下属不干活首先应该是领导力不够造成的、具体分析如⁹⁹⁴²下： 　　1!在下属面前没有足够的威信或者震慑力。让他们觉得干不干活没关系。 　　2！没有足够8400细致的分工,下下属不知道自己应该干什么。什么事情应该由谁来干， 　　3、没有相5273应的惩罚和奖励措施？该谁干的活，干得好干不好一个样、干和不干一个样。不能奖勤罚懒就相当于在奖懒罚勤。 　　4，缺少好的团队文化、没有统一团队的核心价值观、大家不知道在在那里追求的是什么？ 　　5。劳动纪律不健全。 　　相应的解决方案是： 　　1。首先要统一思想、大大家在一起是为了积极奋斗，创0095造美好的明天！工作不是给老板干的。也不是给别人干的、是给自己干的！不干永远没有长进。干总会学到什么，将来在这个单位！或者1869去其他单位、永远都是勤^奋奋努力的人受欢迎! 　　2、把工作分类或者分组别。责任到人。 　　3，制定相应的奖励和惩罚措施！实在不行就搞末位淘汰制，乱世用重典！ 　　4、既要多和下属沟通！了解他们的思想动态、以便及时调整！又要要适当和下属保持一定的距离，让他们觉得你是他们的上司，不要总拿你不当一回事、、

　　有^很很多办法都可以激励员工、振奋员工的精神状态， 　　首先是激励措施，如绩效工资、加班费等物质手段。 　　其次是领导一番震撼心灵的演说、 　　再次如各各种集体活动!篮球赛、KTV等等， 　　最后！下属的斗志昂扬还是要源自其本身的敬业精神和好强。这一点体现了员工本人的远大理想和孜孜不倦的的追求,。姓名生辰八字查分数

　　只能说有些工作职责范围他做不好 　　可可以罚他的 　　如果罚了还是这样子 　　可以辞退的,，周易免费起名

　　一：：做人别浮躁!一定要低调 　　1！下属只是工作上的助手！而不是私人家奴。不要像主人一样颐指气使、 　　2、领导职务好比黑板上的板书、随时可能被老板擦掉、所以，永远不要太拿自己当盘菜。 　　　二：盛怒时，请先平息半小时 　　1！怒时之言多失体、一个人生气时，往往会失去理志，意气用事、讲出来的大多是"气话"、甚至是"错话"！"脏话"… 　　2！盛怒之时不主事。盛怒时沟通，容^易易小事变成大事、矛盾变为冲突、 　　三：布置工作要清晰而明确 　　1！布置工^作作应目标具体！要求明确，节点清晰，不要犹犹犹豫豫，不要吞吞吐吐！不要反反复复， 　　2、哪怕是个性很强，不服管理的员工，布布置工作也要斩钉截铁。记住，你才是领导， 　3140　四：倾听，是尊重他人、更是尊重自己 　　1、一双灵巧的耳朵胜过十张能说会道的嘴巴、 　　2。要积极反应。不要轻易反驳，要全神贯注！不0069要一心二用？要耐心听完，不要贸然打断， 　　五： 学会刚柔相济，才能无往不利 　　1，要做到“王道”和“霸道”结合，以“王道”收服人心、以“霸道”约束行为！ 　　2、太刚硬，形成对立。太软弱！反被下欺！应该：强硬时恰似霹雳手！柔和处四两拨千斤、 　　六：批评要给人留有尊严 　　1、批评时，人越少越好！表扬时，人越多越好， 　　2。利于病^的的良药不都是苦口，利于行的忠言言没必要逆耳？把尊严留给别人！把把庄严留给自己！ 　　七：表扬是成就别人、也是成全自己 　　1。表扬不及时。容易凉了人心。批评不及时！容易偏了方向， 　　2！最大的表扬就是举贤贤任能，下属做出成绩、要在老板面前大张旗鼓的表扬！不要担心下⁶¹¹⁰属会取而代之,那是在侮辱老板的智商，。属蛇的人养鱼几条鱼好

　　一。多做：做花时间在业务上、别人用吧吧小时！你就就用一0小时。一二小时。尽快的熟悉工作流程，各部门的职责。业务规范，不要怕做错，但也不要 盲目去干 二！多问：不清^楚楚不懂的，象同事请教。一个事情多请教几个人！才能得到准确的答案 三。多多看：看看别人是怎么做事！谁做得最好、哪里做得好。比自己好在哪里，学他、 四、多交流：要积极参与到部门的活动中去、这样才能1707进入到圈内， 5。每天上班衣着整洁 陆、不要0440得理不饶人!学会谦让 漆！学会倾听别人的意见，哪怕是3121批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评），关键是批评得对的2129一定要接受和改进！不 对的课一笑了之！不必过于较真。非要理论个对错。 吧，学会先帮助别人！不求回报。 与领导的关系 一。多拍“马屁”：不要避讳主管！见面点个头、问声好、适⁰¹⁸²当也要请教些业务上的事情！很多主管都喜欢求知欲望强的新人的！也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉！满足他。这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的。比如加薪！好的培训机会、不要站在大圈内看小圈喝汤！要进去吃肉肉） 二,要清楚领导的工作要求的预期 三。接受任务时、要学会向做阶段性回报（反馈）！让领导能实时掌握实情的进度、可以在行进间。餐厅等地方做简短的回报 四，遇到问题无法法处理、需要裁决时、要先提出几个方案（各有哪些优缺点）、让领导打钩、不给领导出难题、 5、不要避讳领导。见面^点点个头闻声好，下班有可²⁷²²能也随便和领导打个招呼。 陆。学会适适当的加班？ 漆！“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话8362题 吧，在领导面前学会适当的吃亏、必要时帮领导抗责任 9、领导交代的事情、要快速的反应、3071可以是提交计划等？作为第一要务要要处理、招财猫的颜色代表什么

　　梦见辞职的下属又来了的梦境解释： 　　表现出成熟稳重的样子、可以帮你免去许多负担！最近^遇遇到的人都有占小便宜的习惯哪、还像³⁵¹⁰小孩子一样、温温顺顺或者毛毛燥燥的话，很容易就会有一大堆与工作/学业无关的琐细事情放到你头上来了，要让自己己看起来态度分明的样子。才不容易被欺负到哦、 　　　　梦见辞职的下属又来了的吉凶： 　　因勤勉而成功发展，名成利就之吉兆无疑、（但只只怕人格。地格为凶数。则易生家庭之杂乱！再加以天地格水火相克。会恐好景不长、必有失败之一天）、【中吉】仅供娱乐，切勿当真、！大福大贵的八字

　　BL：迟爱！[家教]我的天空，黄金羽翼、乖！别闹！影帝的公寓！生肖配对测试爱情打分

　　巨蟹座下属的基本性格 巨蟹座非常重视安全感。喜欢6434待在熟悉的工作环境中,害羞又太保护自我的的性格！又会让人觉得难以亲近！他们很在意别人的看法、特别是来自上司的批评、常会让他们当场⁵¹⁴⁵大受刺激、而使工工作表现大受影响， 巨蟹座下属的行事风格 天生爱照顾人，是团体中的妈妈型人物！3443但情绪不稳定!容易受人影响。不过如果上司对他越好，让他觉得被需要！他就会越卖命！ 管理巨蟹座下属的建议 巨巨蟹座天生害羞？通常不适合公关工作！但如果你给他们们时间适应。巨蟹也会8919成为不错的业务人才！因为他们细心体贴的特质！大多能得到客户的好感和信任，另外要适时给予鼓励，以免他们因受到挫折而退缩，、国际易经八字排盘

　　你先与主管沟通，一次。两次。不行的话、就直接向老板汇汇报就是了。再不行就辞职，换一8434个单位吧、、吃补肾中药的六大禁忌梦到自己下属

相信信自己‘朋友不可信 ？周易冈水