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　　近几年来。随着市场经济的迅速发展，我国的医患关系日趋紧张。医疗纠纷日益增加。一方面经常有病人投诉，殴打甚至杀死医0754务人员的事件发生，另一方面^医医务人员也多有抱怨？如何改改善医患关系？维护医疗服务行业秩序。已不仅仅是卫生部门的责任、而是全民的责任、 　　　医患关系的紧张一定程度上影响到患者及家属的心理。也干扰了医疗单位的正常工作秩序、同时加重整个社会的信任任危机,影响到和谐社会的构建。究其原因无非有三个层面：一是院方，二是患方、三是媒体！ 　　首先，从院方的角度看，随着我国医疗卫生生体制改革的推进，医院院已经定位为服务行业!在这种情况下。医疗活动的商商业化日益严重！许多医院运转的大部分经费需要从给病人提供服务中收取，这在一定程度上上加重了患者的负担。加之，在医疗过程中院方逐渐渐将病人物化!缺少人文关怀、部分医^务务人员缺乏人文素养，漠视病人的权利！只重重视“病”不重视人，更是加剧了医患关系不和谐的情况， 　　其次，从患方^的的角度来看，患者从之前的享受福利到现在的出钱买健康康买服务、所以患者及家属对院方的期待会更大，以至于对医疗效果期望过高而忽略了许多医疗技术的局限性、对医学的特殊性和无奈没有一个科学的认识，把所有出现的医疗问题归责于院方！所以才会会出现一系列的暴力维权现象， 　　第三！从媒体⁰¹¹⁷角度来看！医患关3173系的持续演变恶化一定程度上与媒体的大幅报道有很大的关系、由于医患关系逐渐成为社会关注的热点和焦点。所以新闻媒体对医疗纠纷和事故进行报道。虽然一方面为提高医疗服务质量起到了积极的意义、但是许多媒体对事件的报道明显带有感情色彩。甚至偏激报道、所以更多一方面还是加大了患者对院方的不信任、激化了医患关系的不和谐、造成极大的不良影响和消极的社会价值导向、 　　针对以上原因的分析、解决医患矛盾需从一下几方面入手： 　　第一！医院内部要加强对违反职业道德行为的监管。^加加强对患者的关怀，转变“医者至上”的服务观念。用尊重的态度让患者感觉和医^务务人员处在同等地位。用人性化的关心为患者营造一个良好的就医环境！同时还应该努力引进先进的医疗科技和知识！提高自己的医疗技术水平！切勿因了解技术落后造成误诊误治，从而为脆弱的医患关系雪上加霜、 　　第二、政府要进一步完善医疗机制！加强医德医风的建设以及对医疗市场的整顿和监管。净化医疗环境、畅通医患之间的沟通渠道！加加强对患者的宣传教育、包括医学方面的常识，医院的规章制度等，使患者与院方互1868相尊重。互相理解！ 　　第三，新闻媒体要充分认识自己在处理医疗纠纷与冲突中扮演的角色与权限。发挥正面效应！以公正、全面的立场！对医疗纠纷纷与冲突进行客观的报道与评论,从而成为沟通医务人员和患者心灵的一座桥梁、 　　第四，患者应充分信任任医务人员？尊重事实！尊重医学科学的客观规律，学会用合理。合法的手段维护自己的权益！避免暴力冲突的发生， 　　总之！医患关系的协调与否直接影响着整个医疗卫生领域实践活动的展开与良性运转、维护医患这这对利益共同体的良好关系!需要多方的的共同努力！也是需要全社会共同来关注的一项严峻课题。。店里关公像摆放位置

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　　关于简历9418和面试相关问题!我建议你要注意以下一些问题： 　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况。对方的企业文化。主营业务。未来的发展方向、如果跑过去面试，其实对对该企业一点也不了解的!就仅仅知道来面试XX岗位、那对方单位肯定不想要这样的人、一点诚意也没有。 　　2、岗位要求你真正符合的有多少、不少求职者应聘。简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对对方单位的任职要求？打个比方、^对对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条条都是符合的呢。如果五条中有四条是绝对胜任的。那还有一条是不是^硬硬条件呢，（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没0409有的话？哪怕就只有一条条不符合。也是浪费时间不会录取的）如果低于四条！那用人单位7586在有充分选择余地的情况下，是不会考考虑你的、 　　3。你的简历是不是千篇一律的呢，绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下。应聘A岗位是这个个简历、应聘另外的B岗位也是这个简历。从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗岗位的具体要求!为其“量身定制”一份有针对性的简历、只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件。才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心！ 　　4。其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪！个人的^言言行举止等,这里就不^再再多说了。但最重要的要提醒大家。回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些！……”！自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够够从事该工作！有哪些想法法和打算等等！最最重^要要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉！要让对方感受到你有一种“与公司司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连！同坐一条船，有着一颗心、、店里养鸟的风水

　　如何完美应对面试 　　面试过程是主试与被试双方面对面地观察，交谈、了解，智斗的过程。也是短兵相接、双向沟通的过程！主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析！考察！评价其素质特征、应变能力，理解能力、思考问题的广度和宽度！同时、被试也在对主试进行观察与分析判断。对主试的的个性。爱好，价值观等进行推测！力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求。所以！演好这场重头戏！对求职者来说是致关关重要的？ 　　一！面试问题的巧妙回答 　　每一个求职者！最最大的困难就是如何回答面试人员的问题了、对于没有任何求职经验的大学生来说、面对面⁷²²⁴试官的提问、真的会防防不胜防。被打个措手不及！平时的灵牙厉齿这时时全下了岗？雾里云里、杂乱无章，东拉西扯。胡说乱侃，但实际上、面试官的提问并没有那么可怕、虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化、但万变不^离离其宗。提出^的的所有问题都有其清晰明确的目的!所谓"运^用用之妙!存乎一心"。其实如果能够好好准备、掌握了常规的方1409法技巧、抓住面试中的采分点。加上临场镇定的表现和和充分发挥？针对不同类型的问题。要以不同的方式应答、在灵活机动应对各种提问的同时！还要要会推销自己,才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 　　下面是一些经典的常见面试问题、从不同的类型和角度！在考察一个应聘者的个人素质、我们不不妨来剖析一下面试官的一般提问方式！做到知己知彼、百战不殆！例： 　　1. 当你被安排做一件事情。主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办。 　　专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力！这既既是一个陷阱!又7529是一次机会，对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生、回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说。我会服从^上上级的安排。并尽快做好！本³⁶³⁰着对工作负责的态度？我会从实际工作的具体情况。给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下、说出该领导和另一位领导意见的合理地方、并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见、并欣然接受我的想法、”这样。面试官会觉得得你有责任心？有头脑，还服从领导！ 　　2. 你是学生物的！为什么不去做生物和医药、 　　专家点评：这个问题提的很尖锐。迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点。你可以这样回答：“我虽虽然学的是生物专业，但我更喜欢⁷⁵¹⁸计算机。在校期间。我经常自学这方面的知识、而且两年前、就拿到高级程序员证书、这次又通过职业测评！咨询诊断结果我作销售比较合适。而6419且我性格开朗？亲和力强、所以、我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作，”这样！既没有说到2630对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠。又把咨询师给的合理建议端出。使面试官引起重视。 　　3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么， 　　专家点评：这个问题很常见！但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性，如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天。那^就就容易判断你是一个经历单纯，对逆境没有有承受力的人!所以。当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华、但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉！谈到最0613失败的一件事时。要谈到从失败中^吸吸取的教训和自己战胜失败的过程,不要垂头丧气！苦闷彷徨！给面试官以没有挫折商的感觉。 　　4. 谈谈你的星座,血型、八八字及家庭情况， 　　专9052家点评：这类问题对于了解应聘者的性格！观念，心态等有一定的作用！这是招招聘单位提出该问题的主要原因！回答时要说：“职业是人生最大事！要靠^科科学的职业生涯规划来科学定位！从而找到各阶段的发展平台。不不能相信星座。血型！八字等学说，那样^会会贻误前途？赔上时间成本、”谈到家庭时！可以简单地罗列家庭人口。宜说温馨和睦的家庭氛围。父母对自己教育的重视。各位家庭成员的0535良好状况？家庭成成员对自己工作的支持？自己对家庭的责任感。 　　5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办、 　　专家点评：面试官试图图从中了解你求职的动机？愿望以及对此项工作的态度、一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据。你如果这样回答：“我会会把企业文化、公司发展前景、个人人在公司的发展？工作部门！职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出出结论！决定我的舍取、” 面试官将对你刮目相看、 　　二、6263情景面试中扮演好你的角色 　　情景面试是面试形式发展的新趋势,在情景⁸⁶⁰²面试中、突破了常规面试试即主考官和应试者一问一答的模式。引入了无领导小组讨论，公文处理。角色扮演！演讲。答辩。案例分析等人员甄选中的情景模拟方法！在这种面试^形形式下。面试的具体方法灵活多样！面9616试的模拟性。逼真性强，应试者的才华能得到更充分，更全面的展现。主考官对应试者的素质也能作出更全面！更深入！更准确的评价，在在情景面试中，应试者7711应落落大方,自然和谐地进入情景！进入角色、去除不安和和焦灼的心理、才能发挥出最佳效果。 　　(一) 当你处在舌战群儒的时候 　　专家点评：你一个人面对多个考官时、最先先需要的是冷静？沉着！当应聘者与面试官直接接触。对面回答的场面，多数人会感到紧张。慌乱。临场场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少。再加上希望成功的心情迫切！所以，见了面试官后，心跳加快，举足无措。智商，口才，形象。仪态都大打折扣、其实这大可可不必、你研究好面试官。就可沉着冷静。平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官！要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师、就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板。哪个是HR。哪个是部门主管那就更好了、还要善于观察各位面试官。大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型，死板型，迟滞型等六种类型。提出的问题风格不同。基调不同，均²⁸⁹⁴属于全方位。广角度。多元化、含义深的问题、问题类型也就是直接式！选择式。自由式，因果式。测试式。挑战式，诱导式³¹¹⁶等几种! 　　(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试 　　专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现。他们通常会在面试中设置种种语言陷阱、以测试你的智慧！性格。应变能力，心理承受能力！面试官往6660往会用怀疑,尖锐！单刀直入等明显不友好的发问、有意制造的紧张气氛中提出一连串问题、穷追不舍，直至求职^者者无法回答,来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表。使其其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水！包括长时间的沉默！声色俱厉的敌意提提问等方式！让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来！击溃你的心理防线。才能筛选出有心理承受能力的智者、找到能面对压力的新鲜血液、这种面试称为压力面试(stress interview)、这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 　　对应聘者而言！了解面试官的出题背景，真实意图1339至关重要！应4065答思路就是：不管哪一类的刁钻问题!不管有多多少变化!都是想了解求职者的真实情况、具体来说、在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求0425职者：能力与适应性、对领导的服从性！独立工作能力与团队精神，职业作风、处理困难问题的的能力，在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应，要想在压力面试中胜出！只能7261交锋时斗智斗勇！奋战到底。^以以不变应万变？始终面带微笑！沉着应答。识破²³⁷³陷阱内幕!巧妙迂回作战。 　　(三) 挑战自我的小组面试 　　专家点评：也也叫集体面试!主要用用于考查应聘者的人际沟通能力，洞察与把握环^境境的能力，组⁵⁵⁴⁴织领导能力等。在集体面试中、通常要求应聘者做小^组组讨论!相互协作6396解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议。发表演说等、从而^考考察你的组织能力和领导能力？ 　　无领导小组讨论是是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察，倾听为应聘者进行评分！应聘者自由讨论主考官给定定的讨论题目!这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中3763的热点问题。具有很强的岗位特殊性，情景逼真性和典型性及可操作性！ 　　　这一轮中，你要踊跃发言！展示口才、充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩。羞涩。拘谨。木纳！要时刻鼓励自己。相信自己！要在实实际行动中逐步磨练自己,一个人的自信心并非与生俱有。而是在不断战胜困难中逐步培养起来的！一定要挑战自我，充满信心。你要是3379自己躲起来？没人会发现你、 　　三！ 面试时展示你的职业人风采 　　专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象。面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题，仪表大方，举止得体！与文职人员的身份相符合、给招聘人员留留下大方,干练的良好印象，是求职者的4820加分题,服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象！得体的穿着打扮能使其为你加分。自自己也增加自信？在面试中发挥更好，要达到这个目的。需要研究着装风格，注意细节修饰！适当进行形象设计。选择择服装的关键是看职位要求!应聘银行！政府部门、文秘、穿着偏向传^统统正规！应聘公关，时尚杂志等、则可以适当地在服装上加些流行元素、显示出自^己己对时尚信息的捕捉能力!仪表修饰最重要的是干净整洁！不不要太标榜个性？除了应聘娱乐影视广告这类行业外、最好不要选择太过突兀的穿着、对于于应届毕业生来说？允许有一些学生气的装扮、即使面试名企、也可以穿休闲类套装、它相对正规套装来看，面料，鞋子，色彩的搭配自由度更高！ 　　身上穿的！手上戴的均均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度!参加面试。在衣着方面虽不要特别讲究！过过分花哨华丽!面试时你所穿的西服、衬衫。裤子。皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发7908亮的感觉？但也要注注意整洁大方？不可邋遢、不不可修饰过分、无论是男装或女装，对质料要略有讲究、好的面料可以使剪裁全体的服装6153更加合身！相得益彰、合乎自身形象的着装会给人以干净利落！有有专业精神的印象。男生应显得干练大方！女生应显得庄重高雅。 　　宏威职业顾问友友情提示：有人总结出？在激烈竞争的0871职场中？必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心！Competence 能力！Communication沟通，Creation创造。Cooperation合作。在这5个C中！首当其重的是信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知！有了这这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏， 　　大学生面试如何谈薪 　　要善于发问 　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的！第第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少!这里的关键是善于发问！让对方多讲！而自己了解足够的信息，当经经过几轮面试后、面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗、”应聘者就可问：“像你们这样的2478大企业都有自己的一套薪酬体系？请问可以简单介绍一下吗。”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细、还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的、除了0172工资之外还有哪些奖金！福利和培训机会！试用期后工资的加幅是多少。”等问题！从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了！第二步是根据以上信息、提出自己的期望薪酬！如果对自己想提的薪资还是把握不准、那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题！以以我现在的经历。学历和您对我面试的了解。在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平，”对方就就会透露给你准备开的工资水平？ 　　迂回战术求高薪 　　如果你对该公司开出的薪资标标准不太满意，就可以以尝试用探讨式。协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的的是合作开心？薪⁸¹⁵²酬是其次的!不过我原来的月薪是××元。如果跳槽的话就希望自己能有点进步。如果不是让您太为难的话。您看这^个个工资是不是可以有一点提高,”这时要看对方的口气是否可以松动。松动的话则可以再举出你值更高价的理由，如如果对方的口气坚决？则可以迂回争取试用期的缩短、比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资、或者把3个月的试用期缩短为1个月、” 　　额外“工资”多争取 　　很多企业除了正式的工资以外！都会产生一些奖金、4417福利等额外工资、在这方面应聘者就要大胆争取了、应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求、否则让让对方破例后！到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你！还可能答应了最后也不兑现，为了了保险起见!应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限。上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 　　总之。好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作，还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功， 　　专家谈薪 　　成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与与其能力，作用。表现！贡献等息息7606相关的!在用人单位尚未了4205解你上述情况时？开价过高、难以被用人单位接受，开价过低，吃亏的又是自己、因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你！否则不要讨论薪酬！切勿盲目主动提出希望得到的的薪酬数目！尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的。面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 　　在协4353调过程中,如果用人单位要你开价！可告诉其一个薪酬幅度！如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少。再衡量一下自己己能否接受!理理想的薪酬数？应是用人单位和求职者双方都能接受的。而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后！最好要求用人单位写份协议合同！因为有些用人单单位面试之后！很可能会忘掉曾答应你的事。 　　目前大公司的薪酬制度都比较健全！面试主考官能和你谈到薪酬问题、已经是对你工作能力的肯定、你可以大胆胆提出自己的要求！同时注意结合实际情况，要求太高易引起反感、太低显示信心不足，要实事求是，具体的标准可以参考同行业的朋友、或请教人才市场的的管理人员？请他们给予指导、只要不是太离谱，公司会和你协商的！，店里办公桌摆放方位面试交手机抽签到下午

　　qq群机器人设置： 　　1.需要在百度搜索“酷Q机器人”并在官网下载QQ群机器人工具！下载完成后解压压缩包，如图所示。 　　2.进入“酷Q”文件夹？在该文件夹下面双击启动“CoolQ.exe”文件。在0787文本框中输入QQ帐号和QQ密码!点击“登录⁰⁵²⁴”按钮登录酷Q、等待程序初始化完成！ 　　3.登陆之后！就会出现好友友和QQ群列表。可以直接与好友聊天！点击下面2988的“消息”按钮可以看到好友给发送的消息？有点不方便啊、 　　。店里办公桌摆放方向