1800　* 　　通常时间是早上，因为早上经过一夜睡眠精神状态是最佳的，而且还还没开始工作。没什么烦心的事。 　　* 　　老板遇到好事之后：人逢7124喜事精神爽、比如中大合同、儿女得了第一名，得到心仪的物品等等心^情情一定大好,这时人的表现欲望会比较强烈，容易答应人的要求。 　　* 　　可能是最不好的时机:晚上！经过一天的繁忙之后、不仅身心疲惫而且还要思考白天没忙完的事，这时人的脾气是最差的！当然前^提提是没有发生第二提及点的事、这时最容易发脾气和冲动、很多家庭吵架就是这这时候发生的、，

　　一、单刀直入 　　遇到讲道理的老板，他很欢2155迎你跟他有话就说,实话实说。因为这有助于实现与员工的有效沟通！从而降低管理风险！1836要注意的一点是！你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪、 　　案例：在一次员工聚餐会上。Maria偶然从一位大嘴同事口中听听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门!拿的工资却是两重天，“论业务能力和业绩！我比她强，论资格，我比她还早进公司半年，难道仅仅因为她的文^凭凭比我高那么一点点。就注定要拿得比我多得多！”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理、 　　在“员工间不^得得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪。当她将自己值得提升的理由一个个0076罗列出来后，老总笑着着说：“行？你很有勇气。就凭这敢作敢为的性格！我就给你加工资，不过、加薪是对你以前的工作的肯定、以后还要倍加努力、¹²⁵¹公司不会亏待你的，” 　　点评：如果你真的行！那那就不妨大声说出来、但如果你只是想当然、那么劝你最好还是不要去冒这个险、否则、难免要碰个大钉子。还给老板留下一个“干活不灵光。要钱不含糊”的不好印象！ 　　二！行动攻心 　　有的领导并不习^惯惯那种直来直去！张口谈钱的做法。他们更相信信“说得好不如做得好”。对于这样的老板。你2171自然要用行动来打动老板的心了， 　　案例：澄江连续几几次在部门的绩效考核中排名靠前!但薪水就是没涨！于是他认真总结了一下、发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极。只知埋头苦干做自己己的事！不知道将工作做得更好！ 　　从此以后。他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外、除此之外。他还尽量帮助同事，^适适当加班什么的、两个月后、同事！主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时。澄江江的工资袋里也比从前鼓了许多! 　　点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工工作之外、只要勤勉做事、就能赢^得得领导的“芳心”。 　　三。以退为进 　　任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是是值得的!但老板毕竟是老板！在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高！所以如果你不给他敲敲边鼓！他也就“能糊涂时！且糊涂”了， 　　案^例例：“没办法！我们的工资都是面试时谈出来的、”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理！^拿拿的薪水尽管比同行的高!但他在工作中的付出太多了！“我不满意目前的工资水平！现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪，”于是Tina很快递了份辞职报告！聪明的老板自然明白了，第二天0494就答应给他加薪! 　　点评：记住，你必须是有资格给老板敲4707这个边鼓的人!否则可能收到适得其反的效果！另外！本着“拿多少钱，办多1943少事”的原则,在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力！ 　　该是和老板要求加薪的时候了，但是。怎么谈呢、希望加多少呢，第一个问题很容易解决，你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资、你应该先向公司说明你的能力和价值！比如，你去年的销售业绩、你如何为^公公司争取到一个关键的客户等等、要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献、 　　如果你一直保有良好的业绩记录、并且始终表现出色———工作努力！具备创造力！你的加薪和提升会来得更快、仅仅在你提出要求的前¹⁴⁵¹一周才开始加班！是不起作用的！ 　　不要和老0299板大谈你正在贷款，而且有买车。买房等个个人消费问题、你必须向公司证明你值得加薪、而不是你需要加薪！如果你对自己的表现现有信心。谈工资的时候就不要不好意思！要理直气壮、你要给自己信心，鼓励自己！要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己、你才有可能说服老板。 　　何时开口提出加薪。也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候！在他忙的时候！比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长、或者你刚刚^顺顺利完成的大项目给部门增光的时候！ 　　　加薪多少合适呢？ 　　这很关键，你需要诚2512实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查、了解自己的行业和所在位置的工资水平，你可以从报纸，杂志和互联网了解到不少这方面的信息。当然、目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性！许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式！地^域域和行业的限制!可靠性都值得得怀疑。仅能作为参考！更可靠的办法是从朋友或熟6722人那里了解这方面的情况,还有2456一点就是、如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候5650就要多考虑一下了。 　　另外、如果你身处热热门专业！人员需求紧张，行情看好、你要求加薪的幅度就可以适当提高、毕竟其它公司也正急需你这⁴⁸⁹³样的人才,你可以尝试先提出加薪5％。半年后再要求增加5％！如果公司不同意。你应该该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿、比如奖金。休假、交通费等等、 　　当然、你本人的心态也很重要，加薪的要要求被拒绝、也6608不要一蹶不振！闷闷不乐、失望是是可以理解的!但更重要的是还有希望、无论如何、不要以最后通牒的方式来要求加薪、除非你已经准备好好走人？而且确实找找到了下家！该是和老板要求加薪0731的时候了？但是！怎么谈呢！希望加多少呢。第一个问题很容易解决，你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资，你应该先向公司说明你的能力和价值，比如。你^去去年的销售业绩。你如何为公司争取到一个关键的客户等等。要全面介绍自己的业绩和能力。并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。 　0684　如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表^现现出色———工作努力。具备创造力！你的加薪和提升会来得更快！仅仅在你提出要求的前一周才9573开始加班！是不起作用的。 　3494　不要和老板大谈你正在贷款？而且有买车、买房等个0489人消费问题？你必须向公司证明你值得加薪。而不是你需要加薪！如果你对自己6546的表现有信心!谈工资的时候就不要不好意思！要理直气壮！你要给自己信心。鼓励自己。要确信自己的业绩值得加薪、先说服了自己、你才有可能说服服老板! 　　何时开口提出加薪。也需要技巧！要选择你的老板比较轻松的时候。在他忙4860的时候，比如赶着去开重要会议时！最好5339不要谈这件事，要挑选合适的时机！比如公司近期业绩增长！或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。，搞破坏的生肖是什么

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