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　　如果是依法开除的，没有赔偿、法律规定。女职0302工在孕期!产期！哺乳期的！用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条。第四十^一一条的规定解除劳动合同。如果违法法解除合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 　　　　法条链接：〈劳动合同法〉 　　　　1！第四十二条　劳动者有下列情形之一的、用人单位不得依照照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(四)女职工在孕期、产期！哺乳期的; 　　2，第四十条　有下列情形之一的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤！在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作！经过培训或者调整工0972作岗位。仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动^合合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致致使劳动合同无法履行!经用用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的！ 　　3！第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的！用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产，重大技术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后！仍需裁减人员的; 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化！致使劳动合同无法履行的、 　　4。第八十七条　用人单单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的？应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准准的二倍向劳动者支付赔偿金， 　　5，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不不满一年的!按一年计算;⁹²⁵²不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿， 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！ 　　6、第三十九条　劳动者有下列情形之一的！用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严、1961年属什么生肖属相