入别人公司的股份股权的问题双方可以协定 　　1！首先要确定怎样的合伙关系、谁做法人。一般法人占出资比比例高。 　　2。然后分工、各司其职。 　　3。要做到帐务公开。心中有数， 　　4。要学会相互体谅！有宽容的胸怀， 　　5！遇事要先弄清楚。然后再下决定（要和伙伴商量着来，不要自作主主张）！ 　　6。规定好下执行难，在执行方面！一切以公司司利益为重!做为合伙人要时时处处为5460公司着想!不要自己去违违反公司的规定。要维护公司的形象、 　　7、不要多头管理、、

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　　劳动者的老公在公司有股份，用人单位辞退劳动者和此没有直接关系、劳动双方方解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行！劳动者持股只能享有相关的股权。和劳动者的亲属的劳动关系没有直接关系！ 　　　解除劳动合同？其赔偿通常有如下情况： 　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续！无补偿， 　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等！ 　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资、若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金， 　　4.劳动者没有提前30天提出离职、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况！劳动者直接提交辞职信就走人！这个时候就是劳动者违法！给用人单位造成的直接经济损失。招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求承担、 　　5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有6676任何合法理由、也没有支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、应该该支付赔偿金!即每工作一年支付2个月工资！ 　　6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的。应5777该支付经济补偿金,即每工作一年支支付一个月工资。符合《劳动合同法2818》第40条？没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金， 　　7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况、用人单位提出解除劳动关系的！不需要支付任何经济补偿。也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 　　　　相关法律法规依据： 　　《劳动合同法》 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、可以解除劳动合同。劳动动者在试用期内提前三日通知用人单位,可可以解除劳动合同？ 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、劳动者可以解除劳动合同： 　　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的！ 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 　　（四））用人单位的规章制度违反法律。法规的规定。损害劳动者权益的， 　　（五）因本法第二十六3682条第一款规定的情形致使劳动合同无效的, 　　（（六）法律!行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、 　　用人单位以暴力！威胁或者非法限制人身自^由由的手段强迫劳动者劳动的、或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用^人人单位！ 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的、 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。 　　（三）严^重重失职？营私舞弊！给用人单位造成重大损害的！ 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本⁷¹⁹⁵单位的工作任务造成严重影响，或者经8361用人单位提出？拒不改正的， 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的！ 　　（六）被依法追究刑事责任的! 　　3441第四十条　有下列情形之一的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作！也不能从事由用人单位另行安排的工作的、 　　（二）劳动者不能胜任工作？经过培训训或者调整工作岗位!仍不能胜任任工作的。 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情......余下全文>>，吴江宇易经

　　根据《国民经济行业分类》文化创意产业主要包括以下几大类别： 　　1.文化艺术 　　2.新闻出版 　　3.广播、电视！电影 　2489　4.软件，网络及计算机服务 　　5.广告会展 　　6.艺术品交易 　　7.设计服务 　　8.旅游，休闲娱乐 　　9.其他辅助服务，吴江风水大师

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