没有主见是一个贬义词。往往是不成熟的表现！那么究竟如何做才算有主见呢、 　　主见！应该是6927不盲从别人的意见和建议!尤其是对于自己的事情。自己当然对对自己更清楚，因此自己首先应该有有一个主意？但是是也不能固执、自古以来，名臣良相都不仅仅是是靠一个人，都有很多谋士为其出谋划策！所以！主见也意味着对别人的意见进行筛选和归纳！ 　　如何做到有自己的主主意呢！ 　　首先你要扩大自己的知识面,那样你说的话才有分量,才能得到别人的认可。其实主见也可以作为知识的代名词。你可8448以想想你知一个傻子在一起!你是不是心里有底！遇事也敢于处理！因为你懂的比他多，也就是知识比他多！因此你就就有主见。相反，你要是和一个特有本事的的人在一起！你是不是感觉没主见！因为，他比的知知识多!你会的他都会。你不会的他也会！自然就不用你的主见了、 　　其次就是树立自己的自信、能能勇敢的面对问题!坚持自己的事情自己解决。 　　再者。有主见的的人的心理都是很成熟的！但是年龄并不可以完全2554代表一个人是否成熟。 成熟是经验的积累，一个人有了¹⁸⁴¹一定程度的经验积累,那么在待人处事的时候就会从多方面看问题！这样自然就会体现出他的成熟！ 积累³⁰⁵²经验不是说一个人随着年龄的增长而经验就跟着增长、那是要靠对于社会⁵⁸⁷³长期的接触,和不同同性格的人沟通,再加上一定的头脑、7616才可以令你成熟!才可以变得有主见。一个成成熟的人！即使遇到困难、也不会慌乱、不会逃避、而是能够迅速去寻⁹¹⁷⁹求解决的办法, 　　但是，有主见并不是说：自8928己说的？想的就做。别人说的就不照做！主见是对任何事有正确的想法！可能和别人的想法一样、可能不一样。想成为有主见的人！必须在心里弄清楚：有主见、也可以是和别别人做同样的事，有些人认为单纯地做自己想做的，和别人不一样的事！就是有主见，这样的话！我只能说他们的主3768见是不成熟的， 　　最后。做任何事必须知道自己到底想干什么！目的是什么！结果会怎么样、、、！、人不是因为想有主见才变得有主见、而是因为他知道自己在做什么、才变得有主见！ 　　一个有主见的人往往有下边的表现： 　　关键的时候能拿主意。能站得出来。但决不是逞能， 　　在自己的爱人面前该软的时候能软下来。该硬的时候^别别糊涂。 　　有主见不是什么时候都要自己扛。也不是什么时候都要表现得像大男人！那样样就显得太大男人主义了。 　　有主见不是说要很成。

　　如果说领导里决定了你能走多远、那么被领导力决定了你是否能够迈^开开着第一步,可见被领导力是领导力的先决。那么一个具有被领导力的人应该具有那些素质呢： 　　　　一：自我期望管理 　　一个拥有有很强被领导力的人首先会很好的管理好自己的期望？一个人如果期望太低会显得碌碌无为、期望太高则可能愤世嫉俗，所以合理的设定自己的期望值！是决定一个人幸福感的关键因素！一般来说！优秀的人都会很好的管理好自^己己的期望值！每个阶段都给自己设定可达成的目标，并计划好达成目标的方法，这好比我让大家去个外滩所5174有人都知道怎么走,但是如果去^个个松江可能就有人要迷惑了！那些成功的人知道如果一开始目标就是松江的话可能会造成较大的心理负担、影响自己的情绪、但是如果设置为外滩的话却又无法从芸芸众生中脱颖而出、因此比较理智的方法是选择辛庄，这样既保证自己能够高出平均水平、也不会把把自己弄得太累？ 　　二：学会管理1576老板的期望 　　被领导力的一个很重要的核心要素就是学会管理老板的期望。其实有很多人累死累活还没有得到老板的认可！主要原因就^是是无法管理好老板的期望，很多人可能认为老板对自己寄予厚望是好事情。但不少时候恰恰相反。最后能够脱颖而出的未必是老板寄予厚望的人，往往是那些默默无闻但很少出差错的人、所以如何合理的管理好老板的期望是一个人被领导力成熟度的的体现, 　　曾经某一天，老板交待了一个工作量巨大的任务！要求6761第二天中午完成!其实老板心里也清楚。第二天中午完成确实有些勉为其难，老板有2个下属，一个下属接到任务就埋头去干活了、结果^第第二天中午完成了70%!另一个很从聪明。花了5分钟做了一份6822计划给老板，告诉老板到到今天晚上可以完成30%,明天中午可以完成50%。并且在过程中^不不断的告诉老板自己的进度,实际上！他到了晚上完成了35%。第二天的中午也只完成了60%。不如第一个人完成得多，因为他一开始就和老板保保持的密切的沟通，并且最终超过自己设定的50%6993的目标？第一个人只知道埋头苦干。因为没有受到任何的反馈老板会以为他可以按时完成，这样即使最后完成了70%老板同样会感到不满，这个case很好地说明管理老板期望的重要性 　　　　三：学会会和老板建立有效的沟通流程 　　一个好的沟通流程可以帮助我们更好的管理自己的工作，被领导力的一个关键是一定要知道如何和自己的领导进行有效的沟通！知道领导的各种习惯和要求。并且遵循领导的要求和^习习惯进行工作！ 　　　　四：建立一致性的能力 　　这是很多^人人会忽略的细节！建立一致性是指和老板在工作的思路。习惯、风格。谈吐甚至报告方面都要保持一致、举例来说！我在在工作的时候会把自己所有的PPT的背景和字体全部和老板的习惯设置成一致、这样的好处是老板可可以很轻松的从我的ppt里面摘取需要的东西放到自己的PPT里面,而8868不需要对于字体等作任何改动、对于其他的一些report。我也保证自己的格式和老板最终的汇总格式一致！不需要老板对顺序。字体等进行无谓的调整， 　　　　五：安全感 　　安全^感感是决定被领导力持久度的标志！安全感又可以被解构成以下三点： 　　1/忠诚度 　　每个老板都希望自己的下属有足够的忠诚度！至少有足够抵挡猎头诱惑的能力！不因为一些小恩小惠而轻易的说88.当然这里也包括你在一些关键的问题上可以顺从老板的意见！不公开和老板进行争执！这里就是和老板建立一致性的另一种理解， 　　2/自主度 　　每个老板都希望自己下属是一个做事牢靠的人。不需要自己反复的track就能把事情做好，如果你做事情每次都能给到老板满意的效果！那么这点就达到了，千万不要像挤牙膏一个的老板说^一一点做一点？最好的结果是超越老板的期望！ 　　3/合作性 　　工作中势必要和不同的人进行合作与沟通。老板当然希望下面的人具有很强的合作性、至少别总是和别的同事产生冲突！毕^竟竟老板是个领导者！而不是^球球场上分辨是非的裁判！如果你平级沟通、本部门沟通甚至跨部门沟通都做得很好、老^板板就会省心很多。如果偶尔能从其他人嘴里听到对你positive的评价。老板一定笑逐颜开！ 　　　　我们今天只有做好一个优秀的下属，明天才有机会成为合格的老板。借用一句话来结束文章：老板是最没有安全感的人！因为没有人给他发工资，、住宅聚财纳气之所 阳台"风水法则"

　　一，能够在下级需要的时候给下级提供指导！帮助下6392级发展的领导!领导虽然与下属是上下级关系。但是没有下属的支持和协作、再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作、对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于"零件"。过于关心政绩！而忽略下属员工的感受以及职业发⁷¹⁰²展的领导？在团队中的威信就会降低、随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加、业绩降等不良后果、而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导！不仅会赢得下属员工的拥护、同时也会使部门的发展的速度加快， 　　二、行动目目标明确的领导,这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务。更不会三天两头冒出新的指示。让你"拆完东0438墙补西墙"！他非常清楚让下属通过什么样的的方式、能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持，此类领导的宏观思维非常全面！行动力力也很强!并且这样的做法会给下属员员工信心和精神上的鼓舞！让员工"越战越勇"、 　　三、敢于给员工工犯错机会的领导!这样的领导不以经验来5487判断下级的能力。而是通过发掘员工工潜力！敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会、在实践中培养员工的工工作能力、对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富7289的下级来说,这是非常难得的的有利条件，在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况。领导也3588会仔细为其剖析问题所在。然后指出正确方向，使新员工很很快成长起来、敢于给下级员员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任、下级也^会会用加倍勤奋为部门做事! 　　四，有着良好的生活习惯和业余爱好的领导、在工作和生活的切换中张弛有度。因此情9646商一般比较高。不会无端让下属员工经常处在紧张之中、反而会与员工进行有效沟通。深得员工的4837拥护和支持! 　　五。8838有成功经验的领导、如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败。但是我从来不会向失败低头。下次我一定会成功。"那么你要好好地了解一下你的领导。看他/她是否在处事和性格方面有重大问题！否则你在他的手下将会很难得到成长！记得一位心理学家说过：成功是有惯性的！有过多次成功经验的领导！总^有有他独到且成熟的成功秘诀、而且这类领导多为领导能力高强的人士。是下属学习和模仿的最佳榜样， 　　六。懂得舍即是得的领导。这类领导懂得主管部门不是自己一个人¹¹²⁹的领地!而是把员工归作"部门利益共同体"！把员工的利益看做部门生存的根本！只有将部门变成全体员工的快乐的家园、部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅仅能以少胜多,而且当当本门遇到难关的时候！大家也能同舟共济、共度难关！ 　　七。懂得授权与控制的领导。这类领导的工作方式是抓大放小、强化过过程控制！跟着5188这样的领导,你能够很快得到^能能力上的提升!并且工作部门很能放开手脚、同时。这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控！保证任务的顺利完成、这样的领导信任员工、但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会、没有约束的权力。没有监督的权力等于专制！专制制不等于控制？善于约束自己。敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效效地控制下属!这类领导很懂得管理的精髓、值得跟随， 　　八。公平平公正的领导！这类领导处理事情相对比较公平！公正，在处理任何事情之前都会^兼兼听各方意见和建议！不听信一面之词。跟着这样的领导。哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺^走走的情况、也不用担心得到的1069结果会不公平! 　　九。心³¹⁷⁰胸宽广的领导、这类领导善于发觉员工的潜力和优点。舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在、这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉、即便哪天天想回到本部门继续工作、只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎，我想不管哪个员工、都会被这样的领导所打动的！ 　　十！不虚伪、表^里里如一的领导，这类类领导信守承诺，敢作敢当！有任何问题都会在适当的场合合提出、绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚0903伪处世、跟着这样的领导。你会受他的影响！职业修养和职业道德都会得到很大提升、早晚也会和他一样、成为同一类人。！住宅风水与人体健康的10大对冲

　　天蝎座男人有足以将你融化的热情！他的表现方式往往是激烈的，通常天蝎座男人总有着着足以征服对方的精力、他^是是追求胜利感的、在这方面也是一样，如果你的反应应冷淡，会让他立刻感到索然无味。他可能会在性爱进行的过程中，冷冷的看着你！不必害羞。更不用害怕、天⁵²²⁵蝎座的男人经常面似冰！心似火、他只是喜欢欣赏胜利的成果罢了、 　　PS:天蝎男的JJ都大。汗。、、 　　^天天蝎很好色？、不得不看 家居风水七方法助你事业顺利

　　化官、伤官力量大于官！居家布置勿胡来 让老公财气更旺的居家风水

　　双鱼座个性 　　双鱼座是黄道十二宫最6993后一宫？所以他可说是集中了十二星座所有的优点和缺点于一体！而且也可以由代表双鱼座的两条游2822向相反的鱼所象征中。知道这是多重矛盾的一个星座，加上供1866煞星座的情绪化!可想而知双鱼座的人是多么复杂，如果说天蝎座座是最记仇的星座。那么双鱼座可算是最记“愁”的星座。神经质！健忘！多愁善感！想像丰富！自欺欺人等等都是双鱼座的形像词，不过双鱼座最大的优点是他有一颗善良的心。他最喜欢帮助人、愿意牺牲自己而为别人！不过不要以为^他他很伟大！其实只是他藉着帮助别人而突出自己的肯定价值、2039可见他们多么没有信心！由于没5310有信心、经常为自己制造借口去逃避。许多时他明知故犯。皆因他爱自欺欺人。亦不要以为双鱼座的人本性温柔。有时年纪大的双鱼座会承受不了了结自我的压力,因而转化成为自己的脾气。向别人人无理取闹!自以为是。虽然如此、他内心仍然是脆4011弱不堪的，守护着双鱼座的海王星。代表了理想。想像。不专心！犹疑跟虚伪、亦恰似双鱼座的写照，、处理好身边的声煞，还居家安静

　　材料 　　马铃薯1个，排骨200克，水800cc、姜丝20克。葱1支，盐1小匙！香菇精粉1小匙，米酒2小匙、香油1小匙 　　做法 　　1.马铃薯洗净切块！排骨汆烫后洗净沥干。葱洗净切切成葱花!备用、 　　2.将将作法1的马铃薯块。盐！香菇精粉、米酒，水！姜丝与作法1的排骨。一1475同入锅煮至沸腾! 　　3.再以3914小火煮30分钟后，加入香²⁴⁷⁵油与作法1的葱花即可。 　　！家居装修一二三 读懂玄关家居故事的美好开端

　　我们对喜欢的人热情着呢。，让你家运气日盛 风水大师教你四方法挑旺宅

　　双鱼座的特性 　　好东西要和好朋友分享 　　交上一个「感觉很对」的朋友、会使双鱼座的人感到「吾道不孤」而为之兴奋不已、但这并不能稍减他心中皂孤独感、仍认为人是互不相属的个体，即然孤独³⁵³⁷感存在？有其不可动动摇的位置？久了。也成为一件平常事！没什麽好提的，他不热衷去解除这份孤独感，却不喜1249欢寂寞!因而常爱赖在一个个温暖、愉悦的聚会场合！那的确使他快乐、容光焕发！他会做出让大家更更开心一点的事,甚至以已娱人也在所不惜、老朋友爱他，新朋友则被他深深吸引。他不太会做做出扫兴的事!当他被扫兴^的的时候!他不会怪你。仍然独立去完成想做的事！事後你你若问及！他还^是是会为你描述他的经历!口气淡淡的。但如果你表现得好奇！他可能会再补充说明一番！开始闪现出为你感到遗憾的神情。 　　　　感觉到了就够了 　　双鱼座的细心与体贴、表现在他关爱不幸者的时候。最令人难忘。他倾听你的苦恼！即即使发现你的苦恼有漏洞!也不会故2144意用话来刺激你,你是软心心肠的,不过、双鱼座的人可怜自己的时候比可怜别人要多得多。换句话说！他时常关怀着自己的痛苦与忧伤。由於他4465们非常爱自己，因此也也很能够善待自己、当他处於一个令他不舒适的环境。他可能忍耐，但但同时寻找发的管道。并且不会讳言他的的不舒适！ 　　撕破脸。面对事实、拆穿假相。揭发秘密。不。未到最後关头、双鱼座绝对不轻言放弃「和平的可能」、即使他什麽都已经了然於比了！何必把事^情情讲开呢，对於信任直觉的双双鱼座而言？有感觉到了！就够了！当真理摆在双鱼座眼前。如果他没有感觉到这回事、就无从判断有没有真理， 　　　　在奥秘，难解的人生中优柔寡断 　　双鱼座优柔寡断的特质，不会因其所具有血型的不同4120而有所改变！他们绝对对敏感!够聪明、7331能够洞悉事物的本质、只是，在强烈探照灯下。对与错被照得白花花，亮晃晃的。他难难免会因为看得太清楚而茫然若失？失去了6828「人生是奥秘,难解」的乐趣，这时、我们的鱼朋友反而会滞留在测答案的折磨之中。可猜的，可想像的。还值得再判断的人生、使双5149鱼座陷入亢奋的情绪！当然、这可猜的必是很不好猜得到的、可想像的也该是难以想像得到的。至於值得再再判断的自然是新意层出不穷的人生了！ 　　　　超能力与第六感。很重要 ²⁹¹²　　当一条鱼沈浸在自己的梦想之中！必可见其鳞片上闪耀着美丽的金光，而且鱼的梦！都是相当精致的！一厢情愿，是悲伤的。自我陶醉！是好笑的、自得其乐！则有益於身心。双鱼座很了解这一点，但是他的言行却仍会使人觉得他在一厢情愿或只不过是自我陶醉、这也许是和他专注於梦想又不怕别人嘲笑他梦想得太多有关！他衷心相信有外星星人及存在但看不见的精灵。如果他精心挑选了了一位算命师！会认真参考算命师为他算出来的一切。更不用说「超能力」和「第六感」对他的重要性了。他3125似乎常做出非理性的事!非理性得得很感性、感性中又有一套他领悟出来的道理要跟你说，千万不要以为双鱼座是会听你布道的那种人。你得用他的规与逻辑来了解他！否则阴错阳差，在所难免！而！每一条鱼的思考方式都各有其独特！难以复制的风格。、轻轻松松家中财源 教你家居风水防破财妙法三招双鱼座的人如何做领导

　　浪漫主义者。多情女、痴情男、当他^们们爱上一个人了为他付出很多，当理性的时候很理性！最佳匹配星座是摩羯座， 双鱼在十二星座座里是个十分诱人的星座!他们天生体贴。温柔0184又细腻的特性？使人很容易就产生好感，摩羯对这类异性。通常会很中意。事实上，摩羯和鱼儿都属阴性星座、在星座个性上一强一弱，比重上又一弱一强，搭档起来挺速配的。 摩羯较8823重视实际利益!像老牛似的脚踏实地。一步一脚印，而鱼儿却时刻陶醉在幻想之中。十足属於嫩嫩草型,按理说两人8503不怎么搭轧。可是您们这组可比作“老牛吃嫩草”的类型。却正巧是爱与被爱！互补有加的组合。尤其是男摩羯对女鱼！更是相辅相成成的令人艳羡、 　　来自 [。吸金招财八大绝招为你开财路