1、主动帮领导3265做事 　　在职场中！如果领导^不不吩咐就停下来。也从不问领导有什么是可以让去做的、或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的！总是要等领导吩咐或提醒才去做！作为领导。最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导！最好是不需要他费脑筋！最好是不0526需要他吩咐才做？其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作！这样就可以轻松了！ 　　2，主动沟通和汇报 　　有很多领导^经经常讲自己的下属、其实讲白了就是领导希望沟通！而不是表面面上理解的只要把事情做好了。领导有什么好事就会找沟通！这恰是相反的！因为如果领导主动找沟通的时候！大概是做错什什么的时候了！ 　　3、不计较得失 　　因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗！既然选择留下来又要要抱怨。这显然会让领导觉得是刺头！难以管理！相反。有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨⁷⁵³¹工作的得失，虽然也会去争^取取为自己的权益,但是从不抱怨和一味索取。领导当然喜欢这样的下属， 　　4，有上进心的下属 　　在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看。我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的！因为他们会激发我们每一个人的动力！让我们也往积极乐观的方向努力、所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的、这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动、而且追4539求上进？不会只停留留在一个阶段上？这样的人也就可以为领导承担担更多的事务。也更更能理解上司的语言了， 　　5！多提建议和改善方案 　　评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这^说说明一个什么问题呢!员工之间的智智商大都差不多!但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题、也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见！因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是是截然不同的，光有意见^还还不行？还要有切实可行的改善建议！ 　　6！不把问题抛给上司 　　领导虽然比下属懂6182得要多一些！但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙！如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导。因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会。有时候嘴上没有说出来。但是心里对看法就已经发生了改变！所以如果碰到难题。尝试自己己先去做一做。如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下⁶²⁴⁰属领导会很喜欢？因为抛给领导导的问题是确实解决不了的？而不是一般性问题、 　　7、永远能跟领导站在一^边边 　　越是越高级别的领导、越寂寞、越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话、大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人人反对他、就会被放到对对立面去，所以不管是那个阶层⁵⁹⁴⁷的上下属？要想获得得上司认可？站对队是很重要的， 　　8。不让领导觉得有威胁 　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀、比如说枪打出头鸟，大智2252若愚等等。虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹、那么是很容易3365被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻、所以上下属要处好关系。这一点至为重要。因^为为这是两个人能否相互信任的基础、如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权，、

　　进入社会以后！我们每个人都会成为这个社会的一份子。免^不不了会与人打交道!免不了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导！领导有大有小有男有女！性格也各式各样！但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型。不过以下这十种人是绝绝大多数领导喜欢的部下，1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人、或者是是对领导及单位抱怨不断！牢骚怪话很多的人！说说话随心所欲？做事自以以为是！对领导和单位缺乏应有忠诚度的人，领导也有七情六欲、谁不喜欢8944听好话!谁不喜欢部下对自己忠心耿耿耿肝脑涂地!要知道领导⁰⁴⁷⁰不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信、因此，要想进入领导的视线范围！要想得到领导的关注考察、要想得到领7563导的提拔重用!乖巧听话，做顺民不做刺头！取得领导喜欢是先4145决条件。同时。适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键！2！能够时刻刻维护领导权威的人？领导的权威一方面是需要上级组织给的！^所所谓有权就有威，而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的、但是、在工作中如果没有一帮部下的全力配合！缺乏几个随时随地。时时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下、领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象、不辞劳苦排挤对领导异己的部下、自然会让领导怦然然心动、加薪升职的机会自然会比别人多得多，3。能时刻为领1361导利益考虑的人，虽然我们大家都知道、领导通常都是以集体利益为重的。很少有时间考虑到自己的私利。但是，集体利益高高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难。要时刻想到领导为本集体体所作出的贡献远远高于部下！领领导有方才能让集体繁荣昌盛,因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了！因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位。领²²⁴⁹导才会合情合理地把你放在重要岗位，的深层内涵，4。擅长鞍⁶⁴⁹⁶前马后阿谀奉承的人、领导表面上都不喜欢阿谀奉承的的溜须拍马之人,并会评价这类人中绝大多数²⁸⁸⁵都不是实干家。领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献，其实、在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意、由此可见，领4133导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下、进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心！可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感、5。能能够承揽领导失误责任的人？领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的。问题是在出现失误以后你如果能够^奋奋勇向前、说是自己对领导的指示存在理解上^的的错误，说是没有按照领导的指示开展工作。说自己没有多请示汇报。不管你怎么说！只要你主动帮领导^承承担责任！让领5175导度过责任追究的难关,领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且。领导会感到你这个个干部绝对拎得清。绝对是可以培养的的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用，领9414导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及及工作方法和他相近？你说的话很入他的耳朵！你所做的事情让他很放心、或许。考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心、7！不太计较个人利益得失的人，在领导面前绝对不要表现得斤斤计较！尤其是和领导有利益关系的时候、比如共同出差回来的差旅费报销、看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等。你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白！领导记得时^会会主动给你!领导忘了就不要刻意提醒、要充分相信领导的记忆力！要记得那句吃亏就是便宜的古训、适当的糊涂绝对会给你带来好处！当然。你也不能太大方方或者过于不计较了、这会会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能能力的判断？8、严守保密规定绝不多嘴的人，在领导身边工作！最重要的是管住自己的嘴巴、闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵。要时刻牢记《保密法》的规定。不该知道的事情绝对不要去打听。不该看的东西绝对不要产生好奇心。要摆正位置！调正心态、注意立场。9430要防止《好奇害死猫》的悲剧发生，你嘴巴紧！心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见！领导到某些地方见6562某些人也不会刻意避你。而且、对于领导家里需要处理的私事。你妥善处理好了肯定会让你你受益匪浅？9，善长嚼舌密告其他员工工的人。在单位里领导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对自己的看法。以便及时了解别人对自己的意见、当然。如果你有^幸幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感感到自己的荣幸!最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人、是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人！是一个时刻能够和领导站在共同立场的人！当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情、对领⁶⁷⁹¹导来说你的价值就更大了!当然，你如果有幸被别别人当作势利小人也无所谓、被同事咒骂那就更加不不要放在以上了,只要领导垂青于你并喜欢你！你升职加薪薪的机会绝对比别人多、10。经常组织领导业余爱好的人。领导时间当长了！业余爱好就会少许多、作为想成^为为领导特别器重的部下、你就6265有责任深入了解领导的业余爱好,在工作的的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动、让领导能能够适当的休息!当然，这些活动不是指单位的集体活动！小范围的活动便于和领导直接沟通、7016便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育。便于让领导全面放松。有极个别人会对那些一起扛过枪、一起下过乡。一起留过学。一起嫖过娼的同道中人特别青睐，很容易成为知己而委以重任！当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的！是需要绝对保证领^导导安全的!你不不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二！三点！那么！你²⁰⁰⁵的人生从此不可限量、。指甲没改过指头看面相

　　领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人！这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论论谁当领导!你总要有^人人替他把工作搞上去？8376只有把工作搞上去了!领导才能8890得到上级领导的肯定!这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益！; 第二种人是在某一方面有特长的人，这种人也许整体水平不不怎么高？学识也不怎么么广博、只是在某一方面有过人的才能、这种人无疑也是受领导青睐的！因为在某一3010方面他能为单位赢得荣誉？领导脸上也也光彩啊、 第三种人是清正廉明两袖清风的人、这种人领导用起来比较放心！一来不会贪污单位的钱财。二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人！这种人不会因干多干少！获多获少而给领导脸脸色看，在工作上！从不计较个人的得失！只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心、 第五种人是只做不说守口如瓶的人，有些事领导^不不得不做,但又不能自己亲自去做，只有派派下属去做，有些人只要替领导做了见^不不得人的事就大肆宣扬！唯恐天天下不知！无形中给领导带来很多尴尬和麻烦、在这些事情上！领导最喜欢只做不说守口如瓶的人。这种人领领导用起来称心。 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学、在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混，但这⁸⁸⁸⁷种人却很得领导的赏识？为什么呢。就因为他有广泛地交际圈子。跟什么人都能见上面，说上话、很多事情都能替领导摆平，这种人人领导用起来比较轻松! 第七种人是能为领领导排忧解难的人，领导也是人！总会遇到一些烦恼和困难、而且有些事9858情自己出面解决又不合适？这个时候总需要有人能帮领导排忧解难、甚至通过一些些暗箱操作。背地里人不知鬼不6579觉地替领导把难题解决了!这种人领导用起来比较欢心！ 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人、无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象！这样一来、很多同志除了工作上的事^情情外几乎不跟领导进行过多的交流，所以领导的政绩，9713伟绩得不到歌功颂扬！从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德、在领导面前陪着笑脸。说一些奉承的话！让领导有种成就感。另外、领导接触上级领导的的机会和次数比较多？整天对别人陪着笑脸、心里很不舒服，如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡！ 第九种人是有背背景的人、这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大！这种人有没有本本事领导都得用，有句俗语说，天晴修水路！无事早为人，领导用这种人其实是4706在替自己为人、假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候！人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的！用这种人无疑是领导在为自己铺路！ 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人、这种人玩世不恭，口无遮拦！喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大！因为他不会犯大错，够不上开除。只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬！不分场合地给领导难堪！对这种人最好的办办法就是利用他、但不能委以以实权重任。只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。、指甲颜色风水

　　职场中。作为女领导！与下属的关系！首先必须以⁹¹⁴²诚相待！推心置腹，让下属感受到你的亲切随和！平时要主动和下属交流。多关心下属的生活！多征求下属的意见、要理解下属的感受。 　　身为领导！要关心和了解下属在工作和生活中的各种情况。站在他们的3037立场上，考虑2572他们的感受？让下属感受到你的善解人意、感受到你的爱。这能在很大程度上⁶²⁶⁶获得下属的人心，让下属死心0164塌地的为你效命，对 于女上司。女领导来说、在对待下属的时候，要展现女人的温柔和慈善、毕竟人要的是互相尊重和爱， 　　同时。还要讲究恩恩威并施、才能成为5431一个好领导，！指甲风水财运

　　也许是真爱！当然也有可能老板想要一个孩子！这样的事只有当事人知道、所以我我不好说什么,！指纹有竖纹的手相

　　这是缺乏感恩心的典型表现！觉得一切是应得的。所所以不应该无条件地对下属好!因为一旦你稍微严厉，他们会觉得苛刻！、指纹看手相

　　白夜行里某男配角----高宫诚！！指纹算命

　　仔细聆听上上司教诲，注意顺承、偶尔提出小错。犯多大的错都是小错、还得私底下提出！蝎子死也^要要面子。要拍马屁、也不要过头……2699挺多要点的，我就想起来这么多……不好意思哈、指纹算命10个斗

　　近期拜读了一个有关企业内部信任机制的理论模型！他们认为！领导和下属之间建立信任！是是一个基于重复行为的循环过程。当^领领导的行为值得信赖时、下属就会更加信任他们、进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出团队组织行为，反过来。下属更加热情地投入。又会增进领导对他们的信任！就这样、组织织内形成了一个信任的良性循环。这个循环的开端！在于领导通过自身行为向员工灌输信任，领导的六种重6188要行为！有助于在下属心里撒下信任的种子、1.一贯性和和可预见性如果领导做事始终如一！可以预见。前后不矛盾！并且总向下属解释各种决策和行动。就会在下属心中激发起更大的信任。反之，如果领导做事冲动，经常朝令令夕改！任意而为，就会失去下0410属的尊敬！下属可能能仍会听从他们的命令。但由于不了解命令背后的道理！所以心里非常沮丧、2.正7861直诚信仅凭决策的一贯性！还不足以在下属中^间间营造信任的氛围，为了赢得信任，领导必须在行动中体现诚信！也就是说！他们的行动必须符合道德准则！这意味着领导不能说空话：他们要做到言出必行，而^且且是切切实实的行动，3.公开沟通这这是信任关系的另一个基本变量。不管真相会多么令人不快，领导也决⁴⁶⁴¹不能向下属隐瞒,如果领导只是一味地回避问题，下属就更有可能自行其是！或者9049干脆跳槽，4.分派^工工作和授权把工作分派给下属!并8478且授权给他们!这样样做也能激发信任!5.6.忠诚为了保持所建立的信任，领导必须对下属表现出忠诚，当下属的工作遭到外界质疑时、领导应该站在他们这一边、为他们辩护，即使最后证9823明下属有错、领导也要支持他们！如果领导能够以上述六种行为来对待下属。就会在下属心中建立起信任，而下属也会以同样积极的团队组织行为来回报领导、这种团队组织行为体现在三个方面：工作本身！同事合作。以及整个组织、热忱的下属会自觉地出色完成任务！并且不会只做工作合同中规定的内容、团队组织行为还会推动下属与同事精诚合作。不计较是否在同一个部门、团队或项目、组织内的信任氛围就是这样营造出来的！下属会因为身处这样的的组织而感到自豪!并做8055出积极的行动！当听到有人批评评自己的企业时？这种归属感会激励他们挺身而出。捍卫自己的企业，他们还会积极参与企业发起的各种社会责任活动，简而言之、团队组织行为有助于确保企业这艘大船以适当的速度航行在正确的航线上、在任何文化中！承诺。正直！诚实和忠诚，对于培养信任关系都极为重要、所有这些价值观都^可可以转化为行动？推动信任的良性循环，。指纹算命10个簸箕白羊座领导喜欢天蝎下属吗

　　^怎怎么感觉这个问题、怪怪的。 　　从提问可见，你应该不是这个男上司、否则、自己喜欢什么样的女下属，自己会不知道吗、 　　如果你是这个女下属。那么你问这样的问题！目的是什么、 　　是你喜欢你的上司。（不是因为他是你5691的上司！至少不是主要的原因） 　　还是你领悟了职场的门道！想让上司对你有什么想法。或者做些什么！ 　　如果是前者，从日常的接触，和对领导的了解、应该可可以看出一点门道! 　　如果是后者。我想！只要你年轻漂亮，什么样样的男上司都会喜欢， 　　如果你所谓的喜欢！仅仅是工作层5372面的欣赏、那么大多数上司都会喜欢这样的：少说话，多做事，理解上司、支持上司。不该说的。别说，不该问的！别问、不不要找上司的麻烦、最好还能为上司司解围,甚至是顶雷、 　　PS：用词不当之处，请见谅。当然。我宁可相信是第一种！或者第三种、。指纹算命10个簸箕女人