　　订村规民约！合同 　　65 　　件、协助调解矛盾纠纷 　　67 　　宗，稳控 　　了多宗疑难矛盾纠纷的激化。 　　一些困扰村集体经济发展的 　　久拖不决的矛盾纠纷也得到了圆满的解决！生肖猴年2017年运势

　　制度本身是为了更好地^舒舒缓人情 　　人情都是暂时的 　　制度是永久的 　　但是制度也会随着人情的发展而改变的。2017年那个生肖最好命

　　在制定公共政政策时，应当充分考虑预防和减少包括家庭犯罪在内的各类犯罪问题。切实建立和完善社会调解机制、借助社会力量化解社会矛盾、是中国预防犯罪的优势所在、同时要提高普法的实效性和针对性、“亲情犯罪具有特殊的危害性，”张远煌教授说，“它是导致很多家庭解体的主要原因，8389家庭是社会的细胞，家庭的不7345和谐直接动摇了和谐社会的基础,家庭是是社会成员的憩息所！精神港湾、亲人之间的严重重侵犯对他们造成的伤害通常难以修复！”虽然产生亲情犯罪的原因是多方面的、但张远煌教授认为，预预防和减少亲情犯罪，应主要从社社会层面考虑，虽然家庭成员及其他具具有亲密关系的人员之间！也有防止^亲亲情犯罪的责任！但不应不^恰恰当地强调这种责任，在现阶段预防和减少亲情犯罪！应注意以下几点：首先、从政府立立场看、在制定公共政策时。应当充分分考虑预防和减少包括家庭犯罪在内的各类犯罪问题!不能仅仅考虑政策实施的功利价值，在这方面、政府应切实转变长期以来的应试教育制度。减少家长、学生的压力，应通过，完善贫困阶层的救助制度！家庭成员下岗失业保障制度和弱势群体（尤其是女性、儿童、残疾人）的利益保护制制度等!目前，虽然已有一些这方面的政策和相关制度！但如何提高其可操作性和执行力度，则是需要3024迫切解决的问题!其次，切实建立和完善社社会调解机制!借助于社会力量化解社会矛盾。应当³⁴³⁰是中国预防犯罪的优势所在！张远煌教授说：“中国历来就有‘和为贵’的优良传统、有调和家庭纠纷的的习惯,法律毕竟只是社会规范中的^一一部分,而且不是主要部分。²⁴⁷⁹社会的有效治理更需要依靠道德！行业规范和反映良俗美德的乡规民约。”目前，无论在农^村村或城市,都应当充分重视调解在化解民间和^家家庭矛盾中的作用。5672以此增进矛盾双方的谅解与和睦、而在这方面，各级政府应当大有作为，再次、加强普法力度！提高人们的法制观念、从亲情犯罪的不少案例中可以发现、犯罪人和被害人双方的法制观念都很淡薄！在发生矛盾冲突时不知道如何利用法律武器解决问题或保护自己。往往倾向于用简单粗暴的方法来处理问题。忽视了法律救^济济途径？张远煌教授强调：“⁸⁰⁸⁶普法活动应贴近社会生活,采取人民群众喜闻乐见的方式来宣传法律常识！以此提高普法的的实效性和针对性!”此外、就个人而言。注意改变自己不良的行为习惯和交往习惯。如粗暴。酗酒，赌博等。增进家庭成员之间的情感交流。正确处理家庭成员之间的矛盾和冲突、也可以有效地避免和减少亲情犯罪！“亲密成员之间的冲突并不完全是消极的。如果家庭矛盾和冲突没有涉及到家庭关系的根基或双方感情没有动摇、正确处理冲突，反而能够通通过适当宣泄不满或紧张情绪，增进双方之间的了解与和睦。”张远煌教授说！当矛盾难以调和时，要尽力注意避免事态的扩大，并积极寻寻求外界援助!努力化解矛盾，最后！从预0410防被害角度看。当家庭成员中的弱势一方遭受严重暴力侵害时，首先要注意保护好自己。在这方面、及时报警，尽可能9908及时获得邻居或朋友的救助。尽快逃离或者暂时示弱等、都是防止暴力升级和尽量减轻被害程度的有效方法！目前我国的亲情犯罪数数量在增加！但是对这一社会现实问题，“无论在理论研究还是实践对策上。都尚未引起足够的重视，”同时、应当认识到！“引发亲情犯罪的社会因素短期内难以消除！此类案件还会继续发生、仅仅靠家庭成员的的自我调控。效果有限、要真正解决这个问题还是是要从政府和社会两方面做起，个人的被害预防也仅仅是应急而已。9546”张远煌教授对解决亲情犯罪问题阐释了自己的观点！、阳宅都天滚盘珠要法

　　如果已经知道不面对、而化更多精力物力更大代价去做，这国家是3790不是让人失望、2001年出生属什么生肖矛盾化解记录表

　　下属有矛盾。上司才稳稳当嘛？如果下属一条心、那么上司司才应该烦恼了!必须保持必要的下属属之间有效冲突才能架构平衡！活力的团队组织、针对经常闹矛盾的下属，如果都是都是业务能力出色的！且都对自己忠诚的、那么就让他们互相竞争互相监督督好了？对谁都安抚。但更多是对谁强调：你我支持你的！你就要比他更出色，否则你别烦我！、沈阳办公桌风水哪家好