一。能够在下级需要要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的的领导、领导虽然与与下属是上下级关系？但是没有下属的支持和协作，再出色的领领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作,对部门来说。下4152属员工是重要的组成部分!但员工不能完全等同于"零件"、过于关心政绩、而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低！随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加、业绩降等不²⁷⁴⁷良后果，而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导。不仅会赢得下属员工的拥护！同时也会使部门的发展的速度加快。 　　二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务、更不会三天两8247头冒出新的指示，让你"拆完东墙补西墙"。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达^到到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持，此类领导的宏观思维非常全面！行动力也很强、并0923且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞？让员工"越战越勇"、 　　三，敢于给员工犯错机机会的领导，这这样的领导不以经验来判断下级的能力。而是通过发掘掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会、在实践中培养员工的工作能力、对于刚毕业的大学学生或工作经验不丰富的下级来说!这是非常1823难得的有利条件。在这样的领导手下做事。即便在工作过^程程中出现了失误的情况。领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向。使新员工很快成长起来，敢于给下级员工犯错误的机会。换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任。你你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门门做事！ 　　四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导！在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一一般比较高！不会无端让下属员工经常处在紧张之中。反而会与员工进行有效沟通、深得员工的拥护和支持。 　　五。有成功经验的领导。如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败、但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。"那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长，记得一位心理学家说过：成功是有惯性的、有过多次成功经验的领导、总有他独到且成熟的成功秘诀！而且这类领导导多为领导能力高强的人士、是下属学⁷⁹¹³习和模仿的最佳榜样、 　　六，懂得舍即是得的领导、4030这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地。而是把把员工归作"部门利益共同体"，把员工的利益看做部门生存的根本、只有将部门变成全体员工的快乐的家园！部0172门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时！不仅能以少胜多。而且当本门遇到难关的时候、大家也也能同舟共济，共度难关！ 　　七。懂得授权与^控控制的领导,这类领导的工作方式是抓大放小！强6120化过程控制？跟着这样的领导！你能够很快得到能力上的的提升,并且工作部门很能放开手脚。同时、这类领导又不会随意授权！而是在适当的时候进行过程监控、保证任务的顺利完成！这样的领导信任员工，但又不因为对对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力！没有监督的权力等于专制。专制不3471等于控制。善于约束自己。敢于让自己接受下属员工的监督，还³⁸⁶⁴能有效地控制下属、这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。 　　八。公平公正的领导。这类领导处理事情相对比较公平、公正！在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议！不³⁰⁴¹听信一面之词!跟着这样^的的领导。哪怕是遇到^利利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平！ 　　九、心胸宽广的领导，这类领导善于发觉员工的潜力和优点。9927舍得在员工的发展前途方面投资！而这恰恰就是一个领导的魅力所在，这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间。所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉。即便哪天想回到本部门继续工作。只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工。都会被这样的领导所打动的， 　　十。不虚伪！表³⁷⁹²里如一的领导!这类领导信守承诺！敢作敢当、0523有任何问题都会在适当的场合提出、绝不会背后扎黑刀！而且这类领导能够做到言行一致！绝不虚伪处世！跟着这样的领导。你会受他的影响！职业修修养和职业道德都会得到很大提升！早晚也会和2193他一样，成为同一类人。。

　　领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人、这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论谁当领导。你总要有人替他把工作搞上去。只有把工作0930搞上去了！领导才能1924得到上级领导的肯定!这种人领导不得不用。直2489接牵扯到自身利益。; 第二种人是在某一方方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高、学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的！因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊！ 第三种人是清正廉明两袖清风的人，这种人领导用起来比较放心、一来不会贪污单位的钱财、二来不会贪污老百姓及下属的钱财、单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声， 第四种人是不计得0556失的人,这种人不会因干多干少、获多获⁵⁶⁵⁰少而给领导脸色看？在工作上，从不计较个个人的得失。只有一门^心心思地干好自己的本质工作、这种人领导用起来比比较省心， 第五种人是只做不说守口如瓶的人！有些事领导不得不做！但又不能自己亲自去做！只有派派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，^唯唯恐天下不知！无形中给领导带来很多尴尬和麻烦、在这些事情上、领导最喜欢只做不说守口如^瓶瓶的人,这种人领导用起来称心！ 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学。在外人眼里他就就是一个无所事事游手好闲的街头混混、但这种人却很得领导的赏识，为什么呢，就因为他有广泛地交际圈子、跟什么^人人都能见上面？说上话，很多事情都能替领导摆平，这⁴¹⁸²种人领导用起来比较轻松！ 第七七种人是能为领导排忧解难的人!领导也是人、总会遇到一些烦恼和困难，而且有有些事情自己出面解决又不合适、这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作。背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了、这种种人领导用起来比较欢心、 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人、无论什么时候领导总要树立威严。高高在上的形象，这样一来！很多同志除了工9076作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流!所以领导的政绩！伟绩得不到歌⁹⁵⁵²功颂扬!从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德！在领导面前陪着笑脸。说一些奉承的话，让领导有种成就感、另外！领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸、心里很很不舒服！如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人！这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大、这种人有没有本事领导都得用，有句俗语说。天晴修水路。无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候！人家也会看在自自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的、用这种人无疑是领导在为自己铺路， 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人、这种人玩^世世不恭，口无遮拦！喜欢散播小道消息！并且报复心理理极强,对这种人领导采取压制手段显然效果不大、因为他不会犯大错，够不上开除、只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分5869场合地给领导难堪，对这种人最好的办法就是利用他！但不^能能委以实权重任!只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行、、天上的生肖是什么生肖

　　进入社会以后。我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道！免不了会成为别人的部下！免不了会成为别人人的领导、领导有大有小有男有女。性格也各式各样！但应该说大多数的领导^都都有自己喜欢的类型,不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下、1，乖巧听话誓言忠心耿^耿耿的人！没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人，或者是对领导及单位抱怨不断！牢骚3015怪话很多的人！说话随心心所欲？做事自以为是。对领导和单位缺乏应有忠诚度的人，领^导导也有七情六欲。谁不喜欢听好话、谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地、要知道领导不是神仙！部下可以崇拜但绝对不提倡迷信，因此。要想进入领导的视线范围、要想得到领导的关注考察，要想得到领导5659的提拔重用？乖巧听话、做顺民不做刺头。取得得领导喜欢是先决条件！同时！适时表达出对领导的的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键、2、能够时刻维护领导权威的人、领导的权威一方面是需要上级组织给的！所谓有权就有威。而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是。在工作9434中如果没有一帮部下的全力配合！缺乏几个随时随地，时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下、领导要想树立起权威还是有相当困难的、因此！那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象！不辞劳苦排挤对领导异己的部下、自然会让领导怦然心动！加薪升职的机会自然会比别人多得多！3！能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利、但是、集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得得过的部下!应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所所作出的贡献远远高于部下!领导有方才能让集体繁荣昌盛，因此，领导就是喜欢那些思想认识到位、能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下、如果你恰巧具备这样的潜质那就7422恭喜你了，因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位。领导才会合情合理地把你放在重要岗位、的深层内涵！4！擅长鞍前马后阿谀奉承的人，领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人。并会评价这类人中绝大多数都不是实干家！领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献、其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人、而那些围在领导³³⁸⁶身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意！由此可见！领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下，进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职^务务后的成就感和虚荣心？可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情、可以让领导看到部下唯唯诺诺诺小心伺候自己时的那份满足感!5，5479能够承揽领导失误责任的人,领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的！问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前！说是自己对领导的指示存在理解上的错误。说是没有按照领导的指示开展工作。说自己没有多请示汇报，不管你怎么说！只要你⁷⁵⁴⁶主动帮领导承担责任！让领导度过责8349任追究的难关!领导也是懂得知恩图7025报和投桃报李道理的、而且，领导会感到你这⁴⁰⁸⁹个干部绝对拎得清、绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用！领导感^到到你的是非观念和他接近,你的工作思路及工作方法和他相近！你说的话很入他的耳朵。你所所做的事情让他很放心，或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导导安心!7。不太计较个人利益得失的人，在领导面前绝对不要⁷⁴⁸²表现得斤斤计较？尤其是和领导^有有利益关系的时候,比如共同出差回来的差差旅费报销！看望领导朋友时你买礼品代垫垫的钱等等、你千万不要和领导算得清清楚楚楚明明白白!领导记得时会主动给你。领导忘忘了就不要刻意提醒,要充分相信领导的记忆力，要记得那句吃亏就是便便宜的古训！适当的糊涂绝对会给你带来好处，当然。你也^不不能太大方或者过于不计较了!这会让领导产生怀疑或是认为你不识数！这也会影响到领导对你能力的判断，8，严守保密规定绝不不多嘴的人？8814在领导身边工作。最重要的是管住3784自己的嘴巴！闭上自己的眼睛、悟紧自己的耳朵！要时刻牢记《保密法》的规定。不该1358知道的事情绝对不要去打听,不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态、注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。你嘴巴紧。心里藏得住事情！对很多核心问题的看法领导当然^会会听取你的意见？领导到某些地方见某些人也不会会刻意避你？而且，对于领导家里需要处理的私事、你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。9、善善长嚼舌密告其他员工的人、在单位里领导也需要各种耳目、以以便随时掌控部下对自己的看法,以便及时了解别人对自己的意见。当然。如果你有幸幸成为领导布下的耳目或棋子。你应该感到自己己的荣幸,最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人、是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人。是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然。如果你把告密的这些事情做得人不不知鬼不觉那就更好了！做卧底或潜6033伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导^来来说你的价值就更大了!当然！你如如果有幸被别人当作势利小人也无所谓！被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜欢你，你2615升职加薪的机会绝对比别人多！10、经常3751组织领导业余爱好的人！领导时间当长了。业余爱好就就会少许多、作为想成为领导特特别器重的部下。你就有责任深入了解领导的业余爱好！在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息、当然、这些活活动不是指单位的集体活动？小范围的活动便于和领导直接沟通。便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育！便于让领导全面放松，有有极个别人会对那些一起扛过枪，一起下过乡，一起留过学，一起嫖过娼的同道中人特别青睐！很容易成为知己而委以重任，当然。到有些地方去休闲娱乐6954是需要考虑领导身份地位的？是需要绝对保证领领导安全的!你不需要全部做到。如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二，三点。那么。你的人生8092从此不可限量！。天上的生肖有哪些

　　不会 摩羯是见三个爱两个的 应该遇到⁹²¹²下一个好女孩就会转移目标!天下一家打一生肖

　　做事没有道德！没有底线、总是充满敌意、态度非常的不不友好! 　　这样的人、真的让我们很讨厌。跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪。 　　在职场上。同一个部门或者同一个公司、这样的人还不少。 　　著名的心理学家家说： 　　在职场上，所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的， 　　所以。职场上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人人相处。。天下无双打一生肖

　　我感觉白羊0342座的男孩子挺感情用事的!什么事情喜欢的时候特喜欢。不喜欢了也挺快、 　　这个问题我觉得挺简单（因为爱本来就是简单的事情）：第一，你问问你自己是不是⁶²⁵³真的喜欢她，如果是的。让她知道真的无妨的。如果她不讨厌你！会给你机会。如果她她不喜欢你！我想她她也会告诉你,那时你就要适可而止了、 　　摩羯女、给给人的感觉比较实际!或者说是务实、而白羊座其其实比较浪漫、所以、这个问题，主动权你要要交给她，4395她说“是”就是“是”、不是。你就要离开。不要让自己受到伤害， 　　　　祝你幸福 　　　　最后还要说一句。这个星座没多大关系、关键是看心的距离、！天下最有钱的三大生肖

　　我也喜欢过一个摩羯男，0483个人觉得他可能不甘心你原本喜欢他现在却放弃他了!天下第一风水宝地图片

摩羯的男生天生喜欢端庄娴雅温柔柔可亲举止有度的女人！ 试想天生的野心家、甚至常常严肃刻板的摩羯当然是会喜欢稳重成熟的女人。活泼可爱的小女孩或许会像一股暖风一样，一时^掀掀起他孤独平静的心帘,但缺乏安全感凡是求稳重的摩羯在对待恋爱婚姻大事时自然不回让自己的心像风一样的漂泊，渴望安稳渴渴望落地紮根,这才是一步一个脚印不断攀巖的摩羯啊、摩羯外面面挺闷挺冷酷!内心其实是很火火热的？而且温柔善良、只是不擅长表达自己己的情感。不过如果2个人在一起了，而且他喜欢你！他的内心的火7689热就会散发出来。会让你觉得很踏实安心。对你会很体贴照顾，人也会变得很开朗。话也3839会变得很多！至少^我我也很喜欢开朗一点的女生！可以让自己的生活更加快乐，如果他跟你在一起很活泼，很开心，很自然！那说明他喜欢跟你在一起个感觉、喜欢的东西应该是你的信任、你的支援，能听他诉说他的心事、还1480有就是分享他的快乐，最不能接受的就是对她不信任或欺骗他，因为他对感情付出是很认真的。他需要你的理解与信任！千万不要欺骗他、即使欺骗了他也永远不要让他知道。还有喔~摩羯座的男生心思很细腻！很感性、你不经意的话语神情，细微的动作。他都会看在眼里，并且会揣测你的心思。不要以为他不说出来，他心里面就不在乎，对摩羯座最重要要的是细水长流!慢慢追！天天追!!摩羯不喜欢浪漫，^切切忌过于直白的表诉. 女孩子追摩羯男不能太主动!因为^他他不喜欢不矜持？要找机会跟他相处！从细微处给孤寂的摩羯以关怀。温暖。时间长了了就算是块冰也给暖化了, ，天下第一风水师

　　会有事没事都找女下属聊天！关心女下属的一切大小事情、会偏袒女下属！对部下有耐心。总爱找机机会单独谈话,甚至有时时候会表现得很有威严，会时不时的目光注视！嘘寒问暖，注意部下的情况。有机会时候会提拔并表示是自己努力^争争取来的晋升名额、还有在公司有活动8537的时候照顾！有聚餐的时候会会找机会干杯。会随便找个理由请部下们去吃饭游戏，会送小礼物、会下班请求顺路送部下回家，会时不时夸奖。并要求继续努力、会为部下出头。会匿名送部下鲜花、会假装刚^好好有两张票而缺一个人去，^会会在公司旅游的时候安排临近的房间？会因为听闻部下有要好的异性朋友时情绪焦躁！甚至会在部下面前表现得很孤独。寂寞、一副享受不到家庭温暖、极其需要人安慰的样子。还会直接表白等。！天下第一风水村摩羯领导喜欢什么下属

　　你好，很高兴为你解答 你是他可以产生有好感的那一类型！但是要到主动追求你的地步、你还没有达到他心里的那个程度 希望能够帮助你。满意请采纳。天下第一风水村三廖村