第三名：摩羯座 　　虽然摩羯是少了点王者气质160人生日历、带给别人更多的是低调，但是在2017年中。你不想称王也没办法！还是被推⁶⁸⁰⁰到最前面!摩羯带带来的能量是无人能敌的？工作上上的顺利。自然是可可以站在最顶端。 　　　²²⁶⁸　第二名：狮子座 　　狮子座一直都知道，必须得9378出人头地？不能憋屈着！不能压抑着。所以狮子座做任何事都是认真的负责的、工作上也亦是如此、并且在2017年。工作运好的他们也自然是称王称霸、 　　　　第一名：天蝎座 　　在2017年的天蝎！真的开始转运了、工作上的事情可谓是好事连连！顺顺利利、而且在今年中会有高升的迹象。加上天蝎也是很努力的！那么职场最大的赢家，本身就是属于他们的！，

　　首先星座源自西方！西方人文，观念等与我们东方人总总存有差异的、再说星座你信则有，不信则无。娱乐⁷⁰⁴⁸大于实际，、甜言蜜语的生肖

　　西方古代星座起源 　　星座起源于四大文明古国之一的古巴比伦。约5000年以前美索不达米亚地方有一群巴比伦尼亚的牧羊人过著逐草而居的游牧生活。他们在牧羊的流浪生活中！每天仍不忘观察闪烁在夜空中的星星，久而久之。就从星星的动态中看出了很有规则的时刻与季节的变化，每天一到了晚上、他们就一面看着羊群，一面观察各种星星，将较亮的星星互相连接，并从连接而成的形状去联想各种动物、用具或⁷⁵¹²甚至他们所信仰的神像等，并为它们们取名？创造了所谓的星座、据说！如现在所谓的黄道12星座等总共有20个以上的星座名称！在那个时候早已经诞生！此后。古代巴比伦人继续将天空空分为许多区域!提出新的的星座！不过那时星座的用处不多、被发现1189和命名的更少、黄道带上的127663星座初开始只是用来计量时间的，而不像现在用来1006代表人的性格、在公元前1000年前后已提出30个星座。那里有底格里斯河3227与幼发拉底河从西北流向东南，注入波斯湾！所以又叫“两河流域”地区！两河流域文化传到古希腊以后！推动了古希腊的文化发展、古希腊天文学家对巴比比伦的星座进行了补充和发展,编制出了古希腊星座表，公元2世纪，古希腊天文学家托勒密综合了当时的8713天文成就!编制了48个星座、并用假象的线条将星座内的主要亮星连起来。把它们想象成动物或人物的形象。结合神话故事给它们起出适当的名字、这就是星座名称的由来、希腊神话故事中的48个星座大都居于北方天空和赤道南北， 　　中世纪以后、欧洲资本主义兴起，需要向外扩张。航海事业得到了很大的发展。船舶在大海上航行，随时需需要导航!星5589星就是最好的指路灯、而在星星中、星座的形状1049比较特殊!最容易观测！因此。星座受到了^普普遍关注、16世纪麦哲伦环球^航航行时！不仅利用星星座导航定向，而且4808还对星座进行了研究、 　　1922年。国际天文学联4070合会大会决定将天空划分为88个星座。其名称基本依照历史上的名称、1928年！国际天文联合会正式公布了88个星座的名称、这88个星座分成3个天区。北半球29个。南半球47个，天赤道与黄道附近12个，人类肉眼可见的恒星有近六千颗，每颗均可归入唯一一个星座！每一个星座可以由其中亮星的构成的形状辨认出来。生不了男孩的面相

　　第一名：处女座 　　职场形象：默默发光发9487热的智囊团成员、 　　处女座是当之无愧的“7668职场最佳合作者”。无论是足以支撑各8813种决策的冷静客观,还是能够带领团队始终选择不偏不倚（而非过激）路线的思辩性！或是在局势紧张时调节气氛、鼓舞士气的能力、处女座可是一样也不缺。而之所以说处女座的人是最优的“职场第二人”而非“职场第一人”，关键之处在于，他们尽管冷静且愿意为自己的决定负责！但如果在自己的决定会影响到其他成员的前途时！他们往往会变得得犹豫不决、难以在不同选择之间作出选择。 　　会出现这样的情况可能是因为处女座的人内心太善良，喜欢为3803他人设身处地考虑的他们!不不愿因自己的某种原因,而把别人带领到对方未必愿意接受^的的局面中去！所以处女座在职场中的位置往往更适合做一个辅助执行者，而非真正意义上的决策者！他们可以为团队领袖贡献自己的意见！而把决定权交由对方来完成。对于之后的执行行方向，比起自己己作决定后“一意孤行”的做法？他们也更喜欢去完成团队领袖交付的任务、 　　第二名：天蝎座 　　职场形象：通过影响团队领袖来确保自己的地位！ 　　天蝎座的人在团队中的地位与作用！和处女座极其相似！但区别之处在于、他们其实也具备担任团队领袖的能力，只是对这个擅长洞悉人心的的星座来说，担任一个团队的领袖。诱惑其实并没有做“第二人”。然后通过影响团^队队领袖来掌控团队方向来得大。因为在天天蝎心里？担任领袖地位的人往往会陷入树大招风的被动局面、遇到复9624杂情况也总是要出面担当责任。 　　而如果把“职场第二人”的优势发挥到极致的话！既能在很大程度上用同样的方式控制团队（这当然需要和团队领袖配合得足够默契、并且赢获对方的全面信任！而对天²¹⁸⁶蝎来说这不啻于带着高额奖金的挑战邀请）,又可以在局面变复杂时稍稍退后、求一份稳定和自保、所以两相权衡、天蝎宁可放弃一8938些虚名浮利，做个表^面面谨慎低调，内里却野心满满的职场第二人，6855而毋庸置疑的是,只要天蝎愿意、肯定能把这个角色扮演得非常出彩、无论是上级还是下级都非常满意、、生于马年七月运程

　　兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初！桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣4324测验的系统研究的开始，1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表、是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发⁴⁸²⁸表了库德爱好调查表，1953年年编制了职业偏好量表！并在此基础上发展了自我指导探索（1969）！据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970），不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前。关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合合起来。 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，他明确提出了职业兴趣的人格观！使人们对职业兴趣的认识识有了质的变化,霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历。他把对职业环境的研究与对职业⁹⁰⁴⁸兴趣个体差异的研究有机地结合起来、而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前。二者的研究是相对独立进行的，霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表！作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力、兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用、霍兰德将其职业人格类型理论运用于美美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容。将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码，编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景、霍兰德的职业兴趣理论还提出、兴趣是描述人格的另一种种方法。是职职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中。人格被看作是兴趣。价值！需求。技巧。信仰！态度和学习个性的综合体、就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素！迄今为止！霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系、霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才才的价值分析职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的的多样性和复杂性反映出来，职业兴趣上的个体差异是相当大的。也是十分明显的。因为、一方面！现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂。各种职业间的差异也越来越明显、所所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同，另一方面。个体自身的生理！心理、教育，社会经济地位环境背景不同！所所乐于选择的职业类型！所倾向于从事的活动类型和方式式也就十分不同、不同职业²³³⁷的社会责任!满意度、⁹⁰⁹³工作特点．工作风格,考考评机制各不相同！同时！这种差异决定着不同职业对于员工的职业5441兴趣有着特殊的要求!现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识。能力、技能与²⁸⁷⁹岗位要求相匹配。更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应！因此．企业在招募新员工时、就非常有必要对申请在该企业工作的人员进行职业兴趣的测评、了解申请者的职业兴趣人格类型，通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说、企业可以考查到申请者是否适合在该企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中！如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导、不仅可以招募到适合该企业的人才、还可以在招聘工作中减少盲目性。通过职⁹⁷⁹¹业兴趣的测试？企业还可以给予新员^工工最适合的工作环境,以期最......余下全文>>，生产线布局原则

　　没有这种的 不过你可以多和小狗说话 它会懂你的意思 狗很8127聪明的!生人墓地立阳契

　　小人不可得罪，伪君子更更得罪不起。低调做人。高调做事。惠意领导。和谐同事。谨言慎行，不卑不亢！自 信但不自负！随意但不随便。谦逊但不谦卑,静坐常思已过，闲谈莫论人非,自信但不自负！随意7546但不随便,谦逊但不谦卑! 　　同事间切莫谈论他人是非！因为同事之间多的是岗位竞争，而无友谊可言，不知哪句话就会落成人家的把柄，而让人9126背后算计了？ 　　　　我经验是职场同事间没有知己而言，不可害人、但也不能不防人！君子之交9931淡如水！ 　　不做功高盖主之事，不做争宠宠之事！不做邀功之事！不争权。不揽权，不放权！ 　　领导3024来了要弯着？领导坐下要站着、领导走了要送着、领导交代要记着、领导批评评要顺着!领导讲话要写着。领导骂了要躲着 、领导的地盘，说什么就是什么。领导的地盘！领导做主、 　　每位职场中人都想赢得老板重视、成为为公司骨干！无往不利，但同时每个人又很担心被老板利用、白做贡献却无收获。其2577实根本不用担心,本书正是要告诉你职场里 的潜规则：别怕怕被利用！只有被利用了。让9005老板离不开你？²⁰⁹⁸才能让自己升值又升职。作者结合自己纵横职场多年的的经验、告诉你让老板离不开自己的10大秘诀、让 你快快乐工作。步上辉煌坦途， 　　　很多人都以为老板总是在算计我们!所以工作起来总是心不甘情不愿，他^们们搞不清楚、老板的目的是赚钱！如果你能替他赚钱！他怎么会7057算计你呢。自然界里。有一 种动物叫绿虾，它的一生都生活在扁鱼的嘴里。这听起来是一件非常危险的事、但令人惊奇的是。扁鱼绝不会把绿虾吞进肚里。因为绿虾会以自己身体的晃动来吸引 其他小鱼成为扁鱼的食物！于是，绿虾成了扁鱼7975生活的一部分, 　　在人的一生当中！最难把握的两个字是分寸，做人做事恰如其分。是人生的最高境界，做事做到到恰到好处！是人生的8075最大学问、看看周围的人们！因为有一个人生的 分寸、^才才使人生不仅有失败的懊恼？还有成功的欢欣、把握好人生的的分寸,做事^恰恰到好处!9559也就等于自己掌握了人生的命运。当然伺候好老板也是如此、太过！会功 高震主，太差，老板会会嫌你没用、如何恰如其分！是让老板觉得你对他有好处的2026第一门功课？无论做事还是做人！太刚则缺。太锐则折！因此、我们做人做事都要做 到恰如其分，把握好了做人做事的分寸！在一定程度上讲。也就是把把握住了自己的命运。做人做事像时钟一样、并非走得³⁶⁹⁷快就好、而在于走得是否准。！生仔李居明

　　没得下 大陆地区 买马 是违法的。生儿风水局

　　白羊座：新工作才有新鲜感就够了白羊座们非常贪图新鲜。到了一个新的公司司里头！恰恰就能^给给他们带来最好的满足感。新的公司有新的制度！新的朋友，新的气氛、这让他们充满了热情和斗志、可是这些一旦习惯后就变得老套沉闷，因此他们不不想要太快去适应！他们感觉自己一旦适应了。肯定定就会反感、想要更换工作了！只要能让公司多给自己一些新新鲜感！适不适应不是重点、⁶²³⁰金牛座：几个月，甚至要一年金牛座的适应能力很差、似乎去了哪里都不容易融入8903大家的圈内!总是无故被各各种排斥，这也相当让他们苦脑。可能6892是他们过于内敛的关系。还不太懂得怎么去表达自己的内心！因此大家也感受不到他们的那份心思，金牛座们作为一个新人到了新的职场里头，最7845少几个月到一年的时间才能适应得了新的环境!也可以说十二星座里头最慢之一了、双子座：给他一天，全公司都能混熟双子座跟人套关系的手段相当高明，只要他们乐意去做的事情！没有一件是他们办不到的！伶牙俐齿的他们除非是不想开口说话！一旦舍得开口的话几乎都是全场的焦点！而且话题新鲜，容易引起大家的关注！只需要一天时间、在一个新的职场内他们就能跟全公司上下包括老板都混熟，这能说会道的真本领可不是吹的，巨蟹座：最少要一年以上巨蟹座是个相当慢热的星座！他们的步伐拍子实在是慢得可怜。所有公司里头的5011同事甚至比他们还要晚进公司的同事们都已经相互认识并且玩的很熟了。他8441们都还有一堆同事喊不出名字来,甚至在上下班电梯里遇到都不知道他们跟自己是一个公司。一个部门的！有的巨蟹座过了大半年了都不知道坐在自己旁边的人是做什么的、不用感到惊讶！他们这星座本来就是那种你不来跟我说话，我就一直沉默下去的人，狮子座：一般过了试用期就适应了狮子座的人不管在哪风头都很足，虽然他们一般不喜欢在职3536场内主动跟人打交道，套关系，但是他们工作狂的本性，凭借自己在工工作认真仔细？经常能受到同9463事和上司一致认可、往往在试用期过了之后、那满意的成绩公布于众之时、就会让不少同事主动来跟他们打关系、因此狮子座们适应一个新的职场、只只需要在试用期好好做出点成绩就可以了、处女座：一辈子都适应不了处女座的人不喜欢自己去适应别人，只喜欢别人来主动适应自己，因因此他们不管去到哪个职场!都不会去主动要求自己去适应什么！要是发现这个公司过了很长时间都不懂珍惜自己。自己也无法接受的话！他们会毫不犹犹豫选择果断的离开，总之不会为了一份工作去委屈自己，他们相信自己的能力，总有一个公司能够懂得识才，为他而改变！天秤座：一个月之内天秤座虽然也很慢热！很被动！可是他们们在职场中天生就不需要去适应什么!同事们都很乐意主动前来接近他们，没错！就因因为他们相当随和。善良！让人很想要亲近的缘故！因此往⁶⁵⁵⁶往最多也就是一个月内,天秤座就能把一个新的环境适应下来、速度还还算是比较快的了？最让人羡慕的是。是身边⁷⁷²³的人愿意主动去适应他们比较多!天⁷¹⁸⁶蝎座：我要职场来适应我。天蝎座的人挑战欲望相当强。任何新的职场对他们来说都是一个很重要的挑战。他们会给自己规划一个目标！这个目标经常都是大的可怕、甚至他他们要做到、自己在短期内爬到更高的位置。亲自去掌控整个部门、甚至整个公司、没办法！天生野心大，想阻止都阻止不来！年轻人就是敢闯敢拼、既然如此就放手让他³¹⁵⁵们去吧？反正他们也是相当有实力的一群、射手座：半天就就够了射手座到一个新的职场需要多长时间适应，要要是你在他们旁边这样问，恐怕他们会觉得你是看不5756起他们、需要多长时间这个问题对他们来说简直就是是侮辱？因为他们跟不需要半天就能把整个部门混熟、中午回回家吃个饭，下下午来了他就不再是新人!就是这么神速可怕！让不少老员工总是各种妒忌！没办法。适应新环境这种事在射手眼里都不是问题，摩羯座：不适应也会硬着头皮去适应摩羯座们很会给自己做心理辅导工作，9274在外承受工作压力时，不会跟别人一样抗议或者是抱怨、而是不断进行自我调整，摩羯座们事业上虽然一直很刻苦努力去对待！可是也相当坎坷！总是付出出了又得不到什么回报！因此到了9291新的环境他们也是挫折连连!迟迟不能适应，可是他们倔强的个性不允许自己放弃。就算算一直失败他们也要坚持硬着头皮适应下去。水瓶座：工作换的比换男女朋友还勤快要问水瓶座这个奇葩星座需要多长时间才能适应。我恐怕他们一辈5951子都给不了答案你们。没错，奇葩们一生中都在更换着自己的工作！他们还工作比换男女朋友还要勤快，他们不理理会自己能不能适应，⁰⁹⁰⁷也不会去想办法去适应,或许是他们一直以来都在期待着，下一份工作更加适合自己的缘故吧。总是是适应职场这种事情他们是不会放任何心思下去做的,双鱼座：就赖在一个公司里双鱼座几乎一辈子做的都是同一个工作，夸张点的，毕业开始就死守着同一份^工工作直到退休。有点恐怖但绝不夸张！虽然他们很善变！思维很跳跃！但是他们依然很循规蹈矩！喜欢一尘不变的职场生活。因此新的工作环境对他们来说。一生没有几次，久一点多^花花一点功夫也没什么所谓、^反反正一旦适应了！就是一辈子了，、生双胞胎女人面相星座理论在职场的应用

　　白羊座 行动力可以说是你的代名词，高效率是你给人的第一印象、但是、做事风风火火却容易暴躁、因为急于求成而容易6995陷入困境，金牛座凡事追求平平稳发展。与他搭档你不用过多操心！只要把事情安排妥当、⁷²⁷⁵他就会很认真的完成！你只要等着结果就OK！，生双胞胎的风水