当事人想辞职、按照程序。应该书面提交辞职申请、辞职报告简单一一点就好!但是应该该真实合理，可以以参考以下范文! 　　辞职报告（范文） 　　尊敬的公司领导： 　　我因xxx的原因，目前无法继续工作。经本人再三考虑、决定在X年X月X日辞职、特向公司提交辞职报告！ 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作！ 　　辞职人：xxx 　　年月日 　　　离职原因大体有以下几方面： 　　1，感觉个人在公司发展的的空间有限。 　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距、（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%。员工将对公公司产生抱怨，待遇比同地区同岗位平均水平⁶⁷⁶⁷低25%？员工将极有可^能能选择离职） 　　3，员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通。想法得不到上司重视、 　　4，与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）！ 　　5、企业业人际关系过于复杂？导致2184员工情绪低落？心情郁闷。 　　6、公司发^生生改制,股东或主要经营者更换等。被调整离职、 　　7，个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国！考研等）选择离职， 　　8。公司对员工的职职业生涯规划不清晰。在员工晋升。培训、薪酬增幅，激励！承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距！员工感觉到成长机会较少而选择离职。 　　9。办公⁷³⁹⁷环境不佳!如有辐射、噪音。被被动吸二手烟等,（这一项在女性离职原因中占有一定比例）！ 　　10、合同期满或或项目（工程）到期! 　　根据《中华人民共和国劳动合同同法》规定 　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致、可以解除劳动合同， 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、 　　第三十八八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的！ 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的， 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、 　　(四)用人单位的规章制度违反法律！法规的规定、损害劳动者权益的、 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 　　(六)法律！行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！ 　　7247用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的！或6915者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的！劳动者可以立即解除劳动合同！不需事先告知用人单位！、

　　这个是因为你们在一起的时间太少了、8212内心渴望多接触、。同事相处的9大禁忌

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　　推荐我编辑的辞职资料、供你参考： 　　辞职即辞去职务、是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为， 　　如果你你真想辞职走人，实习期提前前3天！非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位、到时候用人单位1129批与不批？同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关， 　　★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）、如用人单位对职职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求、 　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）。提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同， 　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）、双方协商一致解除合同。 　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位。这是为了保留证据。） 　　★ 关于工资问题的论述： 　　员工为公司工作、付出了劳动。公司应该为员工7835支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的！属于拖欠工资行为、是违法的行为。对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报、 　　1，向当地劳劳动监察部门投诉,或拨打热线12333， 　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 　　3。去当地人民法院打官司，申请支付令， 　　根^据据《工资支付暂行规定》 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••， 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳2942动合同时！用人人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资! 　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支支付的情况。用人单位有下列侵害1884劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、并可责令其支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的！ 　　经济补偿和赔偿金的标准。按国家有关规定执行！ 　　★　《劳动合同法》的相关法规 　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳^动动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的！有权要求有关部门依法处理，或，同房 禁忌

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