9413　会议记录内容 第一是记录会议的组织情况！应写明： 1．会议的名称！ 2．开会的时间！ 3．开会的地点， 4．出缺席和列席人员！ 5．主持人的姓名、 6．记录人的姓名！ 7．备注！有些¹⁴⁵⁵会议还要写清楚会议的起止时间（年、月，日）、 第二部分是记录会议的内容、这是会议记录的重要组成部分、 1、要写明发发言人的姓名。发言的内容！包括讨论的内容！提出的建议。通过的决议等！必要时。还要记下表决情况（如全体通过或多少人同意，多少人异议，多少人弃弃权）！ 2。记录还要记下会议的有关动态！如如发言中的插话!笑声，掌声！临时⁸²⁵⁵中断以及会场重要情况等等！ 3，会议结束。记录完了、就要另起一行写“散会”两字！重要的会议记录！要有主持人和记录人在正文结尾右⁷⁸⁹⁴下方签字！ 4，会议的记录在方法上有详细记录和摘要记录两种！这两种记录。采用哪一种。要根据会议的性质和内容来定。洪彦垌殳琦菱翊璩抚纨承苓皕娇春岛士眩敕间闲！

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　　职场上最忌讳的五个““就行” 　　许多人在职场中。⁴⁸³⁶为了能够迅速攀到“顶峰”、常常会产生一种急功近利的错误想法、却事与愿违、 　　为了避免上面的结果、你不妨认真阅读下面的几点、或许这些错误的“就行”就是你无法攀顶的原因。 　　1，埋头苦干就³²⁴⁶行 　　埋头做好领导交办的事情!本是无可厚非的。不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的、许多人为了在领导或6273者同事面前表现自己!常常加班加点工作。这些人错误地认为唯有认真工作、才能得得到上司的赏识！其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的、结果却没有任何成绩， 　　埋头苦干不如巧干的人,要是没有特殊的的专业知识,你完全可以去做一个类似王涌的有心人，要是你没有超群的能力。请保持积极的工作态度。这样也能迅速攀登到职^业业顶峰、 　　2，完成份内内任务就行 　　许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助！完全可以不睬。这些人常常对别人有一种种妒忌和防范心理。生怕别人做好了超过自己、其实工作能力！工作效率、人品品可信赖的程度,甚至员工的学历。都不会是同事或者领导评价的单一指标、也不会是最重要的指标， 　　其实你要想上进的话、还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来。不是循规蹈矩9601地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责。扎实。勤恳地做好9873本职工作以及相关工作,以智慧⁷⁶²⁴和付出对工作质量和效率负责， 　　3！拍好上司的马屁就行 　　尽管有许多想办实事的领导或者上司。希望能听到来自各种角度的声音！以便得到到客观？准确的结果，然而领导也是普通人、换句话说！领导导希望在自己的带领下,能听到下面员工对单位好的评价！不过拍好上司并不是一件很容易的事情。这也是有技巧和心得可寻的。比方说主任你今天看起来真的好精神哟。很明显这样子拍上上司的话。上司会不愉快的。因为这些领导也不是糊涂虫。你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服、你应该找出领导真正让别人佩服之处、或者领导导的过人之处？然后在合适的时机！合适的场合下去赞美、 　　4！有能力就行 　　许多人太相信自己的能力。总以以为凭自己的能力。肯定会有有出头之日的,这种人过分相信同事和老板。总认为自己的8811能力一定会得到他们的赏识的？3428然而实际情况是！单位里常常会出现这样的的现象：有的员工无论工作做得好与不好!老板或者上司们都很喜欢他！甚至他还能一步一步被重用提拔、也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴⁰⁶³⁶的情况、这又是为什么呢、归根到底、单纯能力强还不行！还要善于和上司沟通！ 　　5，运气好就行 　　在社会中？有些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用。其最基本原因是、既然这些人在自己的2003工作岗位上干得如此出色？那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作。领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后！相应的岗位上就会缺少少骨干！所以这些员工要想避免出现这种现象发生！自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐，然而0018遗憾的是!这些工作出色的员工从来不向领导提出任何要求！领导也就不会考虑把这些人提升到一个另外一个岗位上去。 　　这些人正确的做法应该是。积积极地向上司或者领导表现自己,在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥，同时要拿出具体的事例来证明！在另外更重要的工作岗位上。自己可以发挥出更大的潜能！记住。好运气有时也是靠自己创造的。！鞋柜的摆放风水禁忌