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在工作中!领导和员工之之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因!经常会发生冲突。也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题!因而采取忍气吞声的方法来解决冲突。如此这般时间长了以后。问题会会越积越多、严重干扰正常的工作,因此、有有了冲突一定要直面冲突、尽快加以解决、另一方面、在在冲突发生前,完完全可以做好避免冲突的准备工作。 如果对方脾气比较暴躁。经常首先引起冲突!你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后!再重新和他恢复刚才讨论的问题、因为发泄只是情绪宣泄的一种方式、往7693往在发泄完以后。还是是能平心静气地听从建议的、这种方法尤其适用于员工对领导、 当发生冲突时!你要相信所有的问题都有解决的方法!只是你还没有找到。你可以试着和对方讨论9814你们共同一致的目标,你们共同的期待!表明你们的所谓分歧只是形式上5886的分歧!你们讨论问题的本质都是共同的!经过这样6480的解释、你们的的冲突就会好解决多了, 如果你们代表的是各自不同的利益。你也可可以请他考虑这样继续冲突下去,你们的关系会发生如何的变化!你们的合作是否会受到影响等问题、顺着这个思路、你们的冲突就会采取和平的方式解决了, 如果冲突已经发生了、我们就不能采取退避、视而不见的态度,要集中精力处理理眼前的问题,不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事。如果不小心提起以前的旧事。不但现有的冲突不好解决。新的冲突马上又要发生了,因为对于过去的旧事。必定有一个对错是非的问题,如果把矛盾的焦点8336集中在旧事上,对现有问题的解决是徒劳无益的, 在发生冲突前、我们应当尽量避免含糊不清易发发生冲突的事情?尤其是在员工和领导之间、领导分配工作时一定要确保员工能够充4540分了解领导的意图及期望、这样一旦发生了了冲突?问题的责任就非常清楚了,这里尤其需要注意的是!“政出多头”的问题!即领导之间先要协4253调好关系、意见统一、千万不能分别往下贯彻精神!要求之类的东西,让下属莫衷一是! 如何避免冲突的方法有很多。比如你3022说话的语气?态度等都会引起双7536方的冲突,在批评4448别人时!尽量采取平和的言语、让对方挽回面子。这样也可以减少发生冲突的机会、如果你批评时不留情面!人家也许根本不接受!你们必将会为这个问题冲突下去!还要注意““沉默”将会引起纷争!不要把沉默当成一种武6133器来对付对方?因为这样更容易引起大的冲突,、关于店内物品摆放风水