天蝎座都是潜力股！适合管理理型人才？、但有时也容易情绪化！

　　具体你们交流的内容不清楚！所以从交流上不好做评判、面试也有相关的的禁忌？第一一就是服装最好正装，不是⁷⁷⁵⁹特别大的公司也可以稍微休闲一点。但是一定是汗衫和长裤。不知道你是男女！女的应该服装禁忌少一点。但但是避免过于暴露!第第二就是时间，约好的时候一定要提前到。但是8846不能提前过多,一般提前10分钟左右正常、如果发现时间会晚应该主动打电话联系。告知具体情况！第三^就就是基本的文明用语了和礼节、面试官或是公司领导来了要起身示意。如果这些基本都注意到了。就是你们交流的内容上了！起决定性的一个就是是否能胜任工作！期望薪资是否符合公司要求了、祝你早日找到合适的工作！我也^在在求职中！互勉、 来自职Q用户：陈先生 　　回答得体 仪表整洁 来自职Q用户：王先生！两居室风水好的户型图

　　淡化面试的成败意识 　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀！因此！他认为自己可以高枕无忧了！谁知主考官在面试4315中出其不意、提了一个他前所未闻的问题、顿时，他像失了魂似的、情绪十分低落！等等到主考官再提些简单的问题时!他仍无法从刚才的失败中走出来、最^终终名落孙山、应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜！不以己悲”的超然态度、如果在面试中有这样的心态。才会处变不惊，如果只想到成功、不想到失败。那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措。一败涂地、 　　2 　　保持自信 　　应试者在面试前树立了自信！在面试中也要始终保持自信！^只只有保持了自信！才能够在面试中始终保持高度的注意力。缜密的思维力！敏锐的判断力！充沛的精力。夺取答辩的胜利！ 　　3 　　保持愉悦的精神状态 　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌，所以！作为应试者来说！保持了愉快的精神状态、面部表情就会和谐自然！语言也会得体流畅，反之，就会给人一种低沉！缺乏朝气和活力的感觉！那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象，由此可见、面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 　　4 　　树立对方意识 　　应试者始终处于被动地位、考官或主考官始终处于主动地位。他问你答。一问一答！正因为如此！应试者要注意树^立立对方意识、首先要尊重对方！对考官要有礼貌、尤其是考官提出一些难以回^答答的问题时。应试者脸上不要露出难看的表情、甚至至抱怨考官或主持人、当然！尊重对方并不是要一味地逢迎对方！看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、5923“我”的学识，9678“我”的文凭、“我””的抱负，“我””的要求等、“我”字太多。会^给给考官目中无人的感觉？因此。要尽量量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆摆进去。“贵单位向来重0540视人才，这一点大家都都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了了这一点。”这种话既得体。又确立^了了强烈的对方意识！⁹⁷⁶⁸考官们是很欢迎的，再次¹⁹⁷⁵是考官提问，你才回答！²¹⁰⁰不要考官没有提问。你就先谈开了。8345弄得考官或主持人要等你停下来才提问！既耽误了时间。同时也会给考官或主持人带来不愉快，另外、面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”、，阴阳师是看风水的的吗?

　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议！供你参考。 　　1。带多几份简历前往面试！没1026有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了，带带多几份简历，面试你的人可能不止一个、预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言。尽⁸⁷⁸⁹量显得精警!有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流。在不言之中。你会展现出对对方的兴趣、 　　3、初步印4036象和最后印象？最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你、最初的五分钟内应当主动沟通。离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4，完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历、即使你带0879了简历来，很多公司都会要求你填一张表，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传^达达出你做事正规,做事善始善终的的信息! 　　5！紧记每次面试的目的都是获聘，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以以获得聘请？面试尾声时、要确保你知道下一步^怎怎么办。和雇主什么时候会做决断， 　　6！清楚雇主的需要！表现出自己对公司的价值、展现你适应环境的能力。 　　7，要让人产生好感！富于热情，人们都喜欢聘请容易相处^且且为公司自豪的人？要正规稳重。也要表现你的精力和兴趣， 　　8，要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历。经验。受过的培训和薪酬和别人比较、谈些你知道怎么做做得十分出色的事情!那那是你找下一份工作的关键？ 　　9。展示你勤奋工作追求团体目标的能力！大多^数数主考人都希望找一位有创造力!性格良好、能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　10，将你所有的优势推销出去，营销自己十4205分重要，包括你的技术资格！一一般能力和性格优点！雇主只在乎两点：你的资历凭证。你^的的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗！谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做、 　　11切忌侃侃而谈！用事先准备好台词上场背诵。衣着要简朴！遇到不懂的不要装懂、表示出谦虚的样子。即使答对。也不要盛盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远、祝你成功 　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些些问题好好准备。在 面试 时也就不会哑口无言。无言以对了。 　　(1)为什么想进本公司? 　　这通常是面试官最先问问到的问题。此此时面试官就开始评断录用与否了!建议大家先判断自己去应征的工作性质！是专业业能力导向呢。或是需要沟通能力！其实现在市场多以服务为方向。所以口才被视为基本能力之一、所以在此时就要好好表现自己的口才、而口才较差者者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 　　回答这个问题时、一定要积极正面。如想要使自己能有更好的发展空间！希望能在相关领域9606中有所发展！希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司。但切记一定要诚恳！不然可是会画蛇添足！得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 　　(2)喜欢这份工作的哪一点? 　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同、自9579然评断的标准也会不同、但是。在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来！^尤尤其是薪资方面的问题,不过一些无无伤大雅的回答是不错的考虑、如交通方便。工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不不错的答案!不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分、 　　(3)自己的优缺点为何? 　　有许多面试官都都喜欢问这个问题，目的是在于检视人人才是否适当。求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己、将自己的优点点与缺点列张单子！在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分！在回答问题时。以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点。如积极、肯学习是最普遍的回答。而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面^试试官太过针对缺点做发挥、造成面面试上的困难。 　　(4)对公司的3566了解有多少? 　　这时准备的功夫就派上用场！将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些。提供哪些服服务等等！不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 　　(5)对工作的期望与目标何在? 　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题，对于工作有确实学习目标的人通常^学学习较快？对于新工作自然较容易进入状况！这时建议你！最好针对工作的性质找出一个确确实的答案，如业务员的工作可以这样回9470答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标、我一定会努力学习、而^我我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标、”其他类的工作也可^以以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 　　(6)为什么要离职? 　　回答这个问题时一定要小心，就算在前²²⁸⁷一个工作受到在大的委屈！对公司有多少的怨言！都千万不要表现出来、尤其要避免对公司本身主管的批评！避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上、例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业业中多加学习!或是前一份工作作与自己的生涯规划不合等等!回答的答案最好是积极正正面的？ 　　(7)选择这份工作的原因为何? 　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作!此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场！建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内内容特质!表现出出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 　　(8)你认为相关产业的发展为何? 　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相⁸⁰⁸⁷关的报章杂志、做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识。如果是同业4087转职者？可强调以自己的经验为基础所做的个人见解！但若是初次接触触此一行业！建议采取较为保守的方式。以目前资讯所提供的资料为主作答。表现出高度兴趣^及及诚意为最高指导原则、 　5204　(9)你希望的待遇为多少? 　　这是一个非常敏感的问题,其实在目前！一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何、而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准！所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料！配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限！这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依依公司规定”的回答是不被建议的、这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高！在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰！ 　　(10)在工作中学习到了些什么? 　　这是针对转职者提出的问题。建议此时可7681以配合面试工作的特点作为主要依据来回答！如业务工作需要与人沟通、便可举出之前工作与人沟通的例子、经历了哪些困难、学习到哪些经验！把7615握这些要点做陈述。就可以轻轻易过关了、 　　另7802外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表表现你的卓越才能!因为个案的的说服力是最强的。但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? 　　⑴，在保持真实性的前提下、事先要尽量将该个案编得有故事性，情节性， 　　⑵！1466在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣,例如、可能对此个1731案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性，传奇性做一个概括！使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的、然后你就可以说这样可可能要花你多些时间！这时对方在好奇心的驱动下。就顾不得那么多了。会叫你尽快讲出来， 　　⑶！在讲讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌。另一方面则能起观颜察色。时刻注重对方的反应的作用！ 　　⑷，一旦对方表现出有有些不耐烦的情绪、你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在在讲到一个广告个案在实施的过程时？你可以叹一口气、略作停顿、吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时、你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出^了了一个绝妙的办法将它解决了， 　　总之、4869为使对方能听完你的故事!^应应尽量运用技巧！这样才能取得预期的效果、记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效！ 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路：1。这是面试的必考题目、 　　2。介绍内容要与个人 简历 相一致、 　　3！表述方式上上尽量口语化、 　　4。要切中要害、不谈无关、无用的内容。 　　5！条理要清晰！层次要分明， 　　6。事先最好以1400文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1。 况对于了解应聘者的性格。观念！心态等有有一定的作用。这是招聘单位问该问题⁰⁶¹⁷的主要原因， 　　2。 简单地罗列家庭人口！ 　　3。 宜强调温7643馨和睦的家庭氛围， 　　4！ 宜强调父母对自己教育的重视, 　　5。 宜强调各位家庭成员的良好状况， 　　6。 宜强调家庭成员^对对自己工作的支持, 　　7， 宜强调自己对家庭的责任感、 　　问题三：“你有什么业余爱好?” 　　思路：1， 业余爱好能在一定程度上反映应聘^者者的性格，观念，心态，这是招聘单位问该问^题题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的，令人感觉不好的爱好、 　　4。 最好不要说自己仅限于读书，听音乐！上网、否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻！ 　　5，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象， 　　问题四：“你最崇拜谁?” 　　思路：1， 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格。观念。心态，这是面试官问该问题的主要原因， 　　2， 不宜说自己谁都不崇拜！ 　　3、 不宜说崇拜自己， 　　4！ 不宜说崇拜一个虚幻的！或是不⁸⁸⁰⁶知名的人， 　　5。 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、 　　6。 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、 　　7！ 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质。哪些思想感染着自己！鼓舞着自己、 　　问题五：“你的座右铭是什么?” 　　思路：1！座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格！观念、心态！这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2。不宜说说那些医引起不好联想的座右铭？ 　　3，不宜说那些太抽象的座右铭， 　　4！不宜说太长的座右铭！ 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找方法！不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路：1， 不^宜宜说自己没缺点！ 　　2，不宜把那些明显的优点说成缺点、 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点、 　　4，不宜说出令人不放心！不舒服的缺点， 　　5， 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点！甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点！ 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1。 不宜说自己己没有失败的经历。 　　2，不宜把那些明显的成功说成是失败、 　　3。 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历、 　　4、 所谈经历的结果应是6432失败的。 　　5。 宜说明失败之前自己曾信心白倍。尽心尽力， 　　6。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败， 　　7！ 失败后自己很快快振作起来、以更加饱满的热情面对以后的工作， 　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 　　思路：1。 面试官试图图从中了解你求职的动机！愿望以及对此项工作的态度， 　　2！ 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答， 　　3， 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业、我认为贵贵公司十分重视人才？而且这项工作很适合我、相信自己一一定能做好！” 　　问题九：“对这项工作、你有哪些可预见见的困难?” 　　思路：1， 不宜直接说出具体的困难、否则可能令对方怀疑应聘者不行！ 　　2！ 可以尝试迂回战术！说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的、也是难免的。但是只^要要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备、任何困难都是1618可以克服的,” 　　问题十：“如果我录用你！你将怎样开展工作” 　　思路：1！ 如果应聘者对于应聘的职位缺乏^足足够的了解。最好不要直接说出自己开展工作的具体办法、 　　2。 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进^行行了解和熟悉。接下来制定一份6185近期的工作计划并报领导批准。最后根据⁸⁴⁸⁴计划开展工作，” 　　问题十一：“与上级意见不一是！你将怎么办?” 　　思路：1！ 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释^和和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　2！ 如果面面试你的是总经理、而^你你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时⁶⁵⁴⁵不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见！对于涉及公司利益的重大问题。我希望6277能向更高层领导反映。” 　　问题十二：“我们为什么要录用你?” 　　思路：1？ 应聘者最好站3897在招聘单位的角度来回答， 　　2。 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本本符合条件、对对这份共组感兴趣？有足够的信心、 　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件！凭凭我目前掌握的技能！高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望能为贵 公司服务！如果贵公司给我这个机会，我我一定能成为贵公司的栋梁!” 　　问题十三：“你能为我们做什么?” 　　思路：1， 基本原则上“投其所好”， 　　2，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”！^了了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用, 　　3， 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四：“你是应届毕业生、缺乏经验、如何能胜任这项工作?” 　　思路：1！ 如果招聘单位对应届毕业生的⁶³⁴³应聘者提出这个问题？说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键^看看应聘者怎样回答, 　　2， 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳。机智、果敢及敬业， 　　3、如“作为应届毕业生。在工作经验方面的确会有所欠缺。因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行行业里做兼职，我也发现！实际工作远比书本知识丰富。复杂。但我有较强的责任心，适应能力和学习能力。而而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作、从中获取的经验也令我受益非浅，请贵公司放心、学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜胜任这个职位。” 　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 　　思路：1。 通0648过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识、这既上一个陷阱，又上一次次机会, 　　2、 最好回回避对上级具体的希望。多谈对自己的要求、 　　3， 如“做为刚步入社会新人！我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境。而不应该对环境提出什么要求、只要能发挥我的专长就可以了！” 　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信。应聘者在过往的单位的的“离职原因”在此家招聘单位里不存在! 　　2、 避免把“离职原因”说得太详细！太具体， 　　3！ 不能掺杂^主主观的负面感受。如“太幸苦”，“人际关系复杂”。“管管理太混乱”？“公司不重视人才”。“公公司排斥我们某某的员工”等, 　　4。 但也不能躲闪，回避。如“^想想换换环境”。“个人原因”等！ 　　5。 不能涉及自己负面的人格特征、如不诚实！懒惰、缺乏责任感、不随和等， 　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、 　　7、 如“我离职是因为这家公4218司倒闭？我在公司工作了三年多、有较深的感情，从去年始、由于市场形势突变，公司的局面急转直下、到眼下这一步我觉得很遗憾。但还要面对显示！重新寻找能发挥我能力的舞台。”、风水师的形象

　　你肯定就是最近面试多了找工作的压力大了才做梦不过、不用纠结这这个梦的!两手戴手镯的风水

　　每个面抚官问的问题都可能不一样,³⁷⁶⁴但作为面试人员,保持一颗平静的心是非常重要的,据实回答问题,适当作以修饰,尽量给面试官留下成熟自信的印象就行了、铜门风水学

　　我没猜错你是面试店长或者导购员了！我也是国内某个一线男装品牌做管理工作、所以我给以一些建议、咱们这个行业特别是终端店面的销售人员！往往公司只注重2点。一个是形象、一个是口才、 　　但我要说的是形²⁹⁴⁶象比较重要！因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英、所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到、 　　其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把！说话得体体一些就可以。因为你一进去以后^会会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的 都会教你， 　　对了、还有记性要好、因为导购员要管理一些库存^和和背款号货号？客人近店一刻起、你心理就应该呈现一⁴⁹⁰²套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟^悉悉自己产品！所以记货号是必不可少！ 　　对于面试我给你的建议是： 　　1，形象：一定要高跟鞋！稍微职业装、不要太休闲、更不能非主流 - -。 　　2。言谈：导导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题,只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了。 　　3、礼貌：礼貌是导购最重要的 所以以面试官一定会注意该人的礼貌习惯!比如进门0606前敲门？接过东西说谢谢！坐姿得体！对方站起来你也要站起起来 之类的， 　　注意这些 应该就不难了？ 最后祝你工作顺利、、！风水的感想

　　应聘面试时应注意的问题 　　1，基本注意事项 　　（1）要谦虚谨慎，面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家，学者！求职者在回答一些比较有深度的的问题时！切不不可不懂装懂，不1474明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂!这样才会给用人单位留下诚实的好印象！ 　　（2）要机智应变、当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大！面试的成败大多取决^于于求职者是否能机智果断,随机应变、能当场把自己的各种聪明才¹⁸⁸⁹智发挥出来!首先。要注意分析面试类型！如果是主导式、你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题！如果是答辩式，你则应把目光投向提问者！切不可只关注甲方而冷待乙方。如9490果是集体式面试？分配给每个求职者的时间很短！事先准备的材料可能用不上！这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料、言简意赅地作答、切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面。在回答问题时常遇遇到这些情况：未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或不知怎么回答的问题时。可能使你处于尴尴尬的境地？避免尴尬的技巧是：对未听清的⁰⁵²⁵问题可以请求对方重复一遍或解释一下？一时回答不出可以请求考官提下一个问题！等考虑成熟后再回答前一个问题、遇到偶然出现的错误也不7524必耿耿于怀而打乱后面问题的思路、 　　（3）要扬长避短！每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样，因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短！必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法法加以弥补！例如有些考官会问你这样的问题：：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候、由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了、害的老总狠狠地把我批评了一顿、后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作！也从她那里学来了很多处理事情的好办法！一直到现在、我都没有因为粗心再犯什么错、”这样的回答、即可以说明你曾经犯过这样的错误！回答了招聘官提出的问题、也表明了那样的错误只是以前出现！现在已经改正了。 　　（4）显示潜能！面试的时间通常很短。求职者不可能把自己的全部才华都展示出来！因此要抓住一切时机、巧妙地地显示潜能？例如！应聘会计计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来！可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力、报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址！电话等简单资料写在准备好的纸上。顺手递上去！以显示自己写一手漂亮字体的能力等！显示潜能时要实实事求是？简短。自然！巧妙，否则也会弄巧成拙！ 　　2！ 面试时要注意消除紧张感 　　（1）9359要保持”平常心”!在竞争面前、人人都会紧张。这是一个普遍的规律。面试时你紧张、别人也会紧张！这3502是客观存在的，要接受这一客观事实！这时你不妨坦率地8179承认自己紧张。也许许会求得理解!同时要进行自我暗示。提醒自己镇⁹¹⁹³静下来!4502常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟⁰¹²⁶人对待？或掌握讲话的节奏。”5699慢慢道来”，或握紧双拳！闭目片刻，先听后讲！或调侃两三句等等！都有助^于于消除紧张！ 　　（2）不要把成败看得太重，”胜败乃兵家常事”⁸⁹⁵⁶要这样提醒自己,如果这次不成！还有下一次机会，这个单位不聘用。还有下一个单位面试的机会等着自己。即使求^职职不成!也不是说你一无所获、你可以在分析这次面试过程中的失败。总结经验，得出宝贵的面试经验。以新的姿5992态迎接下一次的面试,在面试时不要老想着面试结果！要把注意力放在谈话和回答问题上、这样就会大^大大消除你的紧张感! 　　（3）不要把考官看得过于神秘！并非所有的考官都是经验丰富的专业人才、可能在陌生人面前也会紧张！认识到这一点就用不着对考官过于畏惧。精神也会自然放松下来。 　　（4）要准备充分，实践证明，面面试时准备得越充分，紧张程度就越小、考官提出的问题你都会！还紧张什么。”知识就是力量”！知识也会增加胆量、面试前除了进行道德！知识。技能。心理准备外！还要了解和熟悉求职的常识。技巧，基本礼节、必要时同学之间可模拟考场、事先多次演练、互相指出不足！相互帮助、相互模仿、到面试时紧张程度就会减少， 　7523　（5）要增强自信心！面试时应聘者往往要接受多方的提问、迎接多方的目光！这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门！用余光注视周围！既可增强自信心又能消除紧张感，在面试过程中。考官们可能交头接耳。小声议论！这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力！你可以想象他们的议论是对你的关注。这样你就可以增加信心！提高高面试的成功的率！面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误。这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点点差错,能及时纠正就纠正。是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度！ 　　3，面试时应注意的礼仪 　　（1）服饰要得体！就服饰而言、应聘者在去求职面试前！必须精精心选择自己的服饰,那就是服饰要与自己的身材。身份相符，表现出朴实、大方！明快！稳健的风格、在面试时，着着装应该符合时代,季节、场所。收入的程度、并且要与自^己己应聘的职业相协调!能体现自己的个性和职业特点，比如应聘的职位是机关工作人员，管7962理人员或教师？律师等，打7505扮就不能过于华丽。而应选择庄重！素雅。大方的着装、以显示出稳重，严谨文雅雅的职业的形象,如应应聘的职位是导游？公关！服务员等职位！则可以穿得时髦。艳丽一些！以表现热情，活泼的职业特点、一般说来！服饰要给人以整洁。大大方得体的感觉。穿着应以保守，庄重一点为好！不不要追求时髦？浓妆艳抹、尤其是女性！如果衣着过于华丽。描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上、这样会给用人单位一一种轻浮的印象,影响面试的成绩！此外、如果衣服的面料、品牌都挺好。却不洗不熨。不按^正正确的方法穿着？也容易给人一种精神不振的的感觉？女同志的装装束以朴实？庄重为好、男同志^则则以整洁。干练为好、要注意提前理好自己的发型！如在夏季、男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫、其他季节则以3120合体的中山装或西装为好、另外、装束打扮一定要与谋求的职业相称，应应与自己的兴趣。爱好！个性、习惯相符合。3333一个平时着装随便的人。突然间让他衣冠楚楚，^他他会感到拘谨,不自在。 　　（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一一个社会人要遵守的最起码的礼仪！面试中。最忌的首先就是不守时。因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪。从而使面谈谈的气氛不够融洽！有专家统计。求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半！可见。守时这一礼仪在面试中的重要性。因此。面试时。千万不能迟到！而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪！也表示求职的诚意、3185假如依照约定的时间匆匆前往。对方也^许许已在等候你？那样就6186显得你欠礼貌,欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果！遵守时间有时还会有这样一一种含义!即要遵守事先约约定的面试时限!有时招聘者主动提出出只能谈多长时间!^有有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何³⁴⁰¹种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率， 　　（3）表情要自然，动作要得体、进门时！不要紧张！表情越1713自然越好。在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时、应说声”谢谢”、坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮！抠鼻孔！又是挖耳朵。或起二郎腿乱抖，^对对于女同学来讲!动作⁰⁷⁵⁸更应得当？任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满、另外各种手势语也要恰当得体。自然！ 　　（4）要讲究文明礼貌！进门时应主动打招呼：“您好、我是某某”，如果是对方主动约自己面谈。一定要感谢对方给自己这样一个机会。如果是自己约对方面谈，0241一定要表示歉意“对不起!打扰您了^””等等,面谈时要真诚地注视对方、表示4130对他的话感兴趣？决不可东张西望、心不在焉。不要不停地看手表，否则、显得不尊重对方，另外、对对方的谈话的反应要适度！要有呼应！他说幽默话时、你的笑声会增添他的兴致！他说话严肃认真时、你屏住呼吸则强化了气氛，这种⁰⁵⁹⁰反应要自然坦率。不能故意做作或大惊小怪地做出表情、 　　（5）保持安静、4924在等候面试时。不要到处走动。⁸⁴⁴⁹更不能擅自到考场外面张望、2682求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能能被提问的问题、积积极做好应试准备! 　　（6）“听”的学问。首先。要耐心。对对方提起的任何话题、你都应耐心倾听！不能表现出心不在焉或不耐烦的神色、要尽量让对方兴致勃勃地讲完！不要轻易打断或插话，其次。要细心，也就是要具备备足够的敏感性、善于理解对方的“弦外之音”！即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思。同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节！再次。要专心，专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质！因此、你应该保持饱满的精神状态。专心致致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的的声音或动作？如果对方提出的问题本身很明确、但你却⁴⁷⁰⁴没有完全理解、那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方方会进一步解释的？这样既能弄清问题的要点和实质。又能给对方以专心致志的好印象。最后。要注意强化！要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题！必要时。你可以进行复述或提问。如：：“我同意您刚才所提的……”,^““您是不是说……”重复对方强调的问题!会使对方产生”酒9397逢知己千杯少”的感觉!往往会促进情感的融风 　　（7）交谈的学问？“听”有学问、“说”同样有学问、参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理。因因此你谈话之前应尽可能地清除紧张!克服羞怯，并坦率，谦虚地告诉对方“对不起！我有点紧张”等、对方^会会理解你,甚至会安慰你。帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在！坦率和求职的诚意。这是良好交谈^的的第一步，其次。采用呼应式^的的交谈、并巧妙地1871引导话题！求职面谈既不同于当众演讲。又不同于自言自语！而在于相互间9441的呼应！成功的对对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话的继续、并给对方提供发言的余地！还要注意巧妙地引导话题、⁸³⁶¹如当所谈内容与求职无关!而对对方却大谈特谈时!你可以说:“这件事很有意思！以后一定向您请教！现在⁶⁰⁹⁹我有个问题不明白……”？从而巧妙地转移了话题，“您认为某项工作应具备哪些素质，”8537以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表⁶⁴⁹⁴现情真意切、实实在在、不要海阔天空。华而不实！更不能虚情假意。说假话！空话！另外！人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快、这不利于进行情感交流，因此。谈话时应掌握节奏、必要时可用机智！幽默，风趣的语言使双方都放慢谈6492话的节奏! 　　（8）尊重重对方？善解人意！取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历。职称！年龄等可能不如求职者！此时千万不能妄自尊大！如果一一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方！待价而而沽的情绪!引起了对方的反感，往往会将好事办砸， 　　4、面试九忌， 　　（1）忌握手无力，靠近试者过近！中国人见面问候的方式是握手！面试时与主试者应恰^如如其分地轻轻一握，不要有气无力地^被被动握手。给对方一种精力不足！身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方、逼视对方，更不能以姓名称呼主试者！而应时时表现出你对他们的尊敬！ 　　（2）忌坐立不安、举止失当、面试时决不能做小动作。如摇头晃脑。频频频改变坐姿,更不能嚼嚼口香糖、抽烟！主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的的好意、主试者的“宽宏宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试6336过程中。注意不要让自己的小毛病浮出水面， 　　（3）忌言语离题，有的求职者讲话不分分场合、不看对象！让主试者听得莫名其妙！例如说些俗不可耐的笑话。谈及家庭和经济方面的问题。讲些涉涉及个人生活的小道消息？或任意对面试室的家具和装修评头论足，主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么、 　　（4）忌说得太急、言谈中迫不及待想得到这个工作、急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题、而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明，不加解释就自称掌握某种技术、何处培训。何时参加。何人教授一律避而不答！令人生疑。所谓“欲速^则则不达“、 　⁴⁸²³　（5）忌提问幼稚、在想考官提问时要考虑自己提的问0862题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题、如：“办公室有空调吗，”“你知道某某主任在哪里吗。” 　　（6）忌言语粗俗！粗俗的语言、毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节、反倒另人难堪。生厌！ 　　（7）忌反应迟钝？聆听主⁴⁰⁵³考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官！不仅用头脑、还得用心灵。如果对方说话时你⁷⁸⁹⁵双眼无神！反应迟钝、这组已让考官对你失去信心！不论你将来如何推销自己。一切都基本上是徒劳，败局已定。 　　（8）忌做鬼脸、顽童做鬼脸、人们往往觉得其天真可爱！而且在平平时人们的表达中也经常用到,但是、在面试中。夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装。会演戏，另外、表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌！无教养的、 　　（9）忌像个嫌疑犯一般，应但意识到面试是一种机会平等的面谈！不3491是公安机关审讯嫌疑犯！不要过多理会主试者的态度！一开始就与你谈笑风生的主试者几9548乎是没有的，多数人的表情是正儿儿八经的！但应聘者还是应该把自己解放出来。不要担当被^审审察的角色,这样才利于自自己正常的发挥，！周易关于风水的语句

　　面试技巧: 　　. 　　面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功。必须注意以下几个问题： 　　. 　　（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀！因此、他认为自己可以高枕无忧了、谁知主考官在面试中出出其不意，提了一个他他前所未闻的问题。顿时、他像³⁰¹²失了魂似的？情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时、他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名名落孙山！ 应试者对于面试的成败！首先在思想上应注意淡化。要有一种“不以物喜。不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态。才会处^变变不惊!如果只想到到成功!不想到失败。那么在面试中一遇到意外情况！就会惊慌失措！一败涂地！ 　　（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信、只有保2635持了自信！才能够在面试中始终保持高度的注意力，缜密的思维力，敏锐锐的判断力！充沛的精力、夺取答辩的的胜利！ 　　（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态。能充分地反映出人的精神风貌、所以！作为应试者来说、保持了愉快的精神状态，面^部部表情就会和谐自然？语言也会得体流畅。反之。就会给人8552一种低沉，缺乏朝气气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象、由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态， 　　（四四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位、考官或主考官始终处于主动动地位!他问你答。一问一答！正因为如此，应试8949者要注意树立对方意识、首首先要尊重对方!对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时！应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然、尊重对方并不是要一味地逢迎对方！看对方方的脸色行事！对考官的尊重是对他人格上的尊重。其次在面试中不要一味地提提到“我”的水平！“我”的学识！“我”的文凭、“我”的抱负，“我””的要求等!““我”字太多！会给考官目中无人的感觉、因此！要尽量减少“我”字！要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才！这一⁴²⁹⁷点大家都是清楚的、这次这么多人来竞争就说明了这一点、”这种话既得体、又确立了强烈的对方意识！考官0995们是很欢迎的。再再次是考官提问!你才回答、不要考官没有提问，你就先谈开了、弄得考官或主持人要等你停下来才提问。7704既耽误了时间？同时也会给考考官或主持人带来不愉快!另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”， 　　（五）面试语言要简洁流畅 面试有着^严严格的！金鱼池设计风水学问巨蟹座面试

　　很遗憾！社会上的HR几8328乎都这样， 　　除非你是被内定的！或者10000块实力去拿3000块钱的 　　（即使如此。还是会被非议） 　　慢慢耗吧。积累面试经验。说官话！ 　　只好如此。 　　除非呆在自己公司不走。热水器的风水