现在常用的法律依据就是1991年发布的《企业名称登记管理规定》，里面第九九条明文规定。企业取名不能使用下列内容及文字： 1。有损于国家。社会公共利益的; 2。可能对公众造成欺骗或者误解的; 3。外国国家(地区)名称，国际组组织名称; 4！政党名称，党政军¹⁶³⁵机关名称？群众组织名称、社会团体名称及部队番号 5。汉语拼音字^母母(外文名称中使用的除外)!数字 6、其他法律，行政法规规定禁止的 很多企业取名为求标新立异，用一些违法常规的，对大众造成不良影响的文字作为名字！针对7968这种情况,1996年又发布了《关于进一步清理企业名称中不良文化现象的通知》： 1！带有殖民文化化色彩。有损民族尊严和伤害人民感情的。如“大东亚”！“大帝国”。““福尔摩萨”等 2。含有封建^文文化糟粕的,如“魔鬼城”等 3。带有消极政治影响的，如如“黑太阳”！“大地主”等。或以反动政治人物和公众熟知的反面人物的名字命名的 4，格调低级！庸俗甚至含有色情内容或色彩的 5，违背少数民族习俗或带有民族歧视内容的 6、引起社会公众不良心理反应或^误误解的、如“丑八怪美容店”等 7、以党和国家领导人和老一辈革命家的名字做字号的. 国家工商管理总局着重强调，对违法法律规定的名字以及怪名字。洋名字2507要坚决给予驳回，中国文字丰富多彩、积极向上的汉字更是不少。取个积极的。健康的好名字应该不是问题、 现在在常用的法律依据就是1991年发布的《企业名称登记管理规定》！里面第九条明文规定。企业取名不能使用下列内容及文字： 1、有损于国家！社会公共利益的; 2！可能对公众造成欺骗或者误解的; 3，外国国家(地区)名称！国际组织织名称; 4！政党名称！党政军机关名称，群众组织名称，社会团体名称及部队番号 5、汉语拼音字母(外文名称中使用的除外)！数字 6！其他法律、行政法规规定禁止的 很多企业取名为求标新立异、用一些违法常规的。对大众造成不良影响的文字作为名字，针对这0056种情况！1996年又发布了《《关于进一步清理企业名称中不良文化现象的通知》： 1？带有殖民^文文化色彩!有损民族尊严和伤⁷⁶⁷⁶害人民感情的。如“大东东亚”，“大帝国”！“福尔摩萨”等等 2、含有封建建文化糟粕的。如“魔鬼城”等 3，带有消极政治影响的，如“黑太阳”、“大地主”等！或以反动政治人物和公众熟知的反面人物的名字命名的 4、格调低级。庸俗甚至含有色情内容或色彩的 5。违背少数民族习俗或带有民族歧视内容的、

　　首先，请问你是想从事什什么业务的你!作为独资企业是不可享有“有限公司”这样、如果您是从事广告传播方面的业务、名称则可以定为“XX文化传媒中心、XX文化传媒设计工作室、如果是个人独资企业。在注册方面，^注注册资本是不限制的？个人独资企业是需投资额，不需要任何验资手续。与个体工商户相符。、而有限公司具备注册资本！作为广告行业最低注册资本本为10万元!且可可以分期付款。需作验资报告等手续、作为独资企业属于自然人2819投资对于资金方面是不作任可限制的,如果您是个人独资企业可以注册3万元？10万元！按20%分期5439付款是可以的，除了是生产企业（17%）除外需需要一次性资金到位！其他行业都可以享受分期付款方式的优惠政策,新公司法规定有限公司最低注册资本为3万元，必需股东为两个人,而个人独资企业或者是一个有限公司最低注册资是10万元且资金需一次性到位.！床头柜上面摆设

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　　商务礼仪知识：商务礼礼仪中应该注意的方面，经典商务礼仪 我们在会晤重要客人的时候，采取关机。将手机调成振动、转接，找他6506人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息, 走入工作岗位后，我们与社会各阶层打交道的时间比在学校时会多很多、其中与各类商务人员打交道道占了很大比例？正是由于商务礼仪的重要性、我们在这一章节来介绍一些基本的商务礼仪， 商务礼仪我们可以简单地概括为：尊重为本。善于表达、遵守规矩、 一 ，移动电话礼4095仪 1！不听 看手机4446关了没有？如果没有关当着对方的面把手机关了，以表示我们对对方的的尊重！ 2、⁰⁴³⁷不响 手机不停的响。给8128人一种三心二意？并不把把对方当作重要人物的感觉， 3，不出去接听 我们在会晤重要客人的时候！采取关机！将手机调成振动、转接！找他人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息。 二。名片的礼仪 索取名片的几种方法 1， 交易法：主动将名片给对方， 2。 激将法：递名片时^说说：“能否有幸和您交换一下名片，” 3！ 谦恭法：“不知道以后如何向您请教。” 4！ 平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系！” 名片三不不准 1, 名片不得随意涂改！ 2！ 不得提供两个以上的头衔、可同时准备多种名片（政治性、学术性。社^交交性）以便和不同的人交换！ 3， 不提供私人联络方式。 制作名片5046时注意事项 1， 使用标准规格。 2！ 材料选择再生纸。 3， 色彩采用用浅白、浅蓝！浅灰！浅黄为底色！ 4， 图案可以选择企业标识。本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑， 5！ 名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体， 6， 与港，台、奥。海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体、 7。 名片上不要^印印格言警句！ 如何接受名片 1。 站起来、 2。 双手接。 3。 小声念出对方的姓名、职位以示尊重！ 4、 有来有往——要将自己的名片给对方。 三！职业女士着裙装装注意事项 1、 绝对不能在商务场合穿黑色皮裙， 2。 不光腿。 3。 袜子上上不能有洞， 4、 套裙不能配便鞋， 5， 穿凉鞋不要穿袜子， 6， 正式场合要穿正式凉鞋——前不露脚趾。后不露脚跟。 7！ 不能出现三截腿——裙子一截、腿一截。袜子一截。 8！ 不能拿健0888美裤冲当袜子, 9。 不能将长筒袜卷曲一截！ 我们可以把商务女士着装概括为：西装套裙！制式皮鞋、高筒肉色丝袜， 四。男士着装相关事项 1！ 符合三色原则 全身服装颜色不能超过三大色^系系（首先蓝色、次选灰色、再选黑色）！ 2！ 三一定律 袜子、腰带，公文包三件件颜色相同! 3。 三大禁忌 a) 袖上不能带标签， b) 袜子不能是尼龙袜！ c) 不穿白色袜子。袜子子颜色要和皮鞋颜色一致、黑色西装绝对不能和白色袜子搭配， 五、职0710场着装六不准 1！ 过分杂乱——有制服不穿制服、穿制服不像制服 领带拉开一半 衬衫下摆露在外面 歪戴帽子斜穿衣 保暖内衣要穿U领或V领的 2。 过分鲜艳 3！ 不能裸露太多——不能穿无袖装。跨栏背心、吊带裙！太阳装！露背装 4。 过分透视 5。 过分短小 6， 过分紧身 六、0882职场交谈忌讳 1! 不^能能非议国家和政府。 2！ 不能涉及及国家秘密和行业秘密、 3。 不能在背后议论同行。领导、和同事——来说是非者必是是非人。 4、 不能随意涉及交往对象的内部事务、 5。 不能谈论格调不高的内容——家长里短！小道消息，男女关系！黄色，下流故事， 6。 不涉及私人问题——关心过度是一种伤害 不问收入——收入高低与个人能力！企业经济效益有关。痛苦苦来自比较中！谈论这些问题容易破坏气氛 不问年龄——临近退休的人年龄不能问！白领丽人年龄不能问 不问婚姻家庭 不问经历——英雄不问出处，关键是现在 不问健康——个人健康决定事业业的发展！因此不可跟人谈健康 七！职业女性化装7322要求——化装上岗!淡装上岗 1。 化装自然——装成有却无， 2。 化装要美化—0231—不染彩色发。不纹身刺字。 3！ 化装时时要避人!不要当众表演！尤其不能在街头巷尾，酒吧！舞厅化装。否则有“黄色娘子军”之嫌， 八、商务礼仪中的座次问题 原则之一：生熟有别！初次交往要让座。 原则之二：中外有别、除了与国内政治有关的座次排排列问题、一律以右右为尊! 原则之三：遵守陈规 两个人并排行走，在不影响他人的情况下、把墙让给客人、 多人行走时，中央高于两侧（让客人中职位最高的走中间）、 有多多排座位时。前排尊于后排，中间优优于两边!右边边优于左边， 电梯有人驾驾驶时。客人先进先出，无人驾驶时主人先进先出。以给客人引导！ 会客时的座次 1、 自由式 非常熟悉的人之间在非正式的场合， 难以排定的情况下！ 2、 相对式——面对面而坐、以便便拉开距离？给人公事公办的感觉。 3。 并排式——平起平坐、表示友善、、床头柜宜摆放什么东西

　　硅谷是美国科技产业的发祥地！也是当代高科技企业最集中的地方、因此！硅谷已成为各国研究和效仿的一种高科技产业发展模式！硅谷谷的成功不仅在于它拥有大量的风险资本、以及因毗邻著名的学府而拥有众多的高素质人才群体，更在于它在发展过程中所创立的独特的，激励励创新的“硅谷文化”。 　　　　硅⁷⁵²³谷对美国新经济的贡献不仅表现在经济增量上。更主要的还在于它^发发展了完善的市场机制和创立了有利于创新的文化！硅谷人在创业中营造了硅谷文化！而硅谷文化又进一步吸引、凝聚了各方优秀人才进入硅谷！实实际上从长远看，硅谷文化凝聚人才！发展经济的示范效应和深远影响大大超过了其经济指标的增长、这种潜^在在影响是一种难以用数字表明的巨大财富和精神因素？美国各州也力求仿效效硅谷？推出了^一一系列举措!实行经济结构调整！意在美国新经经济勃起的过程中，搏取称称雄地位!而在整个事态发展中、“文化”在经济中的作用尤应引起我国民营营科技园区企业的关注和思考。 　　　　1．硅谷文化的基本内涵 　　　　硅谷文化的基本内涵、概括起来就是“繁荣学术。不断创新、鼓励冒险。宽容失败、崇尚竞争、平等开放。讲究合作、以人为本”。 　　　　（1）繁荣学术，不断创新，学术的自由发展是高新技术产业发展的催化剂和助推器。民主，宽松，自由的学术环境有利于人们交流思想，沟通信息、在交流过程中思想碰撞产生的火花！必然会启迪新思想。新创意。这些新思想、新创意往往会演化为高新技术的萌芽和新产业的起点，可见。繁荣的学术是硅谷一切高新技术产业发展的共同基础，在硅谷发展过程中斯坦福大学等知名学府不仅源源不断地为之之输入了各类人才。也把大学良好的学风和学术传统带到到了硅谷,孕育了硅谷鼎盛的学术研究，学术探索风气！从而为硅谷提供了人才！2658智力和技术诸方面的强大支持，不断创新！则体现了硅谷人时时、事事，处处敢为天下先的创新精神！硅谷聚集了一大批来自世界各地的优秀创新人才、这些知识型^移移民带来了各国！各地的文化！而多种文化的不断交织！交融！形成了特有的创新理念！这些新理念有力地推动了制度创新和环境创新，在这种创新新氛围的影响下!硅谷人的0201思想越发活跃，6559眼光越发敏锐？人们都分秒必争地力求把一些好的创意意转变成新技术。新新产品和新服务！并占领市场、可以说。硅谷人无时无刻不不在追求创新!这已几乎成为硅谷人工作、生活的全部，正是这种不懈的追求促成了硅谷人才辈出！新技术。新产品层出不穷的新图景，新局面。 　　　　（2）鼓励冒险、宽容失败！在硅谷、人们乐观向上的进取精神以及同业间。社会上的竞争都都在不断激励人们勇于闯荡，敢于冒风险！近年来日臻完善的风险投资机制更是激发了硅谷人的冒险精神、越来越多的硅谷人体验到冒险险与机会同在!没有冒险，就不可能有新的发展机会！而硅谷人在这种闯荡！冒险的的创业中!又难免会有失败的体验、与局外人那种0514安份求稳,守株待兔的心态，是难以同日而语的。正因如此，硅谷人人对失败极为宽容、他们对“失败是成功之母”。“创业的失败孕育着成功”、“失败对人的发展是一种财富”的理解和理念、已¹²¹⁰成为硅谷人普遍认同的明智态度，也成为人们冒险创新的一种内在精神动力！然而！在世界的许多地方、工作。技术或决策中的失误、失败往往被视为一种耻辱或污点，甚至会断送^一一个人一生的前程!这种观观念必然助长？促促成人们害怕失败、不敢冒险的保保守心理。在硅谷、许多公司会主动奖⁵⁴⁵¹赏甘冒风险，积极参与的有胆有识者。却不去惩罚冒险的失败者、硅谷文化中对失败败的宽容!大大激励。激发了员工大胆尝试。勇于探索的创新热情。应该说。硅谷谷中这种鼓励冒险,宽宽容失败的特有文化氛围是人类智慧发展、文明发发展达至一个新层次的新升华？ 　　　　（3）崇尚竞争。平等开放！......余下全文>>，床头柜怎么摆放

　　企业的核心是人！只只有了解了员工的价值观,才能知道员工3595的行为、价值观是社会成员用来评价行为！事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则、价值观通过人们的行为取向及对事物的评价。态度反⁷⁵⁶⁰映出来。是世界观的核心。9064是驱使人们行为的内部动力，它支配和调⁸⁸⁶⁹节一切社会行为!涉及社会生活的各个领域、 　　价值观念是后天天形成的。是通过社会化培养起来的，家庭！学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用、其他社会环境也有重要的影响！个人价值值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经^验验的积累而逐步确立起来的？个人的价值观一旦确立。便具¹⁰¹⁴有相对的稳定性。^形形成一定的价值取向和行为定势。是不易改改变的，但价值观具有相对的稳定性和持久性、在特定的时间。地点！条件下。人们的价值观总是相对稳定和持久的，比如、对某种事物的好坏总有一个看法和评价。在条条件不变的情况下这种看法不会改变，但是。随着人们的经济地位位的改变，以及人生观和世^界界观的改变,这种价值观也会随之改变，这就是说价值观也处于发展变化之中！ 　　一个人的素质高低。决定了一个人的成就大小、可以肯定！一个素质较高、能力较强的人、他的优雅举止，不凡谈吐，渊博学识，恰如其分的表达等等等都令人舒心！人们都很乐意与这样的人交往与合作。 　　对于现代企业来说！现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素， 　　员工的素质高低决定着企业的生存和发展！员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承承诺的能力!企业员工的言言谈举止。修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工6335的素质高！那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高。员工的福利待遇就会随之升高！企业界的竞争力就越强。反之，8440就会束缚企业的发展，造成企业不得不停产或转产！ 　　一个人的素质很高。即使暂时在知识和技能方面存在不足、他们也会成为实现目标而主动。有效地去学习和提升自我、从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观！积极的工作态度以及较好的团队精神！职业道德和较高的追求目标、那么他们给企业带来的很可能就不是财富、而是损失， 　　我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做⁵⁴⁴⁹到的以下几点： 　　1！讲信用、守信义！讲信用！守信义义是立身处世之道,是一种^高高尚的品质和情操。它既体现了对人的尊敬，也也表现了对自己的尊重, 　　在生活与工作中！一个人的信用越好。就愈能成功地打开局面，做好工作、你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好！所以你必须重视你自己所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人！食言则是最不好的习惯！你必须改正自7607己的缺点？成功地推销你自己、不管你在什么情况下办什么事情。总是对自己所说的话负责。你用自己的行动说服别人的异议、让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益！为了了遵守诺言、你可以放弃其他、给人一个可信的面孔！一但对他人有承诺就应该千方百计！0635想尽方法去完成！这样才能取得²⁵⁸⁵别人的信任，如果同事之间，邻里之间、买卖双方都讲实话，守信用！那我们一定工作生活得很舒心，很轻松！ 　　2！认6713真对待每一份工作!工作是人生的权利和荣耀。这就是工作本身的价值和意义！ 　　工作本来就不存在在高低贵贱之分，只是人们人为地加入了个人色彩、用一种主主观的态度去看待不同的工作？所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视的！只要你诚实地劳动和和创造。就没有人能够贬低你的价值，这关键在于你自己如何看待自己的工作，那些只知道要⁸⁴⁴²求高薪。却不知道承担责任的人！无论对自己、还是对老板、都是毫无价值可言的、 　　工作本身没有多大差别、但工作的态度却有天壤之别。看0489一个人是否能做好事情。只要看他对待工工作的态度即可!而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密不可分的关系，一个人所做的工作、是他人生态度的表现。一个人一生的职业、就是他志向向的表示。是他^的的理想所在!所以、了解一个人的工作态度！在某种程度上就了解了那个人的人品、9214如果一个人轻视自己人的工作。9162那么他绝不可能尊重自己。自然也不会把工作做好。 　　懒于工作。不认真工作的人只能^在在他们的余生后悔？哀叹，有些人用自己人的天赋来创创造美好的事物、为社9776会做出了贡献、有些人没有生活目标！缩手缩脚。浪费了天生的的资质、到了晚年才长吁短叹。2440本来可以创造辉煌的人生!结果却与与成功失之交臂！不能不说不是人生一个巨大的遗憾、 　　每一件小事都值得怀着神圣的心情去做、即便是最普通的事！也应该全5113力以赴、尽职尽9160责地去完成？小任务顺顺利完成。有利于你对大任务的^成成功把握,一步一个脚印地5534向上攀登、便不会轻易跌落！通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中， 　　3。不找任5176何借口？ 　　在生活和工作中。我们^经经常会听到这样或那样的借口？上班迟到了，会有“路上堵车”！“今天家里事太多”等等借口、事情做砸了有借口。任务没完成有借口。只要4217有心去找!7155借口无处不在、做不好一件事情。完不成一项任务！有成千上万条借口在那响应你，声援你、支持你、抱怨，推诿！迁怒，愤^世世嫉俗成了最好的解脱，借口就是一张敷衍别人！原谅自自己的“挡箭牌”？就是一一副掩饰弱点,推卸责任的“万能器”。有很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上！而忘记了自己的职责和责任。一旦养成找借口的习惯！工作就会拖拖拉拉。没有效率。做起事来往往就6919不诚实!这样的人人不可能是好员工、他们也不可能性有完美的成功人生，优秀的员工从不在工作中寻找任何借口！他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果！最大限度地满足客户提出的要求！而不是寻找各种借口推诿。他们总是出色地完成上级安排的任务。替上级解决问题，他们总是是尽心尽力地配合同事的工作？对同事提出的要求也是尽力完成。从不找任何借口推托或延迟，优秀的员工总是想想尽办法去完成任务!而不是寻找任何借口，在他们身上。体现出一种服从、诚实的态度。一种负责，敬业的精神。一种完美的的执行能力。 　　4、与企业共成长。 　　很多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我薪水！这是^天天经地义的事情？至于公司如何发展、则与我没有任何关系、哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。”持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系！他们也也不知道公司的发展不仅有利于老板!更有利于自己！公司是船、你就是水手！让船乘风破浪！安全前行是你不可推卸的责任！无论遇到风雨！礁石，海浪、你都不能逃避。而应该努力使这艘船安全靠岸！对每个员工来说。与公司同呼吸，共命运是你神圣2192的职责，因为公司的命运会直接影响你个人的前程！ 　　一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船！操作这艘船需要很多的人力和物力！为了保证这艘船能够正常的前进！船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（3432你就是其中一位）,而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好。最正确！并且尽力帮助同伴。共同9719协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地、”如果你对工作不负责任！这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹、因此，任何时候你都应该和船上的第个人同舟共济、无论遇到什么情况！你都应该负起责任来。与公司共命运。全心全意意做好自己的工作! 　　以上几点只是我这次学习后的^一一点感悟、我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升、在这个以人为本的时代。提升人的素质、就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本、主动提高自身的综合素质。6680就是打造个人！企业和社8678会的美好未来！。床头柜怎么摆放台灯

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