软体测试呢！你得需要了解软体测试的基本方法、还有流行的软体测试试工具。 至于薪水，要看你的经验，学学历等硬体条件, 我感觉软体测试一般要比软体开发工资低些！， ！！

与自己工作经验和人脉相关的工作， 、财运 面相

软体测试工作半年或者一年跳槽是很正常的现象、因为一般公司不会内部涨薪资。都是通过跳槽加薪！不过你得在公司学到一些知识识才行。没有逼格跳槽还有可能找不到工作，学习更多软体测试知识：ke.qq.com/course/131374#tuin=b89f4c46 ，财运不佳如何化解

　　假如你是一只小精灵、你愿意停泊在在那里？ 　　1：森林 　　2：草地 　　3：：天空 　　4：湖泊 　　5：大海 　　　　解：1 爱一个人容易！忘记一个人也容易、 　　2 最花心的人 　　3 一生只爱一个人 　　4 见一个爱一个 　　5 吃着碗里的惦记锅里的 　　　　补充1 2008-03-16 08:09 　　如果我是把只小精灵,我愿意停留在森林,只是每个人有生命的想法都是不一样的. 　　补充2 2008-03-16 08:10 　　爱一个人可以靠冲动,但是忘记他还是很难的,因为在你心里偶尔会想起他，财运不好如何化解

　　第一正确评价自己？ 3451　　无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦、万不可放大自^己己的能力、你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射。正像月亮借助于太阳的光辉！如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字、你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力！即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动。因为你还没有把名牌企业的精髓学到、你出来^也也是半瓶子醋！再有。看你的年龄。学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势。如没有。也最好先稳一稳再说。 　　第二客观评估目标行业、 　　显然！名企企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢?目前。离开名¹⁵²⁷牌企业的人才？大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢?这要细分、如果这个行业是处在起步步阶段的成长期。当然可以去、因为。刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业、目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业！则应慎重考虑、比如：：钢铁行业！传统机机械制造业,矿产开采业等。 　　第三全面评估目标企业。 　　首先。评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反6494差太大就不要去了。其次，评估企业规模、如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应、因为跳槽的名^企企精英多是中层经理。而中层跳槽槽最忌讳企业规模跨度太大！再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期。最好不要去。因为名企精英大多不是真6742正的创业型人才。 　　第第四正确对待难免的失落! 　　当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒芒的时候，你你感觉到了自己的伟大，你你顶到了天花板、你可以列出无数离开名牌企业的理由！但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落、一定能够从容应对！当然这需要有个过程，而你的任务¹⁹²⁸就是能够忍受这个过程,且能够尽快缩短这个个过程？ 　　第五准备好适应7239“持久战”! 　　在名牌企业呆久，深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽。一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程、而且这个过程不是一天两天，¹⁰³⁵也不是一两个月。至少得两年!所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整！在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加、尽管也许以前你认为它7489不怎么样。 　　第六学会观察和适应！，财运不好如何破解

　　EQ是情商的简称。看成绩是没有用的！在班级里、那^些些成绩不好但却很会做事的班委,EQ就会很高！对人很好的同学。情商会很高、会做领导的人情商也会很高！ 　　情商（Emotion Quotient）、简称EQ、主要是指人在情绪！情感！意志，耐受挫折等方面的品质！总的来讲！人与人之间的情商并无明显的先天差别！更多与后天的培培养息息相关，是近年9152来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念! 　　情商越来越多的被应用在^企企业管理学上，对于组织管理者而言！情商是领导力的重要构成部分，、财运不好男人的面相

　　一诫！不要为了钱而跳槽，一般情况下，如果不是因为生计所迫、并且有一个薪水远高⁸⁷⁴⁴于目前工作的职位等着你,千万3329不要为钱而跳槽，虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平。但是职业的发展。自己的提升。生活状态等却是更加重要的考虑因素！我们工作不是为了钱、而是为了有钱做做一些事情!其实在职场上上有一条最重要的规则!那就是交换！你所获得往往是你向雇雇主所提供的能力所决定的？在能力没有大幅提升、资源没有更多1515利用的情况下！只是通过跳槽就能获得得更多的薪水!在这背后往往有隐情、要么么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的市值！要么高薪水背后有着更多的付出！如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了、但是如果以错过职业发展时机为代价、那就太不值了。二诫、不要频繁跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光。你的积累不能能延续!你对企业的忠诚度会受到严重质疑！如果不是为了了解不同的职业情况、将来去做猎头！职业顾问的话！如果不不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾。谁也受不了！但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼。其实、频繁跳槽的境况是在入职^前前就决定了的！如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面一诫了！三诫。不要盲跳、有些人的跳槽！是因为被被迫跳的！特别是频繁跳槽那种、这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备、这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主。新职位的要求。另外一个更重要的准备是、充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方！彼处在哪里、是否有陷阱。前途怎么样。是否符合我之后！才能想到我该如何做。了解了这些信息。才能8634使跳槽不盲目、值得注意的是！这虽然是很多人都知道！并会主动2417运用的策略！但仍然有跳过之后大3438喊失误的跳槽者！这是因为这一策略^在在运用时要注意了解信息的全面性和真实性,和一个人聊聊肯定不行。3个人以上的一致观点才可以采信！同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件！而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。四诫、不要跨行跨职业跳。中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育、缺乏职业规划的观念。于是自己的专专业是父母、老师给定的、然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续续读研究生？最后一工作作才发现。原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行、^就就想着终有一天找到自己的兴趣，实现现自己的梦想，⁷¹²⁰这样的情况下!会幻想出一些些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训！再一看自己现在做^的的工作，似乎职³⁹⁰¹业不对！行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳。4639且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行！在一2789般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换。才才不会使自己总处于危险境地、五诫、不要裸跳、在大城市！跳槽是家常便饭。于是就有了激情跳！冲动跳！在公司人际关系出现问题！工作出现差错。冲动之下！不管有没有新东家，直接就先辞了再说！这是裸辞，以为自己会有更好的新工作！这就是裸跳了、如前所说，职场就是交换，而对于企业来说、一个人之前有没有稳定的、甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码！而一旦裸辞！对于个3851人来说。这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低。0115即便能够进入企业！相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人、道理很简单。对于个人来讲、裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了、而企业却有了更多的选择权，所以！在准备离开一家公司之前。最好先找好下家、裸辞不理智，六诫、慎重异地跳，异地跳槽主要有两种情况。一种是家人原因、换城市工作、一种是一线城市和二三线城市之间的互跳、为了实现梦想。或或者实现生活方式的转变，异地地跳无可厚非！但是和盲跳不了解新公司司情况一样？对对于新的城市，^新新的工作岗位！我们在异地跳之前需要做更多的了解！如如果自己没办法做到身临其境地体验新环境？那么通过同学。朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去、利用人脉关系更好地帮助自己定位、还3989有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业!不仅有更多2117的了解!而且通过人脉关系更容易进入。七诫。跳槽，但7731是不要归零。不管是转行！转职！或者在不同公司做同一职位！工作环境、同事关系，工作内容都发生了变化！一定会有一个^适适应过程，但跳槽并不是隔断。不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业业发展，如何使自己的跳槽变成跳高、重要的是自己的能力得到充分发挥。资源得到充分整合。面对有些⁹¹⁰⁶陌生的工作。以往的经验要发挥作用，关键在在迁移能力上!很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移移能力。不是知识和技能本身！而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力！认真思考。并有意识地运用迁迁移能力！可能会使你你的工作更加出彩!在注重自己的可迁移能力的同时！还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源、特别是在异地跳的时候、有很多人脉不能带走！势必造成一种损失。在通信便利的今天。我们完全可可以网络等手段整合资源!甚至使资源发挥出更大的作用、，财运不好的面相

　　想换工作和属相有什么关系！时机成熟能力够就跳更好的。理所当然啊。财运不济住宅摆什么好

　　若岁月3585不能慢点、财运不济要请财神吗跳槽测试

　　这5518个看新工作的待遇是不是很好了。要是比8400现在的工作好很多？那肯定还是要去的。要是好不了多少的话，那就没有意义了，，财运与房间摆设