一。　医患协商：双方认定后应经过公证或担保发生医患^纠纠纷后！医方要立刻组织有关人员进行调查！与患方一起做好现^场场实物！病历资料、诊治记录等材料的封存工作。主动向患方及医方当事人了解详情，弄清患方的意见^及及要求,缓解紧张的冲突气氛！如果患者在医2261疗机构死亡。医方应劝说患者家属进行尸检！医疗机构在提出尸检时！应当树立证据意识！应当书面向患方提出。并要求患方出具书面意见，其次，在进行全面调查之后！调查组应提出正式式的意见，而且要尽量取得调查组9382成员内部的统一,指定专人向向患方说明和解释、切勿多人参与、以免措辞^或或言语不一、引起患方猜疑！在向患方说明时！言语表表述要婉转而明确！绝不可含糊其辞！发生医疗疗纠纷后,患者及其家属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识，他们试图从医方的解释说明中找出存在的漏洞和矛盾。在协商解决医疗纠纷的时候。医院要制作和解协议书！协议书应载明双方的基本情况和医疗事故原因、双方共同认定（含认可卫生行政部门行政处理的确认）的医0138疗事故等级及协商确定的赔偿数额。并由双方在协协议书上签名，对于于赔偿数额较大，有潜在变故故的纠纷!应通过公证或担保等形式0107以强化和解协议的法律效力！二。　行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解是指在医疗疗纠纷发生后？由当地卫生行政部门。在在医疗机构和患者之间,居中调解，解决医疗纠纷的处理方式。医患双方经过协商解决不成、对医疗纠纷^的的定性和处理不能达成一致意见时。任何一方均可在法律规定的有效时间内向当地医疗事故鉴定委员会申请鉴定！卫生行政部门根据鉴定结果来主持调解、由于行政调解是在卫生行政主⁰⁴⁷⁵管部门的监督下进行、医患双方达成协议后、往往执行比较顺利、“毁9163约率”比较低,但由于患方一般认为卫生行政部门作为医院的主管部门！在处理纠纷中会偏向于保护自己的医护人员和和维护医疗单位的经济利益和声誉。因此容易产生对行政部门调解的不信任！从而会导致致医疗纠纷调解的不顺利、甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦，三！　医疗诉讼发生医疗纠纷后！如患方不想通过协商解决或者对调解结果不满意、患方可以通过医疗诉讼的方式解决。患方向法院^提提起诉讼后。医院只能做好应诉的准备！应诉：冷静应对 注意证据保存医院接到法院院传票时往往会产生抵触情绪,这无助于医疗纠纷的解决、医院应以正正确的态度，积^极极的心态配合应诉，把审理案件的过程看成是澄清事实的过程，同时。医院要妥善保存有可能用于医疗事故技术鉴定和庭审的各项证据材料。并做好医疗事故技术鉴定答辩的准备、举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中、医院可以让本单位经验丰富的专家参与对专业问题的说明。也可以聘请外单位更高规格的医学专家参加！只要经过充分的准备、举证的过程对于医疗机构来说并不困难、在陈述举证内容时！医方要选择对自己最有利的证据！如医方有明确且有利的鉴定结论！则提供鉴定结论作为证据即可完成举证责任！人民法院委托进行的鉴定结论。其法律效力要高于当事人自行委托的鉴定结论，如果没有经8302过鉴定,或者结果对医方不利、只能进行病病历举证？但病历举证往往难以达到举证的效果，最终仍需依靠相对强大的鉴定证据、抗辩：多角度抗辩抗辩的^过过程是反驳原告诉讼理由的过程？医院可以考虑从以下几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及侵权诉讼的时效性！或者强强调原告不具备主体资格、如：0971死者家属拒绝尸解超过48小时？患方知道或者应当知道身体受损时间已超过1年。患者无民事行为能力等、2．强调诊疗措施的必要性！合理性。安全性、说明医方已尽到应当注意的义务、不存在过过失和违法行为？3.强调医疗行为与原告的损害结果之间不存在因果关系。或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的医疗行为所致！4.强调患者病情的严重性！危险1941性及时间的紧迫性!说明病情发生发展的的不可预见性！外界力量的不可抗拒性。5.强调原告不遵守医院规章制度，不配合诊治的情由、6.强调因原告侵犯医务人员的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序，导致诊疗活动无法正常开展！7.利用《医疗事故处理条例》第三十三条的免责条款进行抗辩、在医疗^实实践中,医务人员只能做到精益求精！不可能万无一失。随着人们对医8649疗服务的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势,医院出现医疗纠纷关^键键在于如何应对和解决。并找出引发医疗纠纷的原因，避免在以后的工作中再发生类似的问题、发生医疗纠纷后、医方应尊重事实！分清责任！依法办理。对于无理取闹！寻衅滋事者决不能一一赔了之。要运用法律手段维护自身的利益、、

　　土地权属争议调查^处处理办法第四条 县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件（以下简称争议案件）的调查和调解工作,对需要依法作出处理决定的。拟定处理意见，报报同级人民政府作出处理决定!县级以上国土0134资源行政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜！ 第五条 个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件，由争⁷⁹¹⁶议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理, 前款规定的个人之间、个人与单位之间发生的争议案件。可以根据当事人的申请！由乡级人民政府受理和处理！。怎样招财转运

　　工作组通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决。影⁵⁹⁷⁹响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解！从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实！排查化解矛盾纠2887纷的长效机制基本建立，保持信访总量，使群体0079性事件持续减少？应着重从以下几方面入手： 一。强化措施，深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点。从单位的实际出发。把以下几个方方面的问题做为排查调处的重点：土地承租、财务公开、区收区支！风险理赔，各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开、（（二）明确责任!对排查出来的矛盾纠纷、及时进行解决。民事纠纷调解工作中，调委会充分发挥其作用、以预防为主！做好调解解工作!可使社会稳定！避免^不不少民事纠纷的扩大,真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。二。多措并举。综合治理。集中中化解各类突出矛盾纠纷！（一）切实加大矛盾纠纷纷调解工作力度！高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用。着力构建党支部领导，人民调解！行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系！（二）切实解决群众合理诉求和困难、高度重视！认真梳理群众反映强7665烈的诉求事项,对法律和政策有明确规定，⁴³⁰³而且能够解决的!落实责任单位，限期督办解决！对暂时不具备解决条件，可以逐步变通解决的，做好^面面向群众的沟通工作，取得理解和信任！（三）强化法法制宣传。加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣9950传教育力度!要在切实解决群众反映利益的同时。坚决依^法法维护正常的上访秩序和社会秩序!（四）多方参与、形成化解矛盾纠纷工作的强大合力！充分发挥党组织的政治优势和组织优势、发挥群众自治组织，离退休老干部，老党员！老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作。三，注重源头治理！从根本上减少各类矛盾纠纷的发生，（一）建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷！坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上、工作中，及时掌握矛盾纠纷发生情况！特点和规律！积极预测。超前防范、坚持抓早、抓小！抓苗头。做3543到预防与化解纠纷相结合！（二）强化基层基础工作、为把矛盾纠2155纷化解在基层创造必要的条件？有专职调解委员会主任，调解室、有调解例会和和调解记录，有纠纷登记薄！动员组织党党员参与矛盾纠纷排查调处，力争把各类矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽芽或未萌状态？五，完善机制、确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。建立健，怎样挂八卦镜

　　乡政府如果协商不了！法院若能受理、且赢的可能^性性比较大的话!可以考虑起诉！，怎样挑房子楼层和朝向

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　　积极预防和妥善处理基层群体性事件、笔者1967认为应做到发现得早,化解得了、控制得住！处置得好。因此，应遵循以下六条原则： 　　(一)预防为主，防患未然的原则，要建立健全社会利益协调机制和社会稳定的预警工作机制，做到早发现。早报告、早控制。早解决。及时消除诱发群体性事件的各种因素。 　　(二)属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则。群体性事件原则上由发生地的乡镇党委，政府负责处置。必要时由县领导导小组召集研究!分管或主管县级3305领导牵头处理!责任部门或责任乡镇负责落实。政法等相关职能部门予以协助， 　　(三)依法办事！按政策办事的原则，要严格依法行政，公正、公开。公平执法，防止因执法不当，违法执法。司法不公引发不稳定因素！要严格执行国家政策！避免因贯^彻彻不力、执行不^当当引发群体性事件， 　　(四)教育疏导！防止激化的原则，要针对不同^的的群体,引导群众以理性合法的方式表达利益要求、解解决利益矛盾。防止矛矛盾激化和事态扩大! 　　(五)慎6438用警力、慎用强制措施！慎慎用警械和武器的原则！要防止警务和强制措施使用不当而激化矛盾、也要防止当用不用而使事态失去控制， 　　(六)及时、果断处置的原则，对发生围堵！冲击党政机关9463和重点要害部位!必须及时、果断采取取措施!坚决制止违法行为！尽快平息事态！恢恢复正常秩序？、怎样提升居住风水财运

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