下属不干活首先应该是领^导导力不够造成的,具体分分析如下： 　　1!在下属面前没有足够的威信信或者震慑力,让他们觉得干不干活没关系。 　　2！没有足够细致的分工、下下属不知道自己应该干什么，什么事情应该由谁来干、 　　3！没有相应的惩罚和奖励措施。该谁干的活！干⁴²⁴⁰得好干不好一个样!干和不干^一一个样！不能奖勤罚懒就相当于在奖懒罚勤。 　　4。缺少少好的团队文化！没有统一团队的核心价值观，大家不知道在那里追求的是什么！ 　　5！劳动纪律不健全、 　　相应的9307解决方案是： 　　1，首先要统一思想！大家在一起是为了积极奋斗，创创造美好的明天!工作不是给老板干的！^也也不是给别人干的,是是给自己干的、不干永远没有长进。干总会学到什么！将来在这个单位。或者去其他单位，永远都是勤奋努力的人受欢迎、 　　2、把工作分类或者分组别，责任到人， 　　3！制定相应的奖励和惩罚措施，实在不行就搞末位淘汰制！乱世用重典， 　　4！既要多和下属沟通！了解他们的思想动态。以便及时调整、又要适当和下属保持一定的距离！让他们觉得你是1752他们的上司、不要总拿你不当一回事，，

　　水瓶座下属的基本性格 博爱是水瓶最大的特色、不但和同事相处愉快、还有办法和主管建立像哥儿们的交情，他们做事不会循规蹈矩。也不用苦干实干干的方法！向大家证明自己的能力！此外水瓶出勤状况不佳，常会神龙见首不见尾！ 水瓶座下属的行事风格 他常能提出创新的看法，会用切5014中要害的方式说服人、此外水瓶看似合群！却和同事事维持一定的疏离！让人觉8823得忽冷忽热！难以了解。 管理水瓶座下属的建议 不要期望水瓶部属会是乖乖牌。你只要把工作交待好，他会会用自己的方法去完成!但要适时提醒他1824时间的重要？他虽然聪明！有想法！却常被小问题卡住。这时你就要跳出来、以主管的身^份份做决定。才不会耽误进度，、厨房装修风水的禁忌

　　首先对提这个问题的楼主 说一声 　　修理是不是太严重了、这个词汇这么用也不太恰当吧、 　　就连小孩子都知道 你修理他 他表面不敢 背地里还要反抗 　　如果犯错误就罚款要这么多管理者做什么、这些经经理都吃白饭的， 　　管理就是公司与员工之间 衔接桥梁 　　　员工不听话必定有原因？没有人或无缘无故犯错误！也不会有人无缘无故愿意当坏人 　　当你发现员工不服从领导的时候，你第一时间有没有考虑过、为什么！ 　　　是员工对公司有意见还是对管理制度有看法！还是对管理者有看法、 　　下面是我刚刚回答一个楼主的问题的！跟你情情况差不多!但是他的解决问题的出发点就要比你好多 　　至少字面上 　　下属不听话我曾经总结过 　　1、下属认为个人能力强过其领导 　　2、自认为为资格老 　　3!公司关系中有依靠、说明白就是有其个人关系的人职位比你高 　　4，心中不满公司管理制度。或对其领导有意见 　　5，散漫自由个人性格，对每个领导都是一样 　　以上这些原因 其实病因归根于 管理者与被管理的之间的沟通出现了问题 　　沟通虽然人人都会说！但是做起来很难！可以说沟通没有特定的技巧或者规则 　　认为沟通^是是人与人之间的心对话！所以也因人而异 　　也有人说了是公司的管^理理制度不完善、要强化完善 　　那么请问公司管理制度怎么来的，是是凭空想象的么。 　　公司的管理制度是通通过初定 实践改善完成的!但是如果你之站在管理者角度上看 　　你永远不会知道管理制度究竟哪里出了问题。记住员工才是管理理制度的受众, 　　就像你把客户、消费品的最终受众 当当作上帝一样、所以管理出现问题的时候 　　员工就是你最好的资源 　　这就需要沟通 　　但是良好的有效的沟通一定是建立在平等原则基础之上的 　　否则不叫沟通 　　在现今无论是工作还是生活都存在管理问题 　　领导对员工 家长对孩子等等 　　其实管理就是沟通。只有通过有效的沟通 让你的想法 被其认同 　　才会心甘情愿的服从你的管理 　　换句话说就是想尽一切办法 把你的想法变成他的想法 　　让他觉得你的想法顺理成章。合情合理。 　　那么你就沟通成功了！管理自然水到渠成 　　当然作为管理者更应该从^自自身做起？做工作表率 生活榜样、工作被下属佩服 生活被^下下属尊重 　　简单概括一下 做人!做事！做管理，桃花运不好怎样破解

　　如果说领导里决定了你能走多远！那么被领导力决定了你是否能够迈开着第一步，可见被领导力是领导力3791的先决,那么一个具有被领导力的人应该具有那些素质呢： 　　　　一：自我期望管理 　　一个拥有很强被领导力的人首先会很好的管理好自己的期望，一个人如果期0900望太低会显得碌碌无为。期望太高则可能愤愤世嫉俗，所以合理的设定自己的期望值、是决定一个人幸福感的关键因素。一般来说，优秀的人都会很好的管理好自己的期望值，每个阶段都给自己设定可^达达成的目标。并计划好达成目标的方法！这好比我让大家去个外滩所有人都知道怎么走、5978但是如果去个松江可能就有人要迷惑了？那些^成成功的人知道如果一开始目标就是松江的话可能会造成较大的心理负担、影响自己的情绪！^但但是如果设置为外滩的话却又无法从芸芸众生中脱颖而出、因此比较理智的方法是选择辛庄，这样既保证自己能够高出平均水平。也不会把自己弄弄得太累， 　　二：学会管理老板的期望 　　被领导力的一个很重要的核心要素就是学会管理老板的期望，其实有很多人累死累活还没有得到老板的认可！主要原因就是无法管理好老板的期望、很多人可能认为为老板对自己寄予厚望是好事情，但不少时候恰恰相反，最后能够脱颖而出的未必是老板寄予厚望的人。往往是那些默默无闻但很少出差错的人，所以如何合理的管理好老板的期望是一个人被领导力成熟度的体现、 　　曾经某一天，老板交待了一个工作量巨大的任务。要求第二天中午完成。其其实老板心里也清楚？第二天中午完成确实有些勉为其难！老板有2个下属，一个下属属接到任务就埋头去干活了!结果第二天中午完成了70%。另一个很从聪明、花了5分钟做了一份计划给老板。告诉老板到今天晚上可以完成30%。明天中午可以完成50%，并且在过程中不断的告诉老板自己的进度、实际上，他到了晚上完成了35%、第二天的中午也只完成了60%、不如第一个人完成得多！因为他一开始就和老板保持的密切的沟通。并且最终超过自己设定⁴⁰⁷¹的50%的目标，第一个人只知道埋头苦干、因为没有受到任何的反馈老板会以为他可以按时完成、这样即使最后完成了70%老板同样会感到不满!这个case很好地说明管理老板期望的重要性 　　　　三：学会和老板建立有效的沟通流程 　　一个好的沟通流程可以帮助我们更好的管理自己的工作！被领导力的一个关键是一定要知道如何和自己的领导进行有效的沟通、知道领导的各种3096习惯和要求！并且遵循领导的要求和和习惯进行工作， 　　　　　四：建立一致性的能力 　　这是很多人会忽略的细节？建立一致性是指和老板在工作的思路、习惯！风格！8321谈吐甚至报告方面都要保持一致!举例来说！我在工作的时候会把自己所有的PPT的背景和字体全部和老板的习惯设置成一致，这样的好处是老板可以很轻松的从我的ppt里面摘取需要的东西放到自己的PPT里面、而不需要对于字体等作任何改动，对于其他8352的一些report？我也保证自己的格式和老板最终的汇总格式一致！不需要老板对顺序！字体等进行无谓的调整！ 　　　　五：安全感 　　安全感是决定被领导力持久度的标志、安全感又可以被解构成以下三点： 　　1/忠诚度 　　每个老板都希望自己的下属有足够的忠诚度，至少有足够抵挡猎头诱惑的能力，不因为一些小恩小惠而轻易的说88.当然这里也包括你在一些关键的问题上可以顺从老板的意见！不公开和老板进行争执，这这里就是和老板建立一致性的另一种理解, 　　2/自主度 　　每个老板都希望自己下^属属是一个做事牢靠的人！不需要自己反复的track就能把^事事情做好，如果你做事情每次都能给到老板满意的效果、那么这点就达到了，千万不要像挤牙膏一个的老板说一点做一点！最好的结果²⁰⁵¹是超越老板的期望! 　　3/合作性 　　工作中势必要和不同的人进行合作与沟通。老板^当当然希望下面的人具有很强的合作性,至少别总是和别的同事产生冲突，毕竟老板²¹¹⁰是个领导者。而不是球场上分辨是非的裁判。如果你平级沟通、本部门沟通甚至跨部门沟7409通都做得很好,老板就会省心很多！如果偶尔能从其他人嘴里听到对你positive的评价，老板一定^笑笑逐颜开？ 　　　　我们今天只有做好一个优秀的下属，明天才有机会成为合格的老板。借用3524一句话来结束文章：老板是最没有安全感的人？因为没有人给他发工资！、怎么样有桃花运

　　一言不合拉黑就是。 　　简单粗暴拒绝照片。那就删除好友呗… 　　和谁闲聊不是聊、凭什么给他照片！要保护个人隐私，和网友聊天都顾这顾那…你现实中是2658怎样的… 　　如果楼主是奔着网恋去的!当我没说！、教你提升自己的偏财运

　　进入社会以后，我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道。免不了会成为为别人的部下！免不了会成为别人的领导！领导有大有小小有男有女！性格也各式各样。但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型。不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下，1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人，没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人。或者是对领导及单位抱怨不断！牢骚怪话很多的人！说话随心所欲。做事自以为是、对领导和单位缺缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲！谁不4640喜欢听好话!谁不喜欢部下对自己忠心耿耿耿肝脑涂地？要知道领导不是神仙。部下可以崇拜但绝对不提倡迷信、因此！要想⁶⁰⁴⁸进入领导的视线范围。要想得到领导的关注考察。要想得到领导的提拔重用，乖巧听话、做顺民5430不做刺头,取得领导喜欢是先决条件、同时、适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键，2！能够时时刻维护领导权威的人？领导的权威一方面是需要上上级组织给的？所谓有权就有威！而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是！在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地。时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相4010当困难的!因此。那些能够时时处处维护领导权威、想方设法提升领导形象、不辞劳^苦苦排挤对领导异己的部下、自然会让领导怦然心动、加薪升职的机会自然会比别人多得多、3。能时刻刻为领导利益考虑的人!虽然我们大家都知道、领导通常都是以以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利，但是、集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视！作为领导信得过过的部下、应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下、领导7315有方才能让集体繁荣昌盛,因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下。如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了、因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在8743重要岗位。的深层内涵、4。擅长鞍前马后阿谀奉承的人！领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人！并会评价这类人中绝大多数都不是实干家。领导总是说喜欢那些兢兢兢业业的脚踏实地干事的人！说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作作的人,而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。由此可见，领导喜欢那那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下，进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心。可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情、可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感、5、能够承揽领导失误误责任的人。领导出现现决策失误或者工作失误是在所难免的！问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导⁸¹⁹⁶的指示存在理解上的错误。8191说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报、不管你怎么说。只要你2111主动帮领导承担责任!让领导度过责任追究的难关！领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的、而且、领导会感到你这个干部绝对拎得清。绝对是可以培养的对象！绝对是可以作为重要干部加以重用、领导感到你的是非观念和他接近。你的工作思路及工作方法和他相近！你说的话很入他的耳朵、你所做的事情让他很放心、或许。考虑把^你你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心,7，不太计较个人利益得失的人、在领导面前绝对不要表现得斤斤计较！尤其是是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白、领导记得时会主动给你、领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句吃亏就是便0057宜的古训,适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数、这也会影响到领导对你能力的判断。8、严守保密规9241定绝不多嘴的人。在领导身边工作！最重重要的是管住自己的嘴巴，闭上4588自己的眼睛，悟紧自己的耳朵、要时刻牢记《保密法》的规定！不该知道的事情绝对不3430要去打听、不该看的东西绝对不要产生好奇心。要摆正位置、调正心态、注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。你嘴巴紧，心里藏得得住事情？对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见！领导到某些地方见某些人也不会刻意避你，而且。对于领导家里需要处理的私事。你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅、9、善长嚼舌密告其他员员工的人,在单位里领导导也需要各种耳目、以便随时掌控部下对自自己的看法,以便及时了解别人对自己的意见、当然！如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子。你应该感到自己的的荣幸？最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人！是一个能够把同事在背后对对领导的议论向领导报告的人、是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然，如果你把把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了!做卧卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情？对领导来说你的价值就更大了！当然。你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓，被同事咒骂骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜喜欢你，你升职加薪的机会绝对比别人多，10。经常组组织领导业余爱好的人、领导时间当长了。业余爱好就会少许多。作为想成为领导特别器重的部下！你就有责任深入了解领导的业余爱好。在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的的业余活动，让领导能⁷⁹²⁹够适当的休息？当然。这些活动不是指指单位的集体活动!小范围³⁵³⁹的活动便于和领导直接沟通!便于向领导汇报思想、便于接受领导的教育。便于让领导全面放松、有极个别人会对那些一起扛过枪。一起下过乡！一起留过学、一起嫖过娼的同道中人特别青睐，很容易成为知己而委以重任、当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑虑领导身份地位的？是需要绝对保证领导安全的！你不需要全部做到、如果你能潜心研究并全力以赴地做好以7347上的二,三点。那么。你的人生7546从此不可限量！、如何增加异性缘

　　可能是比较想上位，也有可能是工作当中你有什么没有注意到的地方。比如说对人的态度什么的、、怎样增加自己的偏财运

9521　　不用多想!偏财运不好如何做

梦见与下属吵架：预示有房屋可住、不必忧虑，尚未稳定。防官讼，

梦见与下属吵架，家庭尤其是父母会安排你这两天的活动节目，顺应^他他们的心吧、爱情的气氛变得甜蜜起来、会遭遇到一一段新的罗曼史呢，因为家人的介绍而得到感情机会的可能性也不小哦。

上学的人梦见与下属吵架？预示口试成绩不会影响录取分数，可考上，

做生意的人梦见与下属吵架!代表得财利、钱财出入小心、

恋爱中的人人梦见与下属吵架、说明虽有口舌争吵无碍大局！宜多珍惜感情，

本命年的人梦见与下属吵架。预示诸事不顺！健康欠佳！宜多保重、

怀孕的人梦见与下属吵架！预示生男。春占生女、慎防流产。

出行的人梦见与下属吵架!建议雨风天天则不去、延后再出外！

见亲戚争吵。主厄、《原版版周公解梦》

与邻争吵,生意兴。《原版周公^解解梦》

与流浪人吵,主凶。《原版周公解梦》

与熟人口角，失财、《原版周公解梦》

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梦见与陌生人在路边争吵！打架！会收到朋友的邀请。参加聚会，

梦见和敌人争吵打架、预示会战胜敌手。

梦见与死人争吵！表示身强力壮！健康长寿、

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网友梦境：梦见打电话吵架

解梦解析：梦境中的电话！是与人倾诉和遇到8887新朋友的象征。梦见电话！表明你心中希望有一个倾诉对象。

梦见吵架，象征杂乱喧嚣！会有和人对立的情况出现、

　　一方面要明确给他讲出在在组织里面不听上司的安排是不行的。得有个制度保障！对于经常按照自己意志行事不服从安排的人要有惩罚机制。具体怎么罚得视你们组织的情况而制定！另一方面你要许之以利、就是要给9763他勾出一片蓝图,让他明白跟着你干有利可图、早晚会发达、 　　1、管理是一门非常深奥的学问！整个东西主要还是跟下属搞好关系！但不可失去威严！恩威并用，恩多了，会让人感觉5830你没有能力,威多了，会让人感觉你作威作福、不是和他们一个战线的，会产生瞒上上现象？ 　　2，你的¹³¹⁰下属你可以教训!你的上级来看见问题了。两种选择！要么实话实说得罪下属。要么你顶着！他们是你的下属！他们出问题你是存在一定责任的、这就是中层领导最难的事情！还要给下属灌输一个概念大家都是出来打工的，谁也不难为谁是最好的，与下属将心比心、谁的日子2715都会好做!但是做到让下属拿你当自己的朋友而工作上却不敢糊弄，这个尺度很难把握、还^需需自己慢慢体会,！怎样能增加财运