如果是在应聘的时候问你这样的问题。那就是主7417要看你的思维和自信，还有就是你的目标8378是否明确,你可以说想做一个个什么技术大牛,然后通过你的技术为公司带来利益、然后你会为这个好的技术做出努力，不断的学习等等， ，

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　　我觉得最重要的6248还是要做职业规划 　　首先，你必须设定一个职业目标。还要对发展4896路线进行评估、选择一条适合自己发展的路线、唯有发发展路线选择对了!才有可能顺利达成既定目标、否则。前进的道路必将受受到阻碍！ 　　其次。要进行目标需求分析、你可以根据公司的岗位说明书！也可以从人才招聘网发布的招招聘信息上搜寻!这些岗1751位需求，就是实0889现这个目标岗位所必须具备的基本条件， 　　第三。要进进行目标分解,你可以把你的目标分解为几个阶段。然后分阶段性的去完成、分成长期目标。中期目标。短期目标。甚至可以细分到每每月每周都可以！ 　　最后。目标实施、职业目2229标经过详细分解后,就进入了实施阶段、但职业目标的实施是一个漫长的过程。伴随着整个职业生涯，所以，一定沉得住气！静得下心！ 　　你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询、他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒秒杀面试,月薪30000》。属于职场精英的必读品、这两本书当当网上都很火、对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理、如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法！。八字起源

　　兴趣测验有许多用途、^最最典型的就是用与员工的生涯规划！因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好、另外还可以用它作为选择的工具！如果你能选择那些与现职成功的雇员的兴趣相似的候选人。那么这些候选人很可能在在新的岗位上也能取得成功， 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职 业指导专家!他于1959年提出了具有广泛社会会影响的职业兴趣理论！认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力！凡是具有职业兴趣的职业。都可以提高人们的积极性。促使人们积极地、愉快快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型。研究型！艺术型、社会型。企业型和常规型六种类型，1. 常规型：尊重权威和规章制度、喜¹⁸⁸⁶欢有秩序的、安稳的生活！惯于按照计划和指导做事、按部就班、细心有条理！不习惯自己对事情作判断和决策！较少发挥想象力，没有强烈的野心。不喜欢冒险、2. 艺术型：热爱艺术、富于想象力、拥有很强的艺术术创造力、乐于创造新颖！与众不同的成果、⁴²²⁹渴望表现个性,展现自己，做事理想化。追求完美。擅于用艺术形式来表现现自己和表现社会!进行艺术创作或创新时！不喜欢受约束和限制，3. 实践型：喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作！动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论！一般不具有出众的交际能力、喜欢从事户外工作，4. 社会型：乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系！喜欢从事事对他人进行传授,培训。帮助等方面的服务工作！愿意发挥自己的感染力和说说服力引导别人，通常他们有社会责任心。热情、善于合作。善良，耐心！重视社会义务6199和社会道德。5. 研究型：：喜欢理论研究、潜心于专业领域的创新和应用！喜欢探索未知领域！擅长使用用逻辑分析和推理解决难题,不喜欢官僚式的管理行为过多6089地影响研究工作!6. 管理型：对其所能支配的各种资源能^够够进行有效的计划,组织，领导和控制、喜欢影响别人。敢于挑战、自信、有胆略。有抱负！沟通能力出色！擅擅长说服他人!追求声望、经济成就和社会地位。 霍兰德密码2002年3月。Charlie所在的公司召开部门经理会议!再次讨论困扰公司已久的顾客对一线员工的投诉问题、总经理要要求人力资源部门也介入调查,并在一个月内找出答案———是员工的素质问题。还是领导方法问题，或者是管理制度的问题！这个让部门经理们束。金蟾摆件图片

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