1、泄露秘密密者：所谓秘密？当然就就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情？基于对好友的信任、或是为了表明自己对好友的信任。才会将私密全盘托出，如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问！叛徒只有一个，被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任！如果秘密中牵涉到第三方。5801更会使事情一发而不可收拾！所以。不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公公室友情的大忌, 　　2。独自升职者：如果你比比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人人的地位不平等、加上⁴²⁴⁰心理上微妙的竞争和比较!酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感0942而发酵出的自卑也将作怪？当然！不会有人因为顾及好友6146的心情而放弃升职机会。但如果发生了、记得体谅对方的心情！做出适¹²²⁸当反应，4934并尽可能加以宽慰舒解。 　　3。帅哥当前者：条件好的男人是好友间最严厉的考验！如果帅哥对对好友间的其中一人表示好感。很难不造成伤害，万一两人喜欢上同一个男人！那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活、在爱⁶⁸⁸⁶情基础尚未稳固前,即使最亲密的朋友、也不要拖着一起去⁰⁰³⁵约会那个未明确关系的男人!不0911要对爱试探。也不要贪图胜利的感觉。 　　4，飞短流长者：如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言！至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及、即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人。但对一个口无遮拦的饶舌者。永远没有人会待你以真心、 　　5。毒气攻心者：牢骚满腹、怒气冲天，这些就是^““播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式。但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满。为何不干脆换个环境！远走高飞、 　　6，巴结老板者：如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情、如果真需要巴结。就两人相约去巴结、不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨3725会被你出卖，借着献情报而爬上高阶、办公室中最有益身心的运动之一！就是共同在背后批评老板！许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋， 　　7，公私不分者：“公事公办”也是友情情的杀手之一！也许8653一方想着、我们这么要好。何必对我要求这么严格！即使出了事，也该罩着我才是、但另一方却想：：明知我们这么要好？就不该为为难我？把事情做好让我对上面交代、不该老出一些情况害死我、如此无法法达成共识？将会会造成许多不便和伤害。尤其在公公务上出现差错,相互责怪的情形将导致伤害、^尤尤其当中一方因此承受公司的惩罚时？这段友情再也0588无法挽回， 　　8，伸手要钱者：随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却⁴⁶⁰⁴借不到钱的、会埋怨对方不够意思！觉得平常那么好。原来都只是表面功夫、被借了钱的会觉得友友谊出现了杂质？还要担心是否有去无回！若^未未能如期还钱！被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了！竟然跟5142我来这一招!太过分了。欠钱的也会不满：这种情形又是如我所愿！朋友就是患难见真情。如果有一天你像我一样样倒霉。难道不希望我伸。

　　说个小小问题抛砖引玉！ 　　，一个人出生的财神方位

　　介绍介绍能够瞬间拉近关系的84028种礼仪： 　　一!³⁰³⁸引见礼仪 　　身在职场！你首先得明白职场礼仪与社^交交礼仪的不同。职场中是没有男女之分的、大家都是平等的！否则可能你一个好心的行为却在无意中冒犯了别人！停止引见的正确做法就是将级别低的人引见为级别高的人，如果过程中你忘了你要引荐的人的姓名！这个时候最好的做法是道歉一下接着引见、而不是不停止引见。 　　二。握手礼仪 　　握手是最8502基本的礼仪、肢体3958接触能够给人留下深刻的印象，握手的时候眼睛最好是直视对方的眼睛。握手手要带有一定的力度但是不要让对方觉得不舒服？女女士们需要注意的是？当与别人握手时最好先伸出自己的手！以免引发不必要的误会， 　　三、电子礼仪 　　如今电子产品给人带来了很大的方便！如电子邮件！传真等，让我们可以随时找到他人、但是并不意味着你就应该这么做、电子邮件属于职业信件，最好不要发一些与工作无关的东西、未经他人允许、不要随⁷⁵²³意使用传真？占用他人线路浪费他人纸张！ 　　四，抱歉礼仪 　　身处职场！尤其是新人、也许一个不小心你就冒犯了别人，这个时候！最好的做法就是真^诚诚的道个歉,不需要你太多的感情。只要能够表达你的歉意让对方感受到就可以了。也别一直将这5995件事放在心上！这样会让大家都不舒服， 　　五！电梯礼仪 　　要知道！电梯虽小学问不浅。小小的电梯能⁹⁷⁹⁹够反映一个人的修养！当你一个人在电梯里时！不要随便的张望或者乱写乱画，如果随同别人一起的话！你可以先进电梯。一手按着开门按钮一手按住电梯侧门！让其他人进电梯！在电梯里尽量侧身5806面对他人,不要大声交谈！中途有人人进来的话？你可以主动询问对方到几楼，帮忙按下按钮、8444到了目的楼层的时候！你可以让对方先^下下电梯、自己随后。 　　六，着装礼仪 　　0479男性在着装方面一定要干净清爽!大方得体。女性着装最好是符合自己的个性！职位，企业文化和办公环境！虽说职场男女平等，但是女性在着装的时候切忌一味的模仿男性、要保保持一种做女人真好的心态。发挥女性的优点， 　　七，商务餐礼仪 　　　现在的职场中经常会有一些商务型的工作餐？有时候人们通过你的就1657餐礼仪，饮食方式能够对你这个人的修养和社会地位做出迅速的判断！而且不同的餐厅可能有着不同的规则、所以说最好自自己事先多了解一下关于这方面的事情、免得在就餐的时候出丑或者让他人为难。 　　八、面试礼仪 　　很多人在面试的时候都会有有点紧张，尤其是有多位面试官在场的的时候、一紧张便会乱了全套、就过也可想而知。面试的时候最好、一个人在家的禁忌

　　职场优势：他们特别容易在某一个领域里有超乎常人的的灵感！直觉力让人惊叹！对工作有极高的责任感！能够很好地把握工^作作细节，出色的技术人员常出自这个星座。职场劣势：易怒，一旦争吵起来会忘记初衷。容易1214感受到职场和人际的负面。常常认为周围草木皆兵！错位的幸福感：巨蟹座常常认为遇到一个好的领导后自己的工作状态就会改善，但这个理想终是难以实现，真⁹⁵⁷⁵正的幸福感：幸福来源于放开而不是控制，你越是想要周围的人配^合合你不出错误。别人就越是容易有压力和逃避意识。学会适可而止，学会在现2219有的环境中找到满意的地方、适合你的职场之路就会出现！！一个人就是风水

　　天秤座:沟通力强,善于表达 　　天秤座的人都是交际手腕灵活的社交高手,职场中,一个人的沟通能力！协调能力显得尤为重要,而刚好,天秤在这两方面的能力都不差!纷繁复杂的职场人际关系,剪不断理还乱,很多人为此头疼不已,但天秤总能轻而易举地处理好自己与周围人的关系,也能在某些时候化解与身边人的矛盾！误会,不得3760不让人佩服。，一个人格局的重要性

“我只想好好做好自己该做的事情、也不想升职！也不想^跟跟领导套近乎,难道就这么难吗。”你说额这些话有点消极。像职场新人说的话。人在在江湖身不由己？该阴则阴。该贱则贱，为人圆滑才是立身之道、， 。，一个人的办公室摆放

　　职场上！只要是有可能得得罪人的。就都不能触碰， 　　因为这样的事情一旦触碰。就会得罪人，对自己不利、，一个人的命卦怎么算

　　这个加了一个十3502二生肖？我还真不知道怎怎么回答。就说说作为职场新人需要注意什么吧1，不要轻易得罪那些你^眼眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人！在没有弄清周围人际关系的情况下。在你眼中岗位一般。能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹、因此、初入职场、不仅要与领导搞好关系、也不要轻易得^罪罪那些看起来毫无能量的人，2，按要求完成领导交办的任务、即使工作任务再重，再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务！让领导看到你的执行力和工作态度，3、不要参与到同事中的闲言碎语中去，可能饭后散步的时候！一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点。因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点、或者之后她又会把你的观点告诉别人、4，不要轻易对工作发表高谈阔论，作为职场新人，你发表了对工作的某些观点！说得精彩了、可能别人人会认为你眼高手低？说得不对则直接给自己减分，最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩、5，不要抱怨！工作中总会有这样那样的不顺心之事、最好的办法是去把这些烦心事一件一¹⁵⁰²件的解决掉，即便无^法法解决！也不要向领导。同事不断发泄自己的怨气！要么选择自自己离开。要么选5515择接受!6，不要把问题直接接推向领导？遇到到工作中的难题时!要先想好对应的解决方案才向领导汇报、并提出自自己的建议，¹³⁷⁴而不可直接把问题直接推向领导,，一个人的面相会变吗

　　建议在冲冲冲的同时、还是要明明白谦虚的重要性！否则即使你再能干。也会不敌身边小人的陷害。 属马人的职场小人属相：生肖牛 生肖马在职场中千万不要因为一些不必要的小事而与生肖牛的朋友产生争端争执，一面惹祸上身。到时后悔都来不及、小心防范。 属马3457人的职场制胜法宝：制定妥善计划 2013年!属马人会有意想不到的喜事发生，所谓人逢喜事事精神爽，偏财运旺盛的属马人。这一年会经常有惊喜、但但是精神虽然很好！发展展事业却不能一蹴而就！一定要在工作方面制定妥善的工作计划！按部就班的完成自己的预期目标，不要因为马虎犯本不应该犯的错误，。一个人的面相决定命运双鱼职场

　　1.关于“量化”， 　　有的工作岗位！任务务很好量化！典型的就是销售人员的销售指标，做到了就是做到了，没做到就是没做到！而有的岗位、工作任务不太好好量化,比如R&D(研发部门)！但还是要尽量量化。可以有很多量化的方式。 　　行政主管和我说行^政政的工作很多都是很琐碎的！很难量化，比如对前台的要求:要接听好电话--这可怎么量化。怎么具体呢? 　　我告诉她:什么叫接好电话?比如接听速度是有要求的。通常理解为“三声起接”、就是一个电话打进来。响到第三下时，你就要接接起来,不可以让它再⁴⁸⁰⁵响下去？以免打电话的人等得太久！ 　　我又对她指出:你对前台的一条考核指标是“礼貌专业地接待来访”、做到怎样才算礼礼貌专业呢?有些员工反映、前台接待待不够礼貌、有时来访者在前台站了好几分钟也没人招呼--但是我们的前台又觉得她尽力了！这个怎么考核呢? 　　行政主管解释说:前台有时非常忙。她可能正在接一个三言两语打发不了的电话！送快件的又来让她签收、这时旁边站着的来访者可能就会出现等了几分钟还未被搭理的现象！ 　　我告诉她:前台应该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等。然后继续处理手中的电话。而不是做完手上的事才处理下一件。这才叫专业。 　　又比如什么叫礼貌。你应该规定使用规范的接听用语。不可以在前台用“喂”来接听，早上要报:早上好。某某公司;下午要报下午好、某某公司;说话速度要不快不慢， 　　所以！没有量化化是很难衡量前台到底怎样算接听好电话了。到1672底礼貌接待来访了没有。 　　2.关于“具体”， 　　我告诉她，比如她的电话系统维护商告诉她，保证优质服务、什么是优优质服务?很模糊，要具体点，比如保证对1779紧急情况，正常工作时间内4小时响应！那么什么算紧急情况，4296又要具体定义:比如四分之一的内线分机瘫痪等？ 　　如果不规定清楚这些。到时候大家就会吵架了， 　　3.关于“可达成”， 　　你让一个没有什么英英文程度的初中毕业生？在一年内达到英语四级水平，就不太现实！这样的目标是没有意意义的？但你让他在一年内把新概念第一册拿下、就有达达成的可能性。他努力地跳起来能够到的果子，才是意义所在。 　　4.关于“相关性”， 　　　毕竟是工作目标的设定,要和岗位职责相关联！不要跑题，比²⁵⁶⁶如一个前台,你让她学点英语语以便接电话时用得上？就很好，而而让她去学习管理学。就比较跑题了。 　　5.关于时间限制。 　　比如你和你的下属都同意，他应该让自己的英语达到四级，你你平时问他:有没有在学呀?他说一直在学!然后到年底，发现他还在二级三级^上上徘徊、就没没有意思了,一定要^规规定好？比如他必须^在在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的4923合理的完成期限! 　　基本上。做到这5点，人们就能知道怎样算做得好。怎样是没有做好。怎样算超越5373目标了、从而考核者和被考核者能有认同的清晰的考核标准、可以避免很多人和人之间的矛盾与争执、，一个人睡觉风水禁忌