孕妇一般是不能开除的，除非有特殊情形—— 　　劳动1403者有下列情形之一的！用人单位可以解除劳动合同： 　　　　（一）在试用期间被证明不符合合录用条件的。 　　　　（二）严重违反用人单位的规章制度的， 　　　　（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 　　　　（四）劳动者者同时与其他用人单位建立劳动关系!对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出！拒不改正的！ 　　　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的， 　　　　（六）被依法追究刑事责任的！！

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　　我国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务！用8199人单位在制定,修改或者决定有1426关劳动报酬。工作时间，休息休假。劳动安全卫生。保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。提出方4074案和意见！与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制4316度和重大事项决定实施过程中！工会或者职工认为不适当的，^有有权向用人单位提出、通过过协商予以修改完善！用人单单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者！第三十九条劳动者有下列情形之一的！用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人5499单位的规章制度的、（三）严重失职。营私舞弊。给用人单单位造成重大损害的？……。根据上述法律规定。如果单位有在上班期间玩手机就解除劳动关系的规章制度！且经过合法程序制定的规章制度向员工公示！或告知了员工！因您在单^位位上班期间玩手机单位与您解除劳动关系？是没有任何补偿的！如果单位制定的规章制度程序不合法或规章制度未告知员工。或或者根本没有这样的规定？则单位以玩手机为由与您解除劳动关系！则是违法解除、您可到企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位一年支付二个月的经济补偿金。^也也可要求单位恢复劳动关系，但您是否严重违反单位规章制度，单位是否有这样的规定！规定是否合法！还需仲裁委审理后确定！建议您先与单位协商解决。如协商不成5832可通过法律途径解决，以维护自己的合法权益，以上建议议供您参考？、免费塔罗在线占卜爱情

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全民所有制事业业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 人调发[1992]18号 颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部 第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度!保障单位用人自主权。优化人员结构！特制定本规定！ 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利、4912是指因法定事由,经法定程式单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系， ^第第三条 单位对有下列情形之一？经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： （一）连续两年岗位不能完成工作作任务！又不服从组织另另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的, （二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的！ （三）单位转移工^作作地点!本人无正当理由3293不愿随迁的？ （四四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的， （五）损害单位经济权益！造成严重后果以及严重违⁴⁴³⁴背职业道德！给单位造造成极坏影响的! （六）无^理理取闹，打架斗殴。恐吓威威胁单位领导。严重影响工作程式和社会会秩序的! （七）贪污、盗窃，赌博、营私舞弊。情节严重但不够刑刑事处分的! （八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故！造成严重经济损失的， （九）犯有其它严重错误的、 符合开除条件的、按照《国务院关于国家行政机关1076工作人员的奖惩暂行规定》执行! 第四条 专业技术人员和管理人员在下列6524情况下!单位不得辞退： （（一）因公负伤。致残，丧失劳动能力的。 9934（二）妇女在孕期,产假及哺乳期内的。 （三）享受休假待遇的^人人员在休假期间的! （四）患绝症。精神病及本专业职业病的、 （五）符合国家规定及其他条件的。 ^第第五条 辞退专业技术人员和管理人员！由单单位有关行政领导提出书面意见!说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后。按人事管理许可权办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事事部门备案、 第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁、当地尚未成立仲裁机构的！由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行， 第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案，辞退费发放标准如下： （一）工作一年4779以上不满五年（含见习期）的！发给本人当年基本工资（基础工资。职务工资、工龄工资之和、护士加护龄津贴、中小学教师加教龄津贴、后下同）总额的60%. （二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%. （三）工作十年（含十年）以上的。发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门。不发发给辞退费？被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇！ 第八条 辞退费从单位事业费中列支， 第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内到全民所有制单位、集体所有制单位。“三资”3627企业工作。保留其全民所有制干部身份！被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份， 管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的的审定工作！对保留干部身份的、应将《被辞退人员干部身份》存入本人档案。 第十条 被辞退人员的人事档案。有关单单位应按中共中央组织部？人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发[1989]11号）进行移交......馀下全文>> ！办公室最佳座位

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