梦见领导把我从原岗位调走意味着： 　　因为小事情而放在心上耿耿於怀,⁶⁵⁴⁷使你步调走样。对他人的闲言闲语不要过於在意上！不然会影响你一整天的心情，这两天工作上的友人会为你带来较佳的运气、特别是从事科技。网路！通讯业的朋友！试试跟他们来些业务联络吧。而爱爱情方面太冲动的举动或决定会得到反效果、多一些耐心静静地守候吧。 　　　　梦见领导把我从原岗位调走的吉凶： 　　基础坚固。毫无变动！如立盘石之上上发展,达成目的，向上进取、努力奋斗。容易成功富贵，顺利发展！安泰健身长寿！【大吉昌】，

　　根据我国古代著名经典【周易】所崇尚的三命汇通、梦见一直重用的领导被调走来了新领导梦境^的的开示： 　　空气有些沉闷的一天。今天接到的工作/学业项目通常是单调枯燥的，需要自己给自己打气才能支撑下去！不过。你却往往能够在自己内内心把它当成一次磨练、默默地承受。等待成功一刻的喜悦到来！ 　　梦见一直重用的领导被调走来了新领导吉凶推测： 　　得境遇安全、能逃灾厄。成功运佳。顺利利成功发展!配置良好。但只怕人、地两格。若有凶数者：家庭变成诸多不幸！因之导致失败之虑，若无凶数、则可免忧也、、梦见别人给自己看面相

梦到下属，预示现实生活中，你没有6833什么尴尬和邪门的事情！

梦到下属属辞职，预示着你近期的困难在你加持不懈的努力能克服、是吉兆，

病人梦到下属，预示着你近期的的运势一般!好运气会比坏运气晚来些，建议议你不要灰心!要耐心等待好运气的关顾，

梦到自己的下属全辞职。预示2420着你的心情很好。做什么事情都非常成功！是吉兆。

谈婚论嫁的人梦到下属？说^明明不信谣言？可望成婚，

创业的人梦到下属。代表起初遇到阻碍经营不利，重整之后顺利、

准备考试的人梦到下属，意味着着稍有阻碍!9991有信心可望录取、

梦到下属的网友梦例

网友梦境：梦到自己的下属

周公解梦：梦到下属！预示⁵²⁵²现实生活中,你没有什么尴尬和邪门的事情、

　　按鸡犬犬不宁这个成语来说，应该是不能共事的，、梦见和家人去墓地

　　开除，梦见和朋友一起选墓地

　　你先与主⁰⁸⁶⁸管沟通、一次，两次、不行的话，就直接向老板汇报就是了、再不行就辞职！换一个单位吧、！梦见和算命先生吵架

　　　下属注定超越领导~,梦见在坟地烧香

　　做这样的梦、证明你的人际关系已经给你造成很大的压力，建议去沟通解0647决改善自己的人际关系、方能身心舒畅。！梦见在坟墓边捡钱

　　“人人非圣贤!孰能无过。”犯了错，除了及时改正！还需要向当事人道歉、那么，如果果上司犯了错？该如何向下属道歉呢， 第一句道歉如何开口 通常情况下、道歉时第一句话较难说出口，你可以试着用这样的^句句式：“刚才的事情是我的态度不好,让你受受委屈了？我真诚地向你道歉……”在你的道歉中、要包含以下几个元素：第一，勇于承认自己的过失。不找借口，第二。认同对方的情绪！因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用！第三，真诚地道歉后，试着给出补救的办法， 同时，态度很重要。如果上司一副“我都向你道歉了！你还还想怎样”的态度。那么下属反而会更反感上司的行为、 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上。要根据错误产生的原因！以及3131涉及的范围和严重程度!采取^不不同的方式!比如：如果错误对0818工作造成了一定的影响！8575那么比较适合在会议这样的公开场合进行道歉!这不仅有助于表达上司实事求是的工作态度、化解与下属的的矛盾!还有利于价值观的强化、以^及及弥补和推进工作的进展、 而对于一些私人之间²³²²的摩擦。比如：因为某种态度，用词不妥。沟通不畅而导致3834的误会、可以适当选择电话或E-mail的方式进行沟通、或者是私下进行面对面的交流。这样既不会在公众面前张扬和放大大上下级之间的恩怨！也会使上司和员工之间的私人感情慢慢培养起来， 道歉要有度 不可否认。每个人对于上司犯错后的态度也不尽相同。有的下属会表现得豁达2528和体谅、而有的下属会故意把事情闹大。甚至提出无理理的要求。 因此，道歉也需要把握“度”，要点到为止且不宜太过自责和夸大。其实。之所以会有“得理不饶人”的下属。很可能是上司的态度“助长”了他的气焰！ 道歉后！仍须持续改善 即便道歉表现得恰如其分。也只是一个开始！在接下来的时间里，上司必须专注于重建自己的声誉、重新争取员工对自己的信任。要做到这一点。惟一的秘诀就是时间。 也就是说！上司要用大量的时间和员工进行互动！让先前视为理所当然的良好关系得到恢复，而且，上司需要用行动(而不是在口头上)来表明自己希望赢回员工的心的诚意、在自己的领导力因为错误而被^人人产生质疑的时间里！下属对上司的行为还处于“观察期”！员工还还会也审视上司的行为!任何相似的失误都会使上司的歉意和努力变得没有价值。 因此、上司不要犯重复性性的错误？也⁸⁷⁹¹是很重要的、。梦见在山上看墓地风水梦见调走的下属

　　□处理与下属矛盾的方法 作为一名领导者、在利益。思想！方法等方面！难免会与下属发生这样那样的矛盾！ 领导者与下属之2601间发生矛盾冲突。其原因可以说是多方面的、有其本身素质的缺陷。有思想和工作方法的不当、还有有彼此双方交谈，协调，沟通不及时和在利益处理上的不公正等等！ 由于这些原因，可以说领导者与下属之间发生矛盾是不可避免的、问题在于怎样处理这些矛盾、才能收到更好的效果， 处理好与下属之间的矛盾。首先要培养宽容揽过的精神，要有容人所短的胸怀。豁达大度，其次要1264理解体谅下属在与你发生矛盾后的那种难过!后悔！自责。羞愧！惶恐等心理、要明白下属的心情可能比你的心情更沉重。只有这样能揽过错。勇担责任。分解压力。才能尽快化解你们双方的对立情绪！消除相互的矛盾。 还须^指指出的是、既然上下级间出现现矛盾是在所难免的,就不要以一时一事来来否定一个人,抹抹杀他的功绩，看人看主流！看本质、不要犯以偏概全的错误、同时应^该该认识到！宽容不苛求不等于放任自流，对于那些不能容忍的顶撞！还是要黑下脸来。采取必要的措施。给以猛烈的的打击，否则！你就就会威风扫地!5867永远也管理不好下属！ 1．弄清发生矛盾的原因 领导者与下属之间！多数情况是融洽和谐的，但也不乏冲突现象的发生、其场面常常令人尴尬：双方唇枪舌剑，互相指责、不欢而散！这种现象轻则引起群众议论。影响领导者的的威信和形象,重则招来来满城风雨！使领导者难以开展工作， 发生矛盾的原因可能是多方面的！应应当进行具体分析！但从领导者方方面检查？多与对矛盾处理失当有关！这通常表现在以下几个方面： （1）过于自信而不能容忍下属的意见 如果在某一问题上、与2687下属意见不一致!并且是在下属意见正确的²⁴⁸³情况下。由于中层0332领导自以为是、固执已见，最容易造成冲突现象发生！ ⁰⁰⁸¹（2）批评与事实不符或者出入较大 在这种情况下!下属通常要为自己辩解、如果中层领导认为下属“不虚心”，“不接受受批评”、极易引起冲突、 （3）与下属缺乏及时的沟通 “冰冻三尺、非一日之寒。”如果下属对中层领导的某些言行早已不满、久而久之。矛盾越7379积越大、就容易在某件事情上发生冲突， （4）待人处事有失公平 “不平则鸣”，同样的问题出在不同的人身上、如果中层领导不能一视同仁也是引起下属不满，进而引起冲突的常见原因。 2．处理矛盾的方法 一旦发生冲突、领导者¹²⁸⁰该怎么办呢!首先要弄清原委。冲突发9558生之后,领导者的当务之急，是要迅速查明原因、以便对症下药！然后根据不同情况，不同对象。采取不同的方法进行处理、其主要方法有以下几种， （1）以理服人 如果对方的意见有可取之处、被顶撞的领导者应当当以宽广的胸怀和诚恳的态度,主动接受其意见，切不可明知自己不对！还装出一副正确的样子！盛气凌人！根本不把下下属的意见当作一回事。如果对方的意见是3567错误的、被顶撞的领导者也不能因为自己的意见正确就任意地训斥人！而是要针对对方错误的地方。晓之以理！动之以情、耐心地说明和解释，使对方6631心服口服。 （2）以静制动 上下级发生冲突时双方往往都心情激动！精神紧张。有的甚2144至失去理智,不能自制。因而会出现8905言辞过激！声音过大大等现象！对此、领导者应尽量努力克制自己的情绪！始7694终保持冷静的态度!仔细分析下属顶撞的意见后、再选择适当的时机。采取适当的措施。只有这样、才能避免矛盾的扩大和发展！变被^动动为主动！ （3）以4992柔克刚 有的下属脾气暴躁!性情急切，城府不深、对某些自己看不惯或不合自己口味的事情常常发牢骚、你一批评他就跳，^有有的甚至故意用激将法？引你发脾气。动肝火，对这种人的顶撞不要以硬碰硬。而应采取委婉的态度、先在表面上将他的顶撞意见接受下来，然后再把他往正确的方向引导。待待他火气渐息？再言轻意重地指出他的不对之处！由于这种人大都心直口快、所以一旦他们明白^了了事理!也就不会固持已见了！ （4）严辞辞驳斥 有些下属因为没有达到个人目的？存心要找茬儿，刁难领导、明知自己不对，却要强词夺理、无理取闹！瞎顶乱撞！对这种人不能让步、而应义⁵⁶⁹⁴正词严，对他进行严肃6372的批评？ （5）旁敲侧击 有的员工依仗自己有后台。有靠山、不把领导者放在眼里。有的则以为自己资历深，年龄大、摆老资格。瞧不起比自己年轻的领导者，这些人遇上领导者批评时，少不不了要发生顶撞现象？以为为你奈何他不得!对待这种顶撞。既不要轻易地让步、也不要针锋相对地反斥，而应从侧面入手指出他的不对！言在此而意在彼！表^面面上我不气不恼，但5014言辞话语中却是非分明！这样做！既不伤他的自尊心、照顾了他的面子、又使他明明白了道理， 除了采取以上的方法之外，领导者还要有一定的高姿态。冲突发生以后。双方可1380能都余气未消，下属见到你时！也许会把头一扭，匆匆而过！这时，你大6816可不必介意，应主动同对方打招呼！并主⁵⁰⁰⁸动征求对方的意见？有些人“4945吃软不吃硬”,你以这种高姿态对待他，也许很快就会化干戈为玉帛！ 许多善于缓解和正确处理冲突现象的领导者、还与以前顶撞过自己的下属结成！梦见坟地开花