女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 　　* 　　　作业场所空气中铅及其化合物？汞及其3125化合物。苯！镉。铍。砷，氰化物，氮氧化物、一氧化碳！二硫化碳！氯、己内酰胺！氯丁二烯、氯乙烯。环氧乙烷！苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 　　* 　　从事抗癌药物、己烯雌酚生产。接触麻醉剂剂气体等的作业、 　　* 　　非密封源放射性物质的操作。核事故与放射事故的应急处置！ 　　　　《女职工劳动保护特别规定》： 　　* 　　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工、 　　* 　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门，国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况、对4107女职工禁忌从事的劳动范围进行调整？ 　　* 　　女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他^能能够适应的劳动！ 　　* 1649　　对怀孕7个月以上的女职工、用人单位不得延长劳动时间或或者安排夜班劳动!并应当在劳动时间内安排一定的休息时间， 　　* 　　怀孕女职工在劳动时间内进¹⁵¹⁵行产前检查，所需时间计入劳动时间！。

　　根据国务院民族节日放假办法规定！开斋节 回民职工放假一天。。13层楼风水

　　如果是是依法开除的！没有赔偿。法律规定！女职工在孕期、产期，哺乳期的！用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同！如果违法解6467除合同的！应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 　　　　法条链接：〈劳动合同法〉 　　　　1！第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(四)女职工在孕期。产期、哺乳期^的的; 　　2。第四十条　有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳劳动合同无法履行？经用人单位与劳动动者协商,未能就变更劳动合合同内容达成协议的？ 　　3。第四十^一一条　有下列情形之一？需要裁减^人人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三^十十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后。裁减人员方案经向劳动行政部门报告！可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(四)其他因劳动合同订^立立时所依据的客观经济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的！ 　　4。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的！应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　5。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿， 　　本条所称月工资是指劳动者²⁵⁴⁸在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！ 　　6、第三十1834九条　劳动者有下列情形之一的!用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严、13数字吉凶

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　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查、所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定！只要是正常必要的产检。都应该计入劳动时间！ 　　　何为正常必要的检查!不不同的国家根据自己的国情,医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检7649查方案、我国妇¹³⁶⁵女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前,复查：12周后每4周一次、28周后每2周一次！36周后每周一次，检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数。按时检查以防止发生意外！ 　　附：女职工劳动保护特别规定 　　第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的、用3451人单位应当根据医疗机构的证明！予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动、 　　对怀孕7个月以上的女职工。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳劳动时间内安排一定的休息时间! 　　怀孕女职工在劳动动时间内进行产前检查！所需时间计入劳动时间，、13种男人面相富贵特征

　　新婚姻法结婚年龄规定2014 　　法定婚龄！是指法律规定的允许结婚的最低年龄、法定婚龄是划分无效婚姻与合法婚姻的年龄界线。 　　《婚姻姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁、女不得早于20周岁，晚婚晚育应予鼓励，” 　　为尊重少数民族的风俗习惯！现行《婚姻法》规定、民族自治区可以根据本民族实际情况、对法定婚龄作变通规定！ 婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性、但在某些特殊情况下！法律也允许对婚龄作出例外规定，比如考虑我国多民族的特点。婚姻法第五十条规定：“民族自治地方的人民代表大会有权权结合当地民族婚姻家庭的具体情况？制定变通规定！”目前、我国一些民族自自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定!比如新疆、内蒙古！西藏等自治区和一些自治州，自治县！均以男二十周岁。女2528十八周岁作为本地区的最低婚龄,但这些变通规定仅适适用于少数民族！不适用生9244活在该地区的汉族， 　　中国香港法定结婚年龄是16岁。 　　台湾法定结婚年龄为20岁。父母6107同意下男18岁，女16岁， 　　法定婚龄确定的依据　　法定婚龄的确定，一方方面要考虑自然因素？即人的身体发育和智力成熟情况。另一方面要要考虑社会因素！即政治，经济及人口8474发展情况、因此，各国关于法定婚龄的规定有所不同：丹麦。波兰！美国一些州规定为男二十一岁。女十八岁;瑞士,越南规定为男二十岁、女十八岁;德国，俄罗斯、新加坡规定男女均为十八岁;日本！罗马尼亚、巴基斯坦规定为男十八岁、女十六岁;菲律宾规定为男十六岁！女十四岁，我国封建时代有早1392婚的习俗？唐朝男十五！女十三岁婚嫁;宋明清时期男十六、女十四可以嫁娶;我国台湾湾“民法典”规定：“男未满十八岁!女未满十六岁者，不得结婚！”6481我国1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁,女十八岁，这与当时的政治。经济、文化发展水平。与人民群众的觉悟程度和接受能力相适应、1980年修改婚姻法时，一方面考虑适当提高法定婚龄有利于广大青年的身心健康、工作和学习，以及计划生育工作;同时也注意到法定婚龄过高。不符合自然然规律的要求。也脱离群众，脱离农村实际、因此规定“男不得早于二十二周岁！女不得早于二十周岁”、这次修修订婚姻法,有的同志建议将男女的结婚年龄统一为0670一个标准，或均为二十二周岁。或均^为为二十周岁!也有的同志建议降低法定婚龄。考虑到1980年确定的婚龄执行情况基本是可行的，因此没有作出修改。！13风水好不好

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　　依据劳动法及其法律解释、劳动者在法定休假日用人单单位应当依法支付工资!工工资包括计时工资。计件工资。奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实实施计划生育手术依法享有休假期间。用人单位应当支付其工资，劳动合同！集体合同均未未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定、故该公司应当按照王女士产假前正常劳动动期间应得的工资支付其产假期间的工资？由于绩效工资、房补，交通补助。通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入、 　　因此。综上所述、年终奖是职工工资中的一种！在休产假期间不能进行扣除，女员工生孩子后。年终奖奖一分都不能少!否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资。罚款额8862度最高可达到5万元!不给或者少给年终奖！第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元、第二个是是民事赔偿？单位如果少给的。必须补足年终奖金！同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复！而休产假的时3012间长短、都不会影响年终奖金和绩效工资的发放！、14楼层风水