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　　如何完美应对^面面试 　　面试过程是主试与被试双方面对面地观察。交谈！了解，智斗的过程、也是短兵相接。双向⁴¹⁹⁵沟通的过程。主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析。考察！评价其素素质特征？应变能力，理解能力、思考问题的广度和宽度，同时！被试也在对主试进行观察与分析判断！对主试的个性、爱好。价值观^等等进行推测。力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求、所以！演好这场重头戏！对求职者来说是致关重要的、 　　一。面试问题的巧妙回答 　　每一个求职者、最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说、面对面试官的提问，真的5016会防不胜防。被打个措手不及。平时的灵牙厉齿这时全下了岗、雾里云里。杂乱无章，东拉西扯、胡说乱侃。但实际上、面试官的提问并没有那么可怕！虽然每家公司的问法都是五花八门！千变万化！但万变不离其宗、提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙,存乎一心"。其实如果能够好好准备！掌握了常规的方法技巧！抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥、针对不同类型的问题、要以不同的方式应答！在灵活机动应对各种提问的同时！还还要会推销自己？才能有助你你轻松过关,马到成功、这是面试的一个法宝、 　　下面是一些经典的常见面试问题，从不不同的类型和角度!在考察一个应聘者的个人素质。我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆！例： 　　1. 当你被安排做一件事情。主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办， 　　专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力、这既是一个陷阱。又是一次机会，对于一个工作了几年的人来说、也是个头痛的问题！何况是个涉足未深的大学生、回答时。出发点必须站在领导的角度和对工作负责的的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说、我会服从¹⁵⁰⁵上级的安排，并尽快做好！本着对工作负责的态度。我会从实际工作的具体情况。给上级以必要的信息和提醒、并分别与两位领导在没有别4689人的情况下、说出该领导和另一位领导意见的合理地方。并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议！让他们都能考虑实际情况和对方的意见！并欣然接受我的想法、”这样、面试官会觉得你有责任心！有头脑，还服从领导、 　　2. 你是学生物的！为什么^不不去做生物和医药! 　　专家点评：这个问题提的很尖锐！迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点、你可以这样回回答：“我虽然学的是生物专业,但我更喜欢计算机，在校期间、我经常自学这方面1854的知识？而且两年前。就拿到高级程序员证书、这⁹⁷⁴⁰次又通过职业测评,咨询诊断结果我作销售比较合适，而且且我性格开朗!亲和力强。所以、我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发发工作!”这样！既没有说到对生物不感兴趣！没有学好专业等缺欠。又把咨询师给的合合理建议端出。使面试官引起重视！ 　　3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么， 　　专家点评：这个问题很常见、但能有效反映一个人⁵³⁹⁷生命历程的深度和广度、接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性、如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以。当你^谈谈到最成功的一件事时！你要谈到从成功中得到的经验和升华！但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉，谈到最失败的一件事时。要谈到到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程、不要垂头丧气，苦闷彷徨、给面7308试官以没有挫折商的感觉？ 　　4. 谈谈你的星座，血型、^八八字及家庭情况! 　　专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念。心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因，回答时要说：“职业是人生最大事！要靠科学的职业生涯规^划划来科学定位!从而找到各阶段的发展平台，⁶⁸¹³不能相信星座!血型、八字等学说。那样会贻误前途，赔上时间成本，”谈到2263家庭时！可以简单地罗列家庭人口。宜说温馨^和和睦的家庭氛围。父母对自己教育的重视。各位家庭成^员员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持。自己对家庭的的责任感。 　　5. 如果MSRA公司⁵⁵⁴⁷和另一家公司同时给你Office。你怎么办。 　　专家点评：：面试官试图从中了解你求职的动机,愿^望望以及对此项工作的态度，一般大家都会以公司名气⁷⁵⁶⁵和工资高低作为取舍依据。你如果这样回答：“我会把企业文化，公司发展前景、个人在公司的发展，工作部门。职位！将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论。决定我的舍取，” 面试官将对对你刮目相看、 　　二！情景面试中扮演好你的角色 　　情景面试4358是面试形式发展的新趋势！在情景^面面试中！突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式。引入了无领导小组讨论。公文处理。角色扮演、演讲，答辩。案例分析析等人员甄选中的情景模拟方法!在这种面^试试形式下、面试的具体方法灵活多样。面试的模拟性。逼真性强。应试者的才华能得到更充分！更^全全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面。更深入。更准确的评价。在情景景面试中。应试者应落落大方、自然和谐地进入情景，进入角色。去除不安安和焦灼的心理！才才能发挥出最佳效果。 　　(一) 当你处在舌战群儒的时候 　　专家点评：你一个人面对多个考官时。最先需要的是冷静！沉着、当应聘者与面试官直接接触！对面回答的场面、多数人会会感到紧张。慌乱，临场发挥不好、因为平时大学生^应应聘的机会很少、再加上希望成功的心情迫切。所以。见了面试官后，心跳加快！举足无措，智商。口才。形象、仪态都大打折扣！其实这大大可不必。你研究好面试官、就可^沉沉着冷静，平常对待、千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官！要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师！就会消除紧张情绪！流畅应答。当特别是能判断出^哪哪个是老板,哪个是HR。哪个是部门主管那就更好了、还要善于观观察各位面试官！大致有六种：谦虚型，老练型、惟我独尊型，演讲家型。死板型。迟滞型等六6775种类型！提出的问题风格不同。基调不同！均属于全方位，广角度，多元化，8054含义深的问题,问题题类型也就是直接式，选择式。自由式、因果式、测试式。挑战式！诱导式等几种、 　　(二) 巧巧识语言陷阱！奋战压力面试 　　专家点评：几种面试官中！往往最让人发怵的是刁钻的面试官、为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设设置种种语言陷阱？以测试你的智慧，性格、应变能力，心理承受能力。5283面试官往往会用怀疑!尖锐！单刀直入等明显不友友好的发问!有意制造的紧张气氛中提出一连串问题、穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿⁰⁹⁸⁹”求职者彬彬有礼的外表！使其心理防线崩溃、或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默！声色俱厉的敌意提问等方式、让你在委屈和和激愤中露出本色。在他看来、击^溃溃你的心理防线、才能筛选出有心理承受⁶⁷³³能力的智者、找到能面对压力的新鲜血液、这种面试称为压力面试(stress interview)、这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法、 　　对应聘者而言！了解面试官的出题背景、真实意图图至关重要？应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题。不管有多少变化。都是想了解求职者的真实情况、具体来说！在刁钻钻问题的背后！目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性！独立工作能力与团队精神、职业作风，处理困难问题的能力，在紧张和^不不舒适的环境下!会有什么反应。要想在压力面试试中胜出!只能交锋时斗智斗勇！奋战到底、以不变应万变。始终面带微笑。沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战、 　　(三) 挑战自我的小组面试 　　专家点评：也叫集体面试！主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察察与把握环境的能力，组织领导能力等！在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论、相互协作解决某一问题！或者让应试者者轮流担任领导主持会议，发表演说等！从而考察你的组织能力和领导能力、 　　无领导⁸⁴¹⁰小组讨论是最常见的一种集体面试法？众众考官坐于离应聘者一定距离的地方。不参加提问或讨论，通过观察！倾听为应聘者进行评分。应聘者自由由讨论主考官给定的讨论题目!这一题目一^般般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性。情景逼^真真性和典型性及可操作性， 　　这一轮中！你要踊跃跃发言？展示口才、充分体现你的竞争力和领导力、不要畏缩、羞涩。拘谨、木纳！要时刻鼓励自己、相信自己！要在实际行动中逐步磨练自己，一个人的自信心心并非与生俱有,而是在不断战^胜胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我。充满信心。你要要是自己躲起来！⁹³⁷¹没人会发现你。 　　三， 面试时展示你的职业人风采 　　专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象。面试者要4843注意自己在面试中的仪表仪容问题！仪表大方。举止得体、与文3773职人员的身份相符合。给招聘人员留下大方、干练的的良好印象！是求职者的加分题，服装及饰品是求职者留给面试⁹³⁰⁷考官的第一印象？得体的穿着打扮能使其为你加分，自己己也增加自信？在面试中发挥挥更好！要达到这个目的、需要研究着装风格，注意细节修饰、适当进行形象设计，选择服装的关键是看职位要求。应聘银行！政府部门。文秘，穿着偏8694向传统正规!应聘公关！时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素！显示2205出自己对时尚信息的捕捉能力,仪表修饰最重要的是干净整洁！不要太标榜个性。除了应聘娱乐影视广告这类行业外。最好不要选择太过突兀的穿着。对于^应应届毕业生来说!允许⁴²³⁴有一些学生气的装扮？即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看！面料！鞋子，色彩的搭配自由度更高， 　　身上穿的。手上戴的均能反映出求求职者对所申请的职位的理解程度？参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽。面试时你所穿的西服、衬衫，裤子。皮鞋！袜子都不宜给人以崭新发亮的的感觉？但也要注意整洁大方。不可邋遢！不可修饰过分，无论是男装装或女装！对质料要略有讲究！好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身！相得益彰。合乎自自身形象的着装会给人以干净利落？有专业精神6006的印象？男生应显得干练大方、女生应显得庄重高雅。 　　宏威职业顾问友友情提示：有人总结出、在激烈竞8769争的职场中？必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力。Communication沟通、Creation创造！Cooperation合作！在这5个C中，首当其重的是信心！信心代表着一个人在事业中的的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知？有了这样一份信心。你就会充满信心演好这台重头戏， 　　大学生面试如何谈薪 　　要善于发问 　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的，第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少、这里的关键是善于发问！让对方多讲！而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后！面试官会问应聘者：“你⁰⁵⁹³还有什么想了解的问题吗、”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系！请问可以简单介绍一下吗。”面试官官一般就会简单介绍一下、如果介绍绍得不是太详细！还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的，除除了工资之外还有哪些奖金？福福利和培训机会!1877试用期后工资的加幅是多少、”等问题！从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息。提出自己己的期望薪酬、如果对自己想提的薪资还是把握不准！那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历。学历和您对我面面试的了解！在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平、”对方方就会透露给你准备开的工资水平。 　　迂回战术求高薪 　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心、薪8065酬是其次的、不过我原来的月薪是××元。如果跳槽的话就希望自己能有^点点进步、如果不是是让您太为难的话、您看这个工资是不是可以有一点提高！”这时要看对方的口气是否可以松动！松动的⁷³⁹⁹话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决！则可以迂回争取试用期的缩短！比如说：“我对自己是比较^有有自信的！您看能不能一步到位直接拿转正期的工资、或者把39027个月的试用期缩短为1个月、” 　　额外“工资”多争取 　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金，福利等额外工资、在5877这方面应聘者就要大胆争取了,应聘者要注意察言观色见好就收。不要过度要求！否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求⁷⁶⁷⁸来考核你？还可能答应了最后也不兑现。^为为了保险起见？应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限。上班时间等！这样可免去日后口说无凭的纠纷， 　　总之、好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键¹⁴⁴⁷在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功， 　　专家谈薪 　　成功职业咨询中心乔老老师：一个人的薪酬是与其能力？作用，表现、贡献等9705息息相关的,在用0187人单位尚未了解你上述情况时？开价过高！难以被用3051人单位接受、开价过低、吃亏的又是自己、因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你！否则5923不要讨论薪酬！切勿盲目主动提出希希望得到的薪酬数目，尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的。面试前设法了解该行业薪酬福利和^职职位空缺情况， 　　在协调调过程中！如果用人单位要你你开价。可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目！可问他愿^意意付多少！再衡量一下自己能否接受，理想的薪酬数。应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应4408表现一定的灵活性？当薪薪酬福利谈妥后。最好要求1057用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后。很可能会忘掉曾答应你的事、 　　目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题、已经是对你工作能力的肯定！你可以大^胆胆提出自己的要求。同时注意结合实际情况、要求太高易引起反感。太低显示信心不足。要实事求是！具体的标准可以参考同行业的朋友！或请教人才^市市场的管理人员！请他他们给予指导？只要不是太离谱。公司会和你协商的！、卫生间门材质风水禁忌

　　楼主给分吧、记得给分哦、 　　第十一章 账簿的启用和登记 　　本章提要：本章主要说明以簿启用的方法和会计账簿扉页的填写。并举们说明各种不同类型以簿的登记方法！汪意事项反填写要求！ 　　1． 会5632计帐簿启用时靡页怎样填写， 　　启用会计账簿扉页时！应按以下规定填写： 　　（l）在账簿封面上写明单位名称和账簿名称， 　　（2）账簿扉页上应附“经办人员一览表”，内容包括单位名称、账簿名称！账簿页数！启用日期、记账人员和会计机构负责人。会^计计主管人员姓名,并并加盖名章和公章、会计主管人员调动工作时。应应当注明交接日期！接办人员和^监监交人员姓名？并由交接双方签名或者盖章、 　　（3）粘贴0403印花税票, 　　①粘贴印花税^票票的账簿。印花税票一律粘在账簿扉页启用表的右上角。并在印花⁷⁹⁵⁷税票中间划两根出头的横线,以示注销， 　　②使用缴款书交纳印花税！在账簿扉页启用表上的左上角注明“印花税已缴”及缴款金额。缴款书作为记账凭证的原始凭证登记入账！ 　　2²²⁸³． 总账在登记时怎样便写摘要栏！ 　　在登8655记总账时，摘要栏的填写因各单位账务处理程序不相同，摘要填写的内内容也不相同！一般应在摘要栏填写“上年结转”。“本月合计”！“本年累计计”等、除此之外。还还应填写凭证汇总的起止号， 　　3． 账簿登记包括哪些内容！ 　　账簿登记的内容包括：登记会计凭证的日期，编号！业务内容摘要！金额和其他相关资料。做到数字准确。摘要清楚。登记及时！字迹工整。 　　4． 账簿登记完毕、要在记账凭证上做哪些工作， 　　帐簿登记完毕。要在记账凭证上由记账人员签名或者盖章、并在凭证8769记账栏填写登记符号（√）表示已经登账？ 　　5． 应当使用什么^笔笔登记账簿、 　　登记账簿要用蓝黑墨水或者碳素墨水书写！不得使用圆珠笔（银行的复写账簿除外）或者铅笔书写。 　　6． 什么情况可以使用红色墨水登记账簿， 　　下列情况。可以用红色墨水记账： 　　（l）根据红字冲账的记账凭证冲销错误账账簿记录! 　　（2）在不设设借贷等栏的多栏式账页中，登记减少数、 　　（3^））在三栏式账户的余额栏前。如未印明余额方向的！在余额栏内登记负数余额！ 　　　（4）根据国家统一会计制度的规定可以用红字登记的其他会计记录! 　　7． 登记明细账的摘要栏时，是否一定要按记账凭证的摘要抄写、 　　登记明细账的摘要栏时！不一定完全按照记账凭证摘要照抄。因为某些内容在明细账上设有专栏、其摘要填写无需照记账凭证抄录一遍、如材料明细账上已经列有原材料品名！规格。数量！单价等事项专栏、应收款及应付款明细账上列有明细账户即供应单位或购购货单位的名称或个人名称。因而在记账的摘要栏！就可省略以4838上内容,但必须强调。明细账上的摘要与记账凭证摘要的内容实质上必须保持一致， 　　8． 每一账页登记完毕转下页时、是否要书写“过次页”！ 　　每一账页登记完毕时，可以书写“过次页”，也可以将本页合计数及余额写在下页第一一行有关栏内，并在摘要栏内注明明“承前页”字样、 　　9． 每一账页登记完毕转下页时，是否要结出最后一行余额！ 　　每一账页登记完毕转下页时、应当结出本页合计数及及余额,写在本页最后一行和下页第一行有关栏内、并在摘要栏内注明““过次页”、“承前页”字样！对需要结计本月发生额的账户，结计“过次页”的本页合计数。应当为自本月初起至本页末止的发生额合计数。对需要结计本年累计发生额的账户！结计过次页^的的本页合计数应当为自年初至本页止的累计数。对既不需要结计本月发生数，也不需要结计本年累计发生额的账户！可以只将每页末的余额结转次页！ 　　10．登账时，发生隔页，跳行怎怎样处理？ 　　各种账簿按页顺序连续登记，不得跳行！隔页！如6642果发生跳行，隔页！应当将空行！空页划划线注销！或者注明“此行空白”。“此页空白”字样。并由记账人员签名或者盖章！ 　　11．登记账簿时文字和数字的书写自哪些要求！ 　　账簿中书写的文字和数字上面要留有适当的空格！不要写满格，一般应占格距的1/2、 　　12．账户的期末余额怎样填写、 　　凡需要结出余额的账户，结出余额后，应当在“借或贷”栏7088内写明“借”或“贷”字样？没有余额的9059账户应当在“借或贷”栏内写“平”字，并在余额栏内用“Q”表示。 　　账户余额的填写方法是：每月结账时。应将月末余额写在本月最后一笔经济业务记录的同一行内。但在现金日记账。银行^存存款日记账和其他需按月结计发生额的账户。例如！各种成本，费用。收入的明细账簿、每月结账时还应将月末余额和发生额^写写在同一行内。在摘要栏内注明“本月合计”字样，这样做，账户记录中的月初余额加减本期发生额等^于于月末余额!便于账户记录的稽核。需要结计本年累计发生额的某些明细账户、每月结账时！“本月合计”行已有余额的，“本年累计”行就不必再写余额了， 　　13．结账时应当如何划线。 　　结账划线的目的是为了突出本月合计数及月末余额，表示本会计期的会计记录已经截止或结束！并将本期与下期的记录明显分开、月结划单红线、年结划双红线，划线应划通栏线！不应只在本账页中的金额部分划线！ 　　14．总^账账与明细账怎样进行平行登记、 　　总分类账账户是所属的明细分类账户的综合，对所属明细分类账户起统驭作用。明细分类账户是有关总分类账户的补充！对5501有关总分类账户起着详细说明的作用!总分类账户和明细分类账户，登记的原始凭证依据相同，³⁵²⁴核算内容相同,两者结合起来既总括又详细地反映同一事物，因此！^总总分类账户和明细分类账户必须平行登记,所谓平行登记就是对每一项经济业务、一方面^要要在有关的总分类账户中进行总括登记！另一方面还要在其所属的有关明细账户中进行明细登记！平行登记的要点： 　　（l）同期登记，即对发生的每一笔经济业务。根据会计凭证一3813方面在有关的总分类账户中进行总括登记、另一方面要在同一会计期间记入该总分类账户所属的明细分类账户（6238没有明细分类账户的除外）！ 　　（2）同向登记、即将经济业务记入某一总分类账户及其所属的明细分类账户时！必须记在相同方向！即总分类类账户记借方。其所属明细账户也记借方。相反、总分类账户记贷方，其所属明细账户也记贷方、 　　（3）等额登记、即记入总分类账户的金额与记记入其所属明细分类账户的金额之和必须相等， 　　下面以“原材料”账户为例、说明总分类账户与明细分类账户的平行登记， 　　「例1」东方工厂2001年6月30^日日“原材料”账户期末余额为85000元,其中：甲材料100千克！计55000元，乙材料50千克！计30000元。7月13日购入原材料100000元,其中甲甲材料40千克？计22000元，乙材料130千克！计78000元。本月25日^生生产领用材料为73500元。其中甲材料90千克、计49500元。乙材料40千克，计24000元、 　　15．现金日记账如何登记! 　　现金日记账的登记方法如下： 　　日期栏：与记账凭证日期一致。记账凭证的日期要与现金实际收付日期一致、 　　凭证栏：据以入账的凭证种类及编号。 　　摘要栏：简要说明入账经济业业务的内容。 　　对方科目栏：是指与现金对应的会计科目！ 　　收入。支出！结余栏：是指现金收！支¹¹³⁶及当期结余额， 　　现金日记账的登记要做到日清月结。每日业务终了分别计算现金收入和支出的合计数！并结出余额。同时将^余余额与出纳库存现金核对清楚、如账款不符符应查明原因，并记录备案、即“日清”、月末要计算本月7740现金的收,付和结余合计数！即“月结”！ 　　16．银8871行存款日记账如何登记， 　　银行存款日记账的登记方法与现金日记账的登记方法基本相同！需要说明的是。银行存款日记账中的结0415算凭证栏登记的是使银行存款增加或减少的结算方式。例如！委托收款凭证及号码！转账支3943票及号码、信汇及号码等、银行存款日记账要定期与银行转来的对账账单相核对,以保证银行存款账簿记录的正确性。 　　17．三栏式明细账如何登记、 　　三栏式明细账的登记方法是由会⁹³⁹⁹计人员根据审核无误的记账凭证或原始凭证！按经济业务的先后顺序逐日进行登记的， 　　18．数量金额式明细账如何何登记, 　　数量金额式明细账是由会计人员根据审核无误的记账凭证！原始凭证！汇总原始凭证等！按经济业务发生的时间顺序逐日逐笔进行登登记的。格式如下（见表11-6）： 　　表11-6 材 料 明 细 账 　　材料名称：黑色金属 材料编号：2003 　　品名或规格：圆钢 储备定额：1000千克 　　有效地点：一号库 计量单位：千克 　　19．多栏式明细账如何登记。 　　多栏式明细账是将各类3420明细科目核算集中在同一张账页上!因明细分类登记经济业务不同！多栏式明细分类账中账页又分为借方多栏，贷方多栏和借贷方均多栏三种格式、 　　借方多栏式明细账的登记方法、借方多栏式明细账是由会计人员根据审核无误的记账凭证或原始凭证逐笔登记的！平时在借方方登记费用成本的发生额!贷贷方登记月末将借方发生额一次转出的数额!如果不⁴⁰³⁵设贷方？月末将借方发生额一次转出时用红字记在借方！ 　　（l）生产成本明细账页按借方设置专栏，保留贷6341方和余额栏, 　　（2）生产成本明细账按借方设置专栏、不^设设贷方和余额栏! 　　20．平行式明细账如何登记。 　　平行式明细分类账也叫横线登记式明细账！是是将前后密切相关的经济业务在同一横线内进行详细登记。当经济业务发生时的一方进行登记后。与之相应的业务则不管什么时候再发生。均在同一行次的另一2853方平行登记,以便检查每笔业务的完成和变动情况、这种明细账适用于“物资采购”和某些应收、应付1894款项的明细核算。。卫生间门玻璃风水图案

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　　商标设计的法律要素 1840　　商标设计的法律要素包括以下几个方面： 　　（一）商标的构成。 　　各国法律对商标构成的规定不尽相同！如独独联体国家规定？商标构成要素可 　　商标设计 　　以是文字！图形！立体。组合或其他各种形式，美国国商标法规定。任何文学。符号或标志、或者这类^事事物的组合都可以作为商标的构成要素, 　　由于商标竞争越来越激烈。国外一些厂家在商标设计上千方百计地标新立异。招徕顾客！他们推出了气味商标，音响商标！电电子数据商标？传输商标标等等，有有的国家如罗马尼亚的商标法已规定颜色！产品形状或其包装，音响等都可作为法定^的的商标构成要素，但绝大多数国家尚未对上述形式的商标实行法律保护， 　　中国商标法规定！商标应当由文字！图形或其组组合构成，除此之外，其他形式都不能作为中国商标构成要素。 　　（二）商标的显著特征！ 　　商标所具有的独特性或可识别性就是显著特征、无论是文字、图形。还是文字。图形的组合。都要立意新颖，独具风格。具有足以与其他同类商标相区别的特点、 　　（三）商标的颜色！ 　　商标的颜色对于商标来说具有不可忽视的意义、颜色不是商标的^法法定构成要素、一般不能独立作为商标构成的要素！但是颜色是商标整体的1776一部分，是一种商标区别于他种商际的重要标4740志之一, 　　商标标在注册后如需变更颜色！则视6877为变更商标图形。必必须重新申请注册!由于商标色彩对提高广告宣传效率有重要意义，许多驰名商标在注册时对颜色都作了指定、 　　（四）商标的文字、图图形一些文字、图形是禁止用作商标的。各国在禁用商标方面有不同的规定！应1766注意其差别性。 　　由于各国风土人情，社会文化背景不同。有些在在一国常用或为消费者所喜爱的商标！在另一些国家就未必适宜使用！在商标设计方面、似乎已形成一种国际规范、即在选择商标的文字、图形 　　商标设计 　　和色彩时，避免采用销售国禁用的或消费者者忌讳的东西。 　　如瑞典的国旗为蓝色。该国禁用蓝色作为商标！如果用蓝色作商标就会被认为是对他们国家的不尊重、自然就难以获准注册：阿拉伯国家禁忌黄色，法国人认为黑桃是死人的象征、采用这一图形的商标将不能获准注册，意意大利人把菊花当作国花。 　　　日本人把菊花视为皇家的象征，都不接受以菊花的文字和图形作为^注注册商标。而拉丁美洲国家则将菊花视为妖花。也不允许采用菊花图形的商标注册：澳大利亚禁忌用兔的图形作商标。西方国家禁用黑猫的图形作商标：印度以以及阿拉伯国家禁用猪的图形作商标！伊斯兰教国家对违反伊斯5116兰教传统和教义的标志都不准用于商标!使用英语和英属国家禁用大象的图形作商标。当地居民认为大象大而无用，因担心消费者不欢迎、这些国家的代销商不敢购进中国"白象牌"电池：玫瑰花在印度和欧洲一些国家作为悼念品。不不能作为商标？非洲一些国家禁忌熊猫图形。阿拉伯国家和信奉伊斯兰教的国家和地区不不准以类似以色列国旗图案的六角形图案为商标的商品进口。雪花图形是¹⁹⁰³六角形,也不8784能用作商标！英国人用山羊比喻"不正经的男子"，中国出口的"山羊牌"闹钟肯定不受该国消费昔欢迎：化妆品"芳芳"的汉⁰⁸⁷⁴语拼音为Fang、在英语中它的意思为"毒蛇牙"或"狼牙"。使人感到不快、在英语中。雄^鸡鸡（Cock）意味着下流？以雄鸡 　　商标设计 　　作为商标．影响不佳，三角形是国际上通用的警告性标志．捷克人以红三角为有毒的标记。而在土耳其。绿三角表示"免费的样品"，这一图形也应慎用， 　　（五）商标的名称！ 　　许多国家禁禁用地理名称作为商标、因为地理名称往往被认为缺乏显著特征！ 　　（六）商标的版版权保护， 　　商标的保护包括对具有财产意义的商标权利的保护和与特定的人的身份密切联系着的商标权利的保护、商标的版权保护即属人身权的保护，，卫生间面相客厅开窗公司取名的注意事项

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