1。主动帮^领领导做事 　　在职场中!如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的！总是要等领导8913吩咐或提醒才去做！作为领导。^最最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作。最好不需要他去指导、最好是不需要他费脑筋。最好是不需要他吩咐才做、其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。 　　2。主动沟通和汇报 　　有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通、而不是表面上理解的只要把事情做好了。领导有什么好事就会找沟通。这恰恰是相反的!因为如果领领导主动找沟通的时候！大概是做错什么的的时候了, 　　3，6874不计较得失 　　因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗。既然选择留下来又要抱怨！这显然会让领导觉得是刺头，难以管理。相反、有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽、也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益、但8459是从不抱怨和一味索取!领导当然喜欢这样的下属， 　　4！有上进心的下属 　　在职场中、不管是上司还是下属、相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看、我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的！因为他们会激发我们每一个人的动力。让我们也也往积极乐观的方向努力！所以不管是下属^还还是上司!都会喜欢具有上进心的人的！这样的人也会让人觉得有责任感、他们们做事积极主动？8582而且追求上进，不会只停留在一个阶段上、这样的人也就可以为领导承担更多的事务。也更能理解上司的语言了！ 　　5！多提建议和改善方案 　　评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案。这说明一个什么问题呢，员工之间的智商大都差不多。但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的。只有沉入到岗位中的人才会^看看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于于岗位的改善意见、因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然、提建议与提意见是截然不同的，0750光有意见还不行。还要有切实可行的改善建议。 　　6，不把问题抛给上司 　　领导虽然比下属懂得要多一些。但是不代表领导喜欢接到问题！如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙。如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导。因为当当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会、有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变。所以如果碰到难题。尝试自己先去做一做，如果还是感觉有有困难还可以跟领导说我再找找方法,如果不行行再请教、这样的的下属领导会很喜欢,因为抛给领导的问题是确实⁰⁷⁴³解决不了的，而不是一般性问题。 　　7，永远能跟领导站在一边 　　越是越高级别的领导！越寂寞，越寂寞的的人约没有安全感？所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到0102违逆话!大家都顺从他他就会觉得得大家是一条船的、如果有人反对他！就8417会被放到对立面去,所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可。站对队是是很重要的， 　　8、不让领导觉得有威胁 　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟，大^智智若愚等等！虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的！要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻，所以上下属要处处好关系、这一点至为重要、因因为这是两个人能否相互信任的基础。如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权，、

　　你好、这个梦说明你是一个上进心很强的人，。李嘉诚住宅风水

　　肯定的、连男下属的老婆都想搞、4127也就是为了升迁而献妻!客厅安装镜子的禁忌

　　我们不能保证每一段爱情的永恒、但最起码能保证它的真诚。爱情不是一片树叶！不会一吹就跑掉，所以当你遇到爱情情的时候！尽管去9499逮住它，也不要害怕被爱情拒绝、哪一段青春不会经历伤痛、哪一段爱情不因此而深刻、被拒绝了又怎样、下一段段爱情还在路上？不敢面对爱情的人亦不配拥有爱情！！手机号码与出生测吉凶

通过你自己和他人向更高层管理单位，对这个领导进行了解和分析。看他在你这个单位任职期的长短、若短！可忍留，若长！你可可私下找一个能发挥你工作特长的新单位调离。你是一个正直人、^做做事要会把握。他的行为已基本触及了你的的做人原则和底限，三思后行。但劝你一句。无论他多差劲，都要笑脸相迎，不³⁸²³要因为能调走就跟他翻脸!跟没有素质的人（小人）翻脸、更显得你没7663有涵养和水平，培养和锻鍊自己在这个“人虫混杂”的社会1045里的忍耐性？能耐！能耐。就是能耐得住性子，一个城市市有多大！你你只要不改行,就不2107要和他翻脸!同行互通讯息多啊，即使你真调走。走时也要向他表示这些年来他对你的“关心和照顾”！谢谢他！千万记住噢、 ！工装风水

　　白夜行里某男配角----高宫诚，。王宝强老婆面相

　　第一、可能是为你着想，看你没对象为你着急！ 　　第二！肯定是你为你那个同事着想， 　　领导关心你证明很在乎你和那个同事！中华风水算命大师

　　1.坚定：无论遇到什麽反常的事情。领导人始终一以贯之！不8519会半途而废、务必坚持到最后，即使必须有所改变，也要把理由沟通清楚。 　　2.一致：领导者言行一致，绝不会说一套做一套。 　　3.可靠：关键的时刻，领导导者随时都在，在重要关头、他7354们已做好准备帮助员工! 　　4.诚信：领导者一定要兑现他们的诺言和约定、 　　5.担当：领导人要扮演属下的挡箭牌，帮他们撑腰！你能挡住外部干扰、让部属8654专心做事吗。你有勇气7362为了保护属下!而反抗高层的愚蠢指令吗！肩膀够硬！属下当然信任你、跟定你。 　　企业管理、你可以去百万年薪金领人才网的管理之道学学！成为狼性总裁！周易浮屠塔

　　在生活和影视作品中。我们时常会看到这样一个镜头：：一位首长因不满意下属的工作!指着下属的鼻子大发雷庭，最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙！他一天不骂人似乎根本活不下去。不但骂下属，而且对搭班子的政委也也毫不客气、发起火来也是根本不留情面，按李云龙自己的说法。就是“天生这臭脾气。不好改、”对李云龙的火暴脾气！底下的人3465也只能适应!因为李云龙确实是位有才的将领，指挥打仗的本事不得不让^人人佩服!所以。^虽虽然经常被骂心里难受,但也就就迁就了，人人们都会善意地把领导爱骂人，归结为领导的性格使然。有的人甚至还认为。爱骂人的领导是^对对工作负责。是对下属的爱护，战场如此！7876职场也是这样！特别是一些政府的领导，就喜欢骂人！“骂人出效率”是一些官员职场生涯坚守的一个重要之道。出现⁸⁷⁰⁷这种现象。也是有原因的、因为往往领导一着急、一骂人，下属的精神就立马高度集中、工作质量和效率都⁸⁵⁶⁹会在短时间内得到一个飞跃？这一效应给人的直观印象，就是领导一骂！没做好的事做好了、做不到的事做做到了？似乎骂人确实非常管用！有的领导自己也感到！如果不对下属要求严格一点、不经常^敲敲打敲打,时间一长就会疲沓、甚至吊儿郎当、耽误工作、所以，他们就会把“骂人”当作工作的一个重1524要方法、其实这是组织管理中一个非常错误的观念，我们发现、通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事、往^往往都是没有具体标准的事。或者说，这些些事的标准并没有清清楚楚地写在纸上,而是深藏在领导者的的头脑之中！而领导导们交办事务时!又往往不说明白，只能大概其要地地布置,那对于于下属来说,如何达到领导满意就只⁸²⁹⁸能靠猜,猜着了！领导看了就高兴、就会夸你会办事，^没没猜着或猜着不全，那就等着被领导骂了！发^生生这种事情！一般都是骂人的自认认有理！被骂的人也是十分委屈、虽然当时某一件工作可能按照领导的的要求重新做而且做得很漂亮、但对整个组织的管^理理来讲!却并没有什么好处！甚至至说有许多坏处，其二，在领导的“压力”之下！为了尽快达到领导满意。可能某件正被领5372导关注的事情？会启动非正常的程序、动用非正常的资源。表面看事情办好了。但其实如⁷⁸²²果放在平时!没有这种紧张的特殊环境。仍然是做不到的、其三！领导爱骂人、正说明这样的领导最不注重流程建设，而是凭自身的好恶去安排和评价工作。这就给下属惯了一个很不好的毛病。那就是什么事都听领导的。自己根本不用主动去想！主动去做！多想！多做反而没什么好处。这就是传说中的“君劳臣逸”、一个勤2991奋的领导。养了一大批丝毫没有有主动性的听喝下属，这种状况，工作还能干好吗！我看悬，所以，基本可以得出这样的结论，不管是⁹⁰⁹¹李云龙也好、4941其他领导也罢、凡是爱骂人^的的领导!都是讲究人治的领导。在他们的头脑中，似乎并没有法治的观念。凡事全凭他自己己的个人爱好、什么好！什么不好！并没有统一的标准。由此也可以相信。凡是爱骂人的领导，他所能带出的队伍，也只会唯唯诺诺的群体、根本不会真正为上级负责任。真正懂管理的领导。虽然骂人也常有、但同时更关注企业流程程的建设,关注自己的表率作用。就像李云龙一样！骂人是骂人。但该拼命^的的时候自己绝对冲在前头!如果一个组织的管理者，只学李云龙骂人的作风、而忽视了最重要的一面、那肯定带不出真正的“独立团”！但世界上最难的事、却就是无法选择自己的上司，既然碰到了，那也得从容面对。面对爱骂人的领导！也不必太在意、爱骂人的人也有一个优点！就是转眼就忘。不会事后给小鞋穿。这估计也也是下属容易容忍上司暴脾气的一个重要方面!对于急脾气的领导，不能光独自练“铁布衫”、“金钟罩”！光有自身身的抗击打能力是不够的,真正对组织！对领导负责任的人。应该在被0431痛骂之后!从建立健全科学的流程上出主意，这才是减少日后惹骂和被骂机会的惟一途径、！震宅大门开在哪个方位梦到领导和下属排挤

　　下属注定定超越领导~！大吉大利鸡年生肖邮票