你好。企业与劳动者签订了劳动合同之后。并没有将其中一份劳动合同给劳动者，而是两份都保保存起来、等于劳动者根本就没有拿到这份合同、劳动者会觉得得不安。那么。签订劳动9432合同后没有给劳动者劳动合同!算未签订劳劳动合同吗?下面小编给出下面意见？希望能能够帮助到你？ 　　签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗?不可以！ 　　劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系。明确双方权利义务的书面协议，劳动合合同对于劳动者来说，具有有至关重要的作用,《劳动合同法》实施之后！规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同、用人单位跟劳动者签订劳动合同之后、应⁰⁸⁷⁹当将劳动合同文本交付给劳动者？企业虽然与劳动者签订了了劳动合同,但^并并未交付给劳动者？此种做法违反了法律规定、侵害了劳动者的权益。 　　实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为为只要能够拿到工资!双方相安无事。即便没有拿到劳动合同同也无妨！或者出于种种顾虑。劳动者选择了隐忍！结果果一旦双方发生争议！劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。 　　没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益呢 　　1、提前备份！如果您每次都是在发生纠纷后被动应战！那那么对于您来说!风风险就太大了？因为有时候、您并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作！总是寄望于事后去补救！为时已晚！比如您跟用人单位签完劳动合同后！您可以复印一份作为备份。虽然是复印件。但同样可以起到证明的效果！还有些劳动者在拿到劳动合同之后，没有妥善保管、结果用时却发现不见踪迹了。 　　2、细心发掘证据！劳动者与用人单位发生纠纷后，书面的劳动合同当然能够直接证明劳动者所主张的事实、但如果拿不出劳动合同，是不是意味着劳动者一丝胜算算都没有了呢?其实并不尽然！打个比方。如果您拿不出劳动合同、而厂方又极力力否认双方之间存在劳动关系。那么您仔细想想、当初进厂的时候！厂方是否给过您书面的录用或者报到通知?工资是否都是直接打入您的工资卡或者存折?厂里给过您工作牌吗?只要您保留住了身边的这些证据！就可以间接证明您和厂方是^存存在劳动关系的!劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌！工作证等都可以证明^与与该企业的劳动关系，^有有些纠纷当中!或许您难以取得文字性的证据，但是您的工友或许^可可以助您一臂之力,为您主张5675的事实作证、 　　3、依法投诉、很多时候。劳动者都是势单力薄的！遇到纠纷时、单凭一己之力往往难以力挽狂澜、劳动合合同明明签了？但苦于自己没有拿到、其他什么证据也没有，似乎已经山穷水尽，没有其他办法了，这个时候。劳动者可以依靠政府的力量、根据《劳动合同法》的规定！劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳劳动行政部门责令改正、因此。您可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同！如果用人单位仍然一意孤行！不予改正！则劳动行政部门可以依照规定！对用人单位进行处罚。 　　[、

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十条 有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作！也不能从事由用人单位另行安排的工作的、 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍仍不能胜任工作的！ 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化！致致使劳动合同无法履行！经用人单位与劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　因此你属于第一条。（一）劳动者患2840病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 　　因为你的情况并不是工伤。是根据 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定、患职业病的。应当认定为工伤、所以，所有的职业病都属于工伤、但是，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳劳动保障行政部门规定!调整并公布、因此、职业病的情形是法定的，根3067据上述规定,颈椎病！腰椎病！肩周炎、高血压等脑力劳动者的^高高发病，这些些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此4368也不能算工伤，不不能享受工伤医疗待遇！ 　　希望对您有帮助！ 　　补充一下、如果你这3642样的情况！单位是要做出补偿的、 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算、不不满六个月的，向劳动者支付半个月月工资的经济补偿。 　　劳动动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个9155月的平均工资,！酒店前台风水

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　　据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十四条 “公司申请变更登记，应当向公公司登记机关提交下列文件： 　　(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书， 　　(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定！ 　　(三)公司登记机关要求提交的其他文件！ 　　公司变更登记事项涉及修改公司章程的！应当提交修改后的公司章程或者公司章7880程修正案、”规定，可以对你以上提及的事项进行变更！网上要下载相关表格！得看你你所在地的工商局网站是否提供了此服务！如果未提供可直接上其处去取。并咨询具体事宜， 　　一般得先提供上述的前两项内容即申请书及决议。章程修正案、并携带原营业执照、公章、代理委托人身份证原件及复印件！ 　　　　1， 申请报告。 　　2、 公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身0697份证复印件？ 　　3。 公司^法法定代表人签署的变更登记申请书、 　　4、 依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议 　　（1） 名称变更：需办理企业名称预先核准通知书以及公告， 　　（2） 法定代表人变更：股东会决议或董董事会决议或任命书（国有独资）、身份证！暂住证（指外省市身份证）复印件、 　　5， 法律法^规规规定必须经审批的？国家有关关部门的批准文件、 　　6、 本局所发的全套登记表及其他材料、 　　7， 提交《企业法人营业执照》正副本和IC卡！ 　　有限公司司变更登记？到到原登记机关申请，办理变更登记所需提交的材料： 　　1!公司法定代表人签署的4482《公司变更登记申请书》 　　2。公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限 　　3，公司章程修正案（公司法定代表人签署） 　　4、变更相关登记事项还需提交下列文件（1） 名称变更：企业名称变更预先核准通知书法律、行政法规和国务院决定规定公司名称变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件（2） 法定代表人姓名变更：公司签署的《公司（企业）法定代表人登记表》、股东会决议或董事会决议或书面决定或或其他任免文件。法定代表人身份证明复印件法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的、提交有关的3980批准文件或者许可证 　　5！ 登^记记机关所发的全套登记表及其他材料 　　6！《企业法人营业执照》提交复印件的！应当注明“与原件一致”并由股东加盖公章或签字以上、酒店大厅水池的布局梦见劳动合同变更

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