这种老板应遭此报应 不合理对待下下属的老板 除非家底雄厚 要么老板自身能力颇强 不然走不远？、、，

　　1！忠诚，通常老板会把4918他的下属当成自已的人？希望下属忠诚地跟随他，拥戴他，听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心， 2！精明能干、老板通常喜欢和赏识聪明、机灵！有头脑和有创造性的下属，一旦老板认为你是个无能之辈、并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子！那就很危险了。 3，谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明、更不锋芒毕露、咄咄逼人。你的聪明才智需要得4845到老板的赏识,但在他面前故意表现自已，老6361板会认为你是个自大狂傲之人？心理上7803难以接受？同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心、成全全老板的自尊心和威信！最好你能故意留一个破绽、来满足老板的好胜心！ 4。提建议时请不要急于否定老板原来的想法，对老板的工作^提提建议时!尽可能谨慎一些！仔细研究老板板的特点，研究他喜欢用什么方式接接受下属的建议，切记！提建议时！切不可当面顶撞老板， 5。多赞扬。欣赏老板！赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这^个个特点、老板也是人。也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的的地位，当受到到赞扬时！他的的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板。并试9974图让他通过其他渠道得知!效果会更好、 6。老板^批批评你时,千万不不要一脸的不高兴，对下属的工作、老板总要作出评价的，这也是老板获得自尊的途4410径之一，通常犯错误并不能直接影响上下级的关系、关键是你犯错后接受批评的态度，被批评后。一脸的不高兴。老板会认为你不服气，在做无言的抗议！这时！你要适当地诚诚恳地作一些自我批评。 7、体谅老板的难处、角色换位，理解老板的难处！有助于得到老板的信任，当老⁸⁶⁸²板为难时。主动表示理解。并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担。会令老板高兴，同时。要慎重对待老板的失误、对老板的失误要多加宽慰， 8，及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始。以下属的报告结束的！下属的工作是否能顺利进行。是老板最为担心的！及时汇报可缓解老板的这种担心！同时也可让老板认为你很重视视他对你的工作安排， 9，准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话、在老板面前要除去自卑心理。听清他所交待的一切、并搞清其中隐含的用意、 10！不要^让让老板下不了台？把面子留给老板，如果老板的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，^无无疑会使他感到尊严受损？特别是在一些公^共共场合。老板是十分^重重视自已的权威和面子的、他决不会允许你向他的权5763威提出挑战,。常青藤家居风水

　　属龙的和^属属鸡的六合!7235和属鼠属猴的三合局，都是上等婚姻。不过。上等婚姻是需要机缘的，你不一定有！所以还是顺其自然的比较好。。常青藤摆放

　　　他们其实是为了钱才服从的!如果不是为了老板的钱，谁愿意受别人的管！当然大⁹⁵⁴⁹部分是这样的。也有少部分管理者真的有魅力。手下的员工不是为了钱，而是被他吸引才愿意听他的跟她干的。这种人最后都成功了。7458比如说马云……!常青藤放客厅风水

　　不能太急。会吓到人的！可以先保持距离等这段时间过去！。常青藤风水讲究

　　2161没有什么呀，常鹤呜易经风水

　　巨蟹座下属的基本性格 巨蟹座非常重视安全感，喜欢待5376在熟悉的工作环境中？害羞又太保护自我的性格！又会让人觉得难以亲近。他们很在意别人的看法！特别是来自上司的批评，常会让1425他们当场大受刺激。而使工作表现现大受影响、 巨蟹座下属的行事风格 天生生爱照顾人!是团体中的妈妈型人物！但情绪不稳定。容易受人影响。不过如果上司对他越好，让他觉觉得被需要？他就会越越卖命？ 管理巨蟹座下属的建议 巨蟹座天²³⁷³生害羞，通常不适合公关工作！但如果你给他们时间适应、巨蟹也会成为不错的业务人才，因为他们细心体贴的特质。大多能得到客户的好感和信任。另外要适时给予鼓励。以免他他们因受到挫折而退缩？！常鹤鸣八字断语

　　第一种种类型。笑面虎式的领导！表面上正人君子。满口口马列大道理？假装斯文、见人三分笑。阳奉阴违！口是心非。看看起来没架子。很民主。骨子里自尊自大，容不得别别人冒犯，听不得得反对意见？这种人内心黑暗！鬼计多端！真正是会小人报仇十年不晚，只要时机成熟熟会不动声色，不知不觉，采取各种手段打击报复曾经冒犯自己，与自己有过节，碍手碍脚的人。方法是明升暗降、合理调动、在上层领导面前放黑枪等等。 　　第二种类型！武大郎型的领导、自己没本事！没能力水平、不允许下属超过自己！表面上爱爱惜尊重人才。关5401心群众生活。对人问寒问暖、问长问短。其实心胸狭隘，虚情假意，看不得别人取得成绩，能力超过自己，这种人心狠狠手毒！记仇记恨。有仇必报。容不得别^人人比自己能力强水平高？千方百计的下套子。使拌子贬低人、丑化人！特别对可能威胁到自己的位子！利益的人会采取推荐外出使用、就地卧倒。改行等手法。一旦抓住小辫子会故意扩大影响！造^成成不良印象。 　　第三三类型，霸道型的领导。顺者昌^逆逆者亡!强势执政、宁用饭桶！不用人才、听招呼守纪律就是听自己的话。一切以个人意志为转移、爱搞小圈子，小手腕！四处安插亲信，收集别人的言行、爱听别人打小报告、爱听别人拍马屁。效忠自己的表白。把单单位搞成独立王国、对不入圈！不入伙的人令眼相待。对反对者残酷斗争，无情打击！采取各种手段逼其主动动离开，这种领导比较1181明目张胆？相反容易识别，并不可怕！可怕的的是深藏不露!阴险狡猾的假好人！把你买了你还还为他数钱！、常鹤鸣周易

　　　做这样的梦，证明你的人际关系已经给你造成很大的压力！建建议去沟通解决改善自己的人际关系,方能身心舒畅，、常鹤鸣家居风水讲座属龙老板虎下属

　　1、主动帮领导做事 　　在职场中。如果领导不吩咐就停下来、^也也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做！作为领导、最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他他去指导。最好是不需要他费脑筋！最好是不需要他吩咐才做！其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作。这样就可以轻松了、 　　2、主动沟通和汇报 　　有很多领导经常讲自己的下属、其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面面上理解的只要把事情做好了、领导有什么6203好事就会找沟通,这这恰是相反的,因为如果领导主动找沟通的时候！大概是做错什么的时候了！ 　　3。不计较得失 　　因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既^然然选择留下来又要抱怨。这显然会会让领导觉得是刺头!难以管理、相反。有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽！0186也从不抱怨工作的得失、虽然也会去争取为⁸⁸⁹⁴自己的权益、但是是从不抱怨和一味索取！领导当然喜欢这样的下属。 　　4、有上进心的下属 　　在职场中。不管是上司还是下属！相互之间都是会相互影响的、从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的！⁵³⁷⁵因为他们会激发我们每一个人的动力,让我们也往积极⁵⁸²⁴乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司。都会喜欢具有上进心的人的、这样的人也会让人觉得有责任感！他们做事积极主动！而9276且追求上进!不会只只停留在一个阶段上。这样的人也就可以为领导承担更多的事务。也更能理解上司的语言了。 　　5。多提建议和改善方案 　　评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案！这说明一个什么问题呢，员工之间的智商大都差差不多,但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的。只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见、因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力、当然！提建议与提意意见是截然不同的？光有意见还不行！还要有切实可9879行的改善建议。 　　6，不把问题抛给上司 　　领导虽然然比下属懂得要多一些!但是不代表领领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙、如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导。因为当抛给领导的时候领导就在想想这样的问题都不会！有时^候候嘴上没有说出来!但是心里对看法就已经发生了改变，所^以以如果碰到难题？尝试自己先去做一做。如果还是感觉有困难还可可以跟领导说我再找找方法。如果不行再请教。这样的下属领导会很喜欢。因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不2485是一般性问题! 　　7。永远能跟领导站在一边 　　越是越高级别的领导！越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果0109有人反对他。就会被放放到对立面去!所以不管是那个阶层的上下属、要想获得上司认可，站对队是很重要的。 　　8，不让领导觉得有威⁰²⁶⁶胁 　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀。比如说枪打出头鸟，大大智若愚等等!虽然不都是单指上下属的相处、但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹！那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻，所以上下属要处好关系，这一点至为重要。因为这是两个人能否相8704互信任的基础。如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权，！常鹤鸣易学住宅风水煞