8043　题目没有啊。 　　不过我有几点你可以参考一下！ 　　1！表达方式！常用的表达方式有记叙、描写。议论，抒情，说明等， 　　2.写作手法、考生要清楚。狭义的写作手法即^““表达方式”！广义的是指写文章的一切手法，诸如表达达方式？修辞手法。先抑后扬。象征，开门见山！托物言志等、 　　3.修辞手法，常用的有比喻。拟人、反复。夸张、排比！对偶！对比。设问！反问等。 　　4.语言特点!一般指口语的通俗易懂，书面语的严谨典雅，文^学学语言的鲜明!生动，富于形象性和充满感情色彩的特点！分析时，一般从修修辞上进行分析! 　　感悟！多指发自内心心的感受,理解、领悟等。 　　说说明文的类型！事物。事理说明文(内容角角度)、平实。生动说明文(语言表达角度)。 　　5.说明方法！一般般有举例子？分类别！列数据，作比较！下定义。作诠释、打比方，画图表，摹状貌等(一般是三个字)！ 　　　说明顺序，时间顺序(程序顺序)。空间顺序、逻辑顺序！考生在⁷⁵⁵³答题时!可答得具体些。如：空间顺序(从上到下！从里到外等)、逻辑顺序(先结果后原因！层层递进等)！ 　　6.说明对象，指文章说明的主要人或事物(一般不必答人或事事物的特点)！ 　　论证方法！中学要求掌握0215的有道理论证,事实论证。对比论证！比喻论证，归谬法， 　　7.论证方式。立论和驳论， 　　理论论据！包括名人名言！俗语谚语。公式定律等！ 　　事实论据。一切事实。史实、数据等！ 　　简明。语句简洁！明了、一般有字数上的限制， 　　得体、文明礼貌。人性化， 8968　　有何作用。回答文章中某一内容的作用或好处可从三个方面考虑。一是内容方面。如深化主题、强调感情等！^二二是结构方面的！如过渡！呼应等！三是语言方面。如引人入胜、生动活泼等、 　　思想内容，基本是指文0912章的中心思想或主旨, 　　思想感情、作者或作品中人物3908所表现出来的思想倾向！如善恶，好恶。褒贬等！！

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　　如如果你梦到老师？可能你在生活中正涉及某种『学习』、也许是学习新技能。或进入新的领域。也有可能是你正在在学习一种新的处世态度、如果你在梦中变成了教师。则表示你现在的人际关系只是你单方面的付出！。职业风水师的收入

　　梦见老师带我们去玩的周公解梦： 　　吉凶指数：92（由佛滔居士数理文化得出！仅供参考） 　　男人梦见自己的导师，一切都会顺心如意， 　　梦见^自自己的老师!暗示自己正在学学习新的内容！可能万^事事都在更新、所以要^把把握机会， 　　梦见老师带我们去玩。同性间对你的眼^光光较为严厉、与他们相处时要多注意言谈态度。注意同性间的玩笑开不得！即使是熟识的人也一样。人际关系并不算强势的的这两天先当个乖乖牌，多听少言比较有利，暂且先安静的等待一天，好好观察周围的迹象吧、、职员办公室卡位风水

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　　梦见笑的心理学解梦：梦中的哈哈大笑（尤其是针对自己的笑声）表示做梦者在某一方面取得了巨大的成功！。职员办公风水

　　没有^意意味着什么。科学来讲 人做梦的原因就是睡眠不足引起的！职场 禁忌

　　梦中与人打架！4151要当心防小人,近期少管闲事。注意休息，你4369压力太大了!职场中注定掌权的生肖

　　梦境与凶吉祸福无关。常常⁶⁷⁸⁵是白天人的记忆造成的!就是日有所思夜有所梦。 　　　　梦，是大大脑无意识中将脑内信息!5758无序的链接而成、有些是你早已忘记。在记忆边缘的信息都会被调用的。很神奇。 　　　　但实际上!绝大多数梦是无法预见现实的！如果说梦能够4818预见现实。而且这种预见可以被解读，而且这种能人确^实实存在,我可以说，这种能人99.99999%的人。一辈子也遇不到一次。 　　不少人有这样的苦恼：入睡后，常常做噩梦！甚至被惊醒、由于睡不好，次日头昏脑涨！影响了工作和学习。有的还担心噩梦会给自己带来厄运。造成心理上的恐惧和不安， 　　　　其实？做梦是人在睡眠过程中产生的一种正常心理现象，一般情况下。人在睡眠时大脑神经细胞都处于抑制状态、这个抑制过程有时比较完全！有时不够完全。如果5534厂有完全处于抑制状态、大脑皮层还有少数区域的神经细胞处于兴奋、人就会出现梦境。由于少数细胞的活动失去了觉醒状态时的整个大脑皮层的控制和调节、记忆中某些片断不受约束地活跃起来，可能就表现出与正常心^理理活动不同的千奇百怪的梦！此时、与语^言言和运动有关的神经细胞倘若也处于兴奋状态？那就不光会出现梦境，还会说梦话或发生梦游的现象。。职场人缘 风水梦见高中语文老师

　　把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行、要从德、能。勤、绩四个方面综合评定：德、就就是考核教师遵守职业道德情况、能，就是考核教师的教学能力和实践能力！勤！就是考核教师的出勤情况（如是否有2232空堂和迟到，早退现象等）！绩、就是考核教师的教学效果、这个要结合听课，教案检查、作业检查、学生打分综合评定！建议把教师的年终考核进行量化！实实行百分制或优秀，良好、合格！不合格四个⁶¹⁷⁵等次评定，由人事（政工）科！教务处联合成立考核专班发个通知。以便教师有所准备。考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶，以利进一步提高教学质量。与绩绩效工资挂钩要慎重？差距不能^拉拉得太大？可以向兼课的7446班主任适当倾斜、以上建议仅供参考！不妥之处可以交流、%D%A。职场八卦app