可以的，化解你身边的小人所带来的不好的危害、你可以去开运女神1908找一菲老师请！他们会根根据你的资料情况给你做的，他们家挺灵的。

　　你这句话说的就有问题。什么叫化解小人符。符叫画符！不叫化解符。想要化解小人！就用小人符即可！、有本事的男人不会犯这5个错误！女人都看看，你的男人有本事吗？

　　请问该宅是商品房吗、几楼，无论是商品房^还还是独门独户的自建房,都要弄清楚房子开始奠基时（即第一天动工的日朝）是在2004年之前或之后！得重要，因从2004年开始!地球进入下元八运。这五种女人最旺夫！不看面相，更不看身材，是看这里...

　　听你这样说。他就是个骗子啊、算算命什么的都是假的,骗人的、你这钱怕是找不到了、即便报了警、也是抓不住的。房屋装饰风水禁忌大全

　　紫白飞星中有一颗星曜名为“五黄”、此星属于大凶星、飞星赋云：“五黄飞到三叉，尚嫌多事！”紫白诀云：“正煞4086为五黄！不9954拘临方到间!人口常损。”五^黄黄星属土,在洛书它居中央，而中⁶⁹³¹央为戊己土所占之位。故此星又称称“戊己大煞”。若飞到大门、房间及灶位。则主人的运气非常差。很多时候会劳⁴⁵³⁹而无功又或者会事倍功半!劳民伤财、若在此方动土或装8912修就更甚？轻财破财，严重的甚至会有血光之灾伤及人命、而流年飞星之五黄每年一变！不断更换位置，最严重的要数五黄二黑会合。也即是五黄飞到西南位。因为按洛书九星西南正是二黑位、二黑星有个别名叫病符！此星专为人们带来疾病等事！故亦属凶星。二黑与五黄两凶会合叫““二五交加”、大凶。例如如今年的西南位就是“二五交加”,如果住宅的门口或主人房正好是4277西南位,9300今年必须做好化解。否则无无论对宅主及在此宅内住的人都有影响？那么究竟应该该如何化解五黄二黑星呢,中国的风水学博大精深、门1068户派别亦很多!各个门派都有很多方法可以化解！风水学虽然门门户有别。但其实都是同根同源、天下风水不外乎乎易经、八卦。阴阳、五行而已，除此之外就是传说中“外星”人个个都懂的法术了！话又说回来，究竟应该如何化解五黄二黑，首先我们应该读懂“化解”二字！所所谓的化解就是将敌人瓦解掉的意思!亦即是不战而胜之。瓦解敌9688人的最好方法就是将它的锐气降低，将它的煞气泄掉。五黄二黑都属土！8570有人用木来化解？其实不对。如果用木应该叫克。克就意味着有战斗、并不符合化而解之的原则！最好的方法应该是用金！因为土生了金就必然会泄气、泄了气就等于是^解解除了敌人的武装！化掉其煞气，用五行之金化解五黄黄二黑的有两种我认为较为理想的方法。其一：用六帝古钱（即清朝六代皇皇帝铜钱!顺，康、雍。乾！嘉！道）一串、古钱用铜造，铜属金，六数亦属金，加上清朝六代皇朝的旺气，化^解解效果甚佳？另一种方法则是风铃！风铃也是用金属制造！而且声音悦耳，最配以层数！铃数，对化解五黄二黑都会收到很好^的的效果!这两种方法既合易理又实用、深受大众欢迎、。教你看房屋的方位风水

　　有何不可呢，信了佛又不是有病就不看医生了、又不是就不礼拜祖先了，又不是不用世间的东西了.....又不是叫你皈依他、只要你把握得住⁵⁸⁰⁵内心一直追寻的是无上道的宗旨!其他的的都可以拿来用的。，房屋大门的风水怎样才最好

　　这个最好把八字发出来。因为伤官女命克夫的确有，但是分情况。有的严重、有的不严重。还有的从伤格局不克的！如果怕泄八字信息可以私信，房屋大门风水忌讳

　　所谓冲太岁求太岁符真能化解么————心理安慰、8437太岁符带上后？如果无事。那是太岁符的功劳。不不是你的努力!如带符后无效、那是你的心不诚、、住宅楼的风水有哪些讲究

　　官符。丛辰名！岁中凶神，古代星命家所谓丛辰之一！以为一岁十二辰都随着善神和凶煞、，通过手相看你未来的配偶信息地官符如何化解

　　问，富^在在深山有远亲、 恰同学少年，该靠靠一把谁没有几位昔日的同窗说不定你的音容笑貌还存留在他们的记忆中。千万不要把^这这种宝贵的人脉资源源白白浪费掉！要改变处境！从现在开始、你就要努力地去开发！建设和使用这种关系，毛泽东5640的一首词中说恰同学少年,风华正茂。书生意气。挥斥方遒，同学关系是非常纯洁的。有可能能发展为长久，牢固的友谊，因为在⁴⁸⁹⁸学生时代,人们年轻单纯，热情奔放！对人生对8306未来充满浪漫的理想。而这种理想往往是同学们共同的追求目标，曾几何时。彼此在一9476起热烈地争论和探讨。每个人的内内心世界都袒露在别人面前!加之同学之间朝夕相处！彼此间对对方的性格。脾气，爱好、兴趣等5532等能够深入了解，因此。在同学中最容易找^到到合适的朋友、现在。具体来谈谈在同学中寻找和建立朋友关系的做法！通过下列两种方法来加以说明、其一，虽然彼此8102的工作领域不同！但可以将焦点对准目前的现状！原则上，只要拥有进取心，且正在奋斗中态度积极的人即可。即使对方在学生时期与你交往平淡亦无妨，你必须主动地加深与其交往的程度！如果你很幸运地找到凡事均能热心的对象时。就更易与其建立已有基础的良好关系了、其二。在2431运用前述的方法时？同时也可并用另一种方法。以扩9819大交往的范畴。这个方法是通9506过同学录上的工作性质来加以取舍。再展开交往，如果、你在学生生时期不太引入注目,想必交往的范围也很很有限度。然而。现在你已大可不必受限于昔日的经验、而使想6359法变得消极！因为！每个人踏入社会后，所接受的磨练是不相同的！绝大多数的人会受到洗礼，而变得相当注意人脉资源的重要性，因此即使与完全陌生的人来往！通5244常也能相处得好，由于这种缘故。再加加上曾经拥有的同学关系！你可以完全重新展开人脉资源源的塑造？换言，不要拘泥于学生时期的自己、而而要以目前的身份来展开交往？此外！不论本身6133所属的行业领域如何，应与最易联络的同学初中，高中，8479大学等建立关系，然后，2292从这里扩大交往范围，不妨多运用同学身边的人脉资源。来为自己的成功找到助力，同学之间的关系。是人生中最亲近的一种关系、也是你人中最重要的人脉关系之一， 得得老板者得舞台上司！不管是职权还是地位都高高在上。如果现代人在在社交生活中与自己的上司处好关系,必将成为自己发展的基础、有助于事业成功。怎样才能够与上司建立起亲密的关系汪中求先生在营销人的自我营销一书中提出的观点非常好。即把老⁵⁸³³板当作第一顾客!有了了这样一种心态。那么你就知道怎样去赢得上司的赏识，如何去接受上司的批评了、要处理好与上司的关系，还应该借鉴以下方法自己努力工作！还要上司赏识或积极是把他们看作是做官的！与自己毫不相干。除5457了公事以外。彼此不闻不问、敬而远之。抑或觉得他他们学历比自己还低？对他们不屑一顾，这些方法都不易¹⁴¹⁹与上司相处，公司里的生生存法则只有功劳！没有苦劳正确的方法是应该把上司看作是与你的前途密切相关的人，是你的直接领导、你应该尊重他！使他对你你产生好感。不论是上司的公事还是私事！你都应该积极关注。努力做好，这样！你才能与上司处好关系。实现自己的愿望。与上司相处最重要的是尊重主管人员的职权，在他没做主张张之前、有什么意见和建议尽管提出、一旦他已拿定主意。你就不要再争议，记住、你看见的只是其一！他定的却是是全盘大计,你做的事。他必须负责到底、不要以为自己的想法比上司的高明。作为下属、服从领9101导是一种美德，公事公办。严肃也好、随便也好。让上5240司去选择!不要怕他。不要看到他就手足无措。或把他看作重要人物来崇拜，有些人在领导面前手足无措！战战兢兢，连话都不会说。这些人领导是不会欣赏的！他也不会与你建立友好的关系。不卑不亢是起码的态度。别千方百计地讨好上司，更不要牺牲同事来博取上司的欢心！但是适当地赞扬未尝不可、当上司有有好方法？妙主意时。可以向他表露你的赞美之意。其实有主见的上司最见不得得的是拍马屁的人,所以、过分的吹捧！就会适得其反！最得上司欢心的还是工作的表现、你工作有成绩。他也有一份功劳、你与上司处得得越好!干^得得就越起劲!你帮他把事情办好。自己的前途也越光明！对上司应以诚相待，如果在业务上有两位以上的上司。你必须认认清谁是你的主管？应应将有关业务问题向他请示,1007获得他的信任与支持！另一上司交给的事情。在不相互冲突的情形下，也应尽5303力去办理？如果与直接上上司的指示相冲突！你应委^婉婉陈述困难、求得谅解！不可在两位上司之间投机取巧！否则！你⁷⁷⁵⁹会左右不讨好？不要伤害上司的自尊心。例如。不不要越级汇报,不可当众谈及上司的私事。当官的都^是是要面子的人？他就是靠面子子维持他的领导形象的。失去了面子！他就就失去了威信。失去了尊严、在上司面前!要常常称道他人的才干、以促进上下级级关系!一个精明的领导！不乐意别人在他面前搬弄是非、他会1921认为来说是非者,便是是非人，这对一个清醒的领导来说是重要的，你必须学会常说人的好话！而不说人的坏话，因为一旦说人的坏话，你就会使自己面临临很多对立面？领导不喜欢你。坏话传出去！被说的人就是5691你的死敌。一有机会他就会使你吃不了兜着走、不要频繁地向上司汇报困难。如如果要说困难，尽量同时提出解决的有效方法。否则。会使他低估你的办事才能！不要经常打扰上司。小事不必件件请示。有些事情等到有圆满的结果时再向上司报告！这样可可以加深上司对你的良好印象、要使上司司了解情况、这点最重要、上司要定计划。做主张！不可对上级隐瞒情况、无论好的或坏的消息，都要及时报告！即使上司十分信任你。也应遵纪纪守法，不能擅自专行！否则、就会侵犯上司的职责或占夺^同同事的功劳？如如果你能按照上述方法去做，你就会在工作中取得成功、如果你能这么做。上司就定会发现你！会把你当作一个人才来重视！就会自动地与你结交，你会成为上司最信赖的人、最后你将受到重用。与上3921司处好关系？也就是为你的前前途奠定基础、是你人生成功的第一步！ 让下属为你增添高飞的动力与下属相处是领导人必须学习的一门重要学问，世上有千万种指挥下属的方法，但最最主要的还是一个诚字,作为领导！如果你有诚意。也要把一份诚意传达给别人，这样就能将整个团体紧紧地联结在一起！让你的每一个下属都为为你效力？使你的工作能顺利地完成。如何让下属为你效力是一门5885艺术要与下属处好关系！要注²⁸⁹⁸意以下原则尽力记住部下的名字作为下属来说、领导能记得自己的名字、那是莫^大大的荣幸,对他的自信心是一个很7117大的激励。他会回报报给你最大的忠诚？熟记下属的名字是激励下属的有效方法之一，避免伤害害对方的自尊心在组织当中、下属作为弱势的一方。自尊心更容易受到伤害。领领导对待下属？即使对方出现了错误！也要注意避免伤害对方的自尊心！批评的时候要注意时间。地点！环境和场合。不要让他在众人^面面前丢人现眼，尽量使用可以鼓舞舞对方的字眼下属需要赞扬、会当领导的人要5562尽可能地在公开场合表扬下属、鼓励他们争取更大的成绩，使他们意识到只要做出成绩，领导就会看见。并会给以嘉奖。这样、你的下属就会更努力地工作！进一步理解他们的需要真正想使下属为你尽力尽忠、你就必须及时了解下属的生活情况、了解他们的实际需要。关心他们、帮助他们，特别是他们遇到困难难的时候！你的关心和帮助会使⁷⁴⁶⁸他们产生为你效忠的想法!把有较强自我意识的人作为你运行的目标有较强自我意识的人是不会轻易相信别人的！作为领导！1646要想在下属面前树立自己的形象。首先就要对这些人做好工作，使这些人相信你，你就就大事告成,因为一旦这些人和你站在一起！其他人就会看榜样跟你走、乐意参与集体活动作为领导，不要以为自己高高在上！把自己与⁶⁴⁰¹下属分开、在团7999队活动中,如果你不会玩！不会和大家一起说笑！那么你就不会受下属的爱戴、经常和下属一起举办一些集体活动！既能增强友谊、又能使自己身心获得快乐，还能与下属的距离缩短，与大伙融为一体。和职员一起承担风险作为领导。首先先要在遇到风险时、同全体职员站在一起。和他们同风雨。共患难，这样才才能受到他们的拥戴。在公司范围内努力去理解其他人的需求理解每一个人，这是当领导要做好工作的前提，每个人的需要都关系着公司的工作能否顺利进行，根据不同的需求！合理的安排工作。才能收到好的工作效率、对下属平^易易近人！不论他们在公司的职位位有多低公司的工作职位有高低？但人是没有有贵贱之分的？所以，不论你是哪一级的领导。你对待公司里不同职位上的职工都要一视同仁，不能以职位的不同而对人的态度就不一样！平易近人才能使你树立领导的光辉形象，努力表现你的诚恳，正直和基本的人情味、而不是只说说而已领导也要具有有一定的诚恳，正直、人情味，这些在领导身上就不能只是口头上的。而应该是实6706际行动上的!或者是实际利益上的。比如，一位职员遇到不幸！领导就不能只是口头上表示同情。而应该在行动上！如捐献。安排善后事宜、或在政策上予以倾斜等等、这样才才能得人心。只采用一种技巧、而且不要太过分领导艺术是多种多多样的？在不同的事情上要采取不同的技巧。为了使事情不复杂化。在处理一件事时。不宜使用过多的技巧，否则就8208把事情搞得复杂难以解决!讲究民主周围所有人，而不是把某个人或人群作为目标！领导是面对全体职员的、应该以全体职员的意见为准、讲究民主就是要广泛征求大家的意见，不把个别人的意见凌驾于全体之上、领导代表着全体^职职工的利益，而不是代表个别人的利益！所以。多听大大家的意见，9372才能领导好大家的事业!巧妙与下属相处，要做到自然巧妙！不要让人0029看到是有意为之？如果下属知道你是有意拉关系、就会对你产生戒备心理，你就不会同下属建立自然友好的关系、另外要指出的是！应该学会照顾那些服从指挥的好人。假如你在执行公务时6054遇到的对象是好人！他们听话，你教他们做什么他们就做什么。那么一定不要亏待他们、^有有一个寒冷的深夜。纽约的一条不算繁华的道路很少有车辆行驶、这时^大大街中心的地下管道洞内钻出一位衣着笔挺的人来？路旁的一个行人十分狐疑、他上前想看个究竟，一看却怔住了——竟是大名鼎鼎的福拉多原来地下管道内有两名接线工在紧急施工，福拉多特意去表示慰问。福拉多被称2839作十万人的好友,他与他的同事！下属、顾客乃乃至竞争对手都保持着良好的关系,这位富有人情味的企业巨子！事业如日中天，作为领导只有9755诚心诚意地替下属着想,关心下属！爱护下属！才会赢得下属的尊敬和爱戴！ 融洽洽源于沟通。沟通就是效率在企业管理中，管理者与被管理者都是具体实在的人。人与人人之间达到协调配合。首先需要相互沟通！尤其是对于企业内处于上³⁶⁹⁹下级关系的人来说,这种沟通更是十分必要、首先。掌握信息的不均衡性使得上下级人员3494之间需要进行沟通，上级总会比下级更多地掌握着企业宏观面的信息，而在处理具具体问题时!则显然具体负责这项工作的下级人员更有发言权，其次，每个员工都有自己的个人想法及个人问题、不可能在工作中时时保持理智、在这种情况下。上级找下级谈谈心。显然比直接的批评呵斥更有效果！最后、一个有效率的企业。内部人员关系的融洽是非常重要的！虽不至于要求企业内部上下级的员工都如哥们，但至少不应该除了工作关系之外就毫不相干！每一个成功的企业管理者都非常重视同员工之间的沟通！国外某企业负责人海德曼。一天在报纸上读到一篇有关沟通夫妇感情的文章！文章说！有些夫妇爱闹矛盾，常常是缺乏沟通的结果，把那^些些夫妇聚集在一起，让他们讲出自己的不满和对方存在的问题。旁听的听众加以评论、促使他们^感感情得到交流、问题也就得到了解决、海德^曼曼很受启发！认为企业内部也可以开开与此类似的沟通会议！他设计了一1466种冷静沟通会议，每个月让那些有摩擦的部门门负责人聚集到一起,沟通存1756在的问题。谋求解决的的方式、在沟通会上，经理们可以无拘无束地讨论一些实质性问题。并由由听众加以评议，一位参加沟通会的人说这种会议让我察觉到，我过去确实有听不进别人意见的倾向。以后我要学会聆听别人的意见、另一个人在参加了沟通会后说我今后要注意与其他经理之间的协调、我我觉得现在自己心情舒畅并充满信心？一位心理学家在海德曼发起的这种沟通会议上总结说虽然我们生活在一个需要语言来表达思想！进行沟通的社会！但是人们很少这样做、这这种沟通会议，虽然说不上是什么创造发明奇 -书∧ 网！但是它确实给我们一些启示、说明人与人之间确实需要沟通、同时时也告诉了我们一些沟通的技巧？企业领导人。有的管理几万人！十几万人、0653有的管理几百人,几千人。⁵¹⁶⁸最少的也要管几十人!他们总要和自己的下级！自己的员工打交道，总要接触人、经常与下属进行沟通、也也让下属之间进行沟通,是助你管理成功的有效手段，员工到底有多强的工作能力，是每个企业家都想知道的事情！不过。这个问题并不应该由员员工来回答！因^为为员工到底有多强的工作能力。也许连他们自己也不知道，员工们工作能力的大小、除了取决于他们的本能和工作热情外、最主要的因素还是取决于于企业管理，过去。某些国有企业员工的工作8728积极性不高,但是在转换企业制度或加强管理之后、员工们的工作能力仿佛一下子提高了，原先要两三个人才能干下来的活现在一个人也能干下来了，也许，有效的企业管理并没有从根本上提高员工的工作能力，而只是让他们的工作潜能得以充分发挥而已，但这不正是企业所需要的吗从管理角度激发员工工作潜力的方法如下巧妙安排工作，被誉为科学管理之父的弗德瑞克泰勒先生曾经得出一个经过事实证明的结论干体力劳动的人。如果休息时间多的话！每天就可以做更多的工作，泰勒工4691程师曾经观察过!工人每人每天可以往货车上装大约吨的生铁！但照他的计算！他们几乎可以做到目前成绩的倍。而且不会产生疲劳感！泰勒选了一位施密德先生，让他按照规定来工作、旁边有有一个人拿着一只钟表在指挥施密德现在拿起一块生铁!走……现在坐下来休息……现在走……现在在开始休息。结果怎样呢别人每天只能装吨的生铁、而施密德每天却能装吨的生铁。他之所以以能够做得到。是因为他在疲劳之之前就开始休息，每个小时他大约工工作分钟,而休息分钟。他的休息时间要比他的工作时间多得多——可是他的工作成绩却差不多是其他人的倍、你的员工尽了最大的努力。但他们是否就是干得最好的呢不一定这里面有一个巧妙安排的问题、如果安0725排合适。就会激2304发出更多的潜能。干出原来根本不可能干的事情！放权给下属，有些厂长。经理每天总是被淹淹没在请示!汇报之中！这种种领导是可悲的！美国一位中型企业的经理也有过⁶⁵²¹这种经历。但通过过一件事情!他学会了拒绝依^赖赖性请示!有一次，一位会计人员送来了一份关于控制内部开支的请示、请他^审审阅批示，并拟订出具体的措施，可是他太忙，这份材料放了一个月也没有顾上看，当会计第三次询问他的时候！他对会计说我可能永远也不会有时间。你自己分析一下！提出个具体方6354案来吧？结果！第二天会计就把问题解决了，而且做得相当不错、从此。他有了主意把每天的工作^分分成两类。一类是本来就该他自己干的工作、另一类是员工分配给他的工作、对于第二类工作！不论自己有无时间！他一概拒绝！而是让来请示的员工带着问题回去！想好解决的办法再来汇报，对一些有潜潜力的员工,他特别²¹⁰⁵花精力加以培养,并在适当的时候调整他们的职位，从此就把某一类问题交给他们负责解决、4393这样做的结果,公司的工作人员人人勤于动脑，提高了独立工4328作的能力， 融洽源于沟通，沟通就是效率让下属带来问题的同时！也带来解决办法无论你是一个怎样的天才，无论你多么么能干、一个人的能力总是有限的，一个好的主管。并不是把每件件事都包揽下来？而是巧妙安排工作。让下属来做，有些下属部门不习惯于解决问题，并不是他们不能解决问题！而是上级没有安排他们去做。高明的主管会对下属说你自己分析一下！提出个措施来吧。问问题便解决了,激发员工的工作热情。在英国的普里茅斯以西公里处。有一家西木工程公司。总经理名叫⁰⁴⁰²海尔伍德？他精力充沛。每当他身穿运动衫。工7742作裤出现在厂房里时？总是给人一种既精神又随和，友善的印象，让人在⁶²⁹⁶他面前觉得不受任何拘束？海尔伍德领导的这家公司、有很高的工作效率。从年以来！每年利润润高达多万美元！海尔伍德常说我们公司的²⁷⁵⁴顺利发展、应该归功于我们所制造的耕耘机质量很高！螺旋式除草机的价格比竞争者便宜，他还说我们公司成功的主要原因。是公司的经营管理者与工人之间具有高度合作的精神、我们的管理小组！成员不但少。而且都是是年轻人。每个成员都有很强的责任感。大家都能尽9615心尽责,起初。公司的地盘不到平方米、资金也只有万元！海尔尔伍德认为。一个公^司司能否发展起来。关键要看员工是否有积极性，他开始琢磨如何激发员工的工作积极性、他发现。按时间计酬的办法！对渴望发展的公司不但无益！反而是一个大障碍。于是他采用了按件！按质计酬的办法！这样！不仅产品的质量有了显著的提高！员工的士气也大大高涨起来！按件计酬的工资率。如果定得过高或过低，都会使生产下降、为合理确定按件计酬的工资率。公司的管1466理人员到员工中征求他们的看法？在双方都认8417可的情况下。还要经过一段时间的试验和调整！如⁵⁰³⁸果某项工作工资报酬过高、征得员7574工的同意!适当降低一点。如果某项工作工资报酬过低！公司也尊重工人的意见！适当提高一点、经过与员工协商后！定出合理的计件工资报酬率、对员工和公司双方都有有益处。这个制度既鼓励^了了员工多挣钱？也使公司增加了收入！为了对那些为公司平稳发展作出了贡献的员工表示感谢，公司又制订了一套新的奖励制度，海尔伍德说几年来。我们产品的出售价中。劳工成成本平均占!以这个数字为准！如果某月的劳3347工成本比率不到、那么就把节省下来的一半充4990作奖金，剩下来的一半作为公⁸²³⁷司扩充!发展的资金。奖金0807分配一般是在年底进行!每个人分配的数量是根据他的分红积分决定的。公司有个制度！每周依据实际完成产品数量！质量，9781给每个人记下适当的分数!对于那些超过标准的员工，就给他增加额外的积分。此外！员工如果准时上班，加班，⁵⁸¹⁵或保持工作岗位的清洁等？也可获得额外积分！海尔伍德以激励员工奋发向上的管管理方法，使使他的公司不断发展壮大？总之。员工到底具有多大的工作能力，其实实在很大程度上取决于管理者。重视员工的意见、员工是在为为谁工作！站站在不同的角度会有不同的答案！老板也许会认为员工是在为他们自己工作！而员工的答案却取决于老板对他们的态度、只有善于将企业利益同同职工利益统一在一起的老板、才能真正让员工们感到是在为自自己工作！能够为企业利益着想的员工不但对待本职工作兢兢业业。而且还会时常为企业的发展提出一些中肯4717的意见，这就涉及到一个如何对待员工1643意见的问题。有的老板对对此仅是听听而已？并不重视，这实际上犯了一个致命的错误。员工能对企业提出意见和建议、说明他关心心企业，把自己真正当成了企业的主人翁！如果老老板对他们的意见置之不理？就会挫伤了他们的积极性、对企业的发展毫无益处！作为领导者，往往会因一念之差而拒绝接受别人员工的一条本来十分有益的建议、在员工向自己提出建议的时候、不妨2379认真听听，如果确实太忙，就让其他部门的负责人先对这个建议进行可行性分析。 善借人气，财气势如虹人气可理解为你在人际交往中受欢迎的程度，也说明你的人脉资源的品质和数量，当然它具有促使^致致富的能量？并且也具有毁掉财富的能量。在中国的文化底蕴中，十分注重人气在事物发展中的作用，处理与协调人际关系是创富活动的重要组成部分！它常常要花费经营者的许多精力！有时甚至严重困扰经营管理者！如何提提高处理人际关系的艺术已越来越为众多的经营管理者所重视？长袖善舞，营造造良好的人脉资源、已成2265为现代企业一个不可或缺的要素!^不不同的人脉资源!会引起不同的的情感体验，人与人之间，由于满满足了各自的需要？就会产生亲密关系！双方就感到心情舒畅。反之则则会疏远？矛盾甚至敌对，前者有利于各自事业^的的发展,而后者则必然影响或阻碍碍各自事业的发展？现代创富理念是善借人气，点旺财气。善借人气即指恰当和谐地处理和利用来自上下左右前后、东西南北中的各种人际关系，包括善于借用名人的声望地位。！手相看你适合的职业信息