没有区别！标准上上面都是职业禁忌证、而职业禁忌症是一种错误说法。、

　　生产性粉尘是在生产中形成的。并能长时间飘飘浮在空气中的固体微粒、它是污染作6758业环境,损害劳动者健康的主要职业危害因素，其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同，可引起多种职业性肺部疾患。有些粉尘还可引起肿瘤！因此。我国规定，活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病！如萎缩缩性鼻炎，鼻腔肿瘤、支气管喘息，支气管扩张。慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病、如弥漫性肺纤维化、肺气肿，严重的胸膜肥厚与粘连。胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的、不宜从事粉尘尘作业， 　　望采纳，黄蛇听蛤风水大地

　　人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症， 　　一、粉尘作业岗位： 　　生生产性粉尘是在生产中形成的！并能长时间间飘浮在空气中的固体微粒。它是污染作业环境！损害劳动者健康的主要职业^危危害因素？其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同！可引起多种职业性肺部疾患。有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤，因此，我国规定！活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病、如萎缩性鼻炎。鼻腔肿瘤！支气管喘息！支气管扩张。慢性支气管炎等等;显著影响肺功能的胸部疾病、如弥漫性肺纤维化、肺气肿。严重的胸膜肥厚与粘连、胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的，不宜从事粉尘作业、 　　二，金属和类金属毒物： 　　金属和类金属在工业上应用广泛，尤其在建筑！汽车，航空航天，电子！油漆！涂料和催化剂剂生产上都大量使用!与此同时！这些毒物种类繁多，也常污染工作场所。给员工^健健康造成潜在危害？因此！了解金属和类金属作业的职业禁忌。在职业医学中具有特殊的重要意义、目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅、汞！铍，砷！隔等，由于毒物的作用特点、金属毒物在生产条件下、难以达到引起急性中毒的浓度、一般只有职业业性慢中毒、 　　1！铅作业岗位： 　　铅及其化合合物通过呼吸道和消化道吸收？生产过程中，呼吸道吸入是主要途径;其次是消化道！进入血液中的铅大部分与红细胞结合，⁷⁹⁹⁰其余在血浆中!血液中的铅早期分布于肝、肾！脾！脑、皮肤和骨骼中！数周后！铅由软组织转移到骨髓。并以难溶的磷酸铅形式沉积下来。损害造血系统、 　　我国规定、患有神经系统器质性疾患，贫血、肾脏疾患、心血管器质性疾患者，不宜从事铅作业、 　　2、汞作业岗位： 　　金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体！与酶蛋白中的巯巯基结合。引起中^枢枢神经!植物神经和肾脏损害， 　　我国规定。患有8044明显口腔疾病;神经系统疾病;肠道和肝,肾器质5879性疾患者,不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期期女工应暂时脱离汞接触! 　　3，铍，铬作业岗位： 　　铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入，进入体内的铍，主在分布于肺，气管！支⁹⁸⁰⁹气管和肺的淋巴结,骨骼和肝，肾也有大量的铍存积。引起全身各器官3874明显的坏死性改变？ 　　铬对人体的危害目前认为是一种致癌物、除此之外，铬可引起起鼻中隔穿孔、皮炎和溃疡！ 　　，黄蜡石风水

　　劳动者患了职业禁忌症，其生病享受受医疗期？医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金、 　　劳动者享受的医疗期结束后。仍然无法工作的、用人单位提出解除劳动关系合法、但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金， 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第四十六条　有下列情形之一的。用人人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的, 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的！ 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、 　　（六）依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的！ 　　　（七）法律!行政法规规定的其他情形！ 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或⁶⁵⁶¹者终止劳动合同的!应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限！ 　　企业2103职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时、根据本人实际际参加工作年限和在本单位工作年限？给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　⁵⁵⁶⁹（一）实际工作年限十年以下的。在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月， 　　（二）实际工作年限十年以上的。在本单位位工作年限五年以下的为六个月？五年以上十年以下的为九个月，0384十年以上十五年以下的为十二个月？十五年1192以上二十年以下的为十八个月！二十年以上^的的为二十四个月，！黄蜡石风水作用

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　　发热、急性传染病、中耳炎。心。肾、肝脏等疾病！活动性性结核病、有7202过敏史或抽风史者，已知有免疫系统缺陷。近期或正在进行免疫抑制治疗者！、黄财神图片大全

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　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同！或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿、或者劳动合同法规定的需要补偿的情形！员员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉、 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十六条　用人单位^与与劳动者协商一致、可以解除劳9119动合同？ 　　第三十八条　用人单位有下列1255情形之一的。劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供供劳动保护或者劳动条件的, 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的！ 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的！ 　　(四)用人单位的规章制度违反法律。法规的规定、损害劳动者权益的， 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的， 　　(六)法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、或者用人单位违章指挥！强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳4721动合同？不需事先告知用人单位， 　　第四十条　有下列情形之一的!用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人1018或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事⁹⁵⁶²原工作。也不能从事由用8512人单位另行安排的工作的， 　　(二)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位！仍不能胜6937任工作的！ 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容容达成协议的! 　　第四十一条　⁸¹¹¹有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的、 　　(二)生产经营发生严重困难的， 　　(三)0989企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更更劳动合同后!仍需裁减人员的、 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无^法法履行的！ 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的， 　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的！ 　　(三)家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的！ 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员、在六个月内重新招用人员的！应当通知被裁减的人员！并在同等条件下优先招用被被裁减的人员, 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的、用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的！ 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗3549期内的! 　　(四)女职工在孕期，产期。哺乳期的， 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的！ 　　(六)法律,行政法规规0791定的其他情形！ 　　第四十十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律！行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见、并将处理结果书面通知工会！ 　　第四十四条　有下下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的。 　　第四十五条　劳动合同期满。有本法第四十二条规定情形之一的！劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止、但是！本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳3981动合同的终止。按照国家有关工伤保险的规定执行、 　　第四十3632六条　有下列情形之一的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解^除除劳动合同的！ 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 　　(三)用人单位依照本法第四^十十条规定解除劳动合同的。 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、 　　(六)依照本法第四十四条第四项。第五项规定终止劳动动合同的。 　　(七)法律，7243行政法规规定的其他情形、 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上7072不满一年的!按一年计算！不满2221六个月的、向劳动者支付半个月月工资的经济补偿, 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平9025均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资， 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳劳动者要求继续履行劳动合同的？用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合^同同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付0708赔偿金？ 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，、黄轩 面相

　　职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人人特殊生理或者病理状态!、黄轩面相分析粉尘的职业禁忌症

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