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　　员工和老板吵架被被辞退的!用人单位是不能无故克扣其工资的。对于用人单位无故克扣其其工资的行为、劳动者可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣⁷⁸⁹⁰的工资, 　　如何申请劳动仲裁： 　　1。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，3936申请劳动仲裁、立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和和证据清单2份,用人单位的工商登记信息（北京地区不需要要提供登记信息）、 　　2。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期！给对方方答辩期!然后开庭审理，之后对你们双方进行调解。调调解不成仲裁委会下达裁决书、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服、劳动者可以起诉到法院。 　　3，申请劳动仲裁期间！不耽误劳动者去新单位工作！ 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付2689给劳动者本人。不得克克扣或者无故拖欠劳动者的工资！ 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的！由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的， 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的！ 　　经济补偿和赔偿金的标准。按国家有关规定执行。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本5844单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。向劳动者支付半半个月工资的经济补偿! 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的！向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数^额额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月^工工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资, 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应⁰⁹¹¹当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。^用用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金, 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二二倍向劳动者支付赔偿金,，神秘风水学微信

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　　老板和下属的日常交流分为两种情况！一种是是正常的工作交流、一种是工作以外的闲聊或者关于某个私人话题的讨论！关于工作内容的任何讨论！当然都应该是严谨认真的，可是说到聊天，真是感触颇多。总的来说就是、我很难体会到和员工之间轻松自在的交流乐趣！很多时候我能够明显地感觉到对方的拘谨，员工和老板聊天注意事项：1 在任何时候别冷落你的老板、主动迎上去。记住，你需要要热情友好的对待,老板也一样。离开办公室、他也不想被那些工作困扰！也想和什么人简单聊聊、2 聊天的时间，场合一定要2834有所选择？在办公室里面大聊特聊不是聪明的做法。午^休休时间或公司里的咖啡厅都是可以聊天的？要记住，聊天不可可影响正常工作。这是基本原则、3 选择与隐私无关4644的话题？无论是谁、询问对方的9555隐私都是极不礼貌的！巧妙避开5491敏感话题、可以充分体现你在与人交往过程中的成熟和得体，只会增加你在老板心心中的印象分、百益无害！4 千万不要搬弄别人的是非、这是职场生存说话技巧！基本上所有的老板都反感自己公司内出现复杂的人际关系，在背后蜚短6776流长地搬弄是非!显然只会让老板觉得你是个个无趣而且没有团队精神的人!5 注意时间，无论是哪个公司的老板都会有一个满满的时间表。占用他太多的时间聊天显然不明智。而且如果不能适时结束谈话！老板也许会在在心里嘀咕：这个人的工作量是不是不够饱和、和老板在合适的时候轻松聊天！绝对是一个很好的沟沟通渠道!老板们不仅仅要面对所有的公司决策，还要面对所有的员工。！如何算出生辰八字

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　　1，企业单方解除劳动合同！辞退员工、通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的！必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的的条件进行。2、解除劳动合同、辞退员工程序和办法要合法，要善于利用劳动者的过失辞退员工！尽量避免争议发生。充分利用协商一致的原则、3，注意辞退员工的成本问题！用人单单位作出开除！除名。辞退！解除劳动合同、支付劳劳动报酬等决定!由此发生劳动动争议的！由用人单位承⁵³³²担举证责任,没有证据或者证据不足的、由负有举证责任的当事人将承担不利后果，、企业搬迁找招财进宝

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