处理和化解矛盾与冲突。必须认识到：冲突是不可避免的，这是人的的天性,^即即使没有外界的干扰、我们自己内心也会出现冲突，冲突与矛盾也是必要的，有矛盾和冲突并不可怕。关键是看我们以什么样的态度和方法去认识，处理和化解矛盾与冲突。 　　对此，我认为： 　　一！处理和化解矛盾与冲突，必须认清矛盾和冲突的性质、一般来说、矛盾分有利于推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突（如：工作中的不同意见）！阻碍工工作进展、不利于团队内部团结的冲突（如：无原则的纠纷）、对于前者！可以通过相互沟通和解释。按照事物的客观规律办事！最终达到意见统一，对于后者、要做到大事讲讲原则，小事讲风格。力求不在节枝末叶上^作作文章,不在个人得失上打算盘、 　　二。处理和⁴⁴³⁵化解矛盾与冲突，必须要有一个正确的态度、一是以坦诚的态度对待！把事情真相与自己的观点清楚地展示给对方、让对方理解。做到实话实说！不遮遮掩掩。二是以包容的胸襟处之。以自己想被对待1857的方式对待他人、多从别人站的角度看看问题。三是从客观科学出发，要有一说一、实事求是、坚持真理、站在有利于工作！有有于利于发展,有利于团结的高度，分析和处理问题。 　　三，处理和化解矛盾与冲突！必须掌握必须的技巧，一是2193沟通协调要及时!二7241是善于询问与倾听？努力力去理解别人!三是对上级沟通要有胆！有理。有据，认真倾听上级的指挥策略。并4291作出适当反馈！以测试自己是真正理解其意图、当有出入，或自己有自己的的见解与建议时,要大胆地与上级沟通。四是平级沟通通要做推心置腹、以诚相待。处以公心、五是建立良好的回馈机制，协0049调沟通是双向的？必须保证信信息被接受者接收！并及时反馈。六9636是在情绪不好的时候、不要急于沟通！更不能做决定、七尽量控制非正式式沟通。因为非正式沟通容易散布小道消息和谣言、八是是容忍冲突与矛盾！强调解决方案！冲突不可怕，要鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案。以保持团队内部和谐！。

　　双方可通过沟通化解矛盾！无法化解时可通过法院调节，最后不行只能走司法程序、依法判决。！房间的风水摆设

　　父母不管性格怎么强势！其初衷都都是为了子女的未来生活更好？也许他们的方式不是我0511们所想要的，但是还是理解一下吧、可怜天下父母心啊！、房屋内摆设风水

　　怎样化解同事间的矛盾 　　很多时候、你和同同事之间的麻烦、你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的的标准和期望所致！你希望你的同事能够尽快完成工作！而他认为你太不现实。因而导致你很失望！他也十分灰心、另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件。而你没办到，于是他生气、你也不知该怎么办，有一名员工对你十分粗鲁、还有一名员工总是不合适地奉承你， 　　你该如何处理与这些依靠你而生活、而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 　　首先、你必须弄清这7572种冲突是什么！ 　　其次，你要找出导致这种冲突的原因， 　　接着，你必须正视你所要克服的障碍。 　　然后。你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突！ 　　最后、你应当预见到事情的结果！ 　　不管你最终是否能解决这1469一矛盾。对其结果的可能情况应心中有底。不至于到那时手足无措无以应付、 　　女员工小刘的工作总是很迟缓。她经常连你的最低要要求也达不到!你已经^与与她谈过？并且仔细观察她²³¹¹的工作。给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事，你每每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要6617弄清这种矛盾，你必须须明白这种矛盾的产生在于!你与与小刘对工作有着两种不同的标准，问题2334的关键在于，你必须让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好，可供你选择的解决办法是！让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望！如果把这一矛盾置于一^边边不予理睬、则可能使你总总感到不满意、但如果你来面对这一矛盾的话、可能会使小刘的工作得到促进。她也也能与你进行更好地沟通？但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退！要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则，你就只能让这一矛盾继续存在下去。 　　必须承认一个事实！只要做1917一天工作、和同事的矛盾就会永远持续下去。不管这些矛盾是明是暗、我们不能让这些矛盾占据工作时间、影响正常业业务的开展!而应以集体利益为重、 　　9.于人于己多宽容 　　相容原则是商界人际关系中一条十分分重要的原则。你与其他同事之间能不能处理好关系！能不能和平共处！能不能避免冲突，很大程度上取决于你的相容性如何， 　　1）心胸胸宽广! 　　心胸宽广的人豁达、开朗。大事清楚。小事糊涂。把主要精力放在大事情上。不斤斤计较！为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋。更不会做损人利己或损人不利己的事，因此。其情绪总是积积极乐观的？ 　　2）待人宽容。 　　对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足。能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人。尊重别人、把对方作为一个整体系统来看、不去批评别人。指责别人。更更不会去诽谤别人、 　　3）忍耐耐性强! 　　忍耐性强的人能够控制制自己的脾气。善于忍耐。对别人的无礼和攻击不计较！不不因一点小事跟别人争吵！古语云："小2574不忍则乱大谋"!在小事情上不能忍耐的人！缺乏涵养、容不得别人细微的非礼、嘲笑、讥讽！从而造成人际关系破裂！ 　　4）欢迎不同的意见， 　　听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机！一个人考虑问题往往往不周到,这时听一下别人的不同意见、或许会起到意想不到的作用，请记住^：：不同的意见，恰恰是你7277没想到的， 　　5）不要轻易相信自己的直觉！ 　5343　所谓直觉也就是第一感觉！当别人提出不同意见的时候、人们的第一反应应是自卫？即即保护自己的想法和自尊心？这种自卫常常缺乏科学性、并在同事的眼里0349留下个狂妄自大,气量短浅。听不得不同意见的印象，更谈不上有自我批评的精神了、 　¹⁶⁷⁰　6）控制自己脾气的爆发! 　　在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题、相反这样只能激怒对方。加剧剧双方的防卫和对抗!如果你和同事事之间造成这种局面？是无法正常工作的。其他的就更谈不上了。 　　7）先听为上， 　　人缘关系再好的职员！在公司里都会有反对派、一旦对立派有所举动。你切不可立即做出反应。而是应给反对者有个说话的机会！让他把话讲完、不要拒绝4947或争辩!否则。只会增加彼此沟通的障碍！只有先听、听了以后才有可能沟通！不听也就失去了沟通的基础和依据， 　　8）寻找你同意的地方！ 　　当你听完反对者的陈述后！要先看哪些是你同意的地方！努力去寻找共同点，^有有了共同语言、^沟沟通起来也就容易多了！你和你的反对者之间就有可能成达共识、化干戈戈为玉帛、 　　9）诚实的自我批评！ 　　当你发现自己错了！就不要再掩盖自己的错误，要要诚实而虚心承认、这样的做法、不仅可以树立起自己知错就改的强者形象、还有利于解除反对者的武装，减少他们的自卫！ 　　10）同意仔细考虑反对者的意见、 　　同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了、你就是不听，那时你就难堪了、如果他说错了。你不必指责，他非但不会3573听你的,还会被你伤了自尊心。导致人际关系更0677为紧张。 　　11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。 　　肯花时间表表达不同意见的同事!必然和你一样对同一事情表示极大的关心、这说明你俩人有共同的兴趣！因此。与其其把他看作"敌人"!不5395如看做志同道合的朋友,齐肩并进！ 　　12）延缓采取行动、 　　这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等。在经过这样的判断之后再做出决定、这是比较成熟熟的表现, 　　能熟练应用以上几点的商界职员、在公司里能游刃有⁶⁸⁵²余地处理好同事关系，7064因为他能化敌为友!极尽可能消除对立面。、风水格局房屋摆设

　　在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度、因此、你若想获取他人的好感和尊重，必须8657首先尊重他人，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望，爱面子子的确是人们的一大共性？要做到对方觉得受到尊重！自然会对你产生好感、因此。要谨记，没有尊重就没有友谊， 不要因为过去的6307小问题而耿耿于怀,只要你大大方方，把过去不愉快的事淡化处理、对方也会以同样豁达的态度对待你。这样矛盾就会得到解决、比如，要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度。你不妨尝试着抛开过去的成见！更积极地对4349待这些人!至少要像对等待其他人一^样样地对待他们、一开始、他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而9504不予理会？耐心些。没有问题的。将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿、你要坚持善待他们、一点点地改进。过了一段时间后、你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样！如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质、除非^你你肯定你的理由十分充分!更好的办法是在你们双方都冷静下来^后后解决。即使在这种5715情况下？直接地挑明问题和解决问问题都不太可能奏效，你可以谈一些相关的问题，当然、你可以用你的方式提出问题！如果你确实实做了一些错事并遭到指责。那么要重新审视那个问题4078并要真诚地道歉？类似“³⁵⁹¹这是我的错”这种话是可能创造奇迹的？、家里床怎样摆设风水好

　　下属有矛盾，上司才稳当嘛。如果下8099属一条心!那么上司才应该烦恼了。必须保持必要的下属之间有效冲突才能架构平衡、活力的团队组织！针对经常常闹矛盾的下属！如果都是都是业务能力出色的。且都对自己忠忠诚的？那么就让他们互相竞争互5089相监督好了!对谁都安抚，但更多是对谁强调：0468你我支持你的？你就要比他更出色、否则你别烦我。！家庭摆设与风水

　　* 　　一个周末。上药店买药！ 人多只好排起队分先后，天气太热了。谁都0123盼不得快点轮到？终于等到我了！一个小⁸¹³²伙子从后面“窜”了出来。“霸占”在⁸⁷¹²我前面！我甚是气愤，刚要指责训斥。 　　* 　　这时。他回过头来。一边指着手里的药单，一边用手指了一下嘴角“啊、啊“啊什么！站到后面排除去！凡事要讲理、凭什么让你”，我一脸冰冷， 　　* 　　他急了！满脸通红，又“啊，啊”，原来⁴¹²⁸是个哑巴？突然、他嘴角上翘了一笑！很轻轻很浅的一个微笑？那是我久违多年盼求所的一个渴望！ 　　* 　　不知怎么地。我瞬间心心软了!竟然被他的微笑打动。心甘情愿让他先买了药。他买完药！临出药店门回过头来，再看了我一眼。又露出微笑。也是很轻很浅， 　　* 　　后来听认识他的人说。他的父亲卧病不起，三个健全的儿子嫌弃老人是是累赘都不搭理，只有这个哑巴儿儿子不离不弃地守着照顾老人。 　　* 　　我心头一震。眼角暖暖。湿湿的。多年以后。在遇到挫折困难时！^总总会想起曾经的那一个微笑？轻轻的浅浅的，却有一种无穷的力量震撼人心， 　　* 　　1997年6月29日！美国拉斯维加斯举行^世世界拳击协会(wba)重量级拳王争霸战！比赛中、泰森两次狠咬霍利菲尔德的耳朵！结果。泰森被美国内华达州运动委员会吊销了拳赛执照并罚款300万美元。霍利菲尔德则顺理成章赢得7争霸战的胜利。 　　* 　　从这次“世纪之咬”开始、泰森便被被赶下了神坛、 　　* 　　他不仅在比赛中不断输给那些不入流的拳手！而且靠自己一双拳头累积起来的4亿美元身家也逐渐消失殆尽，取而代之的是千万美元债务。 　　* 　　而霍利菲尔德则要宽容许多、他在公开场合曾多次表表示：“我的耳朵确实被他咬掉了一小块，但并不像媒体^宣宣扬的那么严重!而且我早就原谅了泰森！我和他自小就在一起训练。可以说我们是相互看着对方成长起来的！也一起经历了成功和失败。他是个非常好的拳手！” 　　* 　　不久前！霍利菲尔德在看一家电视台对泰森的专访节目时了解到。正是12年前的那次“咬耳事件”。才才使得泰森破罐子破摔、7269最终导致负债累累。霍利菲尔德的眼睛湿润了！他立即联系了《奥普拉·温弗瑞节目》著名主持人奥普拉·温弗瑞女士。希望她能从中牵线搭桥。实现与泰森的会面！ 　　* 　　这也正是奥普拉·温弗瑞希望做的一件事，她愉快地答应了⁴⁴¹⁵霍利菲尔德的请求,并当即联系到了泰森！7925得到的回答让她很满意, 　　* 　　2009年10月16日！在奥普^拉拉位于芝加哥的录音棚内!在众多的现场观众面前！43岁的泰森刚走上来！就突然看见霍利菲尔德也从台边微笑着向他走过来！泰森先是一愣。随即便站起来。也笑着向霍利菲尔德挥起了手！随后两人热热烈拥抱，互致问候！ 　　* 　　相逢一笑泯恩仇？仇恨是一种异样的友谊！一个经常宽容别人的人，他做事一定会像水一样平静、也会赢得更多的尊重。两位拳王历史性的会面就是最好的例证！、办公室植物摆设风水

　　工作中免不了会与同事出现意见不同、小心心处理可以使双方意见交流！ 　　促进沟通 　　; 　　如果处理失当、便会造成矛盾冲突、影响工工作情绪！甚至影响公司 　　的效率， 　　　　工作上常常会会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排！却意想不 　9143　到会感到反感和抗拒!因此，之间难免会发生一些不愉快的事情。产生一一些 　　摩擦、甚至至引起冲突、这时候、如果处理不当、就会加深误解。陷入困境。 　　甚至导致间的关系破裂。 　　　　一旦与发生冲突！应该该对事不对人!尽量控制⁶⁵²⁹自己情绪！缓和气氛。积 　　极化解解大家的矛盾！才是正确的办法！当然、你还可以考5925虑以下一些方法！ 　　　　主动开口打破闷局 　　　　很多人都有这样的经验。就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也 　　不先开口打招呼、实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分 　　子。遇到有 　　　　　隔阂的时！更应及时主动问好！热情打招呼！以消除冲突所造成 　　的阴影、给其他留下一个不计前嫌、大方处事的印象、职场中人不必要坚持 　　一份不实在的自尊。如果 　　　　只因为一时之气而不理睬对方。碰面时时昂首而过？ 　　当作对方不存在。长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大。势必形成更 　　大的隔阂，令和谐共事更加加困难、 　　　　不争论冷静处理 　　　　当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地地 　　表达观点、避免不必要的语言暴力、其实粗暴争论解解决不了问题,假如双方 　　都情绪激动时、只好停止争论。暂时终终止讨论，让气氛平复下来后！再作处 　　理、总经理办公室摆设风水

　　1、冷静！和朋友闹了矛盾或或者吵了架之后，我们应应该先冷静下来、而不是继续喋喋不休的继续争吵。这样不仅使双方消耗大量的体力！更使矛盾进一步深化、以至于达到无法挽回的地步、我们可以进行一下自我调节。或者转移一下注意力、看看书，听听音乐、都是不错错的选择, 　　2！停止抱怨，吵架之后。我们总是喜欢向别^人人抱怨！5853在抱怨的同时？将自己的立场说的十分有理！而刻意去贬低与之闹矛盾的朋友、觉得自己所做的事情^错错的也会变成对的！这样会使我们在抱怨之中情绪变得更加激动！也使我们1515抱怨的对象没有耐心听下去,所以、停止抱怨吧。 　　3！明辨是非，这里说的明辨是非是指不要轻易相信别人的分析判断以及给我们的所谓的建议。毕竟自己才是这件事情的主角、清楚整个事件的全部过程！我们应该自己去学会判断什么是好的。什么是不好的。以及与朋友之间的尺度应该9730如何把握、 　　4。包容、在闹矛盾的时候，我们可以多包容一下我们的朋友，毕竟朋友之间是需要相互包容！6095多想平时朋友对我们的好、她有可能是在我们感冒的时候给我们送了药！为了我们的生日花费了很多心思！那么我们也应该包容一下我们的朋友。互相体谅一下、 　　5，换位思考。我们可以将自己和朋友的身份换过来想一下！站在朋友的角度上来看待这个问题、或许就容易想通很多，要要设身处地的为朋友考虑一下？而不是一直局限在自己所扮演的角色当中、 　　6。及时挽回。如果是真的珍惜这个朋友、如果不想失去。那么！还是要及时挽挽回的？发现是自己错了！应当及7584时道歉,并向朋友4814解释一下。当然！如果是朋友有问题，那么7199我们可以要求和朋友来一次谈话,并在交谈中说出自己内心的真实想法，这样误会解开的时候！就就一小泯恩仇了额、，鱼缸风水摆放的位置如何化解亲戚矛盾

　　内心冲突来源于你的某些观念和现实有冲突，然后你无4061法化解!会让你更焦虑更有冲突。一切以和为贵，铺面风水摆设