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　　对拖欠工资。你可以举报 　　1!向当地劳动监察察部门投诉,或拨打热线12333， 　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁！ 　　3。去^当当地人民法院打官司？申请支付令！ 　　依据《劳动合同法》 　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定！向劳动者及时足额支付劳动报酬！ 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令！人民法院应当依法发出支付令。 　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的、有权要求有关部^门门依法处理！或者依法法申请仲裁、提起诉讼、 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低7852工资标准的,应当当支付其差额部分？逾期不支付的。责令用人单位按应付金额百百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金！！属猪的睡觉朝向

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方方没有签订劳动合同,用人单位拖欠劳动者的工资！劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉、也可以到用人单位所在地的劳动动争议仲裁委员会申请劳动仲裁!劳动者有欠条的！劳动者可以到用⁶⁸⁹³人单位所在地的人民法院提起民事诉讼？ 　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月， 　　举证证明劳动者与用人单位8736之间存在劳动合同关系、 通常需要的证据材料包括如下：： 　　1,劳动者工作内容的证据！如电子文本、资料！公司相关的其^他他资料、 　　2。劳动者者工作的相关标识，如工作信签、员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明、 　　3、公司给劳动者的7617制度依据、最好是盖章或印刷整套、册的资料。比如员工手册。财务制度。员工名册等等、 　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料、比如工作安排、书面通知！电子邮件的通知等等！ 　　5。劳动者可以尝尝试与公司主管领导对话。然后录音。并将领导的名字在录2966音材料里面体现？否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。 　　6，劳动者可以通过人证。其他离开公司的员工3940的证言，证0221明劳动者在公司上班、 　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件）！均可作为证据使用！ 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议！适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议、 　　（二）因订立。履行。变更！解除和终⁴⁷⁰⁴止劳动合同发生的争议! 　　（三）因除名。辞退和辞职、离职发生的争议， 　　（四）因工作时间、休息休假！社会保险！福利、培训以及劳动保护发生的争议！ 　　（⁸²⁷⁶五）因劳动报酬？工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议！ 　　（六）法律，法规规定的其他劳动争议。 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算， 　　前款规定的仲裁时效、因当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部门请求权利救济。³²⁵⁵或者对方当事人同意履行义务而中断？从中断时起，仲裁^时时效期间重新计算, 　　因不可抗力或者有其他正当理由！当事人不能在本条第第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的!仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起！仲裁时效期间继续计算、 　　劳动关系存续期间因拖欠劳劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是！劳动关系终止的、应当自劳动关系终止之日起一年内提出！ 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月⁸⁵⁵⁷不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动3516者每月支付两倍的工资、并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳1513动合同的!用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日， 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立立书面劳动合同的，自用工之日^起起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资！并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。应当立即与劳动者补订书书面劳动合同？！属猪的财位在哪个方位

　　首先你要列出相关规定条例来约束这些事情的发生， 发生了之后怎么么处理？ 一方是你的股东， 一方是你的朋友、 如果你朋友懂事的 自然会去认个错！ 如果你的股东是个成大器的人 也不会拿工资威胁一个员工给他道歉！ 你要根据事情情缘由来定，、属猪的贵人是什么生肖

你俩要好好谈谈了、彼此敞开心扉、现在无非就是你妈妈觉得她不懂事、要争回面子、首先你要和你媳妇说清楚。作为晚辈该适当的低头。、你妈妈那边！让她意思意思就可以了，毕竟她也是为你好，而你家庭和睦才是真的好！彼彼此也都退一步!不过你得和你媳妇沟通，1319不能一吵架就跑啊。俩人^的的问题俩人解决、把家里7006人扯进来总是越来越乱！本来没事也会出事。、！。要看你俩感情情深不深了。要想在一起起就要一起努力？就靠你自己是不行的、除非你有把握摆平三方。。 ，属猪的选楼层

　　员工和老板^吵吵架被辞退的？用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位无故克扣其工资的行为！劳动者可以申请劳动仲裁、要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 　　如何申请劳动仲裁： 　　1。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）9838内的劳动争议仲裁委，申请劳劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份。申请人身份证复印件1份。相关证据复印件和证据清清单2份!用人1006单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）, 　　2！提交材料后。5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期，给给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解、调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服。劳动者可以起诉到法院。 　　3，申请请劳动仲裁期间、不耽误劳动者去新单位工作， 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资， 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、用人单位有下列侵害害劳动者合法权益行为的？由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿！并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间间工资的! 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳劳动者工资的！ 　　经济补偿和赔偿金的标准。按国家有关规定执行！ 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳劳动者支付。六个月以4855上不满一年的？按一年计算、不满六个月的！向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！ 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。劳动者要求继继续履行劳动合同的！用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或³⁸⁰⁹者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八八十七条规定支付赔偿金！ 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！，属猪的风水摆件

　　　内心对现状很不满意!急欲离开现2216在的环境。但是外在却优柔寡断，患得患失！不敢马上离开、，属猪的风水禁忌

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不干活就给钱，好事啊。 、属猪茶桌摆放风水