有人信这个的！8306去不去看你去了可能不符合被淘汰但是事情是有两面性!一旦八字符合老板的要求、即使你所学专业和个人能力不太符合要求！老板可能也会录用你！培养养你（毕竟老板很信这个？他认定你是他贵人后！你你懂得……）,

　　如何完美应对面试 　　面试过程是主试与被^试试双方面对面地观察!交谈，了解、智斗的过程，也是短兵相接！双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征！应变能力。理解能力。思考问题的广度和宽度！同时，被试也在对主试进行观察与分析判断！对主试的个性。爱好，价值观等进行推测。力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以！0991演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 　　一！面试问题的巧妙回答 　　每一个求职者。最大的困难就是如何回答面试人员的问题了、对于没有任何求职经验的大学生来说！面对面试官的提问、真的会会防不胜防!被打个措手不及！平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里。杂乱无章、东拉西扯。胡说乱侃。但实际上、面试官的提问并没有那么可怕。虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化、但万变不4869离其宗,提出的所^有有问题都有其清晰明确的目的、所谓"运用之妙！存乎一心"，其实如果能够好好准备！掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的8579采分点,加上临场镇定的表现和充分发挥。针对不同类类型的问题,要以不同的方式应答、在灵活机动应对各种提问的同时。还要会推销自己！才⁷²³²能有助你轻松过关,马到成功、这是面试的的一个法宝! 　　下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度。在考察一个应聘者的个人素质。我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，1383做到知己知彼。百战不殆！例： 　　1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管9462副手意见不一致时你怎么办、 　　专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱。又是一次次机会,对于一个工作了^几几年的人来说,也是7815个头痛的问题！何况是个涉足未深的大学生。回答时。出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排。并尽快做好！本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒，并分别与两位领导在没有别人的情况下！说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议。让他们都能考虑实际情况和对方的意见、并欣然接受受我的想法！”这样，面试官会觉得你有责任心！有头脑！还服从领导、 　　2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药， 　　专家点评：这个问1504题提的很尖锐、迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点。你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业、9106但我更喜欢计算机,在校期间。我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书、这次又通过职业测评、咨询诊断结果我作销售比较合适。而且我性格开朗，亲和力强、所以、我认为我完全胜任贵公司9559计算机市场开发工作？”这样、既没有说到对生物不感兴趣、没有学好好专业等缺欠,又把咨询师给的合理建议端出。使面试官引起重视、 　　3. 谈谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么! 　　专家点评：这个问题很常见！但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性、如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天。那就容易判断你是是一个经历单纯？对逆境没有承受力的人，所以。当你谈到最成功的一件事时！你要谈到从成功中得到的经验和升华、但不要眉飞色舞、夸夸其谈、给面试官以浅薄自大的感觉！谈到最失败的一件事时、要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程！不要垂垂头丧气？苦闷彷徨、给面试官以没有挫折商的感觉！ 　　4. 谈谈你的星座，血型！八字及家庭情况、 　　专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格。观念。心态等有一定的作用、这是招聘单位提出该问题的主要原因！回答4411时要说：“职业是人生最大事!要靠科学的职业生涯规划来科学定位。从而找到各3411阶段的发展平台。⁰¹⁰⁹不能相信星座。血型。八字等学说。那样会贻误前途！赔³⁴⁸⁷上时间成本？”7993谈到家庭时,可以简单地罗列家庭人口，宜^说说温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视。各位家庭成员的良好状况！家庭成员^对对自己工作的支持。自己对家家庭的责任感？ 　　5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办、 　　专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度、一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化。公司发展前景、个人在公司的发展！工作部门！职位。将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综综合分析比较做出结论？决定我的舍取、” 面试官将对你刮目相看。 　　二、情情景面试中扮演好你的角色 　　情景面试是面试形式发展的新趋势！在情景面试中、突破了常常规面试即主考官和应试者一问一答的模式、引入了无无领导小组讨论？公文处理、角色扮演、演讲，答辩，案例分析等人员甄选中的情景模拟方法、在这种面⁴⁷²⁸试形式下、面试的具体方法灵活多样，面试的0907模拟性！逼真性强。应试者的才3561华能得到更充分？更全面的展现、主考考官对应试者的素质也能作出更全面？更深入，更准确的评价、在情景面试中。应试8601者应落落大方。自然和谐地进入情景！进入角色、去除不安和焦灼的心理、才能发挥出最佳效果。 　　(一) 当你4198处在舌战群儒的时候 　　专家点评：你一个人面对多个考官时，最先7500需要的是冷静、沉着。当应聘者与面试官直接接触！对面面回答的场面！多多数人会感到紧张、慌乱，临场发发挥不好！因为平时大学生应聘的机会很少、^再再加上希望成功的心情迫切!所以。见见了面试官后，心跳加快，举足无措，智商、口才、形象！仪态都大打折扣！其实7503这大可不必？你⁹⁶⁵⁹研究好面试官!就^可可沉着冷静，平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官、要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧⁶⁵⁷¹张情绪。流畅应答！当特别是9971能判断出哪个是老板！哪个是HR、哪个是部门主管那就更好了，还要善于观察各位面试官。大致有六种：谦虚型。老练型！惟我独尊型！演讲家型，死板型。迟滞型等六种类型、提出的问题风格不同，基调不同、均属于全方位。广角度、多元化。含义深深的问题？⁵⁵⁷²问题类型也就是直接式、选择式！自由式。因果式、测试式，挑战式！诱导式等几种、 　　(二) 巧识语1530言陷阱!奋战压力面试 　　专家点评：几种面试官中。往往最让人发怵的是刁钻的面试官、为了鉴别求职者的真实表现。他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试⁹⁵¹⁹你的智慧!性格、应变能力！心理^承承受能力!面试官往往会用怀疑，尖锐。单刀直入等明显不友8797好的发问？有意制造的紧张气氛中提出一连串问题。穷追不舍，直直至求职者无法回答、来“洞穿”求职者彬彬^有有礼的外表,使其心理防线崩溃！或者劈头浇你一盆冷水。包括长时间的沉默！声色俱厉的敌意意提问等方式!让你在委屈屈和激愤中露出本色!在他看来，击溃你的心理防线！才能筛选出⁰⁶⁸⁶有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液、这种面试称为压力面试(stress interview)、这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法、 　　对应聘者而言！了^解解面试官的出题背景,真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题！不管有多少变化。都是想了解求职者的真实情况。具体来说、在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性。对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风，处理困难问题的能力，在紧张和不舒适的环境下、会有什²⁷³²么反应！要想在压力力面试中胜出？只能交锋时斗智斗勇，奋战到底、以不变应应万变？始终面带微笑！沉着应答！识破陷阱内幕、巧妙⁰⁷⁹²迂回作战！ 　　(三) ⁸¹⁶⁶挑战自我的小组面试 　　专家点评：也叫集体面试、主要用于考查应⁷⁷⁹⁰聘者的人际沟通能力！洞察与把握环境的能力，组织领导能力等！在集体面试中。通常要求应应聘者做小组讨论？相互协作解决某一问题。或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等、从而考察你的组织能力和领导能力！ 　　无领导小组讨论是最常见的一种集集体面试法,众考官坐于离应聘者一定距离的地方、不参加提问或讨论！通过观察、倾听为应聘者进行评分、应应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目!这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中中的热点问题!具有很强的岗位特殊性，情景逼真性和典型性及可操作性， 　　　这一轮中!你要踊跃发言。展示口才！充分体现你的竞争力和领导力、不要畏缩、羞涩。拘谨，木纳、要时刻鼓励自己！相信自己。要在实际行动中逐步磨练自己、一一个人的自信心并非与生俱有。而是在不断战胜困^难难中逐步培养起来的,一定要挑战自我！充满信心。你要⁷⁸⁷⁵是自己躲起来!没6419人会发现你! 　　三！ 面试时展示你的职业人风采 　　专家点评：白领的形象和礼仪仪往往代表公司形象？面试者要注意自己^在在面试中的仪表仪容问题,仪表大方。举止得体！与文职人员的身份相符合，给^招招聘人员留下大方!干练^的的良好印象、是求职者的加分题，服装及饰品是求职者留给给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信。在面试中发挥更好，要达到这个目的！需要研究着装风格，注意细节修饰。适适当进行形象设计!选择服装的关键是看职位要求、应聘银行，政府部门！文秘、穿着偏向传统正规、应聘公关！时尚杂志等！则可以适当地在服装上加些流行行元素？显示出自己对时尚信息的的捕捉能力，仪表修饰最重要的是干净整洁！不要太太标榜个性,除了应聘娱乐影视广告这类行业外。最最好不要选择太过突兀的穿着？对于应届毕业^生生来说!允许有一些学生气7135的装扮？即使面试名企！也可以穿休闲类套装，它相对正规套装来看、面料。鞋子，色彩的搭配自由度更高、 　　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者者对所申请的职位的理解程度!参加面试。在衣着方面虽不要特别讲究！过分花哨华丽，面试时你所穿的西服，衬衫！裤子。皮鞋！袜子都不宜给人以崭新发亮亮的感觉、但6998也要注意整洁大方？不可邋遢、不可修饰过分。无论是男装或女装！对质料要略有讲究！好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身，相得益彰、合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。男生应显得干练大方、女生应显得庄重高雅。 　　宏威职业顾问友情提示：有人总结出、在激烈竞争的职场中！必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力，Communication沟通，Creation创造、Cooperation合作、在这5个C中，首当其重的是信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知、有了了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏、 　　大学生面试如何谈薪薪 　　要善于发问 　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的，第一步是了解对方可以提提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问！让对方多讲！而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后！面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗！”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系。请问可以简单介绍一下吗。”面试官一般就会简单介绍一下！如果介绍得不是太太详细,还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的！除了工资之外还有哪些奖金，福利和培训训机会。试用期后工资的加幅是多少！”等问题、从对方的回答中。你再对照一一下市场行情心里就有底了!第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬，如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对4137方：“我想请教一个问题。以我现在的经历、学历和您对我面试的了解！在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平。”对方就会透露给你你准备开的工资水平、 　　迂回战术求高薪 　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意。就可3409以尝试用探讨式。协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心、薪酬是其次的、不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高。”这时要看对方的口气是否可以松动。松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短！比如说：“我对自2079己是比较有自信的,您看能不能一步到到位直接拿转正期的工资！或者把3个月的试用期缩短为1个月。” 　　额外“工资”多争取 　　很多企业除了正式的工资以外！都会产生一些奖金！福利等额额外工资!在这方面应聘聘者就要大胆争取了、应聘者要注意察言观色见好就收。不要过度要求。否则让对方方破例后!到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你！还可能答应了最后也不兑现！为了8689保险起见。应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬。试用期限！上班时间等！这样可免去日后口说无凭的纠纷！ 　　总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作，还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 　　专家谈薪 　　成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用。表现，贡献等息息相关的。在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高、难以被用人单位接受，开价过低。^吃吃亏的又是自己!因此你必须知道几几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你!否则不要讨论薪酬，切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目、尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况、 　　在协调过程中。如果用人0442单位要你开价!可告诉其一个薪酬幅度！如他一定要你说出个明确数目！可问他愿意付多少、再衡量一下自0686己能否接受,理想的薪酬数、应是用人单位和求职者双方都能接受的、而而求职者应表现一定的灵活性!当薪酬福利谈妥后。最好要求用人人单位写份协议合同。因为有些用人单位面试之后。很可能会忘掉曾答应你的事、 　　目前大公司的薪酬制度^都都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题、已经是对你工作作能力的肯定,你可5058以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况，要求太高易引引起反感？太低显示信心不足。要实事求是、具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员。请他们给予指导，只要不是太离谱！公司会和你协商的，！八卦方位代表人物

　　这是正常现象 　　　　你是否有过这样的经历：突然感觉眼前的场景无比熟悉、所有的一3109切每一个细节,甚至是接下来的所要发生的一幕、你都了如指掌。就好像曾经经历过！然而、事实实上并非如此,据6691最近相关调查显示！有2/3的成年人至少有过一次这种“似曾相识”的经历。据北京大学心理学教授。博士生导师分析。“似曾相识”的感觉，在每个人身上都会发生：不过。如果这种感觉觉过于频繁。过于强烈就是一种病态！ 　　　　知觉与记忆相互作用 　　　　“似曾相识”是人们大脑中知觉系统和记忆系统相互作用的结果！要想了解为何出现“似曾相识”的感觉。科学家得从知觉和⁸⁹²⁷记忆中的分类进行、分类¹⁸⁹²的过程是知觉的一个基本特征。也是记忆的一个基本特征，知觉包括对面孔的知觉！对物物体的知觉对位置的知觉等等,以这3类为例。由于它们的对象不同、因此，当我们到一个地方以后！方位和空空间关系！周围的物体！人物！可能同时出现！然而。我们对它们的知觉却是由大脑中3个不同的空能回路、即即位置知觉的回路！物体知觉的回路和面孔知觉的回路分别去完成。与知觉类似！记忆4533也分很多类型？ 　　知识和感念9910的记忆被称为语义记忆：针对情节。经历。事情经经过的记忆，4428即情景性记忆!这²⁶⁸²是无意识记忆。其中每一类记忆、又可以分为很多个子类。正因为知觉和记忆都是“分类”进行的，我们曾5854经经历的一些场景的众多特征存放在不同的记忆系统中？而我我们无法意识到？当我们走到一个新的场景、场景中的某些部分就可能会刺激我们的一些记忆，调动6601大脑中并不同的记忆系统和与之相匹配。一旦场景中的某一特征和过去的经历匹配上。就会产生“似曾相识”的感觉。生活经历每个人都会有！因为积习的东西很多、偶尔出现“似曾相识”这种主观体验是很正常的现象。对“似曾相识”这一主观体验的最初认识可从医学上的癫痫病开始。可以2156追寻到半个世纪以前！正常人也会出现这种主观体验，随着脑科学知识的积累逐渐达到了今天的认识水平。 　　　　多发生在情绪不稳定时 　　　　体会到“似曾相识”并非易事，“似曾相识”容易发生在情绪不稳定的状态下和对场景的体验上，尽管所有的人都会出现“似曾相识”的主观体验。但并不意味着“似曾相识””在所有人身上发生的频率都是一样的!一般来说、与情绪密切相关的事情容易记得比较牢！因此如果处于一种情绪不稳定的状态、那么“似曾相识”发生的概率就大，而在人的一生中，更年期和青春期时，人体内分泌会发生剧烈变化，从而使人处于一种情绪不稳定的状态记忆也会变得很活跃。这时候比较容易发生“似曾相识”的现象、“似曾相识”主要发生在对场景的体验上！是因为每一个知觉都是在一个具体的场8561景下出现的!这种场景往往是一个大的背景！不需要特别的注意就会跑到脑子里形成无意识的记忆，这种无意识的记忆有时候在一个具体的场景中就会蹦出来、与知觉混在一起！在“似曾相识”的现象中、被调动的大多是是无意识的记忆。从童年开始！所有的经历不管是想记的还是不想记的都在脑子里有有这些记忆的痕迹，在一些极特殊的情况下就蹦出来，透射^到到伐识中,2080就产生了“似曾相识”的感觉! 　　================================================= 　　其实这是典型的Deja-vu现象 　　　　Deja-vu现象！原文为法语dé jà vu!中文翻译为“即视感”，简单而言就是“似曾相识”！未曾经历过的事情或场景仿佛在某时某地经历过的似曾相识之感。 　　　　可是现代科学里解释这一现象成因的理论却^远远未让人满意！根据问卷调查显示！三分之二的成年人都至少有过一次“似曾相识”的经历。而且越有想象力的人越越可能经历奇特的感受。经常在外旅行的人比长时间留在家的人......余下全文>>！八卦方位代表什么

　　首先！你的家里如果不是特别需需要你，一定等要你出去挣钱啥啥的。大大四上半学期？还是不^要要去工作了！留学校、或者留家里。该学习的学习！该玩的抓紧玩玩吧、以后没时间了~ 　　其次！不知道你到底是学什么的，有没没有目标职位!如果你不是一定要做销售售岗位的话，那就最好不要做销售岗位！要不以后后想转行、你要相关经验没有相关经验，但是又有人家把你往销售岗位上劝的“优势”啊！特别慎重那些教育培训和房地产公司， 　　第三，在你还没有毕业的的时候？可以多试试不同的的工作、但是最好不要这里蹲几天。那里蹲半月！最后你会发现你什么也没学到！还不如在家里蹲着！出去乱跑。你挣的钱，还比不上你画画的钱……但是毕业了、尤其是678三个月、那个时候天气很热、找工作的人也很多。所以。你最好还是在5月份就把工作找好了。当然、你家里有有什么门路，那就一切都不是问题了。 　　第四。房地产公司，找平的一切职位。百分之99都是销售、名字很多。置业顾问、储备干部什么的！如果你看上了前台。行政助理！文员。人事什么的！也不要去了，都是先让让你过去!然后让你当⁰⁴⁷⁴销售的。除了房地产公司，还有教育培训公司叫你去面试课程顾问……如果你不是一定要干销售。这些公司职位你9269就可以不用管了! 　　第五！公司巴不得要你们这样的为毕业生、工资低低，干事多多，不是太有良心的公司、也不会给你买保险，可能还以各种理由扣你工资、面试的时候候一定要问清楚!因为面试官和你说的并不^是是所有，他可能会说你的工资是一个月1800，但是这1800里有满勤奖200、如果请假。迟到什么的，那200就没啦。所以面试的时候一定要问清楚。另外、一切要交押金的公司！不要去。、， 　　最后、不要一有面试电话来、你就兴奋的要死、考虑好了再去！毕竟是在在另一个城市？一来一^去去不是开玩笑的、如果是本城市的话，可以去试试。体验一下面试~学校56月份一般都会有校园招聘，那样你就不用跑过去面试了、而且一般来学校招聘的单位、至少还是有安全保证的、当然有不保证有个别公司蒙混过关，祝你好运，，八卦方位代表家庭成员

　　梦是一种特殊的意识形态,每个人都会做梦,人的睡眠可以分为四个阶段,第一阶段持续大约十分钟,较易醒,第二阶段开始不易叫醒,持续二十分钟,第三阶段持续四十分钟,随后进入深度睡眠阶段,这四个阶段大约要九十分钟左0912右,此后进入快速眼动睡眠阶段,梦就是出现在这一阶段,这一阶段持续五至十分钟,,此后又会重复上述睡眠的四个阶段,第四个睡眠阶段结束后,又会出现一次快速眼动的睡眠阶段,而且时间会比第一次长,这样的睡眠周期循环,直至醒来,随着黎明的到来,第四和第三阶段的睡眠会慢慢消失.如果在眼动活跃的时候叫醒睡眠者,他通常都会说正在做梦,,其实睡眠中人人都做梦,梦是一种正常的生理和心理现象,做梦不会防碍人的休息,你总是把做过的梦记得很清晰,是你正好在眼动睡眠阶段之后醒了一下,然后又进入下一个睡眠阶段,每过九十到一百分钟,就会有一个梦,所以一晚上你记住一两个梦是正常的,有人说从来不做梦是因为他在睡眠中的在做梦的眼动睡眠阶段从来没醒过,醒时都是在别的阶段,所以醒来后不记得做做梦,这并不代表他就没做过梦,而且你说你自己也觉的做梦并没有影响到你的睡眠,那就更不用耽心了,其实我也是从小就天天做梦,也是记的很清,有几个十来岁时做的梦,到现在过去了二十多年了,我还记着呢,,没事, 不用怕,做梦是很有意思的事,从来记不起自己梦的人睡觉对他们来说多无聊啊,你应该为自己天天都能做好多有意思的梦感到高兴啊,你的睡眠都比别人精彩!？八卦方位代表身体

　　既有警示，即当照做即可！此为有缘9475众生或神鬼警示，大大概是您还有其它阴德吧。不然不会警告的！、八卦方位口诀

　　做梦是人体生理的正常现象，每个人都会做梦、但并非每8224个人都能记得？大多数梦都会随着清醒而消失。与现实无关、，八卦方位图

　　这是耳耳鸣的基本症状。需要诊断病情后在诊治，不要盲目采用药物，八卦方位图代表的方向

　　曾经有几年也是总做同一个梦、可0289能是受“刺激”太深了吧,潜意识总是会想起吧，八卦方位对应的子女为什么一直做梦梦到同一个公司面试

　　陌生人是敌 　　现实中。大多数人对陌生人都充满了了敌意和戒备！在梦中！陌生人就代表敌人！ 　　⁰¹³⁰梦见陌生人但未与他互动,暗示你每天过着无聊乏味的生活！凡事都提不起劲、容易对朋友失去信用 　　梦见陌生人并有与他互动!梦境中互动的模式就反映着你在现实中所期望的生活方式。 　　梦见与你年龄相仿^的的陌生异性也许最近将有恋情造访。。八卦方位对应的数字