不管是什么原因吧！保持本7534心就好了，工作上的同事。男女朋友一定要注意距离！别走太近，不要让人特意去接接近你,关心你可以当成朋友，但是别让这种距离太尽力、会让你你有一天迷失！别给给他亲近的机会。拒绝多拒绝几次就好了。自己张点心眼，别让人涮了~~~~。

　　俗话说。萝卜青菜，各有所爱。男上司不同、喜欢女下属的类型也不同、因为每个人的想法和眼光不同、但求同存异。还是能找到男上司所青青睐女下属的共性！从我多3858年和众多成功男士交流的心得来看。男上司们多多数对以下几种类型的女下属宠爱有加： 　　乖巧型？说得好听一点，就是听话！一切行动听指挥！说得难听一点、就是容易被控制！让你往东决不能往 西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪，有令不尊！无事生非的女下属！偶尔抗旨！提提建议，发发牢骚、也没什么。上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子！需要有思想、如果一而再再而三地抗旨、上司再用你、那就是给自己找没趣。或者要冒着绯绯闻频出,八卦缠身的 风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的， 　　领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强！工作才会有好的结果，特别是女秘书，女助理这类 工作，对女性的领悟能力要求更高！毕竟她们承担着上承下达的任务。责任重大，如果领悟能力差、领悟不彻底，念歪了经、就会执执行不到位、工作就会跑偏、这恰 恰是男上司们最不愿意看到的、很多男上司喜欢聘用女下属做助手。多数是看她们的细心周到、领悟能力强！对于一时半会领悟不了的、最^好好反复请示？最忌讳满罐 子不响！半罐子咣当，领领悟差的女下属常常会摔了罐子。甚至连怎么摔的都不知道、上司肯定不喜欢！ 　　精力力充沛型、很多男上司对女下属颇有微辞！抱怨她们是“事妈”、今天感冒了！明天发烧了、后天感感情或 婚姻出问题了。再后天“大姨妈”又来了。隔三三差五地要请假！要休息……等等等等、一天到晚打不起精神，可工作要有人干。不能因此耽搁了不是！说法虽然偏 颇，但也反映了男上司们的普遍心声！那就是是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀！没困难要上，有困难克服困难也要上，看看如今众多单位里的高级女白领！哪 一个不是满脸阳光、浑身迸迸发着青春。活力与激情。其实做到⁷³⁴⁶这一点也不难!诀窍就是一旦投入工作、就别把自己当9928女人看!胸怀饱满热情。迅速进入工作状态！ 　　举止优雅型！男上司对女下属属的看法往往会走极端,要么特别欣赏！要么深恶痛绝！而女下属的行为举止会 很大程度上³⁴³⁴会左右上司的看法？你的穿衣打扮。你的谈吐。你的坐姿、甚至你说话声音的的大小，微笑的表情。待人接物的的态度!都会影响上司对你的判断，有的女性性 错误地认为。男人都喜欢漂亮、前卫！性感的女人、所以就打扮得花枝招展。浓妆艳抹。其实是大8355错特错，工作以外！尽可以打扮得艳丽。纯情或者很性感。但在办 公室里必必须有所收敛？要衣着端庄！允许穿出一些个性。或者再加一点上司的喜好。但不能过于招摇、谈吐要张弛有度！坐姿要稳重、含而不露！站姿要优美，笑起 来要生动、最好不要边说边笑。嘻嘻哈哈、待人接物要热情，周到。细致。有礼貌。举止优雅的女下属、总是会赢得上司的尊重， 　　才女型。女下属也可以粗略分为三种类型、一种是青春靓丽型！靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这4345种喜好有暧昧的嫌疑,色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属！一¹²⁴⁹种是虽然没有天生丽质。但非常有才！也就是俗话说的“内秀”，一种是前两者兼而有之，第三种女下属最容易受到男上司的青睐、一方面可以带来视觉上的享受！另一方面还可以人尽其用、如果没有天生丽质，那你一定要有才，0791或者是管理上的!或者者是写作上的、或 者是谈判上的！等等，大凡男上司司都喜欢有才的女下属、有才就有创造力、就能提高工作效率，才女2529型女下属!也多是男上司们^重重点培养的对象、是潜力股，培养的目标是全能3097型的管理者,以分担上司的的工作压力!如果你既没有天生丽质。也没有才、后果就^很很严重？ 　　贤妻良母型、这类女下属！放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型，她们往往很有有人缘、做事热 情，认真、细致。踏实肯干。不无事生非，很少抱怨。爱心2687无处不在？沟通能力很强。有善心、方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因、就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王³⁵⁷⁹小姐同时参加某部门经理的竞聘,李小姐浑身才气！总是能超额完成任务，王小姐虽然没有 李小姐那么能干，但公司里的大事小小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐。而不是李小姐、原因就是公司不是一两个人就能做好的！需需要凝聚一大帮人。王小 姐就具备这种领导气质、能拉拢人心， 　　野心勃勃型、说到底，女下属要有强烈的进取心！好学、上进！勤奋，工作有股子拼劲、多数男上司有有这样 的想法、就是女人和男人不同、女人人比较重感情？一旦认定了哪个男上司。就会很忠诚、再苦再累也不叫屈，撵都撵不走，而男人人就不同了？即便委以重任。也时常 会心猿意马！不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上。培养。提拔！重用、居家型的女下属！男上司多数 不喜欢、因为他们看不到希望！ 　　最后！如果你第一次参加工作！需要把你的个性秀出来！要让让老板感觉你和其他员工不一样！别人5890有的你要有。别人没有的你也要有。个性化的女下下属总会让男上司 眼前一亮、当然、这种个性必须是健康！有益的！并能为老板所用！能让他看到希望，现^在在没有特别之处不要紧,但一定定要有进取心,个性可以通过后天再造，个性越强、竞争力力就越强，！卧室窗台放花 风水

　　这种人素质低。虚荣心强。没有责任心^和和道德观、别理他才对，卧室窗台风水

　　对这样的男人撒娇必须⁵⁶³²看准时机？否则会起反作用。卧室窗外养花风水

　　不一样，一个男的一4730个女的,卧室窗外有尖角煞

　　如果说领导里决定了你能走多远、那么被领导力决定了你是否能够迈开着第一步。可见被领导力是领导力的先决！那么一个具有被领导力的人应该具有那些素质呢： 　　　　一：自我期望管理 　　一个拥有很强被领导力的人人首先会很好的管理好自己的期望。一个人如果期望望太低会显得碌碌无为、期望太高则可能愤世嫉俗，所以合理的设^定定自己的期望值！是决定一个人幸福感的关键因素、一般来说、优秀的人都会很好的管理好自己的期望值。每个阶段都给自己设定可达成的目标！并计划好达成目标的方法、这好比我让大家去个外滩所有人都知道怎么走，但是如果去个松江可能就有人要迷惑了。那些成功的人知道如果一开始目标就是松江的话可能会造成较大的心理负担！影响自己的情绪。但是如果设置为外滩的话却又无^法法从芸芸众生中脱颖而出？因此比较理智的方法是选择辛庄！这样既保证自己能够高出平均水平！也不会把自己弄得太累。 　　二：学会管理老板的期望 　　被领导力的一个很重要的核心要素就是学会管理老板的期望，其实有很多人累死累活还没有得到老板的认可，主要原因就是无法管理好^老老板的期望，很多人可能认为老板对对自己寄予厚望是好事情、但不2557少时候恰恰相反、最后能够脱颖而出的未必是老板寄予厚望的人。往往是那些默默无闻但很少出差错的人，所以如何合理的管理好老板的期望是一个人人被领导力成熟度的体现, 　　曾经某一天，⁴⁷⁷⁴老板交待了一个工作量巨大的任务？要求求第二天中午完成！其实老板心里也清楚，第二天中午完成确实有些勉为其难。老板有2个下属，一个下属接到任务就埋头去干活了、结果第二天中午完成了70%。另一个很从聪明、花了5分钟做了一份计划给老板。告诉老板到今天晚上可以完成30%，明天中^午午可以完成50%，并且在过程中不断的的告诉老板自己的进度，实际上！他到了晚上^完完成了35%、第二天的中午也只完成了60%！不如第一个人完成得多！因为他一开始始就和老板保持的密切的沟通,2453并且最终超过自己设定的50%的目标。第一个人只知道道埋头苦干。因为没有受到任何的反馈老板会以为他可以按时完成、这样即使最后完成了70%老板同样会感到不满、这个case很好地说明管理老板期望的重要性 　　　　三：学会和老板建立有效的沟通流程 　　一个好的沟通流程可以帮助我们更好的管理自己的工作，被领导力的一个关键是一定要知道如何和自己的领导进行有效的沟通、知道7619领导的各种习惯和要求,并且遵循领导的要求和习惯进行工作！ 　　　　四：建立一3635致性的能力 　　这是很多人会忽略的细节！建立一致性是指和老板在工作的思路。习惯。风格、谈吐甚至报告方面都要保持一致、举例来说！我在工作的时候会把自己所有的PPT的背景和字体全部和老板的习惯设置成一致。这样的好处是老板可以很轻松的从我的ppt里面摘取需要的东西放到自己的PPT里面。而不需要对于字体等作任何改动、对于其他的一些report、我也保证自己的格式和老板最终的汇总格式一致。不需要老板对顺序。字体等进行无谓的调整、 　　　　五：安全感 　　安全感是决定被领导力力持久度的标志,安全感又可以被解构成以下三点： 　　1/忠诚度 　　每个老板都希望自己的下属有足够的忠诚度！至少有足够抵挡猎6583头诱惑的能力!不因为一些小恩小惠而轻易的说88.当然这里也包括你在一些关键的问题上可以顺从老板的意见、不公开和老老板进行争执、这里就是和老板建立一致性的7048另一种理解？ 　　2/自主度 　　每个老板都希望自己下属是一个做事牢靠的人，不需要自己反复的track就能把事情做好，如果你做事情每次都能给到老板满意的效果！那么这这点就达到了，千万不要像挤牙膏一个的老板说一点做一点！最好的结果是超越老板的期望！ 　　3/合作性 　　　工作中势必要和不同的人进行合作与沟通！老板当然希望下面的人具有很强的合作性。至少别总是和别的同事产生冲突，毕竟老板是个领导者！而不是球场上分辨是非的裁判！如果你平级沟通！本部门沟通甚至跨部门沟通都做得很好。老板就会省心很多、如果偶^尔尔能从其他人嘴里听到对你positive的评价,老板一一定笑逐颜开？ 　　　　我们今天只有做好一个优秀的下属、明天才有机会成为合格的老板，借用一句话来结束文章：老板是最没有安全感的人、因为没有5058人给他发工资,、卧室窗外风水

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　　　那个男的就想玩那个女的 既然玩不到 你觉的那个男的还理那个女的干嘛，你就是那个女的吧。不要犯贱 好好和老公过日子 看清楚哪个才是自己该珍惜和真心对待的。卧室窗帘什么颜色招财

　　优点是没人敢惹。缺点是没人的时0845候对掐，卧室窗帘橙色风水好吗天蝎男领导天蝎女下属

　　男天蝎与天蝎座的女性－合适度50％ 不好也不坏的组合、起初^可可能是常斗嘴的对象！但渐渐地发现了对方的优点后。急速地发展了两人的感情！只要多加强沟通！结合的可能性很大、 天蝎座--天蝎座 天蝎座人往⁰⁷²⁵往给人以性格温和。言谈不多的印象。他们行事处处注意小节。遵纪守法。也不与人争强斗胜、^可可是一看到他们的眼光，人们就知道他们是富于自信。意志坚强的人！决不可轻心对待之！ 他们的温和后面是执著！一旦下了决心，就会坚定地干下去！哪怕怕送掉性命也不敢弃目标。 天蝎座人的记忆力都特强！如果他们的亲友曾遭遇到不公正待遇，他们就会记住并力求不让这类事再发生！不过、他们不会会采取蛮干的方式来报复、他们要报复，也能以智取胜，天蝎座人几^乎乎从来不会怒冲冲地咆哮气咻咻地诅咒,不。他们从来不会失去控制情绪的能力。他们的仇恨和愤怒是岩石下的熔浆，一旦爆发会有巨大摧毁力。可谁知道它什么时候会喷出来呢，天蝎座人不会让岩浆马上喷发！他们要等待时机，在达到目的之前！他们什么都能忍受、 可是，如果你能善待天蝎座人、4642真心尊重他们，他们会对你以真诚相报，在你四四面楚歌、众叛亲离时。依然视你为友并热情无畏为你说话的人准是他们、 天蝎座人不仅意意志坚强能承受各种压力、思考问题也很慎重、所以他们1735很少出差错！也往往是生活中的成功者， 两个天蝎座座人在一起，会怎么样呢。不要说旁人！就连这两个天蝎座人自己也觉得会有些不寻常事发生！他们各自都十分谨慎又多疑地提防对方，因为他们^了了解对方的那种藏而不露的力量、但就是这样。他们们俩还是非常高兴——他们终于在彼此身上发现还有人真正能理解自己,那些了解你的人人不是你心仪之辈？而你喜欢的人往往不了解你！⁹³⁹⁶何况天蝎座人本来就习惯掩饰自己,却又在内心深处有温温情渴望,于是！得到一个人了了解就更不易了、 我们都为这两个人高兴——他们总算^找找到了理想的意中的人、但是。万³⁷⁶⁹一一方冒犯了另一方会发生什么事呢，被冒犯的一方决不会善罢甘休的、报复的一方又不会甘心……这就开始了没完没了的较量，问题之关键在于天蝎座人非赢不可、为了赢，他们会不顾一切！身家性命也抛在一边！ 如果你认识这么一对对天蝎座人是同事!或同学、或是你邻居的家人，你就知道方才讲的不是瞎话了，是啊、他们挺温文尔雅！从不不冒犯别人，并不爱出风头、可是。你真9393的很了解他们吗, 天蝎座人无论什么性别或什么年纪，都很记仇、尤其冒犯过他(她)的人是亲人！朋友。那就更，卧室窗帘选择风水禁忌