性格决定命运的演讲 　　这个可以从 　　不同性格对对于命运的影响 　　典型人的分析 　　来进行演讲的开展！

　　做一个掌握自己命运的人 威廉.詹姆士说“播下一个行动你将收获一种习惯播下一种习惯你将收获一种性格播下一种性格你将收获一种命运、”成也性格败也性格，好性格成就你的一生坏性格毁掉你的一生！你若想掌控命运首先要主宰自己的性格。 没有一个人的成功是是一蹴而就的也没有谁可以一步登天！恰恰相反所有的成功功都是经历了一连串的失败之后才获得的! 印度诗人泰7193戈尔说“命运女神不喜欢那些迟疑不决懒惰相信命运的懦夫！” 也许你常常自怨自艾你不比别人差但为什么不如别人呢原因不外乎你对命运的理解方法一无所知亦不知如何做才能掌握自己的命运。但是殊不知还有更深一层的原因即自身的性格也会对命运产生极大的影响。 伟大的音乐家贝多芬曾说过“我要卡住命运的咽喉它决不能把我完全压倒。”他在失聪后仍然创作出《命运交响曲》《合唱交响曲》等许多杰出的作品，尤其是《命运交响曲》开始的四个音符刚劲沉重仿佛命运敲门的声音它所表现的如火如荼的斗争热情具有强大的感感染力、英国著名文学家弥尔顿在双目失明后依然坚持创作在亲友的协助下写出了《失乐园》《复乐园》《力士参孙》等三部宏篇巨著在世界文学史上留下了辉煌的篇章 可9074见通过积极地性格斗争战胜命运做一个掌握自己命运的人是多么的重要！ 纵观古今中外确实有那么一部分人把主宰自己命运的权利交给了神交给了上天！但是当人们通过斗争把命运的主宰权收回来以后发现人是可以掌握自⁷²¹²己命运的、因此一代又一代日益觉悟了的人们一直在不懈的奏响着自立不屈抗争的命运交响曲， 如果你学习不够理想如果你的生活不尽如人意如果你工作不顺利如果你还处在命运的边缘苦苦挣扎那么请振作起来千淘万漉虽辛苦吹尽狂沙始到金长风破浪会有时直挂云帆济沧海相信自己你定能成为自己生命的主人、、鼻梁山根有横纹面相

　　好巧哦。，！ 　　我昨天才在学校演讲过！！ 　　呵呵～～： 　　面⁷⁷⁸⁹对命运你有的选 　　命运在字典上的意思是人间的法则？指事物有预定，有轨迹的进行的一种模式。又解为时间与空1179间之间的规则!例如生与死！贫与富和一切既定的遭遇。人生中的一切。 　　自从你生下来的那一刹起，你就注定要回去！这中间的曲折磨难，顺畅快乐便3936是你的命运!有的人命中注定要富贵一生！有的人命中注定要英年早逝！有的的人命中注定要遭遇磨难！其实！面对命运你有的选！ 　　美国盲聋哑女作家，残障教育家海伦凯勒在她19个月的时候因猩红热夺去了她的视力和听力。不久！她又丧失了语言表达能力、之后。^海海伦凯勒说：“当我睁开眼睛。发现自己竟⁹⁶⁸⁷然什么也看不见！眼前一片黑暗时！我像被噩梦吓^倒倒一样,全身惊恐。悲伤极了。那种感觉让我今生生永远难以忘怀!”这是海伦最初失去光光明时的内心感受!我想、这与我们平常内心心的感受相比!也没什什么不一样,一旦发生这样的事情。谁都会处于一种种沮丧之中、然而就在这黑暗而又寂寞的世界里，她没有对对命运俯首听命。任由他的摆布，而是凭借自己的努力、成为了一个学^识识渊博,掌握了英、法。德。拉丁。希腊五种文字的著名7937作家和教育家？她走遍美国和世界各地、为盲人学校募集资金，把自己的一生献给了盲人福利和教育事业、她赢得了世界各国人民的赞扬。并得到许多国家政府的嘉奖、或许，命运的折折磨便是命运的恩赐,不要悲叹命运的不公。埋怨命运、贝多芬说，他要扼住命运的咽喉，若贝多芬没有从挫折中崛起。没有在命运的不^公公正中站起,也就^没没有那余音缭绕的人生交响乐,等你年老的时候，回首往事会发觉、命运有一⁶⁶⁹⁹半在你手中！只有另一半半才在上帝手里,你的努力越超常。你手里掌握的那一半命运就越强大、你的获⁹⁷⁴⁸得就越丰硕, 　　当一个人有了自己的世界的时候也就有了对这个世界的迷茫、其实面对命运你是有的选的。还是哲学上的话精辟。那就应用一句吧！“世界上不会有两片相同的树叶”多么朴素的一句话！既是对事实的描述，也是^对对个性的肯定。我相信命运自有命运的意义、2440但绝非是个死结？你有去9607选择的权力。 　　即使上帝真有不公平。至少有一点他是公平的。他将命运交出了一半给所有的人。就这一个条件。就给了我们把把握生命的无限空间，就这一个条件、已足以使我们有能力和命运的不公挑战。 　　莎士比8666亚说：人们可支配自己的命运！若我们受制余人，那错不在命运。而在我们自己，！2017年大年初五财神

　　尊敬的各位老师。亲爱的同学们： 早上好，今天是新的一年深中的第一次升旗！也是是我们初一年级08年的第一次升旗。在冷空气带来的清爽中、我们感受着这特别的的新鲜!抚摸时间刻画在我们生命中的那份记忆。9月，你们1696带着纯真的笑脸，带着求知的激情！带着成长的渴望、投入到深中初中的怀抱。开始你我我新的征程？如今、怀揣着激动与感动、我们走上了新的路、新的路、意味着新的希望。新的理想！新的机遇、新的挑战！因因此能否在7天后的期末考试中取得优异成绩？这这对我们初一的同学们意义深远。为此借这次机会我给我们初一年级同学提出以下四点建议：第一一：目标决定结果!目标有多远、我们就能走多远。我们的目标和追求不是为了谁。也不是为了证明什么。而是要对得起我们的付出、无愧、无悔于我们青春的纪念!美国耶鲁大^学学进行了一项调查？研究人员问参与调查的学生这样一个问题：“你们有目标吗！”只有10%的学生确认他们有目标！研究人员又问了第二个问题：“如果你们有目标，那么。你们可不可以把它写下来呢，”结果只有4%的学生清楚地把自己的目标写下来。20年后。耶3052鲁大学的研究人员在世界各地追访当年参与调查的学生,他们发现！当年白纸黑字写下人生^目目标的那些学生、无论是事业发展还^是是生活水平？都远远超过了另外那些没有写下目标的同龄人、这4%的人拥有的财富居然然超过那96%的人的总和？那些没有明确人生目标3377的96%的人,一辈子都在直接间接地、自觉不自觉地帮助那4%的人实现人生目标、可见！人人生目标的确定,对一个人的一生来说是多么重要，我希望同学们要尽快确立自己的期末考试目标、并把自己目标写下来、时时提醒自己！时时鞭策自己！第二7100：态度决定结果，记得有一句歌词：“不经历风雨、怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。没有压力就没有动力，没有动力就发挥不出一个人蕴藏的潜力、^考考试要有压力。在一定的压力下。我们^必必须强化以下态度：一是勤奋的态度、勤能补拙是良训，！吉林泰山水景风水石

　　多灾多难 脱胎换骨 深陷囵圄圄 阳光快乐 生命激扬 幸福美满 峰回路转 翻天覆地 　　穷困潦倒 饥寒交迫 出身卑微 贫寒世家 听天由命 势穷力竭 一穷二白 自身难保 　　在劫难逃 一言难尽 千难万险 三灾八难 山穷水尽 日暮途穷 穷巷陋室 穷途末路 　　背井离乡 流离失所 颠沛流离 苦大仇深 衣衫褴褛 人困马乏 内外交困 一贫如洗 　　贫病交迫 家贫如洗 凄风苦雨 苦海无边 苦不堪言 茫茫苦海 含辛茹苦 伶仃孤苦 　　艰难困苦 劳心苦思 苦雨凄风 焦眉苦脸 生不如死 备尝辛苦 苦难当头 愁眉苦脸 　　不胜其苦 吃苦耐劳 倍受折磨 生不逢时 爱别离苦 历经磨难 安居乐业 丰衣足食 　　前程似锦 阳光大道 幸福安康 福寿安康 太平盛世 繁荣昌盛 欢聚一堂 金玉满堂 　　合家欢乐 合家团圆 年年有余 事业有成 安富尊荣 后福无量 家给人足 小康之家 　　钟鼎人家 无忧无虑 安身为乐，南屋比北屋高的风水

　　亲爱的同学们，未来的企业家。创业者们： 恭喜你开始了一场创办企业。实现梦想的伟大冒险，在你即即将带着你的想法、商业计划和市场征服产品迈向世界之际！让我给你一些建议！这些建议适用于所有的企业家，无论你要从事何种业务！它们都会对你有帮助。 首先！始终从客户那里开始——你可能会受到诱惑，一开始就考虑LOGO啊！网站啊，销售信息啊，定价策略或者如何接近你的市场之类的事情， 那么，我要告诉你。抵制住诱惑、不要去操心这些让人分心的事情。弄清^楚楚谁是你的客户？如果你真的希望建立起一家令人惊叹的公司。你你需要非常非常清楚谁是你的客户，她在哪里吃饭！购物，走路！她上网会访问哪里！使用什么样的社交交媒体。他担心什么，是花太多的钱还是在为了购买大件1304物品省吃俭用,始终要从你的客户0862那里入手!如果你认为你自己在增长方面遇到了困难、或者在商业计划中遇到了问题！不要1387检查你的报告和电子表格了，去和你的客户坐坐、 第二。收入入问题不能委派他人——发明者喜欢创造，会计师喜欢记账。技术人员喜7966欢玩新的工具。 但无论你的偏好是什么。你的业务中唯一一个不能委派他人的部分就是时刻关注如何产生收入，没有人比快要窒3045息的人更需要氧气了？收入就是氧气，保持氧气流⁵⁹⁴⁴动是你的职责, 第三。建立你自己的公司的时候要确信你愿意永远拥有它！但要创造价值让你可以在明明天将它卖掉——硅谷有太多青少年百万富翁的故事! 我像任何人一样喜欢这些破衣烂衫的故事——毕竟，它们是美国梦的一部分。你在建立你的企业的每一步都应该有一种信念——你创造的价值现在就是可衡量的，每一天。你都有机会来选择退出你7793的公司——出售它？关闭它或者改变它、这是作为一名企业业家的大好机会？如果你不能看到自己己的价值！收0803购者会看到这一点？那么很有可能是你没有建立起一家有价值的企业、这意味着它算不上一家企业！它只只是一种爱好？为你的生活方式提供资金而已，企业应该具备可衡量的价值。因此。这一点就是说，要去创办那种你愿意永远经营下去的企业。但是要确保它具有足够的的价值，别的人会愿意购买它、 第四！你自己做好5166企业核算——簿记员,财务和报表出错的情况非常多， “我不懂企业里的会计”对于经营自己的公司来说是一种不能被接受的态度！你自己做好财财务的计算、然后你就能够理解你的业务，当然，你需要会计、审计和簿记员——但是要确保⁴⁷³³你在看所有这些信息的时候自己已经做过了计算, 成为一名创业者是你自己选择的路、请注意这是一条少有人走的路。目的地是无限的——在你踏上这条路之后。最后提醒一下！不要孤4688身上路!让你的身边有一些已经走在这条路上的企业家们！他们已经在这条路上前行了许久，而你刚刚上路！他们热爱这条路。而且如果你请请求的话、他们当当中的绝大部分人都愿意和你一起走！ 最后祝愿同学们创业成功、创业成就梦想！同样、创业成就梦想。、论民间小儿关煞与化解

　　员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识、即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性、 　　具体表现： 　　为个人目标4308与企业目标的一致性,个人利益与企业利益的协调性、员^工工对企业强烈的责任心？使命感！员工与企业同荣辱！共始终的价值追求！ 　　它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式、与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。 　　培养员工主人翁意识!是理顺企业内部生产关系、实现统一意志、集体奋斗斗的思想基础？也是充分调⁷⁷⁷⁸动员工能动性？挖掘人才潜力，增强企业凝聚力、提高高企业战斗力、以不断适应市场经济需要的重要措施和方略， 　　培养员工主人翁意识如此重要、但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，它较之企业管理和发展的要求还严重滞后！主要表现在以下几个方面： 　　一、员工认识上有盲点。雇佣思想严重！错误地认为！企业中“老板为主人、员工为从仆”、尤其对企业管理工作参与意识淡漠！有时甚至采取不合作态度。 　　二、理解上有误区。部分员工曲解解主人翁地位！坚持“主人就要主事”，混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵！ 　　三、追求上有偏颇、强调主人翁翁地位、却漠视主人翁作用！政治上要权力！经济上要利益、却忘了行为为上的主人翁责任、 　　究其原因，有历史的，也有现实的、既有主观的、也有客观的，概括起来！大致如下： 　　一！员工心理上造成的依赖赖意识和“等,靠、要”思想，且习惯于以规章制度！定额指标为内容的硬管理、对以人为本的软管理重视不够！ 　　二！思想教育工作不够。抓生产！抓效益，忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质、且企业只要求员工尽主人义务！承担主人责任！却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力， 　　三，不能给员工以大家庭的温暖、⁷⁵¹⁹缺乏对员工的“感情投资”！甚至没有！因而员工也就没有做主人翁的愿4227望和要求！ 　　四、对主人翁意识的培养不足、只停留在口头上，宣传上，致使主人翁2449意识很难成为员工的思想现实！陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。 　　五、民主意识不浓。不能广开开言路！集思广益、以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力， 　　为了培养和激发公司员工的主人翁意识。应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度。同时！积极探索管理工作艺术和策略！不断提升工作的深度、广度。力度，使员工主人翁意识得到有效的培养！要让员工充分认识到企业是员工利利益和命运的载体、员工的利益与企业的命运是不可分割的， 　　员工主人翁意识！作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制！不可能自发地产生、也不能企6395望通过发两个文件、订几条制度。喊几句口号就能奏效，只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制！消除除“无权一身轻、肚饱万事足“的庸庸俗生命哲学、尤其其要借改革的契机、动员和组织员工参加改革的全过程，从改革的方案制定，到其付诸实施！都要走群众路线、坚持民主讨论、大众决策、 　　为了充分激发企业员工的主人翁意识、我们应该调动每个员工的积极性，主动性。创造性。必须进一步确立责任明晰，赏罚严明的有效责任制度。按照照每个单位。每个岗位的职能分工！层层分解、落实到人、最为重要的是。在经⁰⁶²⁰营理念中，一定要树立正确^的的人本思想、充分地！全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识，不断优化企业内部人力环境。以形成上下左右！戮力同心、促进企业的的茁壮发展! 　　要要激励员工 　　让他们有荣辱感！加强你的号召力和鼓动性、统一他们的思想 　　要让他们有主人翁的精神 　　主人翁精神、即当家作作主的精神,让员工有参与意识：员工参与企业的各项活动。有竞争意识：员工积极为公司达到赢利目标而奋斗的精神状态，有创新意意识：不断努力拓展新领域的思维活动。有效益意识：员工追求公司司利益最大化实现以小的投入取得大的回报的思维方式？有奉献意识： 　　工把自己的身心交付企业的高尚情操、 　　公司境况员工主人翁精神可以通过以下几种方式来实现： 　　一、1337健全有效机制，发挥企业员工主人翁精神的舞台， 　　二、坚持民主管理，拓宽企业员工主人翁精神的渠道。让员工以主人翁身份参与企业管理（如：以集思广义的方式）实现全过程员工主人翁精神神的自我提高！ 　　三、赋予当家作主的权利，提供企业员工主人翁精神的保证。（如“知情权”“表决权”“监督权”等） 　　四，把企业文化建设作为改制企业培养员工主人翁精神神的重要载体，要确定企业6036的经营理念!用企业的发展1976目标和宏伟蓝图来鼓舞士气？凝聚人心！稳定队伍。营造良好的企业文化氛围， 　　五。重视员工物质利益、切实保证企业员工主人翁精神的物质基础， 　　主人翁精神至关重要！无论是什么层次来说。一个企业一旦达到这样的一种精神境界，便获0332得了一种精神支撑、它^将将成为企业自我约束。自我激励的源泉。自觉、创新。积极参与的精神动力，追求卓越，自我实现的内在召唤、而这种精神面貌和心理状态正是通过员工们的主人翁角色和追求形成的， 　　很多事实证明！在企业各级！各种管理中，其中包括对一线的的员工充分的放权!充分的信任！利益与共！责任“无界”风险共担，形成强烈烈的主人翁精神境界、在这种空间企业里将会能工荟萃。人才辈出、 　　因此、培育员工主人人翁精神是企业文化建设中一个永恒的主题。 　　在改革开放的今天，企业每天都处于竞争的危机中！面对激烈的竞争，有的企业如日日中天。而有的的企业面临倒闭!这显然是两个鲜明的对比。本文的提出将引起企业领导者的深思、凝聚力作为企业一种无形的力量有利于员工紧密团结在一起。鼓舞员工的士气！协调员工与员工之间！员工与领导者之间的关系！有利于增3941强员工对企业的信心？激发员工工工作的积极性!主动性！创造性、有利于企业的发展，⁷⁷⁰⁰提高企业的竞争力、²⁶⁸⁹盐业历史悠久，文化内涵丰富。而今在面临各种挑战中！增强企业凝聚力将推动盐业事业的发展。使盐业在稳定中求生存。生生存中求发展？ 　　一，企业凝聚力及重要性 　　企业凝聚力就是使员工能够^团团结在一起,互相信任，互相促进、努力工作的一种向心力！它能够提高员工^的的士气！振奋员工的精神。从而提高工作效率！增强5283企业实力！提高企业竞争力！在二十一世纪纪的今天、在世界经济多元化，全球经济一体化。在中国加入了WTO以后！更多外资企业融入入到了中国！从一方面讲、这推动了中国的发展。使中国走出出国门？走入世界！从另一个方面讲！这使得企业的竞争压力也越来越大、我个人认认为企业要在竞争中脱颖而出、立于不败之地。最9727首要的问题是增强企业凝聚力, 　　1！凝聚力是企业的精神 　　一一个企业就好比是人的躯壳!员工就是血和肉，而凝聚力就是人的一种精神！一一种顽强拼搏，勇于奋斗的精神！一个人如果连这种精神都没有了、可能他的生命也就走到尽头了。而一个企业如果没有了企企业精神，那么这个个企业也必然会走向灭亡!在危急关头、支持我们人能够继续生存下去的就是精神、企业的凝聚力也是支持一个企业8959得以生存。发展的精神。这种凝聚力成为一条纽带把员工的心紧紧地连在了一起！使员工尽最大努力。发挥力量、4407为企业创造财富， 　　2、凝聚力是企业的内因、内因是事物发展的基础 　　古书云：“攘外必先安内”、企业内部制度的合理化。员工工作制度的规范化是企企业顺利开展工作的重要前提、企业内部凝聚力的增强，会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得到高涨！互相相没有猜忌？更好地投入到工作中。工作效率也自然提高了、同时也给企业带来了巨大的经济效益，良好的经济效益又能大大增强员工的凝聚力、如此良6904性循环,对员工对企业1182都是好事!所以增强企业凝聚力势在必行， 　　二、怎样增强企企业凝聚力!4679提高企业竞争力 　　1？增强企业文化！树立立企业形象。从而增强企业凝聚力 　　“企业文化具有增强^企企业和谐一致。培养员工归属的凝聚作用”！[1]不同的企业有有不同的文化背景基础，不同的地域、不同的文化化背景,有价6716值的企业文化将对企业的发展产生积极作用、“不同的企业有不同的生存方式、不同的生存方式^造造就不同的企业文化、而适合的企业文化则成就企业的发展与壮大”、[2]企业文化作为一种无形的资产长期存在于企业中、 　　（1）全面推行人性化管理 　　人是有感情、特别是中国人、是最懂得感恩图报的！对于于员工我们不要太苛刻!要实行人性化的管理！所谓人性化的管理就是要切实从员工利益出发。合理制定员工的工作时间、解除员工的后顾之忧、不剥夺员工的剩余价值，尊重员工。公平对待每一个员工。这样员工也将以更加饱满的工作热情投入到工作中！我公司一向贯彻实施人性化管理，切实从员9472工利益出发！制定了合理的管理制度、合理的薪酬制度！对6812员工赏罚分明。公司领导考虑到现在的就业压力！本着公平，公开。公正的原则^对对内招聘员工子女、解除了员工的后顾之忧， 　　（2）培养高素质人才，推动企业发展 　　企业要发展！人才是关键！不^断断提高员工的整体素质？使员工的素质能够融合到企业文化中！适应企业不断断变化发展的需求!这种融合越融洽。企业的凝聚力也就越强、企业不仅仅要在技术上培训、更主要的是培训员工的职业素质！道德水平等方面。使他们的心理素质能承受住打击，不至于在企业危难关头乱成一团。稳^定定的心理素质有助于在危急时刻理清思路，找到一条适合企业发展的道路、凝聚力在这个过程中也就形成了！ 　　2，尊重员工、充分行使员工的主人翁责任 　　中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力！中国人民翻身做主，成为社会的主人！这种使命感形成了我们的凝聚力、所以领导者要发展企业，壮大企业。不应4164该只凭一己之见、而应该广广泛听取!搜集员工的意见，让他他们积极参与!俗话说、“三个臭皮匠、顶个诸4312葛亮”,同时也可以让员工购买企业的股票！让员工成为企业的持股人之一！从而使他们感受到主人翁地位！更加增增强了工作的动力,员工是企业中举足轻重的伙伴！是企业发展不可缺少的力量、一个人的能力力是不可限量的。当一个人得到激励以后。往往可以发挥出更加出乎意料的力量！“美国哈哈佛大学的心理学家詹姆士在对 　　职工的研究中发现！按时计酬的职工其能力仅能发挥20%—30%，而受到激励的职工、由于思想和情绪处于高度激发状态。其能力可发挥到80%—90%。这就是说、同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的三四倍”。[3]员工的士气得到了鼓舞！凝聚力也随着这种鼓舞而逐步增强、 　　3！薪酬是促进员工工作的原动力，是增强企业凝聚力必不可少的条件 　　稳定的收入9178才能更好地调动工作地积极性、并且收入的多少从一个方面也体现了一个人的人生价值。是对于付出的回报。是企业对于员工的认可。我们在中学课本上学过“经济基础决定上层建建筑”!“金钱虽不是唯一能激励人人的力量？但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的！金钱是许多激激励因素的反映、金钱往往有比金钱本身更大的价值！它可能意味着地位和权力”，[4]在收入的分配上如果太平均主义，会造成员^工工的懒惰，从而造成员工志气低落、会使为企业作出贡献的员工而不满！使得人心焕散，降低凝聚力！因此此在收入的分配上应该实行“按劳分配”，有合理的差距。当员工看到付出和回报成正比时！员员工会对企业产生一种信任、这种信任有利于调动员工工作的积极性！主动性，增强企业凝聚力、 　　4！个人发展是增强企业凝聚力不可缺少的环节 　　金钱的满足只是人的最低欲望，个人的发展则是它的升华、我们从马斯洛的的需求理论可以知道！他把人的需求分为五个阶段：生理的需求！安全的需求！社交的需求、尊重的需求。自我我实现的需求!这五种需求层层层递进？对一些人看来自我实现的需求是工作的动力。一个企业如果能够为员工充分提供这么一个发展空间。使员工的才能得到充分发挥，他们对企业就会产生一种归属感！认同感，这种感觉越强，凝聚力也就越强！“正如著名的霍桑实验所揭示的那样：工作环境的简单变化可引出生产效率的提高、你可以改变一下办公家具的位置，考虑一下员工在不同部门或办⁰¹¹³公室以外工作一段时间可带来哪些效益。采用某种形式的工作轮换机制可能是必要的”，[5]让员工参³⁶⁴⁰加各种技能学习、出国培训等等都都可以激励员工？增^强强企业凝聚力。 　　5、福利待遇是增强企业凝聚力的坚强后盾 　　良好的福利利待遇是一个企业真正关心员工的体现？据报纸上称、在去年的大学生双选会上，大学生最为关心5862的问题不是薪水的多少!而是这个企业有没有为员工投放各种保险，如果连最基本的医疗保险和养老金都得不到保障，会引起员工对企业经济实力的猜忌，从而降低工作效率！如果福利待遇得到了有效的保障。员工^会会对企业形成一种依赖和感激。这对于增强企业凝聚力起着重要作用！我公司为每个员工投放医疗！养老！失业等保险、解除了员工的后顾之忧。消除7782了员工的心理负担使员工能更加积极地投入到工作中？在休假制度中、公司领导也充分从员工2000利益考虑！除国家法定节假日外。还按工龄给予员工一定的假期、外出疗养等，大大增强了企业的凝聚力、 　　三！总结增强企业凝聚力后企业可能出现的结果 　　随着社会的进步、经济体体制的变革、企业的竞争机制制也会发生质的变化？我们在建立现代化企业制度的同时、仍因考虑凝聚力的因素、外面面的竞争的确激烈，可是内部凝聚力这⁴⁶⁴⁵种无形的力量更难把握，增强企业凝聚力后无疑就是给企业打了一剂稳定针，稳定了员工的的情绪、稳定了企业的根基。 　　员工的的生存离不开企业,同样企业的发展创新也离不开员工的努力。当员工认同企业的发展与自己的的努力是息息相关的,把企业看成是毕生的心血！浓烈的凝聚力会缓解员工的工作压力！使使他们在一个愉快!轻松的环境下工作、2762为企业的发展!创新新寻找思路、当一个企业使员工凝聚在一起后，这个企企业就会稳定发展？兴旺发达、企业内部进入了一个十分协调！合作的状态，使企业在^合合作中不断学习!创新、从而提高企业竞争力。给企业带来巨大^的的经济效益！这种凝聚力使员工与员工之间，员工与企业之间的关系更加融洽，密切！以至至企业在危难关头员工仍能团结合作!克服困难！使企业焕发生命力、企业给了员工一个平台！员工在这个平台上自由的发挥，赋予了企业的生命，让企业能够生存、充满凝聚力的企业是一个焕发生机的企业。有着浓厚的企业文化。完善的企业制度！使员工工对企业充满信任。充满希望！调动员工工作的积极性！只有在凝聚力的推动下企业才能在竞争中脱^颖颖而出，盐业，有着它独特的性质和顽顽强的生命力。我相信，我们盐业在总公司领导的带领下将会有另一个个崭新的局面？它将绽放夺目的的光彩。开开创历史的新纪元？ 　　以上内3345容仅供参考，祝顺，。八卦莲花掌

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　　马青松： 　　姓名笔^画画数分别是：10 8 8 　　天格！人格、地格！总格，外格数分别为：11 18 16 26 9 　　天格数11数理意义：（旱苗逢雨）万物更新、调顺发达、恢弘泽世，繁荣富贵！ 　　人格数18数理意义：（铁镜重磨））权威显达，博得名利！且养柔德！功成名就， 　　　做事脚踏实地,努力而坚忍、比较不注重物质生活！大都靠自己的奋斗而得到成功功发展、无财运配9155置者则凡事少成，一生劳多而利少！ 　　地格数16数理意义：（厚重） 厚德载物，安富尊荣、财官双美。功成名就。 　　恋爱爱运较顺利，能得异性欢心！妻宫格若不受克或人格来伤害。婚姻大都很圆满！ 　　总格数26数理意义：（波澜重叠）英雄豪杰，波澜重叠、勇往直前、而奏大功， 　　个性固执而理想高远！有突突破万难之势？一^生生挫折较多、成败常在一瞬间、 　　外格数9 数理意义：（大成之数）大成之数。蕴涵不利！或成或败、难以把握。 　　若克人格则则易受他人拖累!卷入是是非或遭受财务上的损失、交际手腕亦较差、精神生活易受困扰、常有意料之外之打击。 　　男命：公元1987年5月8日5时25分出生 星期五 　　生肖：属兔（又名：望月之兔） 星座：金牛座 　　一九八七年 四月 十一日 卯时 　　八字： 丁卯 乙巳 丁巳 癸卯 　　本命属兔。炉中火命， 　　八^字字喜用神：命局身旺，以官9978杀为用神。财为喜神！ 　　袁天罡称骨算命命：此命局为三两五钱： 　　先难后易。自力更生发展之命。 　　生平福量不周全！祖业根基觉少传。营事生涯宜守旧，时来衣食胜从前、 　　注解：此2994命为人品性纯和!做事忠直。志气高傲！与人做事恩中招怨，六亲兄弟不得力，祖业业全 　　无。早年驳杂杂多端。独马单枪，初限命运甚来、二十八九三十来岁末曾交运都说好！三十五六到四十犹 　　如金秋菊迎秋放、心机用尽方逢春。6213末限交来始称怀、祖6688业有破后重兴。犹如枯木逢春再开花、 　　八字分析： 　　命带羊刃, 且为忌神、性格大多性急刚暴, 外貌温和, 内情执拗, 对别人采取不信任的态度, 主观意识强, 不轻易采纳别人意见, 思想容易走极端. 其人崇尚英雄, 义气, 因此也会容易亲近坏人， 　　羊刃。将星带七杀，威严不屈、纪律严明。军人特性明显！有领导才能！ 　　日干为丁火。生性柔和, 消极, 重牺牲, 万事顾虑周到, 思维细腻, 富有同情心与智慧, 有进取心, 但多疑与心机是其缺点， 　　日干为火, 且火气太旺，性情暴躁, 易于冲动, 事后常常后悔; 夫妇间虽非怨偶, 终苦琴瑟失和, 宜修心养性, 调和理智情感、 　　男命日支为忌神，妻素质较差（相对命主本人来说）， 　　比劫较多, 晚婚有利！ 　　身旺财少, 怕比劫印运, 遇之不要投资做生意; 喜财官食伤运和流年; 应去财地发财， 　　日主旺, 财弱比劫多, 食伤不现, 或有食伤而印重, 求财辛苦, 食伤财运可好转、 　　比劫多, 一生少病、 　　金太弱, 应多注意气虚, 咳嗽, 皮肤干燥, 骨节疼痛, 大肠泄痢便血, 并常有呼吸不畅, 常受感冒之患, 如果严重的话, 有得肺病的可能。 　　水太弱, 易患肾脏炎, 脑溢血, 近视, 泌尿系统之疾病！ 　　印旺于食伤！大都都祖母先去世! 　　后天补救： 　　四柱喜金, 有利的方位是西方（以父出生地为基准）、不利南方。东南、其人喜白色！不利红色。喜居住坐西朝东的房子！床的放8596置东西向,床头在西、名字加金字旁有利！(喜忌所涉及的五行，方位！颜色等尽可能涉及到生活中的方方面面) 　　四柱喜金。应从事与金有关的事业或职业为宜，如经营五金器材。粗铁材或金属工具9114材料等方面事业!坚硬事业！决断事业！主动别人性质质的事业。一切武术家！鉴定师（评估师），拍卖人员！法官。执法人员、总主宰。汽车界。交通界。金融界。工程业。科学界、武术家、开矿界、民意代表。珠宝界、伐木事业、 　　　事业发展利西方，不利东南， 　　四^柱柱喜水！有利的方位是北方（以父出生地为基准），不利南方！西南！其人喜黑色！不利黄色。喜居住坐北朝南的房子。床的放置南北向、床头在北！名字加水字旁有利、(^喜喜忌所涉及的五行、方位！颜色等尽可能涉及到生活中的方方面面) 　　四柱喜水，应从事与水有关关的事业或职业为宜,如漂游性质，奔波性质、流动性质，连续运动性质、易变化性质，水属性质、音响性质！清洁性质、冷温及不燃性之化学界。靠入海求生活者、均属之。 　　航海界（船员也是），冷温不燃液体。冰水界、鱼类界！水产界。水利界，水物界、冷藏界。冷冻界。洁洗业、扫除业。流水界。泳池、浴池，菜市场内卖冷食物（鱼、肉……豆腐……均属之）， 　　迁旅业、特技表演业！运动家，导游业。旅行业！玩具业、声乐音响业、魔术。马戏团、采访记者，侦探。旅社。或灭火器具、钓鱼器具均属之！ 　　事业发展利北方、西北！不利中南。 　　吉祥数字为: 7 8 9 0 　　命主吉利楼层末位数为：1 3 6 8 （参考《慧缘风水学》） 　　楼层1,6属水、2。7属火。3！8属木、4！9属金。5！0属土、 　　五五行性味：金主辣！木主酸、水主咸！火主苦，土主甜。 　　星座分析： 　　性格：你就如树木根植於泥土中，为大地恒恒久不变的景观般、有着根深蒂固的特质，一旦打⁶¹⁸³定主意!就有不易更改的韧性和顽固。他追求永恒，因而性格上显得稳重而可靠。喜欢炫耀、最忌讳别人的顶撞和批评，周遭的亲友须适^时时地给他一点激励、否则他会会因为过度追求完美！而显得步调缓慢，甚至导导致精神涣散，无论家庭，事业或是婚姻上，最重视安全感－－不过常会为了突发的牛脾气毁掉苦苦心经营的一切!他还不算暴暴躁易怒，但会将积压已久的怒气。一下子发泄出来、那时声势就相当惊人，因为此星座的人具有强烈的^占占有欲！1780所以在婚姻生活中之争吵？导火线多半和嫉妒有关！你相当有有耐性,待人也称得上诚恳！友善、因此具备吸引人的条件，不过有时也会显得呆板且且惹人厌？他习惯好整以暇地去做每⁴⁸⁰⁹一件事！因而不适合具时间性的工作。此此外内敛的性格也不适合从事冒险，比较适合合乡村？可从园艺工作中。得到最大的满足！ 　　爱情：你在感情方面的占有欲，就像将情人人或是妻子当作一畦需要悉心照顾的园地、银幕上的男主角热情洋溢地紧握着意中人的手！口中一再喃喃说道：“你是我的，”，不过你的迷人和热情倒不会因此而显得逊色。反反而更增添了安全感。在生活上会过分以感情为中心！一旦发0967现妻子或情人并非专情於你时!对你会是严重的打击。而会有激烈烈的报复行动？ 　　财运：管管钱能力较低，没6493有经济观念。年轻时易浪费，结婚以后！会逐渐认识金钱的重要性、晚年经济较好、 　　事业：你具有明显的艺术倾向！但因其重视安全感！所以多半受²³⁴⁵雇於人。而不像一般画家在成名前、必必须忍受三餐不继。或生活困顿无着的苦楚、金牛座对紧张的都市生活和枯燥的上班生涯不感兴趣、但因朝九2827晚五所提供的安定？能够满足他对安全感的需求，所所以只要确定每个月会有一笔稳定的收入时，就会在工作上上全力投入。他能在和经济有关的的行业上出人头地!并且会未雨绸缪地极端关心退休以后的福利！ 你适合的的工作有：演艺界!艺术界！宝石监定业。金融业烹饪。料理事业！、二零一七年犯太岁属相有关命运演讲稿

　　尊敬的领导、亲爱的的伙伴们： 　　大家好,下午好。我是财务部的××、我今天演讲的题目是：“爱司如家”， 　　“家”这个字在我们的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉，伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中^寻寻求到安宁的人是最幸福的人、” 　　因为、有了家！生活才变得有趣。有了家，工作才能顺心。有了家，才懂得什么⁷⁵⁴²叫关爱!什么叫珍惜。 　　家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮、家是力量的源泉、7174她的温暖无可替代, 　　通^常常我们说到的是我们自己的小家！但是在浩瀚的社会里、在这繁杂的环境当中。我们还拥有另外一个属于自己的家！那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗，为为之努力的企业——××保险、在这个大家庭里面！我们爱岗敬业、我们成长收获、我⁸²⁰⁰们也因此爱司如家,^接接下来我就带给大家一些我的感悟， 　　“不抛弃、不放弃、好好活、做9427有意义的事”。相信很多朋友都看过《士兵突击》那2002部电视剧吧、剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动、剧中的这一句台词就是对人生最好的阐释！也是对责任最好的理解！而员工对于公司最基本的责任就是“爱岗敬业”， 　　其实。我们曾经谈论到“爱岗敬业”的话题时。大多谈谈笑而过、相信大家⁸⁷³¹都很明白！公司不仅是是工作和取得报酬的场所？更是我们安身立4116命之基？作为公司司的一 　　员。我们的满足和希冀！得意和失望！都与公司息息相关，所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德。而是每位员工0213共同的价值取向、更是我们肩负的一种责 　　任！每位员工应清醒地认识自己！树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的““家”， 　　虽然我的工作岗位很平凡、我也没有轰轰烈烈烈的事迹？我是那么默默无闻、我也是那么容易满足。每当我完成了领导交办的一件任务时。听到同事、领导那一声 　　声“辛苦了”的亲切问候。我的心头总是溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散！同时！也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而 　　自豪，领导的关怀。同事的支持更常常常激励着我！规范着我！去认真对待每一天的工作！让自己的每一天都能充满激情！都能充实而非平凡地度过。在这个过程中， 　　还有什什么快乐能与之相比呢,忠诚于事业就是忠诚于自己！责任与荣誉并并存,这是对我们企业文化最深刻的注解和阐述、 　　古语有云：修身！齐家，治国！平天下、从中可以看出！修身是根本也是起点、是为公司这个大家庭服务的基础。修身是自身素质的不断完善提高。个人的。洁具店面的摆放图片