你好 不要着急的 你没埂听说过梦是反着的吗。说明你会考上的 其实吧 是你太紧张了 高三 可以理解 ^学学业心理压力很大 说明你经常害怕自己考不上 不过放心 只是梦而已啊 不要想太多了 好好复习 尽力就好了 希望你好好调整心态 祝你成功 希望我的回答可以帮助到你 谢谢~~~~~~~~~？

　　这只是压力过大的表现，现实中的你学习压力大概蛮重的！又没有很好的宣^泄泄出来，所以才会做这种梦！而梦见考试交白卷这是很典型的“学生梦”——学习压力较重又对成绩比较在意的学生都会作类似的梦！ 　　　　所以建议现实中也要合理的调剂剂下自身,毕竟良好的休息也是稳定发挥的一环、哪种面相的女人有钱

　　我弟妹在怀孕6个月时！被^所所在单位辞退,她在我们3953乡中学教学,教龄为8年，一直没没有签定劳动合同!不知像她这种情况能不不能得到赔偿？能得⁴²⁶⁸到多少呢,应该怎么么算呢。 ···如果是在编人员！应当通过人事局教育局行政处理。 如果是聘用制，可以依法劳动争议仲裁维权、 ……女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令（第9号） 《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过。现予发布，自1988年9月1日起施行, 总 理 李 鹏 第一条 为维护女职工的合法权益。减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难、保护其健康、以利于社会主义现代化建设！制定本规定！ 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关，人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工， 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条 不得在女职工怀孕期，产期、哺乳期降低其基本本工资,或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工工从事矿山井下!国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动！ 第六条 女职工工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温！冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间！所在单位^不不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间！对不能胜任原劳动的、应当根据医务部门的证明。予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工！一般不得安排其从事夜班劳动！在劳动时间内应当安排一定的休息时间！ 怀孕孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查、应^当当算作劳动时间， 第八条 女职工产假为九九十天？其中产前休假十十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每^多多生育一个婴儿、增加产假十五天， 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明。给予一定时间的的产假、 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工！其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间、每次三十分钟、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿！每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每班劳动动时间内的两次哺乳时间,²⁶³⁹可以合并使用、哺乳时间和在本单位内哺哺乳往返途中的时间？算作劳动时间， 第第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间！一般不得安排其从事夜班劳动、 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女女职工卫生室？孕妇休息室。哺乳室！托儿所、幼儿园等设施。并妥善解决女职工在生理卫生，哺乳！照料婴儿方⁰⁴¹⁴面的困难？ 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时、有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定！女职工对处理决定不不服的、可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉、 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员！其所在单位的的主管部门!应当根据情节轻重！给2032予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。构成犯罪的、由司法机关依^法法追究刑事责任？ 第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查， 各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督、 第十五条 女职职工违反国家有关计划生育规定的、其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理！不不适用本规定! 第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定， 第十七条 省、自治区。直辖市人民政府可以根据据本规定，制定具体办法， 第十八条 本规定由劳动部负责解释、 第十九条 本规定自1988年9月1日起施行！1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人！女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止！，命苦的女人面相手相

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　　大学是考出来的。大学（University）、^学学名为普通高等学校！是一种功能独特的文化机构！是与社会的经济和政治机构既相互关联又鼎足而立的传承！研究、融合和创新高深学术的高等学府，它不仅是人类文化发展到一定阶段的产物。它还在长期⁴⁴⁶³办学实践的基础上。经过历⁷⁷⁶³史的积淀,自身的努力和外部⁹⁹⁴³环境的影响!逐步形成了一种独特的大学文化[1]！、哪种女人的面相财运好

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　　全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 　　人调发[1992]18号 　　颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部 　　第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度！保^障障单位用人自主权？优化人员结构、特制定本本规定！ 　　　　第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由、经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系、 　　　　第三条 单位对有下列情形之一！经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： 　　　　（一）连续两年岗位不能完成工作任务！又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的， 　　　　（二）单位进进行撤并或缩减编制需要减员？本人9396拒绝组织安排的! 　　　　（三）单位转移工作地点。本人无正当理由不愿随迁的。 　　　　（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天、或一年内累计旷工时间超过三十天的， 　　　　（五）损害单位经济权益、造成严重后果以及严重违背职业道德、给单位造成极极坏影响的？ 　　　　（六）无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导、严重影响工作程序和社会秩序的。 　　　　（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、情节严重但不够刑事处分的， 　　　　（八）违犯工作规定或操作规程、发生责7208任事故!造成严重经济损失的， 　　　　4462（九）犯有其它严重错误的! 　　　　符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机机关工作人员的奖惩暂行规定》执行、 　　　　^第第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下、单位不得辞退： 　　　　（一）因公负伤，致残！丧失劳劳动能力的、 　　　　（二）妇女在孕期？产假及哺乳期内的、 　　　　（三）享受休假待遇的人员在休假期间的、 　　　　　（四）患绝症？精神病及本专业职业病的！ 　　　　（五）符合国家7251规定及其他条件的？ 　　　　第五条 辞退专业技术人员和管理人员。由单位有关行政领导提出书面意见！说明辞退理由和事实依据。经单位领导集体讨论决定后。按按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》。并报同级政府人事部门备案、 　　　　第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内、可^向向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁、当地尚未成立仲裁^机机构的!由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决！辞退按《辞退证明书》确定的时间执行， 　　　　第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证、辞退费上单位在其办0616完有关手续后一次性发给。并。教你看会出轨的女人面相