1580　一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝、约定员工的工工作岗位是劳动合同的必备条款,公司3280有确凿证据表明员工不胜任该岗位时。公司可以调动工作岗位、当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并。企业资产转移等。可以调动岗位。 　　《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负负责人！ 　　（二）劳动5130者的姓名！住址和3677居民身份证或者其他有效身份证件号码， 　　（三）劳动合同期限！ 　　（四）工作内容和工作地点， ⁰⁵⁷⁹　　（五）工作时间和休息休假、 　　（六）劳动报酬， 　　（七）社会保险、 　　（八）劳动保护!劳动条件和职业危害防护。 　　（九）法律！法规规定应当纳入劳动合同的其他事项！ 　　劳动合同除前款8434规定的必备条款外，用人单位^与与劳动者可以约定试用期!培训。保守秘密！补充保险和福利待遇等其他事项！　　 　　《劳动合同法》第四十条有下列情形形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 　　（二）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的。 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化！致使劳动合同无法履行、经用人单位与劳动者协商。未能8871就变更劳动合同内容达成协议的!。

　　要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定！若岗位约定明确。公司无权单方面调你的岗位！公司调动你的岗位，应有合法理由、要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位。员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职、若离职。有权要求公司支付经济补偿金！每工作一年补偿你一个月， 　　若公司不提供劳动条件给你。你可9367以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金、每工作作一年补偿你一个月工资、 　　用人单位调整劳动者6477工作岗位，同时符合⁸¹⁷⁰以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权、劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的。不予支持： 　　（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要， 　　（二）调整工^作作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当！ 　　（三）不具有侮辱性和惩罚性， 　　（四）无其他违反法律法规的情形！ 　　用人单位调整劳动者的工作岗位2211且不具有上款规定的情形!劳动者超过一²⁸⁶⁷年未明确提出异议!后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持，，自挂东南枝

　　1、根据劳动法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是是无效的、 　　　　2，如果用人单位是生产经营需要的调岗！且且调岗具有合理性、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低！与劳动合同约定的岗位之间存在相关性！则调岗有效！你作为劳动者者应该遵守？当然！调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位！劳动者是可以拒绝的，用用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同、就属2775于违法解除、你可以申请劳动动仲裁要求支付赔偿金!工作1年支付2⁷²³¹个月本人工资,即2N！ 　　　　3，如果劳动动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然、用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的。用人单位据此解除劳动合同！属于于合法解除!但是用人单位也是应该支支付经济补偿？即N。 　　　　--------------------------------------------------------------------- 　　　　申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会）、立案时需携带仲裁申请书，³⁴⁹¹身份证及复印件？^相相关材料（劳动关系证明,用人单位的工商登记信息等） 立案后、由仲裁委员会调解或裁决！ 　　　　劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键、譬如手机录音、同事证言，劳动合同、工资单，公司花名册！工牌。出入卡。饭卡，考勤卡！工作制服。报销单据。有公司领导签字的各种单据。其他非公司员工不可能得知的所有事项 　　　　建议先跟公司谈。协商商不成搜集相关证据，申申请劳动仲裁,不行拨打工会的职工维权^热热线（农民工或找农民工维权中心）？不行向法院起诉，看坟墓风水服务

　　调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意、用人单位单方面调整岗位。原则上是无无效的、 　　2707一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能^发发生的劳资问题。大约分为下列几种： 　　1、怀孕解雇 　　这可以分为依约定解雇、未依依约定解雇两种、前者是指在女性性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书，而未依约定解雇者。则是并未签署任何协议书、雇主却自行6966解雇怀孕妇女、 　　2！产后解雇 　　是指怀孕2947妇女在产后再回到工作职场！却遭受解雇。 　　事实上！即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书！但在法律上来说，仍然是无效的，！风水宝地图片富贵

　　你对他现在的岗位不够满意、为你换工作你会更高兴，、天干地支方位图

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