蓝14,性格缺陷！过于较真 　　黄14,性格缺陷！独断专行，

　　改变性格是可能的。前提是要有想改变的强烈渴望和长期的坚持，需要不断的努力突破自己！心理理学家的研究显示。性格里约百3757分之五十是基因决定的、而另外的就是在环境的影响下。可以随着自己的成长而塑造和完善的，对自己的性格格不满意！可以试试下面的方法！ 成功性格训练法——自我训练 其具体做法如下： 　　第一，随意找到四个你的熟人。问他们对你的印象如何。确定你是否喜欢他们的回答。判断你为什么喜欢或不喜欢留给别人的那种印象、 　　第二、确定一下。如果你是一名演员的话！愿意扮演什么角色！以以及你为什么喜欢这个角色！ 　　第三。选择任何一一个你所崇拜的人。列出他身上那些使你你崇拜的特征和品质! 　　第四。把第二和第三综合为你自己所选择的性格， 　　第五！改变你的形象、行为！个性中你所不喜欢的东西、强化你所喜欢的东西， 　　第六、去表现你的新个性、 要提醒你的是、不要指望很快便能发展成一种成功地改造自己的性格！还必须以^自自己性格的内核为基础,！楼梯在东南角好吗

　　性格缺陷 8192　　　　常见的性格缺陷有下列几种： 　　　　1!无力性格 　　这种人精力和体力不足！容易疲乏。常述说躯体不适。有疑病倾向、情绪常处处于不愉快状态？缺乏克服困难精神、这种人对精神压力和心身矛盾。^易易产生心理过敏反应，由此可诱发心理疾病、 　　　　2，不适应性格 2915　　主要表现为社会适应不良？这种人的人际关系和社会环境的适应能能力很差、判断和辨别能力不足！在不良的社会环3687境影响之下？容易发生不良行为。 　　　　3、偏执性格 　　性格固执，敏感多疑！容易产生嫉嫉妒心理。考虑问题常以自我为中心。遇事有责备他人的倾向！这种心理缺陷如不^注注意纠正。可以发展为偏执性精神病、 　　　　4。分裂性格 　　性格格内向,孤独怕羞。情感冷漠！社会适应和人际关系很差。喜欢独自活动，此种心理缺陷易发展为精神分裂症！ 　　　　5、爆发性格 　　平时性格粘滞、不灵活、遇到微小的刺激引起爆发性愤怒或激情、 　　　　6。强迫性格 　　强迫追求自我安全感和躯体健康，可有程度不同的强迫观念和强迫行为！强迫性格的人，易发展为强迫症。 　　　　7、癔症性格 　　心心理发展不成熟。常以自我为中心、感情情丰富而不深刻,热情有余，稳定不足。容易易接受暗示！好表现自己，这种性格的人！容易发展为癔病！ 　　　　8，攻击性格 　　性格外向、好斗、情情绪高度不稳定？容易兴奋。冲动！往往对人。对社会表现敌意和攻攻击行为？、楼梯在什么方位好

　　大公司都有的 　　但你不能乱写 也没有什么规律和技巧 不要猜哪个选项好像有利就选哪个 这样其实最后会让你的测试结果很糟 　　建议做测试时候不要多想 认真按照自己自身情况填写就好了 　　其实做测试的目的就是看看你这个人的性格 品行以及遇事反应啥的 一般人没什么对错好不好 只是看你适不适合这个公司的企业文化 适不适合你的岗位 而且测试只是一个辅助筛选 比如 你面试的是客服岗位 那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心 脾气不是那么火爆的人啊 　　PS：心理测试只是面试的辅助手法 也不能就一个测试^就就能断定一个人路不录取的 别紧张，楼梯在哪个位置风水好

　　R饥实际型 比如0070：木匠,农民！工程师、技术人员 　　S：社会性 比如：社会学者 ，导游，教师 　　A：艺术型 比如：音乐教师，演员、室内装饰专家、楼梯在哪个方位不好

　　你跟我说你的一些信息、比如说爱爱干什么!有什么习惯！说话多不多什么的，我给你说！楼梯在哪个方位好

　　健康型：白色棉质内裤可爱型：印花图案内裤这两种结合哈、， 查看原帖>>！楼梯在哪个方位最合适

权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者！约佔人口15 %！其共同性格为为充满自信!竞争心强、主动且企图心强烈。是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人8776胸怀大志,勇于冒险！⁸⁷⁹⁴看问题能够直指核心！并对目标全力以赴！他^们们在领导风格及决策上、3072强调权威与果断，擅^长长危机处理！此种性格最适合开创性与改革性的工作！全世界首富！微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物，成果导向：勇敢，行动，效率，实际。对事不对人，喜抓大方向！希望具有或取得完成任务的权威。关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战、追求更好。更大。创新新和开拓性？权利：希望发号施令，但不喜欢接受命令、能力：果断，注重实力！积极性。意志力强，危机处理能力强，地盘：对自己负责责的地盘必须清楚。特别喜欢作老板的感觉以发挥才能、 单独行动且不受紧密干预和支¹⁹⁴⁶时效力最高？率直：不会注意6197对方的感觉！不妥协！关注点：权利！声望。金钱！奖励与绩效！教练应对此种性格学员的方法：1！摆脱“恐惧感”！为为这种学员做教练，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢、不过，他们通常对事不对人！平⁶³⁰⁹等的与他交往！主动与他交流锻鍊中的问题，是与老虎型1463学员交往的要诀!2、高度度追求结果!老虎型^学学员非常注重锻鍊的结果!当锻鍊一段时间没有任何他需要的结果时！跟他他解释原因是没有意义的？所以！制定3199周密的计划甚至做两套以上的方案？果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保保证实现预定目标!才是“老虎虎”的好教练？3，高度冒险精神。有意见单独谈。由于具有权威性人格！当其教练除要高度“服从”外、也要有冒险犯难⁷⁴⁵¹的勇气。为其“杀敌闯关”！老虎型学员不喜欢有^人人当面与他对着干？当然！这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的教练的，所以、当“老虎”说话时！你要做的⁸⁰⁰²是倾听、如果确实与他意见存在较大分歧的话、不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见！4、多用“成功学员案案例”刺激。他同行或或者同性别,同年龄！同样背景的成功案例多讲一些！使他充满训练的斗志， 同理心强擅言语表达自我宣传孙中山先生⁶⁹¹¹及美国总统克林顿皆是营造气氛？宣扬理念，塑造愿景的能手。他们都是属于于占人口15%的孔雀型领导族群、孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强！擅长以口语表达感受而引起共鸣、很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动。重视群体^的的归属感！基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心5699并乐于分享,具有很好的亲和力，在服务业！销售业！传播业及公共关系等领域中。孔雀型的领导者都有很杰出的表现，人际导向：喜做与人有关的事、重视团队！擅长激励！大家一起来！如环境许可适当，会主动经经营愉快活泼气氛，建立快乐工作情绪与同仁感情、乐观、积极、好玩、喜欢团队、关键特质：朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。⁷¹¹⁵特别在意被组织认同、受同事喜欢、在都是朋友的感觉环3344境里才能发挥、关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么。”机会：更好。更美的，更开心的、点子多、多憧憬。远景。梦想和创意、关注点：形象。穿着！名声地位，受欢迎及公开的被讚美肯定，金钱的回报、友情、教练应对此种性格学员的方法：1，不要抢他的风头，除要能乐于给他做教练外！还要对其谦逊逊得体。不露锋，不出头。孔雀型学员喜欢万众瞩目目的感觉、所以在参加各种活动时。一定掌握好分寸！不要抢他的风头！不可在言语和行为上“抢镜头”。不失时机9291地附和他、把一切成3447功光华都让与他、让他感感到面子十足是需要你默唸的口诀！要以鼓励为主给他表现机会保持他的锻鍊激情！2！他的“肺腑之言^””别当真!孔雀型会员一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯......馀下全文>> ，楼梯在哪个方位最好

　　?佣?0479沟们笾安街韪丛踊??适浴⑹?置媸浴⑶榫澳Ｄ狻⒙呒?馐浴⑿愿癫馐缘炔灰欢?悖欢?笾罢撸?坏貌还?卣督??障蠡飞? 　　据从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试。霍兰德职业倾向测试！以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结^果果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判， 　　一些公司非常相信个8113人性格对人职匹配的影响,甚至让性格测试^作作为筛选求职者的第一关，某知名物流公司的应聘流程、就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通通过率极低、一般只有10%左右，通过者才能获得简历审审查和面试的机会？ 　　求职者无奈应对 　　求职者称！如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛。特1884别是一些知名公司，性格测试题目五花八门！让求职者摸不着头脑、 　　有些是是非题、如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的！暂不罢休?”有些是AB项选择题、如“如果4269你是位老师!你愿教：A，注重实践的课程，B！理论论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A，实干家。B！天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向向哪一个词?A？说服！B。打动”。等等，很多题目的选择项有褒贬之分！有些则是中性词汇。根4611据成功者的经验，并不是全部^选选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 　　而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实实回答!失败后第二次遇到时！往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求7670的性格”这一角度考虑！可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余、难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话。难道我就该放弃十几年所学！放弃该职业?”求^助助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈， 　　四招教9147你从容应对？遭遇测试！求职者应该做到以下几方面： 　　一，真实答题 　　测试是为了得出正确的结果！因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若求职者自作聪明。选择该职位可能要求的性格选项！则很可能导⁸⁸⁰⁴致测试前后不符。这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 　　二。在无干扰的情况下答题 　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放9518松心情。读懂题目后答题！这样才能得出与自己相符的答案。 　　三，答题忌偏激 　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求！可是3713企业偏好每个,楼梯在房子中间破解测试你的性格缺陷

　　性格可以雕塑 %D%A有人谈到性格就说它与遗传因素有关系。说生就的脾气，长就的命、改不了了、其实不尽然、英国有个心8146理学家叫爱森科。他在人格理理论方面主张人格纬度！纬度的一个极端是外向。另一个极端是内向，所以在纬度之间就有许多等次、他认为极端内向和极端外向的人1872是少数！大多数人是综合性的！或者偏内向些！或者偏外向些。爱森科的人格纬度理论的产生对心理学界的影响很大、所以我们认为人格是可以在纬度上移动的， %D%A近年来、日本学者长谷川洋⁸⁹⁰⁶三则认为，通过行为可改变性格！这就给我们的心理治疗和儿童教育提出了一个新的任务：我们要培养人们尤其是儿童良好的行为！以此帮助他们改变性格上的弱点！我们应该在日常常生活中培养性格？孩子幼小时是培养良好性格的黄金时期！ %D%A性格是童年期慢慢塑造出来的，心理学家做过“情感剥夺实验”：把一同生下的小猴子分成两组，一组放在铁笼子里！用奶喂养、什么也没有，另一组给它们用长毛绒做了个假妈妈、吃完奶它们可以在假妈妈身上玩。实验结果表明：小猴子慢慢长大后，没有假妈妈的这7523一组胆子比较小、反应暴躁！不合群，与人不好接近，有假妈妈的这一组正好相反，不胆小，合群。与人容易易接近！这说明在婴幼时期特别是儿童时期剥夺了母爱就会使他们的性格扭曲。造成不好的行为和个性的表现，情感剥夺实验说明在婴幼儿时期对孩子进行良好的心理环境的抚育对一个人形成成良好的性格是很重要的, %D%A其次！家庭中父母及及其他成员对孩子性格的形成有很重要的影响，比如！一位母亲是强迫症患者、她有一对双胞胎、把孩子从从幼儿园接回来？总是马上就给他们洗脸，洗脚，都洗完！放在床上。不许下地、不让他们和邻居小孩子接触。她有洁癖，怕脏。强迫症是在完美性人格的基础上产生的，完美性人格在医学心理学中就是强迫性人格，这种人格6739的缺陷表现在爱思考!多疑、办事^很很守规矩！平常担心的时候多！放4111心的时候少！总有一种不安全感、办事求完美、所以这这种性格如果再受到一些心理刺激！就很容易诱发强迫性神经官能症。如果从小用这种方式培养孩子很可能导致孩子将来来也成为强迫症患者, %D%A性格定型后也非一成不变 %D¦0年代后有一种理论——“预限理论”！认为刺激超过了了预限的值以后就可以使人的性格发生变化。孩子先^天天的个性、素质只是奠定了基础、孩子以后的发展道路是漫长的、和以后的生活经历也有关系、比如，一个孩9064子很胆小。不愿与人交往。后来的工作环境是在军队里！。楼梯在房子哪个方位好