健全和完善矛盾纠纷排查调处工作机制，把各类矛盾纠纷问题解决在基层，化解在萌芽状态！是做好维维护社会稳定工作的一项治本性措施？我镇要按按照“排查得早,发现得了、控制得注解决得好”的的要求，每周进行一次不稳定因素排查、每逢特护期！启动“全面排查！一天一排查，一周一汇总”专项工作机制，深入开展矛盾纠纷大排查，摸排不稳定因素、力求做做到底子清，情况明、对可能影响稳定的矛盾纠纷和重点人员进行逐一梳理登记，分门别类做好台帐、加大调处力度、注重调处处时限和质量。防止推诿扯皮。防止矛2920盾激化!做到件件有落实。事事有交待。确保问题及时解决、矛盾盾纠纷及时化解，对各类上访群体体和涉法涉诉，信访老户和群众反映强烈的可能引发群体性事件的热点，难点问题要及时发现！及时报告！及时调处、。

　　党的十六届六中全会指明了方向。要求我们始终保持清醒头脑，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素。最大限度地减少不和谐因素，不断促促进社会和谐！下面，笔者就如何有效化解矛盾纠纷作一些探讨，在新的形势下！面对经济、社会！政策。思想观念等方面的4128不断变化。探索如何化解矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力，已成为当前经济社会发展和和解决突出问题的迫切要求,如何有效化解层出不穷的矛盾纠纷，这是摆在我们党政领导面前的重大课题。最有效的途经就是要加强组织领导！健全完善制度、创新长效机制，充分发^挥挥乡村人民调解委员会的作用。整合各方面力量，综合^运运用经济？教育！行政，法律，政策等多种手段化解矛5581盾纠纷？调整利益益关系？努力维护和促进社会的和谐稳定，一、要加强领导、健全制度、创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效机制（一）认真落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制。^层层层签订《目标管理责任书》!加强防范工4322作责任落实。严格落实社会治安综合治理1570一票否决制,严格执行《矛盾纠纷排查调处十项制度》！建立受理登记！按期办结报告制度，力求4866做到早排查,早发现。早报告、早调处。早解决。防治漏⁰¹⁶⁸调失控？造成矛盾激化。（二）全力做好边界稳定工作、要牢固树立边界稳则全乡稳、边界安则全乡安的思想！着重实行周边关系联谊。工作联动。情报联通。矛盾纠纷联调，治安联防、文化联办，责任联究等七大工作机制。依法妥善调处涉及边界及其它生产生活的2408矛盾纠纷。确保边界和谐稳定、（^三三）建好六项工作制度、一是要建立定期研究制度。对今后涉及到边界！安全生产。民生保障，社会稳定、草原土地水事、邻里团结。家庭矛盾纠纷、农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析，研究防范措施。解决工作中存在的的问题！二是要建立定期排查和挂牌督办制度、村级要坚持每月！乡级要每季度召开一次治安形势分析暨重点矛盾纠纷交办会！对排查出来的重大矛盾纠纷实行层层挂牌督办，三是要建立公开接访制度！乡村每周确定一名领导实行公开接访，公开接待来访群众。受理涉法涉诉信访案件！从而形成上上下畅通的信访渠道!四是要建立民情访视和信息报告制度，村干部，驻村干部和综治信息员通^过过走村入户。及时发现存在的不稳定因素！以民情报告单的形式逐级上报。设立台帐。挂牌销号！五是要建立联动调处制度、对涉及重大矛矛盾纠纷整合力量进行调处,形成联防联调联动的大调处机制。六是要建立责任查究制度。对7897矛盾纠纷突出？排查调处不利！造成严重后果的，要严肃查究责任。（四）创新化解矛盾纠纷的长效机制！依托便民服务代理理中心（室!点），建立乡综治中心（矛盾纠纷排查调处中心）、片综治室和村矛盾纠纷6657调解室，构建乡综治中心（综治！司法。派出所！计生站、国土资源所，民政、社保。安检等）片综治室(便民服务代理室)村委会调解委员会（调解室）的三级矛盾纠纷排查调处网络，形成矛盾联调，治安联防，警务联动，问题联治！平安联创的大综治工作格局，前提是要制定完善好《便民服务代理中心（室、点）！工作规范》和《社会治安综合治理联动工作机制制实施方案》,严格落实好信访工作首办（问）责任制！四定三包(定领导。定措施，定时间！定责任！包调查，包处理。包稳定)责任制和五个一（一个问题，一名领导，一套班子、一个方案。一抓到到底)的工作要求！真正把责任落实到村！到单位和人。明7535确包案领导!落实8680专人负责,认真办理。切实抓好协调落实。真正做到件件有着落。事事有回音，二！要整体联动。规范运作！努力搭建人民调解工作的平台（一）人民调解委员会是我国基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织！在及时发现纠纷,迅速解解决争端，防止矛盾激化,预防减少犯罪。法制宣传教育等方面面发挥着积极的作用？所以、要建立以乡调委会为纽带！以村调委会为基础，以便民服务代理中心（室。点）为依托，上下贯通、左右衔接、统一指挥。密切配合的立体防范调处体系，通过整合各种力量资源！形成党政统一领导、综治牵头协调。各级组织积极配合、综治中心具体运作、职能部门²⁵¹⁸共同参与的工作机制！使人民调解，行政调解，司法调^解解相互贯穿、相互渗透！遇到纠纷时。既是调解员又是司法宣传员，群众容易接受，同时签署的调解协议也具有法律效力、（二）加强人民调解员^队队伍的法律。法规和业务培训。提高人民调解员的业务能力。在调解过程中！坚持情理法多管齐下：以法服人！以情动人、^向向当事人解释相关法律、政策的规定。结合纠纷的情况，阐明道理、促使当事人相互理解。从多角度促成当事人达达成调解协议。使得大量的信访问题和矛盾纠纷在依法调解中得到解决。矛盾争议在和风细雨调解中得到化解，民间恩怨在耐心细致调解中得到和解。这些成为解决信访问题和化解社会矛^盾盾纠纷的主要途径？三，要把握原则，注意方法。有效化解各种矛盾纠纷1、深刻认识矛盾纠纷。做到到三个弄清!一要弄清矛盾纠纷的态势、即弄清矛盾纠纷的新老大小。个体群体。涉及范围，轻重缓急。风险程度等。二要弄清矛盾纠纷的成因、即弄清矛盾纠纷由何而起！是决策失当！政策欠帐、处事不公。工作不细！还是执法违法！司法不公！贪污腐败等。三要弄弄清矛盾纠纷的性质！即弄清矛盾纠纷是经济利益还是政治权力的诉求。是当事人合理或不合理诉求自主善意的表达还是受制于人的非法表达，是对抗性矛盾还是非对抗性矛盾，是人民内部矛盾还是非人民内部矛盾等！弄清这些。是有效化解矛盾纠纷的前提和基础。要做到三个弄清。必须深入实际！深入基层，深入群众，认2198真调查研究,深刻剖析内因。透过过现象看本质！把矛盾纠纷的诱因、成因，发生，发展的来龙去脉全部呈现出来！唯有这样。才^能能心中有数！掌控大局！因势利导、2，主动直面矛盾纠纷。做到三个应对，一要笑脸应对矛盾纠纷！心态决定成败！怨天忧人不仅无济于事。反反而常常坏事、对矛盾纠纷！既不能小视。也不能害怕！更不能回避！应视矛盾纠纷为考验、为推动社会公平正义和和文明进步的积极因素！以良好的心态，战胜的信念去迎接。二要适时应对矛盾纠纷，识时务务者为俊杰、俊杰必然尊重事务发展的规律！研究6462矛盾运动的过程,根据矛盾纠纷发生！发展，变化！激化的情况。恰到好处地作出什么时时候出手？由谁出手处置的的决策,三要有备应对矛盾纠纷、凡事预则立、不预则废，化解矛盾纠纷也不例外。化解矛盾纠纷。要0730从大处着眼。小处着手。坏处着想、好处努力！既要研究合理诉求的解决办法取信于人。又要制定不同时期，场合事态发展的的处置预案、作到有备无患！3！对号化化解矛盾纠纷、做到到三个不得？一要上下对号不得越级。¹⁰⁷⁷坚持分级负责的原则！强化层级管理意识、处理好上下级之间的关系！上级组织和领导要要相信基层化解矛盾纠纷的能力。尊^重重基层的意见!发挥⁸⁸¹⁵基层的作用。既不能撒不管又不能管得太细、更不能见⁰⁸¹¹风是雨！动则训斥、特别是对那些越级无理或恶意的诉求不不能随意作出一些模疑两可的批示！否则会挫伤基层同志的积极性。使3627其要么不履职尽责,过分^依依赖上级！要么无所适4982从或产生逆反情绪,同时，对那些属政策法法规层面,⁴⁴³¹突破管辖范围。下级无^力力化解的矛盾纠纷，如涉军群^体体的问题!库区移民的问问题等？上级应抓紧研究解决决办法！不能拖，更不能一推了之。二要分类对号不得错位、坚持分类管理的原则，强化系统管理意识。处理好条块之间的关系，凡是条条发生的矛盾纠纷，属地党委政府应责成职能部门切实负^起起责任、督促指导在系统内设法解决、条条犯8738病块块吃药！矛盾纠纷是化解不了的、三要权责对号不得包办、坚持谁主管谁负责的原则，强化权责对等等意识？处理好纵横交织的的关系,矛盾纠纷往往上下关联、条块交错，指望哪一家发挥作用不可能有好0423的结果!必须统一协调、整合资源。上下联动！条块联动！法定职能职责的牵头单位应主动作为。党委政法委在牵头协调政法各家化解涉法涉诉矛盾纠纷中更应首先作出表率。4！多法和解矛盾纠纷、做到三调结合、一要加强人人民调解，人民调解是最便捷。最廉价，最有效的调解，高度重视人民调解！充分分相信群众、依靠群众！把党的群众路线贯穿化解矛盾纠纷的全过程、要建立健全人民调解组织网络，做到一般矛盾纠纷不出村组！社区。要选准用好人民调解员、把威信高、口才好、群众信得过的人吸收进调解队伍、尤其要注意发挥德高望重的老同志的作用、二要加强行政调解！行政调解是实践执政为民的有效途径、而且有资源！有平台！有必要！要强化行政调解的意识、强0771化行政调解的责任？强化行政调解的绩效引导，着力培养一批懂政策！通民心。会做群众工作的高素质的公务人员！三要加强司法调解。司法调解是司法为民的5587重要手段、有利于实现社^会会主义价值观!减轻诉累！减少对抗！增加理解！提高民事责任的履行能力，有利于促进^人人民内部的团结、维护家庭以及邻里周边的和睦稳定、有利于提高司法效率，节约司法法资源。政法机关要不断深化社会主义法法制理念教育！从根本上扭转重判决轻²⁹⁷²调解的习惯做法、自觉做到先调后判！调判结合。力求案结事了、同时、还还要注重三大调解,仲裁裁调解的对接联动、确保调解工作的规范。有序。高效运行、只要我们能够带着感情，带着责任，真正做到执政为民、尽职尽责、以心换心讲情理，深入浅出讲道理，义正严辞讲法理、^一一视同仁讲公平,把解决思想情绪问题与解决实际问题结合起来。就没有化解不了的矛盾纠纷。5、源头治理矛盾纠纷。做到三制联动。一要要推行矛盾纠纷预警制！坚持矛盾纠纷的三项排查研判制度。即自下而上、条块联动！一月一次的定期排查查研判制度！敏感期、特别防护期。重大节会活动等重点时时段前的集中排查研判制度!针对群众性事件隐患。苗头以及发生过群体事件可能出现反复的矛盾纠纷问题的专项排查研判制度，将每一起矛盾纠纷的问题诱因、人员规模。牵头人物。事态变化、事发地区，涉及部门！调处情况等记录录在案，按照^一一个问题。一个领导！一个班子！一套方案！一抓到底的五个一要求、分级纳入预警处警警台帐管理、逐一督办销号、建立健全应急处理机制！畅通信^息息渠道!及时发现0928和收集内幕性,预警性信息，及时调整完善应急处置预案。立立足把矛盾纠纷化解在基层,化解⁸²⁸⁸在萌芽之中!要特别注意防止形成大闹大解决，小闹小解决的不良导向，二要推行重大决策策风险评估制。按照科学决策！民主决策、依依法决策的要求！在重视决策的可行性论证的同时进行不可行性论证。在出台解决决矛盾纠纷对策的同时防止引发新的矛盾纠纷,建立预预防激情决策、盲目决策尤其是损害群众利益决策的工作规则，把科学的发展观、正确的稳定观和正确的政绩观！落实到行政决策的全过程、从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生，三三要推行引发矛盾纠纷责任追究制，高度重视矛盾纠纷所付出的代价，既要算行政成本帐、经济损失帐。又要算政治！社会负面影响帐、。家里文财神摆放风水最好选择

　　一。　医患协商：双方认定后应经过公证或担保发生医患纠纷后、医方要立刻组织有关人员进行调查！与患方一起做做好现场实物，病历资料，诊治记录等材料的封存工作！主动向患方及医方当事人人了解详情？弄清患方的意见及要求、缓解紧张的冲突突气氛、如果患患者在医疗机构死亡。医方应劝说^患患者家属进行尸检。医疗机构在提出尸检时、应当树立证证据意识,应当书面向患方提出！并要求患方出具书面意见！其次、在进行全面调查之后，调查组应提出正式的意见！而且要尽量取得调查组成员内部的统一、指定专人人向患方说明和解释、切勿多人参与！以免措辞或言语不一，引引起患方猜疑,在向患方方说明时,言语表述要^婉婉转而明确？绝不可含糊其辞，发生医疗纠纠纷后！患者及其家属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识，他们试图从医方的解释说明中找出存在的漏洞和矛盾！在协商解决医疗纠纷的时候！医院要制作和解协议书、协议书应载明双方的基本情况和医疗事故原因、双方共同认定（含认可卫生行政部门行政处理的确认）的1243医疗事故等级及协商确定的赔偿数额!并由双方在协议书上签名。对于赔偿数额较大。有有潜在变故的纠纷？应通过公证或担保等形式以强化和和解协议的法律效力、二。　行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解是指在医疗纠纷发生后！由当地卫生行政部门、在医疗机构和患者之间，居中调解！解决医疗纠纷的处理方式，医患双方经过协商解决不成！对医疗纠纷的定性和处理不能达^成成一致意见时。任何一方均可在法律规定的有效效时间内向当地医疗事故鉴定委员会申请鉴定!卫生行政政部门根据鉴定结果来主持调解!由于行政调解是在卫生行政主管部部门的监督下进行。医患双双方达成协议后，往往执行比较顺利。“毁约率”比较低！但由于患方一般认为卫生行政部门作为医院的主管部门，在处理纠纷中会偏向于保护自己的医护人员和维护医疗单位的经济利益和声誉！因此容易产生对行政部门调解的不信任。从而会导致医疗纠纷调解的不顺利、甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦。三！　医疗诉讼发生医疗纠纷后、如患方不想想通过协商解决或者对调解结果不满意。患方可以通过医疗诉讼的方式解决。患方向法院提起诉讼后！医院只能做好应诉^的的准备、应诉：冷静应对 注意证据保存医院接到法院传票时往往会产生抵触情绪！这无助于于医疗纠纷的解决。医院应以正确的态度，积极的心态配合应诉、把审理案件的过程看成是澄清事实的过程、同时，医院要妥善保存有可能用于医疗事故技术鉴定和庭审的各项证据材料、并做好医疗事故技术鉴定答辩的准备、举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中，医院可以让本单位经验丰富的专家参与对专业问题的说明！也可以聘^请请外单位更高规格的医学专家参加？只要经过充分的准备。举证的过程对于医疗机构来说并不困难，在陈述举证内容时、医方要选择对自己最有利利的证据,如如医方有明确且有利的鉴定结论！则提供鉴定结论作为证据即可完成举证责任。人民法院委托进行的鉴定结论、其法律效力要高于当事人自行委托的鉴定结论！如果没有经过过鉴定!或或者结果对医方不利。只能进行病病历举证！但病历举证往往难以达到举证的效果！最终仍需依9373靠相对强大的鉴定证据？抗辩：多角度抗辩抗辩的过程是反驳原告诉讼理由的过程。医院可以考虑从以下几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及侵权诉讼的时效性。或者强调原告不具备主体资格、如：死者家属拒绝尸解超过48小时。患方知道或者应当知道身体受损时间已超过1年，患者无民事事行为能力等？2．强调诊疗措施的必要性，合理性、安全性，说明医方已尽到应当注意的义务！不存在过失和违法行为。3.强调医疗行为与原告的损害结结果之间不存在因果关系，或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的医疗行为所致、4.强调患者病情的严重性，危险性及时间的紧迫性！说明病情发生发展的不可预预见性。外界力量的不可抗拒性，5.强调原告不遵守医院规章制度，不配合诊治的情由，6.强调因原告侵犯医务人员的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序。导致诊疗活动无法正常开展，7.利用《医疗事故处理9593条例》第三十三条的免责条款进行抗辩,在医疗实践中！医务人员只能做到精益求精、不可能万无无一失!随着人们对医疗服务的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势，医院出现医疗纠纷关键在于如何应对和解决、并找出引发医疗纠纷的原因！避免在以后的工6530作中再发生类似的问题！发生生医疗纠纷后。医方应尊重事实！分清责任，依法办理！对于无理取闹、寻衅滋事事者决不能一赔了之、要运用法律手段维护自身的利益、！风水谈貔貅摆放位置怎样摆放

　　人与自然的冲突人类诞诞生在大自然的怀抱中、人人类与大自然是最亲密的朋友!可是。近几十年来！大自然和人类矛盾冲突日渐增多。几乎达到水火不容的地步，这到底是怎么回事呢，事件一：长江事件由于地球上人口越来越多。耕地逐渐不够用了。人们就想方设法增加加耕地！我国长江流域的人们把上游的树木砍伐，将洞庭湖水抽去让湖底露出。可人们没想到，这样一来反而物物极必反，长江每年汛期大量的水会涌向洞庭湖，避免江水淹没两岸的农田及庄稼！可人们把洞庭湖面积缩小了！长江水无³¹⁶⁷处可去、开始作恶多端。殃及了周边⁸⁴²⁹的百姓！事事件二：亚马逊森林事件亚马逊森林是地球上现存最大的原始森林、那可有着不可可计数的林木,被称为“地球之肺”的原始森林已失去了昔日的风采、由于人们的的私欲？这片森林被大片大片片的砍伐？变为耕地、而变为耕地的土地又失去活力变为荒漠、这样的事层出不穷……唉，人类和大自然难道还要继续冲突下去吗！貔貅的开光方法不同风水效应也不同

　　当前。随着改革开放的不断深入、2847各种利益关系发生重大调整，人民的生生产生活方式和思想观念发生了较大的变化。民间间纠纷的类型也发生了深刻的变化,各种矛盾纠纷不断增多。各种关系错综复杂、呈现出了矛盾纠纷主体多元。成因复杂，调解难度日益加大、矛盾易激化等特点、原有的调解工作机制已难以满足新形势对矛盾纠纷调解工作的新要求！目前！社会矛盾纠纷排查调处工作已成为事关改革！发展。稳定大局的重要因素，因此。建立和完善立足于基层的多元化矛盾纠纷解决机制。使纠^纷纷得以及时!便捷。公正！妥善解决、对于社会稳定、促进经济与社会的协调发展意义重大、同时！矛盾纠纷解决机制的多元化在一定意义上起着优化化和合理使用司法资源!保护司法，促进社会可持续发展和纠纷解决机制生态性平衡的作用， 　　一、当前社会矛盾纠纷产生的原因 　　我国计划经济向市场经济的体制性转换。促进了经济社会的飞速发展！同时也带来了思想领域！经济领域，政治领域的深刻变革，带来了人们思想情绪的波动和利益格局的巨变，1450各种社会矛盾进入了高发期。社8664会矛盾的凸显、既有客观因素也也有主观因素。既有经济因素也有政治因素！还有国内因素和国际因素、是多种因素共同作用的结果！ 　　无论什么么样的社会,什们样的的年代，主观因素都是社会矛盾纠纷产生的直接原因。如个体对物质，利益的占有欲。个体对事物偏激的喜好、不断发展变化的个体需求的不满足、社会道德天平失衡、不患贫而患不均！争强好胜，⁸⁴⁹¹情感好恶等等，客观因素是社会矛盾纠纷产生的根本性原因。如经济社会会发展的不平衡!社会分配不均、新旧体制变革脱节导致主体之间利益冲突等等， 　　(一)经济社会发展不平衡 　　随着改革开放的深入推进。人民的生活水平整体不断提高、但区域优势、潜力优势！中心城市优势等等的0086开发与发展？随之导致区域之间，城乡之间。各阶层之间的贫富差距越来越大，不少群众不从主观和客观方面去找原因。7242“不患贫而患不均”!由“不均”而导致心理失衡、失衡衡导致失控!最终导致了矛盾纠纷的产生！ 　　(二)人口资源与自然资源之³⁰⁴¹间的矛盾 　　我国是人口大国！也是农农业大国。农业人口占总人口70%、在对对社会资源。社会福利等公共产品占有方面！城镇人口本身就比^农农村人口享有了较优厚的待遇，而中国的人口与计划生育政策！生育意识。城乡1616矛盾也较突出。^以以人口比例矛盾来说、目前一对农村夫妇普遍生育2个以上小孩，城镇夫妇只生育1个小孩。少数数城镇夫妇还不愿意生育！从而导致城乡人。写字台摆放的风水

　　哇、这个是要问专业的问题么，我不专业，只只知道化解矛盾最重要是双方处理矛盾的态度，要真诚认真。不管谁对谁错、态度决定一切、卧室写字桌摆放风水

　　一般有两种办法。一个是是开放式、适用于两边边都有矛盾？就是把有矛盾的人家集中到一起集中处理。问清两边各有什么诉求，有什么要求、然后去发掘矛盾的关键点。只要要把这个矛盾点处理掉后面都没有问题？还有一种是非开放式。适用于单方面矛盾！比如A B两家，A家一直对B家怀恨在心、B家却没有、²⁶²³这个就需要单独了解问题，办公桌上摆什么风水好

　　家长之间产生矛盾。双方要通过沟通交流！寻找矛盾的根源、正确化解矛盾，双方要互相的理解和和包容。和谐相处。、领导办公桌摆放风水

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　　依法预防化解社会矛盾纠纷是法治社会会的重要保障。《决定》提出要健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解。仲裁，行政裁决、行政复议，诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。加强行业性！专业性人民民调解组织建设！完善人民调解、行政调解，司法调解联动工作体系、完善仲裁制度！健全9726行政裁决制度,我们要积极运用法治思维和法治方式！依法预防化解社会矛盾纠纷，促进社会和谐、！风水办公桌的摆放大全