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　　职场女性频繁换工心理是什么。现代都市生活、生活品质质都提高了，所以人们最求工作的要求也高了、都希望自己能找个好的工作。以为自己学历高就3757该有个理想的工作！却不想自己的工作经验是否够足！接下来^为为你介绍职场女性频繁换工心理， 　　变换方式生活。3291调整工作空间！实实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。 　　对于刚刚步入社会，没7886有多少工作经验的年轻女孩来说。3756要寻觅一份理想的工作并非易事？于是、先就就业后择业的观念在年轻女性中更为突出？她们求职择业！不再像过去一样追求一步到位、而是寄希望望于积累工作经验以后，等自5495我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。 　　印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选、然而、随着^独独立意识的增强。如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间。表现在职0215业上便是频繁跳槽！热衷打短工、 　　工作的^压压力太重,压得你喘不过气！工作的环境太差。得不到好的待遇。特长难以发挥。实现不了自身价值……这一切都预示着：你不再需要这份工作、白领丽人爱跳槽，这是权威部门抽样调查的结果。调查显示，有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%！其比例高于男性14个百分点、这这些“跳槽巾帼”，大多条件优越。年龄在18-28岁之间、外貌气质俱佳、学历在大大专以上!大多为未婚，以从事文秘，行政助理、办公室管理、营销等职业居多、她们不怕下岗，不断地跳槽、寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠———能干则干！不干则走、 　　妍毕业于一所着名的大学。学的是中文专业！在校时就有才女之称！4年前毕业分配到图书馆工作，干了3个月，年轻活9814泼的她感到浑身不对劲！上班一杯茶！一张报纸，帮领导打印材料！或接电话，经过再三考虑、她不顾家人。亲友的反对、毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书，开始时她干干得还比较顺心,但后来在一次单独和经^理理出差途中。这位有妇之^夫夫开门见山地许以重金,要求妍做他的“金丝鸟”！妍一口回绝了，隔日、她就递上一封辞职报告、炒了老板的““鱿鱼”。接着她又5412到另一家房地产公司打工。说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费！一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下！她又跳槽了，就这样！^在在不到两年的时间里、她换了八九个工作单位、问她频繁跳槽的原因、她笑称。选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的。也可以说是一种双向选择的结果！如果自己感觉公司的发展^前前景不好,工资待遇或能力得不到发挥。5745自然就会离开!现在感觉不时换换新环境、对自¹³⁸³己也很好， 　　有人说工作3年左右是跳槽的危险期！有有了一定的经验与人际关系,可以争取一份更好的工作，晓颢正是这个时候开始跳槽的，她最初工作的公司在外人看来是一流的IT公司、可是、晓颢自有她的理由：3年多始终不变的的工作，让²⁶⁶³人萌生厌倦、几乎天3680天的加班。使她得不到¹⁵¹⁸生活的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为关键的还有薪金，晓颢说，她明白白她应该得到更多的生活乐趣,休闲时间。另外！还应有一份份比现在高的收入。晓颢不是个欲望1312很高的人。她只是善于于评价自己!选择第1291二份工作时。她异常老练。环境。人员！发展空间，包括公司背景以及所处地理位置，都一一一作了考虑。至于年薪！在她看来、并不仅仅仅是眼前利益、而是对未来的一个保障。 　　自从有了第一次跳槽的经历，晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久！一家公司欲高薪长期聘用她，但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己、她认为！通过变换工作。自己可以学到更多的工作经验！为自己的发展创造更多的空间、就企业而言，也能形成一种竞争机制！让公司保持活力、用她的话说：长期固定在一个公司。是对生产力的一种束缚！ 　　身材好。脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后！做过酒店礼仪小姐、化化妆品业务员,售楼小姐。文员等！^到到底换了多少家工作单位！连她自己都记不清了。最早是^做做酒店礼仪小姐。因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费。^于于是她便去找了一份化妆品推销员来干!但由于太漂亮、往往引起女顾客的妒忌，于是。她又跑去当起了时装模特、阿慧目前的工作算是最没安全感的。虽然有很多的仰慕者、很高的薪水。但她知道她一定干不长，眼下、阿慧正在自学大专课程！这也许就是她的聪^明明所在!女人不会^只只为了美丽而活，女人不该为了美丽而生，女人一样需要努力， 　　变换方式生活！调整工作空间、实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就⁸⁵³³业后择业的观念。也成了她们跳槽的理论依据，然而。随着就业竞竞争的日益激烈。对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是。先就业后择业的观念在年轻^女女性中颇为流行!她们求职择业、不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于0138积累工作经验以后。等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作， 　　对于用人单位来说、只有完善职业环境，以事业留人！充分发挥女性的才干，才能使这些“不安分”却充^满满创新活力的知识女性！在流动中实现自身价值、为^社社会创造更多财富!真正撑起半半边天！ 　　　记住人外有人、天外有天。、大门正对墙角如何化解

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