要做做一名成功的求职者!找到一份体面轻松的工作，这这需要个人的能力、努力和情商的配合。但在实际求职过程中！我们会频繁的发现！一些个人能力9021很好的人？却屡屡被挡在了面^试试最后一关的门外。探寻其中的原因。我们不难发现他们总是在忽略了一些重要的细节，人为地为自己的求职之路设置了障碍、个人求职之路自然就不会走的顺畅。一次次被主考官“枪毙”，前仆后继地“死”在招聘会的面试场上，以下就是应届毕业生面试失败的五大经典案例：案例一：不切实际叙述人：夏磊、男、23岁专业：工科面试岗位：机械工程师夏磊参加了很多的招聘会！大大小小加起来有十多场！在上海市举办的招聘会上！主考官对他⁰⁹⁵⁰非常满意！于是开始谈最后后的薪资、夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了、怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，⁵¹²²都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等等通知！就再也没有了消息！点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。也是对你工作满意程度的回报！一个连自己薪资都无所谓的人！还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?案例二：不自信叙述人：王洁！女！24岁专业：法律面试岗位：招商顾0546问在招聘会上？我看上了一个日商投资的外^贸贸公司！我特意重新打扮了一番来给自己增加自信，一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方、原来是日本老板亲自面试。一看这架势、我的心跳不由自主地加速速起来，突然想起学长以前^的的经验,心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……主考官的第一一个问题就把我呛住了!“我们招的是专科学历、你是本科。怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的。也比较适合我的专业！”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大！平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元！其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档！我长长地嘘了一口气！终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带带微笑地告诉我：“小姑娘,你的条件不错。不过以后再去面试要自信点……”点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差，推诿塞责的联想、肯定不受用人单位欢迎、3887案例三：抢风头叙述人：李魁，男，23岁专业：国际贸易应聘岗位：营销企划参参加学校里的招聘会时！我杀入了一家国国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有^数数百人，⁵²¹⁴最后杀进面试的只有30多人,当时我们被分成三人一组回答面试官的问题！我觉得要脱颖而出必4047须表现得更积极、所以在回答问题的时候。我总是抢在别人前面，比别9881人多说两句、面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人、你怎么办?”别人还没有说话。我就抢着回答：“最重要的是工作！每^个个人都有自己的个性。不需要去勉强！”整个面试下来。有2/3的问题题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛！一个星期后我收到通知，被客气7721地告知不需要参加复试了！因为公司觉得我不注重团体合作精神、太急^于于表现自己,不是他们需需要的人才？点评：自自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌。没有团队合作的概念，不合群！用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。案例四：选地区叙述人：康林。男、22岁专业：文科面试岗位：经理“我的首选是出国。其次是留京。再不行就去广州、”中国人民大学新闻¹⁵⁰⁹学院的康林说！目前班里45名学生都还没人打算到基层、身边的同学动过“去去西部”念头的也不多、大多数人还是瞄准准了北京、上海等大城市、虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少！也会被嘲笑‘没本事’。尤其是对于一些来自农村的大学生、如果不能留在大城市就感到无颜面对家人！”点评：这7976并不仅仅是“面子”问题？基层特别是西部地区发展相对落后、收入水平与发达地区相比差别较大、城乡转换成本过高。大学生担心“下去容易上来来难”、这里面也有基层本身的观念问题。有对人才的排挤以及旧有体制问题，案例五：学生气叙述述人：杜鹃？女！23岁专业：会计学面试岗位：外事上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时、心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方方面条件都很不错！于是。我做了很多专业上的准备！然后去面试！除了我，其他⁴²⁹¹闯入面试的都是男生！考场是一个很小的会议室、中间是一张圆桌！“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门！不过户口方面可能还还需要再争取，”我左思右想。轻轻咬着下唇说：“要不。我我跟爸爸妈妈商量一下！”主考官也突然愣了一下、“好吧。”他微笑着说：“不过要记得、以后你参加面面试的时候,不要说‘和3250爸爸妈妈商量’!因为这样会显得你没有主见。明白吗?”点评评：凡事依靠父母的是学生？而而非职场中人？。

　　常规思路： 　　①不宜说自己没有失败的经历！ 　　②不宜把那些明显的成功说成是失败、 　　③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历， 　　④所谈经历的结果应是失败的、 　　⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍，尽心尽力。 　　⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。⑦失败后自己很快快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作， 　　点评：上面所谓的经典思路！在这个问题上又一次误判的考官的目的，考官在问这个问题的时候。他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情！这个问题会经常变为你成功的经历，工作中最难忘的一件事事等等,考官一般在这个时候候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法。应聘聘者当时反思的结果！通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力、上面^的的所谓思路？纠集于解释释失败上面,纯粹是中了考官的的圈套？ 　　望楼主采纳，唐长安的规划布局特点

　　心理按示！累的、还有压力！休息不好，白天总是7206想这种事,害怕面试失败而更容易带到梦中。唐雍智大玄空风水学

　　1！带多几份份求职简历或履历表前往面试？没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示示你缺乏准备的事了!带多几份简历！面试你的人可能不止一个、预先料到这一点并准备好会显得你做事正规，细致、 　　2。留心7042你自己的身体语言！尽量显得精警、有活力，对2912主考人全神贯注？用眼神交流！在不言之中！你会展现出对对方的兴趣， 　　3，初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的！在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你，最初的五分钟内应当主动沟通！离开的时候，要确定你已经被记住了、 　　4。完整地填^妥妥公司的表格--即使你已经有简历!即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表、你愿意并且有始有终地填完这张表，会传5791达出你做事正规、做事善始善终的信息， 　　5！紧记每次面试的目的都是获聘！你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，面试尾声时！要确保你知道下一步怎么办、和雇主什么时候会做决断！ 　　6、清楚4660雇主的需要。表现出自己对公司的价值。展现你适应环境的的能力！ 　　7、要让让人产生好感？富于热情、人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重、也要表现你的精力力和兴趣， 　　8，要确保你有适当的技能。知道你的优势，6571你怎么用自己的学历。经验！受过的培训和薪酬和别人比较，谈些你知道怎么做得十分出色的事情、那是你找下一份工作的关键， 　　9，展示你勤奋4352工作追求团体目标的能力！大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好！能够融入到团体之中的人，你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优， 　　10、将你所有的优势推销出去，营销自自己十分重要、包括你的技术资格！一般能力和性格优点、雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格、你能在以往业绩的基础础上工作并适应公司文化吗，谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 　　11，给出有针对性的回答和具体的结果、无论你何时说说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力，告诉对方当时的实际情况！你你所用的方法？6549以及实施之后的结果，一定要有^针针对性、 　　12，不要害怕承认错误！雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动地强调你你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。 　　13！和过去业业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述、如果你在一个公司取。唐雍智大玄空风水教材

　　淡化面试的成败意识 　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀、因此、他认为自己可以高枕无忧了，谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题！顿时，他像失了魂似的！情绪十分低落！等到主考官再提些简单的问题时！他仍无法从刚才的失败中中走出来、最终名落孙山。应试者对于面面试的成败、首先在思想上上应注意淡化!要有一种“8761不以物喜？不以己悲”的超然态度，如果在面试中有这样的心态、才会处变不惊。如果只想到成功、不想到失败！那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措。一败涂地。 　　2 　　保持自信 　　应试者在面试前树立了自信、在面试中也要始终保持自信！只有保持了自信。才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的的思维力，敏锐的判断力，充沛的精力，夺7428取答辩的胜利。 　　3 　　保持愉悦的精神状态 　　愉悦的精神状态。能充分地反映出人的精神风貌。所以，作^为为应试者来说。保持了愉快的精神状态。面部表情就会和谐自然。语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉。缺乏朝气和0046活力的感觉？那么首先就^会会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象、由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态！ 　　4 　　树立对方意识 　　应试者始终处于被动地位。考官或主考官始终处于主动地位。他问你答、一问一答、正因为如此！应试试者要注意树立对方意识，首先要尊重对方、对考官要4010有礼貌。尤其是考官提出一些难以回答的问题时。应试者脸上不要6001露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然、尊重对方并不是^要要一味地逢迎对方!看对方的脸色行事！对考官的尊重是对他人格上的尊重。其次在面试中不要一味地提到“我””的水平!“我””的学识？“我”的文凭。“我6622”的抱负！“我”的要求等！“我”字太多、会给考官目中无人的感觉、因此，要⁴⁰⁴⁷尽量减少“我”字,要尽^可可能地把对方单位摆进去。“贵单位向来重视人才，这一点大家都都是清楚的、这次这么多人来竞争就说明了这一点，”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识。考官们是很欢迎的，再次是考官提问、你才回答、不要考官没有提问。你就先谈开了、弄得考官或主持人要等你停下来才提问、既耽误了时间，同时也会²⁶¹⁸给考官或主持人带来不愉快？另外。面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢””和“再见”、。唐雍智将氏玄空招生

　　关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 　　1！面试前有没有仔细了解过对6710应企业的情况！对方的的企业文化，主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试！其实对该企业一一点也不了解的!就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单单位肯定不想要这样的人、一^点点诚意也没有？ 　　2，岗位要求你真正符合的有多少，不少求职者应聘、简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求！打个比方。对方单位写了五条要求！你是不是真的每一条都是符合的呢，如果五条中有四条是绝对胜任的！那还8620有一条是不是硬条件呢、（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗。那如果没有的话、哪怕就只有一条不符合！也是浪费时间不会会录取的）如果低于四条？那用人单位在有充5503分选择余地的情况下，是不5174会考虑你的, 　　3！你的简2818历是不是千篇一律的呢！绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下！应聘A岗位是这个简历！应聘另外的B岗位也是这这个简历、从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求！为其“量身定制制”一份有针对性的简历!只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件、才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 　　4。其实就是面试时与考官交流的技巧问题了、包括了基本的职场礼仪，个人人的言行举止等？这里就不再多说了！但最重要的要提醒大家！回答问题题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位、我的胜任条件有哪些、……”，自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同！自己如果能够从事该工作、有哪些想法和打算等等、最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉、要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识。把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船！有着一颗心。。唐雍智玄空风水

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