领导者要有爱才之心，人才是事业成功之本。不爱人才一切都无从谈起！所谓爱才。就是重视视人才？尊重人才、重用人才！在很多组组织里!早已把是否具0113有爱才之心，⁸⁴⁰⁷作为衡量一个领导者基本管理素养的重要标志!而这一点往往从他周围所聚集的人才中就可以看出来，因为领导者“用用一个好人、别的好人就都来了、用一个坏人、别的坏人也跟着来了”（唐太宗语）！因此。真正有爱才之心的管理者必须“远小人而亲君子”。作为一个合格的领导者，只有把人才当作最重要！最稀缺，最宝贵的资源去对待！只有像爱护自己的眼睛³³¹¹那样去爱护人才？才能把各项事业建立在永续发展的根基之上、并长久地保持在良性循环的轨道上，而保护人才，同样是4971企业领导者的重要职责,优秀的领导者应该善于保护干部，也敢于保护干部、特别是当下属被误解、受冤枉时！更要勇于站出来！该说话时要说话，该承担责任时要承担责任！这样的领导才能赢得下属的信任，得到员工的认可、 　　　　而保护人才才的关键在于信任人!领导者能充分地信任自己的下属、并使下属感觉觉到领导对自己的信任,这就是所谓的信任感、这种信任感对领导导的下属是一种巨大的激励力量：第一,使下属产生心理理上的安全感!增强强工作的自信心、去大胆独立地进行工作。第二！使下属对组织产产生归属感和认同感，自觉地与组织的其他人员保持一致、为维护组织的利益而努^力力工作？第三！使下属9679产生责任感、极大地激发下属属的主动性和创造性！增强其克服困难的勇6222气和力量，相反！如果领导者对人才既用又疑、这必然会使其下属失去安全感！认同感和责任感，领导怀疑下属、下属猜疑领导。这种相互猜疑必然导致工作情绪不稳，或者使领导顾虑重重。事事不放心！或者使下属提心吊胆！得过且过、这既不能造成一种和谐的工作环境。更不能充分发挥人才的应有作用！一般讲，信任下属有这样几个特点：相信下属的道德品质。认可下属的工作态度，理解下属的内在欲求、明白下属的^工工作方法？肯定下属的工作才智！信赖下属^的的工作责任感，信任下属不是一句空话。而必须付之于行动才能看见效果！！

　　3567既然是信任危机,就该去找领导确认一下他的想法。把3176你担心的先写下来!然后再组织语言看看怎么说出来来比较好！找个时间去领导的办公室谈谈，开诚布公地说自己有些困扰需要领导指点一下！因为和领导的信任危机能影响你的工作热情、所以这这个事情必须要解决，不然你和领导都会有心结、感觉你们之间也没有什么原则性的冲突，只^是是误会或者小人当道的话,应该赶快解决的、最差的结果是领导还是不信任你！但是知道你很在乎他就是收获了！毕竟本来他就不信任你了你并没有损失什么啊。。新春团拜会策划方案

　　梦见被人排挤被领导不信任意味着： 　　情绪相当不稳的一天！刚刚还是高昂的情绪！却突然一下子就⁷¹¹⁵低落下去!^不不但让身边的人觉得无所适从,就连家人也觉得你难以相处！内心正处于变动期的恋人、往往会因为你这两天的这种表现、更加¹⁰³⁵坚定对你的不信任感,保持自己己的恒温状态？是自己该接受的磨练、 　　　　梦见被人排挤被领导不信任的吉凶： 　　承父祖之余德！得6274长者之栽培。或用人得当、得大成功及发展。原命若喜水木木者更佳，若凶数者：成又转败、陷陷于离乱变动、至晚年终归孤独失败、又早年有落水灾遇。生涯九死一一生之命格。又须戒色，以防色变及刀杀之危、【中吉】！春节志愿者活动总结

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