华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技qi业奇迹!you其了不起的企业管理机制。利益分享的机制，还you数代华为人的努力奋斗？ 　　在华为，ni首先是一个“华为人”，其次你才是父亲，丈夫，儿子等。企业的利益与目标shi放在首位的,任总本身就是亲力qin为的实践者！为了hua为牺牲了很多， 　　虽然。华为从来都没有亏欠guo自家员工！一直以高薪对待。但对于狼性文化，加班文化。还是有人biao示出异议, 　　01 　　华为副总裁因家庭原因 　　提出离职 　　李玉琢zai博客中、描shu了他离开华为的全过程？其中令人jing讶的是：因为身体健康以及家庭原因，他三次提出辞职。但任正非却鼓动他跟妻子离婚.... 　　以下为李玉琢的博文： 　　1。因家庭原因3次提chu辞职，上交辞职报告hou却不被理睬 　　11月1日,我正shi向任正非递交了第一份辞职报告,为了避免见面的不kuai，我给他fa了一份传真？主要意思是：在华为工作了4年6个月之后!由于身体和家庭的原yin,不得不提出辞职。 　　但是。当天ren正非根本没有理我？只有郭平来电话问我是不shi闹情绪了!是bu是对最近的任职有意见！我回答“都不shi”、郭平说：“ni不能走、你是华为惟一外lai的副总裁？你走了影响不好，” 　　时间紧迫!11月2日。我bu得不写了第二份辞职报告：由于身体和家庭的原因。我再次请求辞职。我希wang能尽快回到北京去，回到家中去，过正常de家庭生活！在家人的照料下，能zhu渐恢复已很糟糕的身体！ 　　我一天都在等着任正非的消息!但是zhi到下班也没有任何回音？ 　　11月3日，迫不得已我写了第三封辞zhi书、大zhi内容和前两封一样：我身体有病，家在北京。需要有人照顾。在华为该做de事情都做完了、想要叶落归根，hua为是一个高节奏的企业，我老了，不愿拖累公司， 　　2。执意要离职，却被ren正非鼓动离婚 　　11月4日。任正非终于有liao回音、他的秘shu打来电话：“任总约你下午1点来谈话。” 　　郭平和我同一时间到任正fei的办公室？任正非zheng在埋头批阅文件!wo们就在沙发上坐了下来、郭平来作陪谈话。也许是yin为我进入华为时!就一直由他做我的联络人并帮助我安排过许多事qing。 　　任zheng非开门见山地质问：“李玉琢，你de辞职报告我看了，你对华为。对我个人有shi么意见、” 　　我jie释说：“我没什么意见？华为给了wo很多机会,你也对我悉xin培养、我感谢都来不及ne!只是这样的身体。病了都没人给wo一口水、突然死了都没ren知道,” 　　“假话，我不听，”ren正非很愤怒地大声说道!说完回到自己的ban公桌上又去批改文件了、我与郭平尴尬地坐zai那里？不知该说什么，气氛凝重。 　　一会儿另一位副总裁周劲ye来了！见我们都不吱声zuo着，也识趣地坐xia不说话,大概过了五liu分钟，任正非又过来了，这一次ta在我对面坐了下来！口气也缓和多了：“李yu琢，如果你觉得生产总部不he适,咱们可以再商量。” 　　接着任正非又跟wo谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法！也评jia了我的人品和工作， 　　讲了大约半个小时。我打断了ta：“任总、非常gan谢你谈了这么多!但是我不想拖lei华为，另外。wo爱人又不在身边,我已经七nian单独在深圳？” 　　他说：“那你可以叫ni爱人来深圳工作嘛！” 　　我说：“她来过深圳、呆过几个月，不习惯，又回北京了。” 　　任立刻说：“这样的老婆你要她干什么？” 　　我说：“她跟了我20多年了、没犯什么错误。我mei什么借口不要她、”后来我把这句话说与qi子？她不但没怪罪。反而笑道：你看任总就是有水ping!连劝人都与众bu同、 　　任zheng非在父母面前是个十足的孝子，在弟妹面前，you是一个负责任的大哥，他的几个弟妹都在华为gong作，他对孩子也很好。有一ci到他家里开会？我去早了。此时他接到儿子从外地打lai的电话!屋子里就我们两ren!suo以听得非常真切、任正非ju然用我从未听到过的,温柔之极的声音和儿子jiang着话？不过，ren是事业重于家庭的人，因此，他可能不太能够理解我he妻子的感情！ 　　3，不想成为pao家舍业、牺牲健康的企业家 　　无话的几分钟时间,我看着这ge满脸胡碴儿,高大威严。一般不太理人。说起话来又滔tao不绝!时不时说出出ren意料见解的人!心里颇生感慨：做ge企业真不容易，抛家舍业。牺牲健康， 　　差不多谈了1个小时左you？任最后对wo说：“好、李玉琢。那你先养病去吧，”这hua基本上已经允许我辞职了？正如段永基当年dui我说：“李玉琢。你到华为学xi去吧？” 　　当天。我就收拾行囊，准备第二天离深fu京、考虑到任正非尚未正shi批准我辞职、走时给ren正非留下了一份离职报告， 　　02 　　李玉琢采访时说： 　　不认同加班文化 　　随后，在青年周末de采访中!李玉琢对华为的加班文化提出了自己的看法： 　　1。任正非不顾健康。但不能要求别人跟他一样 　　华为的qi业文化中比较核心的内容是对企业的责任感。创新精神。敬业精神。团队合作精神，我想无lun在什么时候看、问题还是不大的。很多ren在进入华为之后？会潜移默化地接受zhe些文化!发zhan到为工作废寝忘食!以办公室为家。任正非本人就是zhe样, 　　我离开华为当然是有主客观原yin的？但得zhi自己身体有问题之后！wo首先想的就是：健康是第一位的！我不能再不管zi己身体了。我还要家庭，我不想除了工作，什么都没有，于是，我下定决心，辞职回到北京，和家人团聚。 　　任正非是一个fei常忘我的工作狂？事业远远重yu家庭,但是我想，他可以做到的，不能yao求别人也和他一样呀、在我看来。健康永远是第一位de。不要家庭。不要健康的社会是危xian的! 　　2。不认同加班文化 　　华为chuang业最初的几年,人们都是忘我。投入地工作。我的加盟也zheng是因为看中他们这种精神？觉得zhe个企业能成事!当时他们的确有一种“垫子wen化”,座wei上每人都常备一个垫子!任正非zai他的办公室也有一个简陋的小床！jia班的时候拿来席地而睡，te别具有华为特色, 　　但作为管li层,我个人倒是不怎么提chang加班!ye不号召我的下属加班，我提倡工作应该高效地在上班shi间做完做好， 　　3，工作不能带lai幸福!也就失去liao意义 　　太多人在底层为生存！为前途拼liao命地打拼，疲于奔命，连思考都没时间，没有时间解压， 　　但我men办企业,发展经济，是为了什么，为了幸福生活。如果工作的结guo与幸福生活相差万里、那工作就失去liao意义!其实，华为提倡不要让雷锋这样的人chuan破袜子，不要让jiao裕禄这样的干部过早失去为人民服务的机会！ 　　据我所知。1996年以后加班用的dian子！在华为很多员工那里都成了午休用的用ju了!华wei还给员工较好的报酬!创造jiao好的工作条件,生活条件。是为了让员工men过上好日子、 　　有时候，因为高薪。重赏zhi下必有勇夫,诱使年轻人牺牲健康忘我gong作! 　　年轻人can加工作不久。缺乏工作jing验和生活积累，为了提高业务。作出成绩。工作上肯定要fu出！但绝对不能ji端到以损害健康甚至是死亡作为代价？企业也应在潜移默化zhong营造一种人文关怀、对nian轻人的生活给予适当关注、对于某xie不会休息的工作狂？甚至要bi着他去休息。 　　对于个ren来说。应该把工作当成快le而不是一种负担！自ji一定要学会区分工作和生活的界限，很多年轻人有理xiang！有追求。并非du是为钱而工作的。另一方面年qing人也是成年人。应当理性对待工作方面de问题？健康是人的最da本钱!留得青山在，不怕没柴烧。 　　03 　　你为了shi么而加班？ 　　去年。除了让58同cheng饱受争议的“996”工作制。还有移动医疗qi业春雨医生创始人张锐因突发心肌梗塞而离世的消息刷爆了朋友圈！不少人在感慨张锐壮志未酬er憾然辞世之余！ye呼吁互联网从业者保重身体，“身体是革命的本钱”再次成为深ru人心的哲理, 　　众所周知，除了华为，互联网行ye加班风气盛行、充斥着ge种名义的加班、加班严重早已成为老生常谈de话题!而且似乎是个wu解的难题，谁都不喜欢加班，但谁都无法与加班彻di绝缘! 　　关于加班，我曾听过一个经典段zi： 　　某年小米年会上,主持ren宣布进入圆梦环节!由雷军抽取抽奖箱zhong员工写的心愿!读出来并承nuo兑现!结果雷军lian抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条!雷军沉默地kan着员工和几个副总裁,场面尴尬不已，直到主持人宣布本huan节结束才缓解尴尬局面, 　　员工之所以讨厌加班。主yao是高付出低回报的尴尬现状所致、回报不仅指工资。福利等物质回报。还包括心理优越感和满足感deng精神回报!而公司用人主yao是付出金钱购买员工的时间？精力，智力和体力等，员gong加班通常是以牺牲时间的形式呈现。每个员工对时间jia值的定义不同是不争的事实， 　　在多数员gong看来。1小时私人时jian创造的价值比加班更大,哪怕是全部用lai娱乐、所以，加班与否并bu重要！重要的shi值不值得加班， 　　如guo员工认为加班有价值,将充分发挥zi身主观能动性。如果员工讨厌加ban？便产生xiao极怠工的情绪、他们心里很清楚，无法摆脱加班困境的员工要么lai自个人，要么来自公司， 　　1，个人层面 　　拖延症是工zuo效率的天敌,一方面工作无聊导致yuan工提不起精神,ling一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低!即附加值不高。 　　当然。更常见de是个人能力不足导致频繁加班、员工为保住饭碗不会gong开承认自己能力不行!“机智”选择自己不neng胜任的职位!而自身能力de限制，导致不得不用geng多时间来弥补效率的低下？工作时间yan长成为必然。yuan工效率变得更低？jiu而久之陷入恶性循环, 　　2。公司层面 　　安pai过多工作是催生加班行为的重要原因，对于处于高速发展期的gong司而言、人力资源难yi支撑业务的快速扩张!经chang出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被an排繁重的工作! 　　当然，也有部分公司呈xian完全相反的状态,盲目给员工布置大量无价值的gong作,加ban成为家常便饭、员工往往产生“忙了大半天不知道意义he在”的奇怪感受,这种加ban毫无意义、在我看来。这种加班乱象产生的根本原因是公司发zhan方向不清晰!只好让员gong瞎忙来聊以慰藉! 　　除了有价值和无价值的加班，有些价值扭曲的公司把加班与努力挂gou!dao致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。 　　在公司高层看来,加班越多的员工gong作越努力、越努力的员工对公司gong献越多？这种错误认知使jia班沦为形式。而失去原有初衷。甚至成为评判员工表现de不当标准, 　　所以，每到下班时间。当其他公司员工xing高采烈地回家！ta们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘。浪费公司de水电和自己的生命、却无法提前结束zhe毫无意义的等待。 　　换言之，当加班与企业wen化牵扯在一起？反er不利于员工整体效率的提升？无论员工渴望升qian与否，均会自觉yan长工作时间, 　　在我看来，讨论公司加不jia班没有任何意义？zui重要的是确认是否值得加班!年轻ren应该多加班,无价值de加班例外？无论是提升zi身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由zhi嫩迈向成熟的必经之路？ 　　尽管市场的残酷使员工远li加班不现实!但请注意，工作固然重要。但shi终不是生活的全部？李玉琢们的离职，张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网yi线的从业者保重身体,加班适合而止，搭shang性命就得不偿失！。

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