eg:1.青春奉献企业演讲稿 　　今天，当我们站在XXXX改革发展的舞台上时。年轻的我们想到了自己、想到了自己肩上的历史史责任和使命，想到了如何让自己的青春更加美丽，闪光， 　　青春是迷人的、许多人在青春光华里谱写了辉煌灿烂的人生。宋朝21岁的辛弃疾以“金戈铁马。气吞万里中国范例网[、

　　对于每一位有责任心的干部职工而言！越是在企业危难时2827期越是要树立危机意识？大局意识。一如既往摆正个人利益与企业利益关系！企业是职工生存和发展的载体。为^职职工提供一个工作机会!一个展示自己才华的地方、更是我们大家谋生之所。一旦离开这个地方。就像一个优秀的演员离开舞台、失去了体现他个人价值的地方！ 在企业这条大船上，我们有着共同方向、共同命运、让船乘风破浪安全前行是我们共同目标。更是我们不可推卸的责任、一旦遭遇风暴！暗礁等风险，我们无法逃避，更不能逃避，我们唯一的选择是：风雨同舟，共渡难关。让船安全靠岸。我们唇齿相依荣^辱辱与共，企业的命运就是我们们的命运？作为企业的主人无论遇到多大困难都^不不应该后退。⁹³⁴⁷只有与企业同患难才能与企业共成长! 俗话说：“患难之中见真情”！在企业遇到困难时候、^我我们更应该与企业融为一体，心往一处想！力往一处使、汇聚大家的力量为企业分担解忧，虽然2546我们每个人的力量有大有小!但是只要你尽力去做了就是好样的。当企业重新焕发生机活力的时候，到那时你的的心里就会有另一番滋味,你就会感到你和企业的感情更深了，因为企业的发展中也有你的一份功劳！你会体会到成功后那种不能言语的喜悦！会为你当初的决定而感到骄傲。 不利的环境更能激起我们生存意识！更能实现大的突破，我们只有树立敢于拼搏的““亮剑”精神!“舍我我其谁”的奉献精神。立足本本职工作。想企业所想，急企业所急、与^企企业同呼吸共命运,把同舟共济的理念植根于每个干部职工心里！我们相信！在集团的正确领导和大力支持下！在我们矿建一公司新领领导班子求真务实，真9776抓实干的作风下！在我们全体干部职工同心同德、共同努力下，我们矿建一公司这艘巨轮一定会走出“浅滩”。乘风破浪、扬帆远航。、风水 佛教 姻缘

　　企业的核心是人！只有了解了员工的价值观、才能知道员工的行为，价值观是社会成员用来评价行为！事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则！价值观通过人们的行为取向及对事物的评价，态度度反映出来!是世界观的核心！是驱使人们行为的内部动力！它支配^和和调节一切社会行为、涉及社会生活的各⁰⁰³⁹个领域, 　　价值观念是后天形成的。^是是通过社会化培养起来的。家庭，学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用。其他社会环境也有重要的影响！个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的，个人的价值观一旦确立，便便具有相对的稳定性。形成一定的价值取向和行为定势！是不易改变的，但价值观0710具有相对的稳定性和持久性!在特定的时间、地点。条件下，人们的价值观总是相对⁴³⁹⁵稳定和持久的!比如、对某种事物的好坏总有有一个看法和评价!在条件不变的情况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变！以及人生观观和世界观的改变。这这种价值观也会随之改变！这就是说价值观也处于0596发展变化之中! 　　一个人的素质高低、决定了一个人的成就大小，可以肯定。一个素质较高、能力较强的人。他的优雅举止，不凡谈吐。渊博学识！恰如其分的表达等等都令人舒心、人们都很乐意与这样的人交往与合作， 　　对于现现代企业来说？现代化的2722办公设备和科学的管理方法固然重要？但高素质的人才更是企业发展的决定性因素， 　　员工9767的素质高低决定着企业的生存和发展。员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力，企企业员工的言谈举止。修养表现直接关关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置！员工的素质高、那么这个企业发展的速度就快、企业的效益就高。员工的8627福利待遇就会随之升高？企业界的6048竞争力就越强？反之、就会束缚企业的发展，造成企业不得不停产或转产、 　　一个个人的素质很高!即使暂时在知识和技能方面存在不足！他们也会成为实³⁹⁵³现目标而主动？有效地去学习和提^升升自我、从而最终成为企业所需的人才、但如果没有正确8065的价值观。积极的工作态度以及较好的¹²²¹团队精神,职业道6707德和较高的追求目标,那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。 　　我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到的以下几点： 　　1。讲信用、守信义、讲信用！守信义是立身处世之道。是一种高尚的品质和情操！它既体现了对人的尊敬，也表现了^对对自己的尊重。 　　在生活与工作中！一个人的信用越好、就愈能成功地打开局面！做好工作、你应对的客客人愈多!你的事业就做得愈好。所以你必须重视你自己所说的每一句话、生活总是照顾那些讲话算数的人，食言言则是最不好的习惯？你必须改正自己的缺点。成功3547地推销你自己。不管你在什么情况下办什么事情！总是对自己所说的话负责！你用自己的行动说服别人的异议、让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益！为了遵守诺言，你可以放弃其他！给人一个可信的面孔、一但1215对他人有承诺就应该千方百计!想尽0136方法去完成！这样才能取得别人的信任！如果同事之间，邻里之间，买卖双双方都讲实话,守信用。那我们一定工作生活得很舒心，很轻松！ 　　2。认真对待每一份工作！工作是人生的权利和荣耀、这就是工作本身的价值和意义！ 　　工作本来就不存在高低贵贱之分，只是人们人为^地地加入了个人色彩！用一种主观的态度去看待不同的工作，所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视的！只要你诚实实地劳动和创造！就没没有人能够贬低你的价值！这关键在于你自己如何看待自己的工作、那些只知道要求高薪。却不知道承担责任的人、无论对自己。还是对老板，都是2914毫无价值可言的。 　　　工作本身没有多大差别!但工作的态度却有天壤之别！看一个人是否否能做好事情、只要看^他他对待工作的态度即可,而一个人的工作态度，又与他本人人的性情，才能有着密不可分的关系，一个人所做的工作。是他人生态度⁵⁰⁵³的表现!一个人一生的的职业!就是他志向的表示、是他的理^想想所在，所以，了解一个人的的工作态度!在某种程度上就了解了那个人的人品！如果一一个人轻视自己人的工作、那么他绝不可能尊重自己，自然也不会把工作做好。 　　懒于于工作、不认真工作的人只能在他们的余生后悔！哀叹，有些人用自己人的天赋来创造美好的事物。为社会做出了贡献、有些人没有生活目标。缩手缩脚！浪费了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。本来可以创造辉煌的人生、结果却与成功失之交臂！不能不说不是人人生一个巨大的遗憾, 　　每一件小事都值得怀着神圣的心情去做！即便是最普通的事，也应该全力以赴！尽职尽责地去完成！小任务顺利完成、有利于你对大任务的成功把握，一步一个脚印地地向上攀登。便不不会轻易跌落,通过工作获得真正力量的秘诀诀就蕴藏在其中？ 　　3！不找任何借口， 　　在生活和工作中。我们经常会听到这样^或或那样的借口!上班迟到了，会有“路上堵车”，“今天家里事太多”等等借口。事情做砸砸了有借口,任务没完成有借口，只^要要有心去找？借⁸⁰³⁶口无处不在？做不好一件事情、完不不成一项任务!有成千上万条借口在那响响应你？声援你，支持你！抱怨！推诿！迁怒！愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人。原谅自己的“挡箭箭牌”。就是一副掩饰弱点。推卸责任的“万能器”、有很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任、一旦养成找借口的习惯。工作就会拖拖拉拉，没有效率，^做做起事来往往就不诚实！这样的人不可能是好员工，他们也不可能性有完美的成功人生！优秀的员工从不在工作中寻找任何借口。他们总是把把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果!最大限度地满足客户提出的要求、而不是寻找各种借口推诿、他们总是出色地完成上级安排的任务、替替上级解决问题,他们们总是尽心尽力地配合同事的工作,对同事提出的要求也是尽力完成。从不找任何何借口推托或延迟！优秀的员工总是想尽办法去完成任务。而不是寻找任何借口！在他们身上！体现出一种服从，诚实的态度。一种负责。敬业的精神！一种完美的执行能力！ 　　4、与企业共成长、 　　很多人总是认为：“我为公司工作、公司发给给我薪水!这是天经地义的事情！至于公司司如何发展,则则与我没有任何关系、哪一天一旦公司走向衰落！我换个公公司就可以了!”持这种观念的的人实在可悲!他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系，他们也不知道公司的的发展不仅有利于老板。更有利于自己、公司是船，你就是水手！让船乘^风风破浪？安全前行是你不可推卸的责任、无论遇到风雨。礁石、海浪，你都都不能逃避？而应该努力使这艘船安全靠岸，对每个员工来说！与公司同呼吸。共命运是你神圣圣的职责、因为公司的命运会直接影响你个人的前程！ 　　一个公司就如同一艘驶往成功功码头的大型蒸汽船。操作这艘船需要很多的人力和物力。为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）！而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好，最正确。并且尽力帮助同伴、共同协助船长、努力将这艘船安全平衡地驶到目的地、”如果你对工作不负责任！这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海！所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的第个人同舟共济。无论遇到什么情况。你都应该负起责任来。与与公司共命运,全心全意做好自己的工作、 　　以上几点只是我这次学习后的一点感悟。我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升！在这个以人为本的时代。提升升人的素质!就等于提升企业的人力资本！降低企业的人力成本、主动提提高自身的综合素质,^就就是打造个人！企业和社会的美好未来、，风水 侧面过道 办公室

　　　毛泽东+周恩来？，、。 　　换个吧，起码也要起个跟环保沾边的名字啊、，风水 修改

　　小时候听爷爷说：“一花一世界”，后来才悟出老5310人们要说的道理：有花才有果。有果6839才有收获，有了收获才⁴⁸¹¹能有好的命运！ 　　同学们！我想问大家一个问题：冥冥之中,是什么主宰着我们的命运?我们要怎样才能改变自己的命运呢? 　　著名导演张艺谋就回答了这个问题：“无论是名扬全球的科学家、艺术家！或是一个普通百姓、都是知识改变了他们一生的命运，” 　　三国时代、诸葛亮^羽羽扇纶巾!上知天文，下晓地理。运筹帷幄，决胜千里。这力量就来自于知识！一代伟人毛泽东博览群书、海纳百川。领^导导全国人民改变了中国的命运、用知识谱写出了光辉的篇章、是知识！让高尔基扼住了命运的咽喉，是知识，让爱迪生从贫民窟走入了曼哈顿。是知识！让轮椅上的的霍金成为了全世界的骄傲! 　　当今社会最注重什么。人才、因为人才是促进社会发展的动力、只有掌握了足够的知识、^才才能成为人才、成为对社会有用的人。反之。我们就就很难被社会认可,终将被社会所淘汰！一个有知识的人能改变自己的命运、一群有知识的人能改变国家的命运、 　　同学们，你们知道吗。是知识的人民改变了中国。改变了中国落后挨打的命运，是知识识给了我们这个民族以韧性,是人民用知识建设了中国，塑造了中国蒸蒸日上的今天，是知识赋予了我们伟大复兴的动力！知^识识对于一个人。一个团体！一个民族，是多么的重要。知识，是我们精神的需要。知识是无穷无尽的！在你不断汲取知识营养的同时！知识已经化为了一股力量，让你无往不胜。 　　然而，知识从来不属于于懒惰的人、只有学习，我们的生命之树才能结满丰硕的果实。只有学习、我们才有^力力量向理想的目标靠近，只有学习我们才会创造崭新的自我、让执着的追求书写无愧的人生， 　　2864知识是石,敲出生命之火！知识是火！点燃命运之灯，知识是灯！6122照亮命运之路、知识是路，引我们走向灿烂的明天。那么，今天的我们。在座的各位，赶紧行动起来！抓紧时间学习！用知识创造全新的自己！用知识创造美好的未来、续写中华的的辉煌吧,风水 假花

　　鑫辉，行不，风水 催人还债

　　1.组织或参与灭火？2.组织人员逃生和救治、3.组织报警和引导消防部门灭火和救援。4.上上级主管部门报告人员伤亡财产损失^等等信息，5.配合调查或⁰⁰⁸⁹者原因,6.参与制定和推进预防整改措施，7.确认相关人员受到教育培训！8.其它善后处理事项（伤员慰问等）。，风水 光棍

　　国有企业改制涉及法律关系复杂！具体事事项繁多!其中蕴涵着诸多的法律风险。尤其是国有企业产权转让会涉及债权债务处理、职工安置！国有资产产管理？国家对特定行业管理等多方面问题！如不能逐一妥善解决，1449就会功亏一篑,前功尽弃！改制方案设计无疑是国有企业改制的重³⁴⁸³要环节,改制方案的优劣直接关系到企业改制的成败、实践中、由于缺少专业人士的参与！拟改制企业设计的改制方案多漏漏洞百出!不具有可操作性，现根据改制工作^的的经验!就企业改制方案设计阶段应当注意的问题进行阐述，以期能对拟改制企业有所帮助、 　　改制方案是企业改制的指导性文件！7769一经主管部门批准！将成为企业改制具体操作过程的“纲领性”文件。当然。改制方案也可细化到每一个⁴⁴⁴⁰细节操作、判断改制方案优劣的核心标准是其可操作性，具体而言、改制方案的可操作性主要体现在如下四个方面： 　　一。要符合国家有关国企改制的政策方针 　　国家有关国有企业改制的主要政策依据有： 　　1！1993年11月14日！中共十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：国企改制的方向是建立“产权清晰，责任分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度！ 　　2， 1999年9月22日！中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。重^申申推进国企改制和发展任务的紧迫性,要要推进国有企业的战略性改组,建立和完善现代企业制度！继继续推进政企分开。探索国有资产管理的有4470效形式,大中型企业实现规范的公司制改革等！ 　　3、2003年10月，中共十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出！7025建立归属清晰？权责明确！保护严格，流转顺畅的现代产权制度， 　　结合上述相关政策。改制方案设计过程中。必须要体现政策要求，把握正确的改革方向。 　　国企⁷⁸²⁰改制的方向是建立现代企业制度、因此改制方案设计中就应充分考虑到改制企业的实实际情况。按照现代企业模式构建改制后企业2362的股权架构及法人治理结构!实际操作中，很多企业没有准确领会上述政策！认为改制只只是股东人数及性质的简单变化!改制后企业股权依然相对集中，最终导致改制失败或不得不进行二次改制！ 　　建立现代产权制度的核心就是产权的流动性！但是不能片面追求所谓的“流动性”而将国有企业一卖了之。因此，改制方案中应当考8350虑到改制带来的种种负面影响。如应当妥善安置职工以避免影响社会的稳定， 　　此外、改制方案中还应当充分考虑改制后企1672业的发展问题。国有企业改制后！要建立现代企业制度。使企业获得长久发展，各方应对改制后的企企业后续发展事宜做出安排， 　　二，要符合国有资产管理的相关规定 　　国有资产管理是国有企业改制成功与否的关键所在、涉及国有资产9958管理方面！国家出台过很多法律规定、国资委设立后又专门出台《企业国有产权转让管理暂行办法》对企业国有产权转让进行了详细的规定！依据国有资产管理相关规定。^应应当特别注意如下问题： 　　1？改制方案应当依据现有国有资产管理相关规定，规范操作，实际操作中。很多改制方案并没有注意到有关国有资产管理的规定、没有涉及甚至违反了有关国^有有资产管理的规定？致使改制方案不具有可操作性。尤其是国资委《企业国有产权转让管理暂行办法》在2004年2月1日生效后！很多企业依然沿用以往国有资产管理体制设计改制方案、改制方案自然无操作性可言， 　　2。改制方案设计过程中！应当明确企业国有产权转让须形成相应内部决策文件（具体包括总经理办公会议/董事会审议意见以及工会/职工代表大会的意见）！否则会导致转让行为无效。 　　3、改制方案（包括企业国有产权转让方案）、须取得有关主管部门批准。如未获得上述批准。有可能会导致转让让行为无效？ 　　4，改制方案应当涉及清产核资。资产评估等事项。资产评估经核准或8839者备案后、作为为转让定价的参考依据，未经资产产评估!不得直接确定^交交易价格。 　　5！涉及企业国有产权转让须进入产权交易所挂牌交易。如有竞买者还应进行拍拍卖或招投标！无竞买者时。可采用协议转让方式、实际操作中！很多改制企业考虑到时间成本并未进场公开交易、有国有资产6035流失之嫌。 　　6！如企业改制后转让方⁵⁶³⁸不再控股？方案还应签署企业重组方案和职工安置方案7512等文件？ 　　7！应确保涉及改制企业的债权债务。职工安置等事项均能得到妥善解决、否则可能导致企业国有产权转让行9046为无效， 　　8。关于无形资产问题，转让时应充分考虑无形资产（包括品牌/商誉等）的价值，如交^易易价格中不能体现无形资产的价值？就会导致国有资产的流失！ 　　9、关于付款方式问题！依据规定。受让方首期付款不得低于总价款的30％！其余款项可在受让方提供合法担保的情况下。在产权转让后一一年内付清、 　　近期！媒体频频曝光企业改制过程中的国有资产流失问题，国有资产流失的原因之一就是未能依法公³⁸⁰¹开转让,因此依据现有规定进行“阳光交易”是避免企业及责任人政策风险保证改制成功的唯一选择， 　　三，要符合现行《公司法》，《合同法》等法律规定 　　企业改制中经常会涉及改制操作中的细节问题。这些实施细节也将是未来签署改制相关协议的内容，也将涉及到不同法律主体（多为公司）之间的法律关系、因此改制方案应当^符符合《合同法》？《¹⁹⁰⁹公司法》等相关法律的规定？主要应当注意以下几个问题： 　　1，要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50％的限制、企业改制经常会涉及股权转让。新设公司（MBO）等方式，因此《公司法》有关公司对外投资比例的限制必须遵守。对于某些特定公司如创业投资公司则可做例外情形处理， 　　2，方案涉及公司司对外投资事项！应注意需要公司相应的权力部门做出决议、 　　3！改制方案如涉及公司股权向非股股东方的第三方转让！须以以其他股东的放弃其优先购买权为前提。否则前述股权转让行为将无效， 　　4！价款支付问题。应符合国有资产管理的规定以及《合同法》的相关规定， 　　5、改制方案中中涉及债权债务转让问题。根据《合同法》的规定！债权的转让需通知债务人，债务的转让需征得原债债权人的同意！否则将不发生转让的法律效力， 　　6、企业改制过程中，如涉及合并！分立等事项！相关方案设计也要考虑《公司法》，《合同法》中^的的相关规定。 　　7、改制方案中如附有相关合同文本、则应当符合《合同法》相关规定、 　　四、要充分考虑相关利益主体的利益保护 　　改制涉及国家。企业！企业职工、上下游企²¹³²业等相关利益主体的利益、能否兼顾到各方利益也是影响改制成功与否的重要因素之一，国有企业改制首先0464要充分保障企业职工利益!这是影响社会安定的重要因素！要放到政治治高度考虑？具体涉及改制方案过程中、5804应当注意如下问题： 　　1？改制方案涉及过程中、首先应对改制企业职工现有状况进行明确如职工的基本情况、社9832会保障情况,安置费用预算等事项，这这是设计职工安置方案的前提条件， 　　2，5730对于企业改制前的遗留问题应当首先解决！即改制企业拖欠职工的工资，医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费。应当以改制制企业现有资产清偿、 　　3，劳动关系处理情况！包括：改制后的企业与职工解除劳动合同！重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限，支付经济补偿金标准，总额)， 　　4。原企业拖欠分流安置富余职职工工资？医药费等债务情况及偿还办法！ 　　5。社会保2828险关系接续情况、包括：原企业为职工缴纳社会保险费情况。改制企业为职工办理社会保险情况， 　　由于国家对于职工利益保护只有原则性规定？具体实施时带有极强的地方政策性、这也3080增加了实际操作的难度、 　　此外、如何协调改制企业相关债权债务关系。尤其是保护债权人也是不容忽视的问题、实践中解决改制企业业的债务问题有多种方法、如“债转股”！“债务转移”、“吸引投投资资金还债”,“改^变变债务条件”等,具体方法要根据、风水 兔子

　　share weal and woe with our customers.、风水 八字怎么结合与企业共命运的演讲稿

　　In the face of various and complicated requirements of employment market,some students begin to question the significance of learning basic knowledge and skills,just as what is exposed in the cartoon above. 　　However,it is absolutely wrong to hold that idea.Owing to the fact that we are living in a competitive society,the development of our society demands that we arm ourselves with basic skills and up-to-date knowledge so as to keep up with the pace of our society.An investigation shows that millions of people spend time and energy grasping skills and technology so that they can keep a favorable position in job market or enhance their opportunities.While focusing on creativity,innovation,management and leadership skills,we should never forget the fundamental importance of the more basic,essential skills.？风水 关于家中物品破裂