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　　1。老板随意开除员工、一般情况下属违法解除，你5535可主张经济赔偿金! 　　◆《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法6708规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 　　◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六^个个月以上不满一年的。按一年计算！不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 　　2，如果单位位拒不支付。你可向单位所在4655地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，、网格布局的特点

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　　可能矛盾太大。控制不住！于是^就就当着员工吵架了! 　　可能对员工并不顾忌、所以以就没有避讳了,想吵就吵。 　　不管是什么原因！员工遇到这种情况。应该尽量回避。以免尴尬！网络上合八字准吗梦见老板开除员工了

　　员工和老板吵架被辞退的，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资！ 　　如何申请劳动仲裁： 　　1，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委、申请劳动仲裁！立案时需携带：仲裁申请书2份！^申申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份！用人单位的工商商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）、 　　2！提交材料后，5个工作日仲裁委委给予立案。然后给双方举证期！给对方答辩期，6270然后开庭审理。之后对你们双3236方进行调解、调解不成仲裁委会下达裁决书、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院， 　　3，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币币形式按月支付给劳动者本人？不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、 　　《工资支付暂行规8103定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况!用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的， 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的， 　　经济补偿和赔偿金的标准！按国家有关规定执行， 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月9247工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的、按一年计算！不2173满六个月的？向^劳劳动者支付半个月工资的经济补偿！ 　　劳动动者月工资高于用人单位所在直辖市？设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的！向其支付经济补偿的标准准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿²²⁶⁶的年限最高不超过十二年, 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同！劳⁰²⁸²动者要求继续履行劳动合同的？用人单位应当继续履行！劳动者者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动动者支付赔偿金,！网络信号大师使用教程