把这个^梦梦跟老板说了, 祝你加工资成功.，

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　　1，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。并责令其支付拖欠的的工资! 　　2！依据^劳劳动合同法第三十条的规定、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令！人人民法院应当依法发出支付令。 　　3。上述两种方法相对要快一些！如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）、千万别过了仲裁时效期！ 　　提出加薪四技巧： 　　1，审审时度势很重要：你必须在时间？地点。场合条件都具备的情况下下提出加薪!否则、突然提出、只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时！在评估结结果出来之后？如果发现自己有有加薪的空间？那么可以以业绩为资本本向老板提出加薪！这样做成功的可能性较大。 　　2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款！而且有买车！买房等个人消费问题，你必须向公司证明你值得加薪、而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩、表现出足够的信心。先说服了自己、你才有可能说服老板、 　　3！摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间1329是很重要的!大多数公司会在年初加薪、有的公司司人数相对比较少，操作比较较容易!会一年加两次，1月和7月！ 　　4、加薪多少要考虑：提出加薪时！你也需要诚实地为自己估价。不要漫³⁴⁷⁹天要价!先做些调查。了解解自己的行业和所在位置的工资水平!！算命合婚免费测试

　　　表明了你对这件事的看法：无论怎样,^你你都要不回工资了？ 　　你对要回工资没有信心、这件3752事不宜拖拉。拖的越久，你要回工资的可能性就越小，做没有信心的事情不会全力以赴、成功的可能性很小， 　　建议：全力以赴要最后一次、2017年命犯太岁

　　梦^是是相反的,说明老板重用你！九势八字诀

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　　行^事事顺畅的一日？理理想得以往现实化发展,表现好的话还有机会会受到上级长辈对你的提拔喔!但是却是个不宜炫耀。抢人风采的日子！唯有人际关系安定才能获得发展机会，惹人眼红批评的话就煮熟的鸭子都有可能因此飞了，谈话态度也以稳重、有礼的语气为佳、！猴年十二生肖运势

　　呵呵。就是一个普通的的梦而已,是不是你喜欢上了老板。直说无妨、算命转运

　　和老板吵架了。不做了，叫用人单位把工工资发完、用人单位不发、打110是没有用的、劳动者和用人单位存在在劳动争议或劳动纠纷、应该到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议。 　　（（二）因订立，履行！变更、解除和和终止劳动合同发生的争议。 　　（三）因除名，辞退和辞职。离职发生的争议！ 　　（四）因工作时间、休息休假。社会保险，福利，培训以及劳动保护护发生的争议。 　　（五）因劳动报酬？工伤医疗费！经济补偿或者赔偿金等发生的争议， 　　（六）法律！法规规定的其他劳动争议、 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效！因当事人一方向对方当事人主张权利。或者向有关部门请²³¹⁵求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断！从中断时起！仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效3737期间申请仲裁的、仲裁时效中止、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算， 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬5070发生争议的！劳劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制？但是！劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出！ 　　《劳动动合同法》 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的！有权要求有关部门依法处理。或者依法申1634请仲裁!提起诉讼、 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益、对用人单位履行劳动动合同，集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律。法规和劳动动合同!集体合同的。工³²⁷³会有权提出意见或者要求纠正。^劳劳动者申请仲裁。提起诉讼的！工会依法给予支持和帮助，、六爻神煞梦到老板要减我工资

7848　　你可与老板协商。如协商不成可向劳动监察大队投诉， 　　法律依据 　　工资支付暂行规定 　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，^用用人单位可以代扣劳动者工资： 　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。 　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、 　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费。赡养费， 　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用， 　　一！投诉 　　1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例 　　第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察！适用本条例、 　　第九条 任何组织或者个人对违反劳动^保保障法律!法规或者规章的行为、有6525权向劳动保障行政部门举报！ 　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉、 　　第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障障监察： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、 　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、 　　（（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况！ 　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规¹¹⁴⁹定的情况、 　　（六）用人单位支付³⁸⁶⁴劳动者工资和执行最低工资标准的情况， 　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、 　　（八）职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍。职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况！ 　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项， 　　2投诉的法律文书：劳动监察察投诉书 　　投诉人：、性别。年月日生，身份证号：。住址！联系电话：！ 　　被投诉人：、（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称） 　　住所：被投诉单位/企业的地址） 　　法定代表人 职务：联系电话 　　主要负责人：联系电话： 　　投 诉 事 项 　　（写清楚投诉谁、要投诉的事情、投诉的要求，投诉事8467项应明确。具体、投诉要求有多项的以1！2、3···的方式注明，） 　　事 实 和 理 由 　　（写明什么时间开始建立劳动关系，投诉事情发生的的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的！列清数额及计算方法！） 　　此致 　　劳动监察大队 　　投诉诉人： 　　年月日。2017年属狗的幸运色